A. 年终总结暨聚餐活动流程安排表怎么写
主题：迎春来新年晚会
时间：自2010年2月6日，下班后
地点：一楼EC CLUB主会场（公司的一栋公寓）
策划：二村晚宴会务组
主编：某某某爷爷（工艺总工程师） 编导：某某某（售前支持工程师） 融资：某某君（国际部专员） 主要负责人员：某某（IT工程师）
场外互动人员（在外流浪的孩子）：某某（盛情邀请您替我们的晚会题词，东北地区高级经理）
特邀嘉宾：某某及令公子（家属）
与会人员： 某某 某某 某某 某某 某某 --------------------------------------------------某某
优惠收费：每人30元整 菜品：四川火锅、酸菜鱼火锅 酒水：白葡萄酒、黄酒、白酒、啤酒、红酒
后面省略 自己修改下
B. 求大型文艺晚会活动策划方案/年度总结会议方案流程。
我是珠海首格策划公司执行部的执行文案，在策划方案/会议流程方面有一定的经验，手上也有一定的策划提案，希望可以帮助到您！
C. 急求:年终晚会一个策划(最好是主题是过去-现在-未来),公司晚会用的!
主题：腾飞的**，火红的事业
主持人：A、B、C、D
A：尊敬的各位领导、各位嘉宾。
B：亲爱的各位**同仁
ABCD：大家晚上好！
C：自我介绍
D：自我介绍
A：自我介绍
B：自我介绍
B：我们非常荣幸担任此次晚会的主持人
A：首先给大家拜个早年，祝大家身体健康
B：合家幸福
C：事业兴旺
D：万事如意
C：刚刚迈越的2006年，是公司承前启后、成就非凡的一年。在这一年里，公司各项业务稳健发展，在一些重大领域中，更取得了令人瞩目的成就。
D：喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，我们不知不觉地走进了2007年。
A：新的一年给了我们新的希望
B：新的一年是多么的灿烂辉煌
C：在这里，衷心祝愿我们**在新的一年里，永远像清晨喷薄而出的太阳，充满着生机
D：充满着活力
ABCD：充满着希望
B：今晚让我们在这里欢聚一堂,共同畅想公司的美好未来!
A：下面有请总经理**先生致词：
C：感谢***、***的祝福!他们的祝福可以说是令人鼓舞、催人奋进，为我们指明了努力的方向、吹响了奋进的号角，更使我们对**的发展充满了信心和力量！让我们再一次以热烈的掌声表示感谢！
D：现在我宣布**2006年尾牙晚会现在开始！
B：今晚是快乐的一晚，我们不仅精心准备了精彩纷呈的文艺节目，公司更是为大家准备了丰厚的新年大礼。 具体的抽奖方式及奖项将在接下来的抽奖环节当中详细的给大家介绍。
A：今晚各项大奖到底花落谁家，让我们拭目以待，红包为你开，幸运为你来，祝大家好运常伴左右，都能满载而归！
在A讲完后直接报{C：首先请欣赏深蓝乐队的演唱《年轻的战场》有请深蓝乐队……}
1.年轻的战场 表演者：乐队助唱
2. 印度舞蹈《天竺少女》表演者：
C：感谢深蓝乐队的的倾情演唱！sandy，不知你小时候是否喜欢看《西游记》？
D：当然喜欢看了，我对唐僧在印度时与玉兔精成亲的场面还记忆犹新呢！
C：是的，好片是经久不衰的。今晚远在印度的天竺少女们也来到了现场，她们要用曼丽的舞姿给我们带来新年祝福！有请**等人…
幸运六等奖 演员（A、B）
3.爱不爱我 表演者：
C：恭喜刚刚获奖的各位同事，对那些没有中奖的同事，不要灰心。还有着大奖等着您!
