人众人培训方案

Ⅰ 人众人教育体验式培训拓展训练说的是什么

通俗点讲就是 寓教于乐，再通俗点就是可以当做你去和一帮子你熟悉的人一同去玩些大游戏，然后在玩乐中领悟，在领悟中分享，在分享中进步，在进步中感触。

一般的体验式培训，主要的形式基本上都是些户内外具有一定体能性和挑战性的活动，让参训者在完成此类活动的过程中，参与到一个团队的协作与分工中来，在活动的体验与分享中，从而达到，增强企业团队凝聚力和执行力的作用。而对于常年身处室内的行业工作者来说，体验式培训

此外体验式培训大部分的课程都是好玩且刺激的，而大部分的体验式拓展培训不等同于旅游或是户外游戏，是具有较高的专业性和针对性的，在轻松和愉悦中，它也融入了很多针对不同企业和行业管理的内容，有很强的实用功能，参训者可以根据自己在活动中的体验与感受，结合自己工作与生活的实际，对个人综合素质的提升亦有指导帮助作用。

体验培训的精髓在于，他打破了以往一般培训授课人灌输式的教学和学习方式，更注重所有参训人员在活动过后，自身经验的分享与交流，所有的参训者都是课程主体中不可或缺的一部分，正因如此，体验式培训才称为体验，因为身体力验。呵呵

个人觉得，单看文字的解释和介绍，也无法说清楚此类培训的价值与含义，但是，对但凡是参训过的人来说，参加一次不错的体验式培训会是自己一生中难忘的一段回忆。不止在于期间学到多少，而是那种和大家一同相处，一同体会的感觉。

