⑴ 关于太平洋保险公司组训岗位的问题
1.尽量自己开单体验下 经验还是很重要的 但最重要的还是学习如何管理 一上来不会让你直接接手 会给你搭档的 学他
2.组训工资够生活的 对你们公司不熟
3.操心 还是操心 面对很多人 不亚于教师 对你的培训也异常严格 甚至有军训 比一般的军训还严格 有的训练是封闭的 可能有1~两个月之久 在精神上不亚于特种兵的压力 但挺锻炼人的
你的区域总监或者经理是你的老板 他要你做的就是给他更多更有业务能力 俗点说就是开单能力的人 同时让大家都听话 纪律性强 好管理 那个那个 大家“听话照做”就是你带出来的结果
4.我觉得你的性格适合这个岗位 但这只是锻炼你的一个时期 以后还会有更宽阔的路可以走锻炼出来以后 随便做什么公司的管理层岗位都可以胜任
总之 经历之 加油
希望对你有所提示
⑵ 太平洋保险公司的培训和招聘情况如何
保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：
大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。
非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
招聘的职位也五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，
那就是拉你去当保险代理人，
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑶ 太平洋保险公司岗前培训，不会是周末开始培训吧正常的在职人员是周末双休的！
这个老公司安排，一般情况下是周末双休
⑷ 太平洋保险公司如何他们招内勤人员，说是培训入选以后为正式员工，有五险一金，我不想做业务拉客户，不
应该也是拉业务的，内勤人员职务比如组训 理赔 或者互动等等， 你这个顾问营销一般还是业务员吧
⑸ 谁知道太平洋保险公司员工培训详细的内容
您通过太平洋保险公司的面试之后，要经过新人班、衔接班的培训.
⑹ 邯郸中国太平洋保险新员工培训是否需要交培训费
新员工为公司服务，培训是为了更好地为公司服务，这部分培训费应该由公司支出。
新员工培训费如果由新员工负担的话，那这个公司也太二了，而且也违反相关的法律规定，你可以自己查一下。
⑺ 太平洋保险总公司组训培训是否要交5000元培训费
现在保险公司的培训都不收费的，同时还有公司给予的日额补贴呢，如车贴、饭贴等！
您遇到的情况不符合相关规定，需自己注意了！
⑻ 太平洋保险公司正式员工工资怎样组训好吗
太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定内的，各个部门分工不同，薪资容待遇也就不同。
另外还要看个人的专业水平，
1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。
2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。
所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。
⑼ 太平洋保险公司员工福利待遇制度
我是太平的员工，我来回答一下吧！
首先，太平人寿不是太平洋人寿保险。
太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿“惟有人寿保险可以解决人生问题”，在中国近现代保险发展史上，独树一帜，成为实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。 1956年后，根据国家政策调整，移师香港专营海外业务近半个世纪。 2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司。太平人寿“老店新开”，是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司。总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。
正式员工和非正式的员工之间最大的差异在于在职员工可以享受公司的五险一金的待遇和基本工资的待遇以及一些补贴。而对于非正式员工来说这些都是没有的。
至于你说你这些内勤工作，理赔十分忙碌、企划工作责任很重大、综合琐事比较多、培训则对任职者能力和经验要求较高。
⑽ 太平洋保险公司的制度和员工手册，必须包括相关的培训制度。
你要的抄东西是不存袭在的。一个公司的规章制度是方方面面的，不存在所谓的全面整合的。（放假的，薪酬的都不止一个。加上反洗钱，财务交接，单证管理，内控合规，分保……数都数不过来）
员工手册有纸质的没有电子的……