① 简历中icu护士工作描述怎么写
工作任务描述
在上级护师的指导下进行工作，学习了解护理各项制度，严格按护理标准工作，并按有关条文规定进行护理操作，做好基础护理及其他临床护理工作。
根据病人的生理、心理、社会、文化因素、提出护理诊断和护理计划。
严格遵守各项规章制度和技术操作规程，做好“三查七对一注意”，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，危重、抢救、手术等病例做到床旁交班，防止差错、事故的发生。
向病人和家属解释操作过程，协助医生进行各种操作。
熟悉本科各种护理知识及医生各种治疗操作，预计病人或医生的需要，提供适当的病人护理。
负责病人的卫生处理，对生活不能自理的病人，要给予生活护理。
积极参加本科护理人员的业务学习工作。
协助护师定时巡视病房，密切观察病情变化，认真做好危重病人的抢救工作，发现异常及时报告。
对护理柜药品要定期查对，填补，保证临床使用；毒麻药，贵重药品每班清点及交接。
定期宣传卫生知识和住院规则；经常征求病人意见，改进护理工作；在出院前做好卫生保健宣传工作。
按规定参加公司及医院组织的各类有关会议、活动，实施各类相涉于本科室工作的会议决议，承办医院各类会议授权或要求承办的事务。
完成院领导指派的各项临时性工作任务。
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② 重症医学科的医生护士需要考什么资质证书吗
医师从业需要考医师资格证；护士从业需要考取护士资格证书；两者都需要在卫生局注册后才可以执业。
③ 重症医学科护理服务理念口号
1、认真学习宣传贯彻《护士条例》
2、加强护士队伍建设 促进护理事业发展
3、落实《护士条例》维护护士权益
4、尊重护士 关心护士 保护护士合法权益
5、向全体护士致以节日的祝贺和崇高敬意
6、热烈庆祝“5·12”国际护士节
7、祝护士姐妹们节日快乐!身体健康!万事如意!
8、尊重护士、爱护护士
9、三分治疗、七分护理
10、护理工作是平凡而伟大的事业
11、护理人员奉献自我、超越自我
12、“追寻南丁格尔足迹，弘扬人道主义精神”
13、敬业、尊重、美善、关爱。
14、打造服务品牌，开展“护理温馨亲情服务活动”
15、建立预约门诊工作制度和管理规范,向患者提电话预约名片，增加医疗就诊标识上百张。
16、医院有统一的住院患者陪检系统，60岁以上和一级护理患者，出、入院时有专人陪同。
18、财务室能够为患者提供预约出院结算服务，患者可以在节假日及时办理出院结算手续(节假日安排值班)。
19、更换了病房内所有的旧窗帘，添置了10台数字电视。
20、每天晚上为生活能自理的患者送热水，为行动不便的患者亲自端水、洗脚、倒水。
21、引进新设备，开展新项目(血流变分析仪、艾灸治疗仪、三位腰椎牵引机、动态血压、半自动化分析仪)。
21、关注亿万家，塑造康一家;呵护健康，从我做起;健康世界药为天
22、拥有健康，一家欢畅
23、健康为本，利国惠民
24、诚信售药丝毫无误，呵护健康全心服务
25、放心药，良心药、药药是珍藏;一家康，亿家康，家家有健康
26、传承医药精华，创造健康佳话
27、集中华医药精萃，创健康和谐社会
28、药到病除扬本草神功，标本兼治传华佗新诵
29、给别人便当，给本人快乐!”