再总结下，人众人就是做这个的，够清楚了不？

Ⅱ 拓展训练的拓展介绍

拓展培训师的价值观
拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果最佳，市场认知度最高，树立了很强的拓展培训师价值观。
积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;
开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。
认真负责：人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用。
独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。
共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。
拓展培训的市场现状
拓展训练市场运动中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，显然，传统的旅游行业已经处于红海状态，不值得再投资、再投入这个行业。拓展培训公司又结合旅游的形式，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个，我们不再赘述，基本上是和特色旅游同样的道理，它们都是结合了拓展培训的一些特点。
拓展培训的发展形势
拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果，把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，智得拓展中心会专门分析客户团队成员组成,团队成员性格分析,然后针对分析数据进行活动方案的设计。
面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。
体验式培训的新项目
主题户外活动、水上项目，沙盘模拟课程和ERP管理软件的不断完善，逐渐填补了拓展培训无法满足客户需求的空白，以一种全新的体验式培训形式进入企业培训体系，越来越多的企业开始采用此种培训方式，在未来几年内必将成为企业中高层培训的首选课程。
拓展训练 发现团队的机能障碍
一个卓越的团队，始终是自信的，否则很难有战斗力。但最棒的团队一样有机能隐患存在，就像我们人体，不管身体有多棒都要要坚持运动（团队建设），定期检查（拓展训练），在团队中普遍存在着这五项机能障碍，1.缺乏信任；2.逃避责任；3.惧怕冲突；4.缺少投入；5.无视结果；一旦积少成多就成了恶性的癌症病变；拓展训练的各种项目从个人到团队，不是解决问题而是发现问题，为我们的团队做一个体检，引起我们对问题的重视从而进行改善，你的团队是否健康可以做一下《团队机能障碍评估》《团队健康调查》；训练简介
拓展训练英文为Outward Development，又称户外拓展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，目的。
拓展训练起源于第二次世界大战。当时，盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。 当时德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形
第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。
由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。
第二次世界大战结束之后，Outward Bound这所新型学校并没有因为其历史使命的结束而结束。这种具有独特创意的特殊训练方式也逐渐得到了推广，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
1946年，Outward Bound信托基金会（Outward Bound Trust）在英国成立，目的是推广Outward Bound（简称OB）理念，并筹集资金创办新的OB学校，OB信托基金会拥有OB的商标，掌握着该商标使用许可证的发放。1962年曾在戈登思陶恩任教的美国人乔什·曼纳（Josh L Miner）在美国成立科罗拉多OB学校，并于1963年正式从OB信托基金会获得许可证书，成为真正将拓展训练推广开来的人。
将拓展训练在学校教育推广开来的是美国一所高中的校长皮赫（J. Pieh）。经过不懈地努力，皮赫将拓展训练的方法应用于学校教育中，与现存的学校制度结合起来，为教育开辟了新的思路和领域。1974年，外展训练实践活动的大纲出台后，得到了世人的瞩目和好评，该大纲被“全美教育普及网络（NDN）”评选为优秀教育大纲之一。随后，在美国高中课程大纲中，一直沿用该计划的学校达到90%。
1964年1月9日，组成OB法人组织（Outward Bound Inc）的文件在美国起草，经过不断地发展，OB学校已经遍及全球五大洲，共有40多所分校。在亚洲地区、新加坡最早建立了OB学校，此后中国香港、日本、韩国先后引进这种体验式教育的课程模式。
训练在国内
1970年，中国香港成立了香港外展训练学校。这是中国第一个加入Outward Bound国际组织的专业培训机构，1999年，该组织在广东肇庆建立了外展训练基地，是国内第一个该组织下属的培训基地。
1994年，刘力先生把“拓展训练”这4个字抢先注册，创办了国内第一所专业的体验式培训机构—北京拓展训练学校，并将其体验式培训产品命名为拓展训练。1995年3月15日成立了“人众人教育”（GROUP），1996年正式创立了培训知名品牌—拓展训练。
拓展训练以独特的培训模式和新颖的培训项目，给国内的培训领域带来了前所未有的震撼。经过短短几年的发展，培训机构犹如雨后春笋般的增长。据北京奥特世纪拓展师培训中心整理的数据显示，在国内比较正规且形成规模的拓展培训机构已有328家，而参与组织拓展训练或“类拓展训练”的机构，包括户外运动俱乐部、管理咨询公司等已超过千余家。
1999年，我国拓展训练在经历了四年的发展和提高后，和学校教育在培训活动中有了第一次亲密接触。北京大学、清华大学的EMBA学员也把拓展纳入课程体系之中，让学生到拓展培训公司参加拓展活动。几乎在同一时期，中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的MBA/EMBA教育中，也纷纷把拓展作为指定课程内容。
随着拓展的发展与普及，它也在不断的完善与细化中。拓展课程的设置与安排都是针对学员的要求而精心策划的，最终的目的是让他们把训练中得到的应用到工作中去。这也是拓展这一新生物存在的真正意义。在这种完善细化的过程中，出现了一些新的趋势，也正是这些新趋势所共有的特点，成了拓展的本质特征。
管理培训为主导的拓展，是合肥拓展训练公司针对企事业单位而策划的。为了挖掘员工的潜能与激情，提高领导与主管们的管理技术水平，从而使团队更加团结、更加有凝聚力，继而创建企业文化，培养团队精神和团队行为意识，最终为企业创造高绩效的工作打造氛围。
休闲旅游为主导的拓展，主要是为了提高都市人的生活质量，在余暇时间走出城市，走进大自然去愉悦身心、享受生活。合肥拓展训练公司为此会将他们安排在专门的拓展场地和休闲活动场所中去边玩边练，边练边学。有时也被认为是“体验旅游”。
课程教育为主导的拓展，则是合肥拓展训练公司以学校课程为主要开展方式，以心理、管理学和体育学科为载体，进行有针对性的教学。绝大数学校以体育课为主，在当前的素质教育、健康教育、人本教育和“三自主”关于“放开”和“开放”的思想指导下，社会上时尚的、新兴的、有用的新运动形式走进体育课堂，拓展以此为契机进入课堂，以弥补传统学校体育的某些不足，从而培养出更加全面的身体健康、心理健康、有较强壮会适应能力，有较强创新思维的人才。

