❶ 如何加强农村致富带头人队伍建设
应当加强对我国农村致富带头人队伍状况的研究，特别是农村能人队伍的特点、作用、示范带动机制、发展需求等问题的研究。要研究农村致富带头人生长的制度环境与成长机制，制定积极的引导性扶持政策，为实现全面小康提供农村人才保障。
农村劳动力转移的两种途径
农村劳动力转移有二个不同概念，一是农村劳动力在空间上位移，从农村移动到城市，从事非农产业劳动。按照劳动者临时与永久居住地的区别，农村劳动力转移包括临时或间歇性转移和永久性转移。这里户籍或定居注册是重要的依据。二是农村劳动力的产业劳动方式、从而谋生方式发生变化，农村劳动力涉足非农产业，农村劳动力提供者从事非农产业的收入在其总收入的比重超过其从事农业的收入比重。
因此，劳动关系变化、从业领域或组合变化、收入来源多元并比重发生变化，是国际上工业化与城市化农村劳动力转移的三个本质特征。这三个变化既可以通过农村劳动力的空间转移实现，也可以通过非空间转移（即劳动力就地转移）实现。
以上农村劳动力转移的两个不同概念隐含了不同的政策含义。第一种含义的农村劳动力转移强调全面城市化、工业化发展，由此解决“三农”问题，破解刘易斯的“二元”社会结构、消除城乡差别。第二种含义强调在城市化和工业化发展的同时，加强新农村建设，由此解决“三农”问题，修改刘易斯“二元结构”的思维定式。
村域经济的核心是能人经济
一个县招商引资，引进几个大项目会增大这个县GDP总量，提升全县人均GDP水平，但这并不一定带来广大农村地区农民收入的实际增长。也就是说，县域经济增长并不一定等于村域经济增长。过去几十年我国各地农村发展的成功经验表明，村域经济发展，农村致富能人起了关键作用。
据我们对全国六省268个村、300位村支书或村委主任及农村致富能人的问卷及有关座谈调查，总体上我国农村致富能人头脑灵活、善于学习、敢冒风险，他们今天的生活得到改善，是他们长期勤劳致富的结果。他们是农村新技术、新品种最先尝试者和传授人；他们的收入和购买力相对较高，因此他们有能力率先接受并消费新产品，成为农村新的生活方式示范者；他们吃苦耐劳、精打细算，一部分人在村里开展多种经营，给村民创造就业机会，另一部分人给村民产品的销售搭桥；他们具有经济能力并承担社会责任，以多种方式帮助村里乡邻的贫困家庭、资助孩子上学、参与修路等公益活动。
我国农村大部分普通农民承担风险的心理与经济能力较弱，在没有他们眼见为实的成功经验与收获把握前，他们一般不轻易投入资源（资金与土地等）进行尝试。讨教与效仿邻里，是中国乡村农民简单、实用、有效的学习机制。因此，农村致富能人常常是广大普通农民学习并实践新知识的“标杆”。
我们对西部地区“贫困村”与“非贫困村”要素比较研究与实证分析发现，一个村成为贫困村是因为缺失了一些重要因素，其中村里有没有致富能人，能人数量多寡是关键因素之一。建设农村小康，农村致富能人对于引领村民一起致富、促进乡村发展具有重要的示范带动效应。在目前我国农村，多数村民选举的村干部是乡村能人，其中相当一部分是致富能人。问卷调查数据显示，村干部候选人的致富能力对村民的投票倾向影响很大；致富能力和带领大家致富能力是村主任被村民选中的一个重要因素。
我国西部农村致富能人的能力缺陷
调查数据表明，目前我国的农村致富能人在农村小康与新农村建设中，在农村示范传授知识与技术、提供就业机会、参加扶贫、建校、助学、修路等农村公益事业等方面发挥日益重要的作用，具有增进乡村经济及社会发展的多元功能。乡村能人是中国农村全面实现小康、建设社会主义新农村的重要力量。
但是，我国农村致富能人的观念、能力与发展环境存在若干问题。
首先是学历相对偏低。研究发现，中西部农村致富能人多数是小学与初中学历，浙江乡村致富能人中多数是高中以上学历。
第二，农村村干部的每周工作时间分配欠合理，绝大多数村支书与村主任把80%左右的时间用于村务、会议及相关活动，而投入生产经营活动、示范带领村民致富的时间很少。有些村干部对自己带头致富心有余悸。