D：欢迎再次回到我们的节目现场当中来，抽奖固然重要，但我们的节目是更精彩！下面有请**为我们带来《爱不爱我》，有请**！
4. 歌伴舞《爸爸妈妈》 表演者：
C:爸爸妈妈，儿女总是要长大，是你们教会我坚强，给我一对飞翔的翅膀，下面请欣赏《爸爸妈妈》，有请**等人
幸运五等奖 演员（A、B）
5. 《欢乐中国年》表演者：
C：感谢中了奖的同事！没有中奖的同事们，下面的大奖就是我们的啦！
D：新的一年开启新的希望，新的时刻承载新的梦想。
C：让我们用欢笑和歌声送走昨天，让我们满怀喜悦、充满信心为今天喝彩。
D：让我们同场歌唱“吉祥如意、万物兴旺的-----欢乐中国年”，掌声有请
6. 民族舞《火把节》，表演者：
C：熊熊的烈火是生命的象征
D：熊熊的烈火是延续的象征
C：我们在这里忠心祝愿**的事业像奥运之火一样生生不息
D：请欣赏民族舞蹈《火把节》
四等奖 由***抽取
7.《歌曲串烧及对歌》表演者：
C：（音乐前奏响时说：一曲老歌、几多情怀。有些歌，只要第一个音符响起，你就会悠然唱起。）
D：（幕后报）第一首：***《冬季到台北来看雨》 第二首：***《爱拼才会赢》 第三首：***《踏浪》 第四首 ***《梅兰，梅兰，我爱你》 第五首：合唱《康定情歌》
8.劲舞《花花公子》 表演者：
C：非常感谢我们演员的精彩表演！下面有请我们舞蹈演员为大家带来劲舞《花花公子》，有请……
三等奖 由***抽取
9.独唱《一场游戏一场梦》表演者：
C：一年的日子过的很快，也很慢，很烦琐，也很简单
D：生活就像一场游戏，一场梦，只有开始，没有回放，
C：让我们一起欣赏由**带来的《一场游戏一场梦》，有请**！
10.小品〈〈**选美比赛〉〉 表演者：
C：selina,我来考考你，你知道我们公司现在大概有多少人？
D：你还真是问对人了，公司人数大概有3500人左右。那我也考考你，那你认为公司男性多，还是女性多？
C：那当然是女性多。
D：嗯，这班有班花，校有校花，那你认为谁是**的厂花呢？
C：呵呵，这可为难我了，不过今天有场选美比赛，我们来看看评委他是怎么评比的。
二等奖 由***抽取
11.《古典乐器演奏》表演者：
C：恭喜以上中了二等奖的同事！女子十二乐坊的演奏相信大家应该都有看到过，她们的表演很出色，今天我们虽然没有邀请到她们，但我们今天邀请到的江南丝竹与她们不分上下，好，不多说，耳听为实，掌声有请江南丝竹！
12.《太极表演》表演者：外聘
D：谢谢江南丝竹精彩的演奏！为了提高节目的可看性，今天有外聘的表演队，为咱们带来行云流水的太极表演。掌声有请大师上场
1.一等奖由**抽取2.由**颁发老员工忠诚奖3.由***、***、***颁发优秀员工奖
13.英文歌曲《Big Big World》表演者：
C：一等奖已经结束了，你现在紧不紧张？
D：我是既紧张又激动，因为后面的奖项那可是非常不一般哪！
C：朋友们，想中奖吗？（可以用手套在耳朵上状）那给自己来点掌声加油增运，掌声越响你可能就是那个幸运得主！
D：也请给点掌声给我们的演员，下面由***带来的英文歌曲《big big world 》，有请……
14.互动节目《健身操表演》，表演者：
C：歌也唱了，舞蹈也跳了，什么乐器也敲了，太极也打了，总感觉缺了点什么。
D：那你认为缺点什么呢？
C：都是咱们演员在上面演，总也要请一些嘉宾上台来与咱们互动互动。
D：嗯，你这主意不错，接下来这个节目不错，不光互动而且还运动运动呢！
1. 颁发优秀供货商奖(主持待定)
2. 特别奖，高层来宾参与***主持3.特等奖，由***抽取4.抽哈哈奖，由演员抽取
15．街舞《SHHWA》表演者：*
C：今天的奖项全部出来了，中了奖的同事脸上是喜气洋洋，没有中奖的我们只能期待来年抱大奖回家！
D：接下来的节目大家可以在台下与我们台上的舞蹈人员一起跳动，请欣赏街舞，有请***……
16.结束曲：《明天会更好》
C：**2001年正式投产，公司今日的雄厚实力与卓越成就，令我们无比欣慰与自豪。
D：这一段光辉岁月见证的是我们**稳健成长的足迹。
C：让我们在过往共同建立的稳固基础上，拥抱新希望!
D：下面请欣赏**二课大合唱《明天会更好》
结束语：
B：回首过去我们热情洋溢
A：坚定现在我们激情澎湃
D：展望未来我们斗志昂扬
C：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔
B：2006年年终尾牙晚会到此结束。
A：让我们来年再欢聚一堂
抽奖程序推荐使用《江蓝电脑随机抽奖程序》
D. 年终总结大会策划方案怎么写
年终总结会策划的六个设计方向
第一、 年会就是“排行榜”
我不主张简单意义上回款的排行榜，因为每个市场的基础及竞争环境各不相同。我是主张企业在进行年终总结会前应该将统一的要求发给各市场分部，要求各市场分部要在统一的一种标准情况下进行工作绩效的评估。我们经常会在一些企业的年会中看到一些慷慨激昂的总结与演讲，而实际没有什么具体内容，所以年终总结一定要防止成为“演讲大师”的舞台。奥克斯提出的“三讲”——“讲依据、讲对比、讲承诺”，我认为很好。总结就是要善于用数据、用案例、用现象来进行客观的总结与比较。我经常讲年会要少用形容词，多用“数词”与“动词”。
