培训公司股权激励方案

① 企业股权激励培训哪家做的比较专业

做股权激励方案时，第一关注点是法，尤其是针对拟上市公司，而一般的培训机构注点是人。股权激励作为一种激励手段，如何激发人才潜能才是股权激励的目的。同样如果出现法律风险，那么激发人就会变成怂恿人违法。最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京的柳致胜律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

② 三个合伙开美术培训班,怎样分配分红比较合理

前期可以多给C一些股份，比如AB 70%（具体AB怎么分这个股份你们自己商议） C 30%，给C制定KPI，完成任务才能达到30%，完不成或者完成率低，制定个阶梯式的股份，比如招生的目标只完成是80%股份就变成25%，完成70%股份就变成20%，大概类似这样的

③ 求小公司股权激励方案

小公司股权激励方案主要有市场选择机制激励、市场评价机制激励、控制约束机制激励、综合激励机制激励以及政策环境激励。

1、市场选择机制激励，

充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。

4、综合激励机制激励，

综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。

5、政策环境激励，

政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。

注意事项：

1、公司的股东和管理层往往是重叠的，所以很少需要考虑股东和管理层之间的股权分配，只需要考虑股东之间的股权分配。确立股权分配时需要考虑三个因素：股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控、公司未来的融资造血空间。

2、公司股权激励计划的重要依据之一就是各股东出资情况，但这并非唯一依据。公司股权激励计划往往跟出资比例不是一致的。有的创业公司会采用阴阳协议的形式，

即一方面通过签署相关协议来明确不和出资比例一致的各股东股权，另一方面按照出资比例来完成工商登记，但这种行为的法律风险很大，公司以后涉及了诉讼，股东的权益将很难得到法律保护。

④ 股权激励培训哪个机构

股权激励培训是律师事务所，劵商和培训机构。孔明智慧是一家融合商业思维模式，股权激励，顶级商业谋略，销售营销战略顶层设计，资源整合咨询培训落地等解决方案，以实战为核心，始终致力于为大中小企业在遭遇困惑及提供权威的专业科学解决方案为目标导向。

股权激励培训的特点

孔明智慧目前有二十多家代理机构，正式员工其中包括自有师资合作师资咨询师和落地辅导师近百名，做股权激励比较出名的企业应该属华扬资本了。华扬资本学院成立于2006年，众观单打独斗的年代已一去不复反了，股权激励不单让你能拥有一批虎狼自发自营团队。

而且还让你可以融钱融资源融能力，资源整合门店连锁扩张等等!参课的老板，企业家个人学员已不计其数，股权激励方案已成功帮助落地的公司，工厂门店也已不计其数，被众学员称任何行业，要想做强做大，必先学股权激励课程，否则绝难发展。

⑤ 教育培训机构的如何建立科学合理的股权激励机制

首先，法人必须要占据至少百分之五十一的自然股。
然后是各大股东各持剩下的百分之四十版九。
如果权打算做期权股，就每个股东各自拿出百分之一放入股权池，然后将股权池中的股份按照几百块钱一份的方式，买个下面的员工或者外人。
以此来实现集资的作用。
希望对你有帮助，望采纳。

⑥ 股权激励的培训是什么

通俗讲就是公司给员工一定股份，允许达到什么条件就可以拥有，在以后可以自由卖出。

股权激励是对员工进行长期激励的众多方法之一，属于期权激励的范畴。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

由来

创业公司发展早期，资金都比较紧张，而资金不足带来最大的一个问题，就是人员流失，尤其是团队的高级管理人员、核心员工，他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度，即股权激励。