30、以病人为中心，以手术医生为轴心，以护理质量为中心
31、手术室让生命更平安，手术室;护理理念;人性化护理
32、“以人为本，以患者为中心”
④ 重症科护理小讲课题目
非计划性脱管，中心静脉导管相关性感染，等等。
⑤ 重症医学科如何进行绩效考核
重症医学科绩效考核分配方案
一、分配原则：效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得
二、分配系数：科主任系数1.5，其中1.0由科室发放，0.5由医院考核后发放；护士长系数1.2，全部由科室发放；职称系数：正高1.63，副高
1.18，中级1.0，师级0.8，士级0.7；未取得职称人员按学历本科以上0.8，大专0.7，中专0.6；同职称医护比1.0:0.9。
三、医疗分配方案
1、按职称系数、经济指标、病人收治、医疗质量及医德医风四个方面分配奖金。
2、职称系数：占奖金的20%，住院医师，按0.8计算。
3、经济指标：占奖金的50%。每月统计总开方量减去药品收入后的经济收入计算，多劳多得，上不封顶。
4、病人收治：占奖金的20%。每月统计病人收治数，按收治数量计算奖金，多收多得，上不封顶。
5、上大班者按平均奖的90%计算，没有执业证不能单独值班者按平均奖的80%计算。
6、医疗质量及医德医风：占奖金的10%。有下列情况之一者，10%奖金扣除：（1）发生医疗纠纷和投诉或者发生医疗差错和事故者；（2）检查中发现病历质量存在严重缺陷者；（3）私自接受病人现金或有价证券者；（4）不按医疗操作规程或操作常规进行诊疗活动者。
7、药品比例超标，根据医院处罚情况按超标情况另外从奖金中扣除。
8、奖励：（1）外出推广新业务（外出行气管插管、深静脉穿刺、气管切开等），奖励10元；（2）受到患者或家属点名表扬者，奖励10元；（3）在《院讯》或其他媒体上发表文章宣传科室或医院者，奖励20元；（4）在重大工伤抢救、突发公共卫生事件中有突出表现者，奖励50元；（5）因为自己的努力工作使其他人避免差错或事故发生，奖励50元。
四、护理奖金分配
1、出勤（20分）：每月出满勤得20分，请假一天扣1分，当天请假者扣分，当天加班加1分，迟到、早退一次扣0.2分。 2、工作质量（50分）：包括基础护理质量、护理文书、毒隔离、病房管理、岗位职责、技术操作等，按照护理质量检查标准护士长每日不定时检查和抽查护理工作完成情况，每次处不合格项扣0.2分，护理部抽考检查不合格扣1分。
3、护理安全（20分）：发生不良事件（差错）扣2分，医疗纠纷扣5~10分。4、优质服务（10分）：患者投诉一次扣2分，与患者争吵一次扣5分。5、奖励：（1）在《院讯》或媒体上发表报道宣传科室者加2分；（2）得到患者及家属表扬者加2分；（3）在重大工伤抢救、突发公共卫生事件中有突出表现者加2分；（4）在院内或院外进行的知识竞赛或技比武中名列前茅，为医院或科室争得荣誉者加3~5分；（5）书写论文或论著并发表在省级上刊物加5分；（6）积极开展新业务或科研10分。
⑥ 重症医学科护理操作培训总结怎么写
2011
年重症医学科护理工作总结
在院领导和护理部的正确领导下，
2011
年
3
月，我院的
重症医学科成立了，我们的各项工作均已正常运行。在这不
足一年的时间里，我科收住了大量的急、危、重和大手术后
患者，
这段时间对科室所有的工作人员来说都是忙碌的一年，
也是充实的一年。因为
12
张床位的重症监护病房，我们成功
救治了许多病人，使他们的生命在这里得以延续。现将一年
来的工作做如下几方面的总结：
一、
完善病房设施，加强病房管理
重症医学科是危重症病人进行抢救和严密监测的场所，
要求严格的病房环境，布局合理、简洁、方便、利于观察和
抢救，
病房的抢救设施齐全。
完善的设施离不开有效的管理，
这一年中科室不断学习、总结，制定出一系列的管理制度，
如贵重仪器管理制度，贵重仪器专人管理，药品专人管理制
度，病房消毒制度等，做到物品定点、定位放置。一年来，
有序的病房管理保证了重症医学科的日常工作。
二、
加强基础护理
自
2011
年
3
月科室成立以来，严抓每位病人的基础护
理工作，
认真执行分级护理制度，
形成了护士长、
责任组长、
责任护士三级护理管理模式，层层把关。责任护士从入院、
生活护理、
晨间护理到用药治疗，
再到心理护理等各个环节
做细做好，
努力实现卫生部提出的护理工作
“贴近病人，
贴
近临床，贴近社会”的目标。
三、
加强护理安全管理，提交护理质量
1
．
严格执行医院制定的各项规章制度是提高护理质量，
确保护理安全的根本保证。
2.
认真落实各项护理工作制度，
规范护理查房、
护理会
诊等方面，不断拓宽护理工作的内涵，保证护理工作规范、
有序地进行。
3.
强化护士
“三基三严”
训练和考核，
以提高科室护理
队伍的整体素质，保证护理工作的安全。
四、加强院内感染管理
1.
严格执行病房的消毒隔离制度；
2.
每月对病房、治疗室、换药室的空气做细菌培养；
3.
规范使用消毒液，定期对各种消毒液浓度进行监测；
4.
严格做到一床一巾一消毒；
5.
全科医护人员对手卫生全部掌握。
五、加强护理科研，开展新业务、新技术
1.
鼓励科室护理人员参加本科学历教育；
2.
能积极在科室开展新业务、新技术；
3
．全年共发表护理论文两篇。
总之，
我们会在以后的护理工作中努力进取，
使护理工
作更上一层楼。
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