① 面试的时候要求做策划案或者活动推广方案之类的是否合理
我觉得很不合理，在我大学刚毕业去面试的时候，有一个面试官要求我做一个策划案，我就把那个策划案写好了，交给了他们，他们觉得策划案还可以，就把策划案留下了，但是并没有录用我。
② 面试时，让策划一个活动，该怎么回答
首先你哦先了解来旅游公园的定源位、客层，然后结合地域文化
节假日等，做出不同的策划案，策划案中每次都应该有个灵魂，也就是支撑你整个案子的主体。
简单说策划的步骤1
了解需求
2设计策划思路
3完善策划案
4执行方案
5注意执行细节
6
总结本次活动中的不足
以后弥补
大概的提纲是这些吧
你面试时
考官会问你一些你负责策划的案子的
这样你先做好功课，熟悉某一个案子的整个流程
我想应该是没有问题的！
③ 我应聘一工作~ 老板让我写份计划书
方法:
工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。
（一）工作计划的格式：
1．计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××学校团委2001年工作计划”。
2．计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。
3．最后写订立计划的日期。
（二）工作计划的内容。一般地讲，包括：
1．情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。
2．工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。
3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。
（三）制订好工作计划须经过的步骤：
1．认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。
2．认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。
3．根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。
4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。
5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。
6．计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。
7．在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。
参考例文(见下面的网站):
参考资料：http://www.ws126.net/Article/bg/bg3/200601/1297.html
④ 面试【文案策划】，公司都要求应聘者写策划案么
这几乎袭是一个必须的环节。
我以前在一个传媒公司做过一段时间，当时公司里招策划都有这个过程。而且我一些朋友参加策划面试的也都有这个流程。因为作为一个策划，最重要的可能就是创意和文字水平了，通过一次面试并不能真正了解你的水平，所以要通过这样一个方式来考察你的文字水平。
至于你说的免费的午餐的问题，我觉得应该不至于，首先，你作为一个没有进这家公司的人，对所服务的客户及要做的东西肯定不是十分了解，所以写出来的东西也不会非常符合公司的要求，所以写出来的东西最好的也只是半成品，对于他们来说，用处不大。
另外面试的时候让你写的东西也不会是公司即将要做的案子，（泄露机密啊），可能会给你相关的内容，或者以前做过的主题，所以你面试时提交的案子用处并不太多。
所以你要理解。
⑤ 初次面试的时候，公司方面就喊我做一份详细的策划方案交出来，可靠么
同时也说明这家公司规模肯定不大！除了技能！能力和性格还没考虑。。。
⑥ 求助：我去面试，老板叫我写一份关于公司的发展方向的策划书给他，我该怎么写啊
这个也太残复酷了吧？？刚去就写制这样深奥的东西。我想你就抓住如何把公司主业（演艺）拓展得更宽广，我具体不知道你们是哪类演艺，我想一般就是企业和政府部门的庆典、促销，那就在这方面把你的想法谈一下。既然是企业发展方向，那就需要你提一些建议比如除开了演艺这部分，公司还可以利用现有的资源，拓展相关的项目，比如大型活动的整体代理、比如艺人的代言等等方面。这方面真的帮不了你，只能根据自己的想法谈一点了，你只能靠自己了。
⑦ 做市场企划的，面试前让你做个策划方案，你做吗
以前有公司要求，也委屈求全过，岗位招聘的时候说年薪不低于15万，还通过猎头找内到的我，结果根据方向容和需求做了，给到他们看了，告诉我他们不想找市场部经理了，需要一个跟着企业发展的销售人才，薪资几千吧，说是做的好了有奖金，我直接拒绝了，没有诚信真心不能合作。现在但凡有这样要求的企业，直接都不会去看。 来自职Q用户：李先生
如果应聘是奥美公司，你必须做，因为机会稍纵即逝。如果应聘是一般公司，你看心情，因为可做可不做。
别生气，如果你是老板，也会这样做。这说明他对你的专业能力和适配度不托底，很正常。
惹你不高兴，就不做！ 来自职Q用户：远看像大鹅
⑧ 面试官说让我针对他公司最近的项目写营销策划合理吗
合理是合理，又不违法。只是看你所面试的公司是否正规了，一般这种事专即兴题目，如果你属写的好可能会被他们采纳，当然也许意味着你面试成功了。如果你写的不好对他们也没什么用，但若有两点，他们又急需找人的话，你也有机会通过。所以，在做之前一定要查下公司是否正规，大公司一般不会盗用别人方案的。
⑨ 今天去面试，面试完后，考官要求 尽快写一份计划书，方法、效果，后发到他邮箱。 我该怎么对待
千万不要写，本人亲自经历过，下面是详细的过程，对大家有用。专
力星公司总监在面属试过程中如果要求你没入职就要你写产品计划书，你千万不要写，应该当场拒绝或入职后再做，即使你写的再好，也不会聘你，大家要慎之又慎，本人就上过当，花了不少时间、精力写好计划书发给总监之后，回复你工作经验非常丰富，可是有些要求与公司有点差别，非常不好意思。我问他具体是什么，他说就是不行，也说不出具体是哪方面。接着过去几天，通过朋友了解发现他们在用我写的计划书在执行整改，当时我就气炸了，这不是赤裸裸剽窃吗！这么大的公司，这么的实力，都不愿意请人，用这种手段偷取别人的劳动成果可耻，希望准备来力星公司面试的应届生和社会人士或者面试中的，都长点记性，他们给你挖坑，记得要及时识别，满满的都是套路。
⑩ 面试后要求写计划书 什么意思
假装没看见