Ⅲ 杭州拓展培训公司排名

最新杭州拓展培训公司排名已出炉，纵观今年拓展行业的发展，有实力重教学的学校一部分不断进步，引进新技术新理念和内容，以口碑和质量屹立行业前端；有部分公司曾经榜上有名，但是因管理不善质量下降导致排名下滑。为了让受训企业有所依据，谨慎选择培训公司，我们通过大量调查数据进行分析，好的拓展培训公司在培训师选择和内容实践方面都是下足功夫！下面我们根据培训质量，客户反馈，创新内容，公司业务综合性质排名，进而评选出杭州最具影响力的拓展培训公司！
杭州拓展培训公司排名如下：
第一名：人众人拓展培训
优点：人众人是国内较早专业从事体验式培训的机构，也是国内较为专业的服务于企业团队、协助企业团队成长的培训机构。目前人众人在北京、上海、天津、重庆、山东、广东、深圳、四川、江苏、杭州等省市设有分支机构。
不足之处：有点吃老本的现象，内容创新度不够，收费高，性价比低，普通一场相同培训内容的培训费用是普通拓展公司收费的2-3倍，有被其他拓展培训企业超越的趋势。
第二名：杭州君拓户外
优点：杭州君拓户外是杭州较早的拓展培训机构之一，始终致力于人与自然结合的教学理念，在浙江和上海有多处合作基地，活动内容新颖，推出的创新性主题拓展深受广大学员的喜欢，培训价格实惠，培训质量在杭州数一数二，价格适中，性价比高，君拓户外追求完美的用户体验，在培训企业中有很好的口碑！
不足之处：现在只在浙江和上海地区设有分支机构。
第三名：杭州巅峰户外
优点：杭州巅峰户外以潜能激发、人际沟通、领导力、执行力、凝聚力等专项主题为培训内容，以提升员工个人素质和熔炼团队为目的，活动形式多样。
不足之处：巅峰户外的成功大半归功于商业宣传。优秀的培训师也不多，希望培训机构对教学内容多下功夫，把宣传的力度用在教学上。
第四名：杭州千拓户外
优点：杭州千拓户外的“体验式培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。近年来在杭州已有三处合作基地。
不足之处：教学以企业拓展为主流，在现今中国这种多元化领域显的技术和内容比较单一，难以立足不同客户需求！加之高昂的培训费用，有待改进教学方向和技术内容的增加！

Ⅳ 国内知名的企业拓展培训机构,成立较早的拓展培训机构有哪几个

国内的知名拓展机构不是特别了解，谈谈我心中的上海5佳拓展公司吧。

HR聚会的时候，与不少人交流过，从知名度和口碑（专业性）两项综合排名，可以提供你5家公司做参考：
注：以下五家公司均能将拓展做出培训的质量，默认原则该公司能坚持将培训做好的态度做活动，也能将活动做好。

1、人众人（总部在北京）：拓展行业的缔造者。鉴于其对拓展行业的卓越贡献。谈到拓展训练，永远不能被排在第二的公司。公司规模最大，从业时间最长，培训师数量最多是其的最大特点。美中不足的是，人众人人员流失严重，很多以前的老培训师都相继离开，培训师整体质量近年呈下降趋势，性价比已经大不如从前了。但基于以前对其的完美印象，始终不愿将其排在其他公司之下。

以下排列的四家公司，谁排前面都会引起他人不服气，就暂且安字母顺序排列吧。

2、凡赛咨询：后起之秀，性价比高，有一批很优秀的培训师，每次留给人最深的印象——专业！很多培训师能达到室内讲师的水平。美中不足的是，该公司一直保持宁缺毋滥的原则，培训师数量有限，记得有不少人反映300人以上团队不愿接的情况。

3、力训：有相当规模，记得力训的老板就是一位相当优秀的培训师。任劳任怨的作风是力训的真实写照，一次夏天的培训有位培训师流着鼻血带课的情景记忆尤新。

4、前程无忧：品牌的号召力是无穷的，“前程无忧”这块牌子，如果论最知名，怎么排也都是三甲，但是培训质量确实很一般。特点是培训师人数较多，人马多时做活动（比如做一次员工运动会）可说是首选。

5、山外山（总部在杭州）：上海公司规模一般，但是好在杭州离上海不远，人力物力都可有及时的支援。注重培训质量，为培训师配备助教是其一大特点。08年爆出苏州的山外山公司被兼并了，不过事后业内人透露此事件对上海公司影响不大。应该还是可以入选前五的。

