① 公司如何做好员工福利计划有什么方法
企业福利一定是根据员工需求来制定的,所以做员工福利计划之前,先要做好福利调查,弄清楚不同职级,不同年龄,不同性别的员工对福利的需求是什么。
然后在公司福利预算的框架下,针对员工的主要福利需求,设计出几款不同的福利套餐。
当然,公司也无法保证发放到员工手上的福利一定是他们最想要的。所以如今很多公司都采用积分的形式给员工发放福利,然后由员工用积分兑换自己想要的福利礼品,满足员工个性化需求。
泛员网是专业的积分福利平 台,员工使用积分除了在积分商城兑换实物礼品外,还可以做话费充值、交通出行、电影娱乐、电子卡券等功能或服务兑换,有兴趣可来咨询了解。
② 企业员工福利方案有哪些
最近几年来,弹性福利的概念越来被企业认知和接受。所谓弹性福利,是指企业确定对每个员工福利的投入的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。
对企业而言,企业整体的福利支出不变或减少,但福利效用增强,拥有自身专属的福利和奖励管理体系,提高了企业福利管理的效率。弹性福利还提升了公司对于日常员工行为和绩效的激励,福利管理人性化,提升了企业形象、激励了员工、挽留和吸引了人才。
对员工而言,弹性福利满足员工对福利多样化和个性化的需求;员工在完成高绩效后,可随时获得企业的认可和奖励,更加提升员工对企业的满足感和忠诚度。
苏打优选新一代企业福利运营平台上的产品和服务分类众多,生鲜、食品、跨境、小家电、居家、儿童用户、餐厨、洗护、户外运动、宠物生活、饰品等,还可以兑换电影票,涵盖娱乐、文化、生活,覆盖工作生活全方位服务场景,为企业提供电影文娱、节日节令关怀、健康生活、旅游团建、学习成长等一站式生活福利服务。
③ 公司员工福利方案内容有哪些
公司员工福利方案内容有:
一、目的
为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有“家”的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下:
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、福利项目
1、生日贺卡。
公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物。
不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物。
3、集体活动。
每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
四、发放规定
1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。
2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期,并以书面形式向总经理报备。
公司福利制度的目的:
1、可以激活员工的自主工作动力,增强员工对企业的认同感,对工作更加上心。
2、为了留住公司的人才。如果公司的福利制度不够好的话,员工看到其他公司的待遇好,就会选择跳槽。
3、树立企业外部形象,展示公司的人文关怀,可以为公司树立一个好的形象。