第三，我国农村致富能人的能力结构偏缺。中国已经从生产能力决定收入水平的“短缺经济”走向需求订单决定收入水平的市场经济，乡村营销能手缺乏、农村致富能人能力结构偏缺，是我国农村村域经济发展的一大瓶颈。
第四，农村村寨是一个社区，也是一个学习型组织，只是农民学习的方式比较简单、学习的基础比较薄弱、学习的渠道比较狭窄、学习回报比较间接、学习的信息量比较小。
第五，与浙江同行比，西部地区农村致富能人相对承担更大的社会负担。西部地区的农村致富能人的规模，与当地经济贫穷、观念落后的众多人群相比属少数，他们受到较大的环境压力；其次，在中国广大的农村地区，村域经济本质上是能人经济。
关于新农村建设的若干思考
中国有五亿农村劳动力，他们是新农村建设的基本力量，他们的能力建设对于提高广大农民的劳动技能，增进他们的就业能力至关重要。农村劳动力的能力建设包含两方面的内容：一是提高普通农民进城在非农产业领域打工的技能。二是充分发挥农村致富能人这个群体的作用，提升他们的能力，培养他们的社会责任，形成对周边村民的示范带动，同时就近创造更多的农村就业与增收机会。这是我国农村劳动力转移一个更为深层次的问题，即培养农村“中等收入阶层”与资本增值能手，建立以农民来示范带动农民的新农村建设的人才机制。
在资源有限的条件下，如何配置用于农村劳动力能力提升的社会资源？这是一个涉及国家战略实现机制效率的问题。上世纪80年代，邓小平同志提出了“两个大局”的思想：一个大局，东部沿海地区要加快改革开放，使之较快地发展起来，中西部地区要顾全这个大局；另一个大局，当发展到一定的时期，国家就要拿出更多的力量帮助中西部地区加快发展，东部沿海地区也要服从这个大局。中国经济发展能有今天的成效，印证了国家资源配置的总体战略思想应该与市场经济规律高度吻合。
新农村建设,农村人才是关键，农村人才能力建设也有资源配置的问题。东部沿海地区的农村发展经验表明，村域经济发展是县域经济的基础，其中农村致富能人是关键。在关注农民工问题、农村一般劳动力的技能问题同时，我们应重视农村能人这一“四两拨千斤”的群体及其能力建设。这不仅涉及到资源投入效率、示范带动效率的问题，还涉及到我国未来农村社会结构和谐发展的问题。
因此，应当加强对我国农村致富带头人队伍状况的研究，特别是农村能人队伍的特点、作用、示范带动机制、发展需求等问题的研究。要研究农村致富带头人生长的制度环境与成长机制，制定积极的引导性扶持政策，培育农村致富能人的健康成长；应当把村域经济作为县域经济发展的重要指标之一，把农村致富能人队伍规模、能力及其带动效应，列入乡镇政府领导干部建设新农村的能力考核范围，加快乡镇政府职能转变，增强政府服务理念与服务能力建设；同时应当加大对农村致富能人能力建设的投入，通过政府采购的方式，发挥民间组织的作用，为农村致富能人能力与综合素质提升提供培训与信息支持；加强发达地区和中西部农村致富能人之间的交流与合作，加强东西部农村人才的交流，促进我国西部农村涌现更多的农村致富能人，为实现中央提出的建设社会主义新农村、全面实现小康的战略构想提供农村人才保障。
❷ 怎样才能培养出真正的乡村致富带头人呢
农村改革40年，农民从温饱中走了过来，眼下农村农业正处在一个发展的瓶颈期，在这个 历史 的转折点上，农民真的希望能有一个像南街村，像小岗村那样的带头人。
农村一个好的带头人，是从实践中锻炼岀来的，经过实践证明才能选拔岀来，靠着人为的去培养，不仅需要时间，如果不是那块料，培养岀来也不一定适用。把那些有理想，有抱负，有能力的人选拔进领导班子，才是农村最正确的用人方法。
农村干部不同于机关干部，要有理论水平，要经过多少年的培养。农村干部就是实打实着，有能力，敢担当，能作为，这就是好干部，农民就信服能干实事的好干部。记得在我们乡，就有一个大字不识一斗的村干部，原先自己办了一个翻沙厂，生意也非常火。后来农民提议让他回村里当主任，可人家有自己的买卖，说啥不肯回村，经过乡党委反复作工作，回到村里当了村主任。他上任之后，果断把村里承包岀去的两个硅石矿收归集体，使集体经济得到快速回升，接着又投资80多万办起一个炭素厂。农民忙时候种地，闲时候到矿上和厂里做工。把一个原先最穷的村，发展成为附近最富裕的村。农民过年过节都有福利，如今全村农民90%都住进了楼房。