以上公司都满足你的要求：有自已培训基地和专业拓展培训老师,可以出拓展培训方案。

如果你想要找一家公司做培训，在以上5家中挑一家均可。如果就是想做一次活动的话，可以选的公司太多了，很多公司都能达到活动的基本要求，拼价格喽。

祝你挑到你想要的。

Ⅳ 为什么安博人众人重新定义了“体验式培训”的概念

安博人众人，中国体验式培训的创始者，23年来，累计面授学员超过420万培训人次，为超过3万家企业客户提供培训服务，既有奔驰、宝马等国际知名企业，又有中组部、外交部、财政部等国家重要部委，以及清华、复旦、中欧国际商学院等知名学府。现如今，安博人众人在全国18个城市设有全资培训机构，并建设了34个专属培训基地，它已经发展成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的培训机构。未来，安博人众人将为个人学习和组织成长搭建平台，迎接体验式学习社会化、个性化、定制化的新时代。
■安博人众人携手客户相约腾格里
前期，安博人众人邀请公司客户一起走进腾格里。那里，既有银湖绿洲，又有大漠孤烟；既有草长莺飞，又有沙海苍茫。腾格里沙漠，是沙与水的共存，是大自然孕育的奇迹。每一个享受沙漠徒步秘境之旅的人，都为草原、湖泊与沙漠的完美融合而深深震撼。
安博人众人带领客户进入沙漠深处，沿着六世达赖仓央嘉措的修行之路前行，体验一场关于命运的课堂。在行走的路上，您是把命运交给上帝，还是牢牢把握在自己手中，若干个不同的选择中，有人成为了卓越的领导者，有人碌碌无为。
置身于茫茫大漠，团队协作显得尤为重要。在行走中，融入安博人众人经典的团队建设课程，体验、思考、讨论、案例分析、星空夜谈、沙漠篝火……又特别设计修行的体验，将行与思，静与动，学与乐精心编排，课程内容丰富多彩、回味无穷。在过程中，参与者从陌生到熟悉，从认识到信任，增强了团队的凝聚力。在沙漠挑战中，洗涤心灵、磨炼心智、成就卓越。
安博人众人为客户安排当地最具特色的行程内容，并提供安全、舒适的后勤保障。观沙漠日出，赏大漠孤烟，看繁星银河，享沙海冲浪，骑骆驼前行、听非遗长调……参与的客户直呼享受的是“七星级”的服务。这是对安博人众人实力的肯定，也是让安博人众人继续前行的动力。
■安博人众人研发出200余套体验项目
何谓安博人众人？北京晨报记者了解到，安博人众人成立于1995年3月15日，是国内首家专业从事体验式培训的机构，总部设在北京。迄今为止，已经发展成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的培训机构。
安博人众人从拓展训练起步，在23年的培训实践中逐渐形成了一个与组织者培训需求高度契合的理论体系——改变式学习圈（简称人众人OETA理论）。据了解，“OETA”是四个英文单词的首字母，分别代表Objective（目标）、Experience（体验）、Train（演练）、Apply（应用）。通过简单四步，就能帮助组织者达成目标。
详细地说，第一步是设立培训目标，唤醒对学习的欲望；第二步是以“体验”为核心，做出快乐学习；第三步是丰富的工具与方法让学员在实践中应用自如；第四步是把学习嵌入、应用到工作中，实现工作绩效的提升。
在“OETA”理论的基础上，安博人众人陆续推出了13门专业课程体系，200多套体验项目和2000多个已成功实施的课程产品，内容涉及战略决策、变革管理、绩效提升、经营策略、领导艺术、营销催化、技能提升、新人融入、文化建设、团队激励、野外定向、野外生存、大型活动等。
■今后将为个人学习成长搭建平台
据统计，成立23年来，安博人众人累计面授学员超过420万培训人次，为超过3万家企业客户提供培训服务。奔驰、宝马、佳能、IBM、微软、CCTV、壳牌国际知名企业，中组部、外交部、财政部、人力资源和社会保障部等国家重要部委，以及中欧国际商学院、长江商学院、清华大学、复旦大学等十几所大学和商学院均是人众人多年来的重要合作伙伴。
目前，安博人众人在北京、上海、天津、重庆、西安、广州、深圳、山东等全国18个城市设有全资培训机构，并建设了34个专属培训基地，在全国拥有专兼职员工600余名。无论从培训课程、培训人次、培训企业客户数，还是从专职培训师、专属培训基地保有量，安博人众人均居全国前列。
未来，安博人众人将继续致力于创造自然快乐的学习体验，更深入地把握社会生活的需求和变化，为个人学习和组织成长搭建平台，迎接体验式学习社会化、个性化、定制化的新时代。
北京晨报记者 丰伟宏
■链接
数说安博人众人
1：中国第一家体验式培训机构
18：18个重要城市设有全资培训机构
2000：2000多个已成功实施的课程产品，涉及十多个方向
30000：累计为超过3万家企业客户提供培训服务
4200000：累计面授学员超过420万培训人次
90%：世界五百强在华企业90%以上是安博人众人客户