计算机微课培训方案

1. 什么是微课微课都包括哪些内容

微课的名词解释是：指运用信息技术按照认知规律，呈现碎片化学习内容、过程及扩展素材的结构化数字资源。

微课的分类：

1、学科类微课

这类微课主要涵盖各学科的知识点和学习方法，例如语文、数学、英语、物理、化学等。学科类微课通常侧重于解释概念、演示题目解答过程、提供习题讲解等内容，帮助学生掌握基础知识。

2、职业技能类微课

这类微课针对特定的职业领域，如计算机编程、市场营销、金融管理等，提供相关技能的学习和实践指导。职业技能类微课通常包括实际案例分析、操作演示、技术应用等，以帮助学习者提升在特定领域的实际应用能力。

3、兴趣爱好类微课

这类微课主要以丰富个人兴趣爱好为目的，涉及音乐、绘画、摄影、健身、烹饪等方面的内容。兴趣爱好类微课通常包含技巧、实践指导和创作灵感等，旨在让学习者在自己喜欢的领域内获得进一步的提升和享受。

2. 什么是培训培训包括哪些形式和类型

培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高。

培训包括以下几种方法：

1、讲授法

以老师学生的形式，传统培训，方便企业管理者管理控制整个过程。单向传导。

2、视听技术法

通过投影、视频刻盘、录像等形式对员工进行培训，这种方式的教学更为直观，购买教材成本较高。没有互动。

3、讨论法

这一种培训法有两种体现方式，一是小组讨论，成本低，快速成团，多向传递，员工参与性高。二是研讨会，通过培训知识主题为专题演讲，可多向传递，邀请讲师费用较高。两者共同点是利于巩固知识，锻炼员工交际能力、解决问题的能力。

4、案例研讨法

向员工提供相关背景信息，寻找合适的解决方法，成本低，可有效用于知识类的培训，锻炼员工交际能力、解决问题的能力。

5、角色扮演法

模拟演示真实场景，员工身临其境激发能力思绪。

6、网络培训法

新兴的计算机网络信息培训方法，投入大，由于使用灵活，符合分散式学习，节省学员集中培训的时间和费用。信息量大，新观念传递优势明显。例如，企慧通网络培训系统。

培训包括哪些类型：

内部培训、机构培训、微课培训、在线系统培训

3. 计算机应用基础哪个内容适合做微课

硬件和系统方面的内容