所以年会一定要搞排行榜，但这个排行榜不要把销售收入作为唯一指标，而应把市场描述、竞争对手表现、渠道现状、终端争夺、队伍建设、传播维护等指标结合起来。一方面增加年会总结中的会议效率，同时对客观评价各市场表现是一种推动作用。
第二、 年会就是“案例库”
目前国内MBA教育十分风行，而实际实施中恰恰失去了MBA教育的真谛。MBA教育讲究的是案例教学，而我们一些学院里的教授们要么以时间太紧作为托词；要么就拿一些舶来的案例打发、打发了事。其实年会中最值得总结与汇总的就是一年一年中，用大量人力、物力、财力所发生的一些业务行为种植的企业推而广之的经验与模式。因为如果每个市场都在交学费，那么企业可能就会在不断交学费中失去发展的可能。
在参加奥克斯的年会中，我看到将案例讲解已经形成文字作为年终总结要求的一部分。同时奥克斯还有一种十分独特的“纸上谈兵”方式，每个销售经理将自己来年的营销计划通过电脑或白板一步一步分解给分组讨论的其他片区同事听，并不断接受领导及其他同事的提问与质疑。一方面是的大家认识到每个市场的发展变化是与每一位销售经理相关的事，同时通过了解其他市场的各种情况，使得企业中对各市场情况熟悉的人员也逐步多了起来，为企业的适时调整提供了很好的候选基础。
作为一个销售经理，最好的学习与提高方式就是要在同事的案例讲解中反思自己市场的问题，通过对发生案例的讨论与讲解，可以使企业其他人员在遇到相同或相似问题是多一些解决办法。
第三、 年会就是“加油站”
现在一些企业在开展年会时，也会请一些讲师进行一些理论及实战方面的培训，因为在打造学习型组织的今天，似乎不进行这些方面的组织就与时代发展不相吻合。但是目前在一些企业中也出现了培训盲目的现象，培训似乎只成为组织者体现业绩的一种表达方式。
许多营销人员经常感慨营销工作不仅在透支体力，同时也在透支知识储备。所以利用年会进行知识、态度与技能等方面的培训十分必要。但关键是组织者要了解参加人员实际的培训需求，不要一罗列就是营销知识、管理知识、广告传播知识、渠道知识，似乎不搞全一些就显不出组织者的水平。其实这是一个误区，所以进行讲座与分班培训相结合，将讲解与讨论相结合，将理论与案例相结合，将远期与近期目标相结合的方式很有必要。年会内容很多，找准最迫切需要解决的问题与提高的能力才能够起到最佳的培训效果。
第四、 年会就是“相马台”
一个年度结束了，作为总部总是希望利用这个时间进行市场的一些调整。因为在广大营销人员心中，年终不进行政策、人员调整似乎都不是很正常。因此诸多营销人员参加年会的心情也十分微妙。一个年会的召开，对总部而言最大的收获无异就是发现一些营销新人。因为对于一个营销团队而言，只有不断的新人涌现才是企业得以发展壮大的关键。
所以要将发现新人、鼓励新人涌现作为一个主要的年会内容之一。在奥克斯的年会中，我发现用很多机会提供给新人进行展示与发挥，例如演讲赛、辩论赛，甚至是作为配角在这些活动中的积极参与。例如在奥克斯要求每个人在演讲中可以由观众提出问题与质疑，但提问的观众需在演讲人回答问题后进行点评并提出自己的观点，从而使得台上台下有了很好的互动氛围。“相马不如赛马”，在面对不断加盟的新员工，年会无疑是提供了一个很好的展示平台。
第五、年会就是“民主会”
如果一个年会就是歌功颂德、天下太平，其实会对出现的问题产生一定的迷惑性。一个组织的健康发展很重要的一个标志就是能够不断的发现问题、解决问题。回避问题必然会对组织造成更为深刻的伤害。
奥克斯鼓励员工“讲实话、讲真话、讲原话”，鼓励在年会上充分的暴露问题，让大家真正就问题谈问题，从而避免似乎一谈其它人员及团队问题就理解成为人身攻击。一个营销组织在运行过程会出现许多问题，所以要将年会的一些部分开成“民主生活会”，不能让一些人员因为回款业绩不错而形成“一俊遮百丑”的局面。一些问题现在不提出来、现在不解决，今后一定会成为业绩急剧下滑的主要因素，大量的营销案例印证了这一点。
第六、年会就是“冲锋号”
如果一定要给年会工作的内容确定一个比例，我认为应该是总结与展望“三七开”，尤其是在今年业绩并不是十分理想的企业。
一年到头回到总部，作为总部与每个人员最关心的就是明年怎么样？自己明年会到哪个市场？明年政策会有哪些调整？明年企业会在哪些资源上有所投入？企业在整体战略布局上有些什么新的动作？其实你会发现在大家嘻嘻哈哈中最关心的就是未来。因为今年他业绩不错，那他就更关心明年的情况；即使今年的业绩不太好，他也在关心明年是否可能会有一些转机。因此年会要将营销一线人员的“精、气、神”充分调动起来。
“冲锋号”的工具很多，例如在奥克斯每年会有近千人的誓师大会，整个广场震耳欲聋的誓言让不少营销人员整整激动一个年度，因为在这样一个氛围中他感到了企业的力量、团队的力量。另外一些集体竞技项目的展开，也能够增加合作人员的配合与感受，同时对树立集体荣誉感也十分又帮助。所以在年会中增加一些励志的内容也应成为年会涉及的一个主要内容。
总之，年会不要开成一个酒会、赌会、红包会，而应开成学习会、教育会、交流会、励志会，一年聚一次不容易，年会就是“手机”正常使用的“充电电池”。