网络推广员的薪资方案

① 网络推广专员工资多少

保底工资2000元，根据推广数量和推广效果加钱。每天推广1千条消息，加10元，要求要手工发送消息。推广的消息有成交结果之后，加百分之10费用。所以根据劳动成果，来赚钱。付出多赚的多，付出少，赚的少。

② 现在做网络营销的工资一般是多少

一般吧如果是新手的大约是在2k左右,如果是管理级别行业不同薪资不同 大约0.5-1.5w月薪

③ 做网络推广平均一个月能拿多少工资

如果上班的话,一般三级城市工资为2000元到3000元之间,有业务提成的,加上提成。自己做的话,根据业务量,有人一月赚几万,十几万,有人不够糊口。

④ 做网络推广的工资应该是多少

你好朋友很高兴为你解答。
网络推广这工作入门比较简单，所以工资比较低，一般全是专2500——3000元，但是属可以拿提成的。
如果想拿高工资必须要增强自己的技术，学习SEO优化和树立网络营销思维，一点一点的累计，只要技术达到了钱就不是问题。从事网络推广必须么付出一定的辛苦，每天全要给自己补充知识。
等技术到达了一定程度了钱就是问题，我也是正在网络推广的道路上，如果有问题大家一起交流。

⑤ 网络推广和运营人员工资应该怎么定

微信运营、微博和网络竞价一般一个人负责就好了
工资在三千到五千之间
搜索优化的话，需要聘用一个主管，根据行业来决定团队人数
具体方案得根据公司情况的不同，和行业的不同来定的
合心网络 为你解答，希望能帮到你

⑥ 求电商销售人员的提成方案

一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络 推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式： A.网络推广员： a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。 B.部门主管： a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。 b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。 C.客服人员，与推广员一样 D．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案 提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。 销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成： 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成 每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2 %；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成： 每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金 目标完成率30%以下，无提成； 目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。

⑦ 网络推广专员的工资怎么给，人怎么招

你所处的环境的确尴尬啊，公司福利不好，招不到人也算情有可原。个人意见，如果公司好，招到人，的确不是难事，公司不好的话，招到人，是你的本事，就是你人事存在的价值，个人建议你抓住公司是新开的这个亮点，招一些没有经验，刚出门的大学生比较适合一点，新公司的话，给人一个美好的愿景是吸引新人的一个关键。

⑧ 做网络推广的一般工资水平是多少

1、网络推广工资水平在3500至15000之间；
2、拿多少工资，完全由你的网络推广水平决定；
3、通常，在深圳从事网络推广工作的工资为5000元左右，这需要2年左右的工作经验。

⑨ 网络推广员的薪水待遇

据权威数据显示，截止目前，中国网民人数已突破5亿，位居全球第回一，与此同时，中答国企业对网络营销人才的需求也在与日俱增，在时代的影响下，网络营销师成为蓬勃发展的新兴职位，也成为了众多大学生择业的新宠。
作为IT职业教育的先行者，相关网站对此行业的前景进行了深入调查，据统计，目前国内网络营销的薪资待遇一般为4000-20000之间。 此外，网络营销相关专业毕业的网络营销工程师待遇在3000-5000 ，具有两年网络营销经验的人才为5000-8000 ，具有四年正规网络营销公司经验的薪水在8000-15000之间，而有成功案例、高学位的人才更是高达10000-20000 。在大学生就业困难的环境下，这让人心动的薪资待遇为迷茫的大学生打开了光明的大门。