作为农村干部，有头脑，有能力是种先天性的基础，单纯靠培养很难实现，不拘一格选拔人才，谁有能力就选择谁，这样才能真正将那些实用人才选进来。作为上一级组织，也要有用人选人的担当能力，平时注意发现人才，选举时敢于启用人才，不搞随波助流，不搞选谁用谁。认真把好选举关口，让那些真正能干事的人当选。这才是农民真切的希望。
不知道啥时候开始，村委会每次换届选举，被当选的都是一些村里的“强人”与外面有关系的人。而踏踏实实做事的人，或者是能够带领乡亲们致富的人几乎都不会当选。
近年来，随着改革开放的不断深化，乡村振兴也是如火如荼，方兴未艾。国家对农村的投入以及农业项目的补贴也是越来越多，逐年递增。这就让不少的村民产生了一个严重的误区，认为只有国家的钱来的容易，谁要是能从外面搞到钱，谁就能当选村干部，谁就是乡村致富带头人！
这种现象，在农村极其普遍，已经形成一个规定。无论是谁，只要你在外面有关系，只要你能通过外面的关系弄来项目和投资，你就可以得到一笔数额较多的好处费，包括村干部也是一样！
怎样才能培养出真正的乡村致富带头人？这个问题太难了，几乎没有答案。我打个非常不恰当的比方，就是把现在的省长、县长请到乡村来，当我们的乡村致富带头人！如果省长、县长不自带项目与投资，也会是一筹莫展，无计可施。
我以前也是一个地地道道的农村人，对于农村致富的带头人来说是关键！作为一个村的负责人起码要据备三个条件，1：长期以来生长在农村有一个办实事、为人正派、对领导从不投机取巧、拍马屁、一心想当官的人，从来不打牌赌博一心发展经济为目标，办些有关企业方面正事的人提拔为村干部，2：从实际方面看一个人有没有能吹糠见米的多样化经济头脑，并且办事头脑清醒不死板硬套、随时和人交流市场需求走向不一窝风的忙目发展思维人。3：遇事必须有一个冷静的头脑善于分析错折错误，拿得起放得下不怕丢脸面有自我反醒战略思维的人。要带领乡村致富主要是取决于乡村干部的选拔是否对头。现在农村的村干部都是凭着和乡镇领导的关系好孬丕，加上当地拉帮结派的疯气而构成的村干部根本上都没有任何方面的作为！光自私自利一心想站点便宜人是带不好乡村致富的！
真正一心为村办实事的乡村致富带头人多吗？也许全国各地都有，唯独我们这里的乡村少之又少，他们富了却不管左邻右舍富不富呢？
政府把村里的支书、主任看作致富带头人，可我们却不这样看，特别是我村里的村干部，也不是什么典型的致富能手，他们也没什么特殊的技术，生活也过得平常，政府上面给什么好处，经过他们手的总是想剥点，私心很重。
村里靠经商，靠种养发财的人，又不肯当什么村干部，看不起一两千的工资，他种他的经济作物，而且也不让人参观学习，闷声发大财！他怕种植多了，就不值钱，抢他的生意。利己思想重，怎会带你发财呢？
如果要培养就从大学生开始培养，定向在农村招学农业的大学生，特别那些农业大学招生时面向农村，定向农村，培养出来的大学生回乡村当干部，没有在农村呆够六年以上大学生，要赔偿给农大。像培养军队干部一样培养农村干部，也许真有致富带头人。
不给工资，只给奖金，年终结算，自愿带头者当村干部，没有真本领导人就别误国民了，在就是国家别乱发补贴，一律实行信贷制，这样就减少贪污腐败，也减少国家财产流失，现在是有能耐的把国家钱都巧取了，真想干事的人确连贷款都贷不出来，加速农村两极分化。
现在大多数乡村产生，翻天覆地的变化，农民生活好了，有固定的社保了，在新时代振兴乡村的倡导下，广大乡村必然有巨大的发展潜力，说到乡村带头人，确实有很重要作用，培养真正乡村致富带头人，主要因素，就是不能崇拜神，脚踏实地，讲科学用科学，讲文明，用文明，扎实的铸就基层堡垒，一切服务与民。
带头致富的比比皆是。到处都有。带领村民奔小康整体致富的就很难说了。乡村振兴，首先就是村干部怎样做，怎样带。村支书村主任一肩挑后，不只是他们致富了，起了个头，但是更需要他们把群众带上致富路。一家人致富与全体村民致富是有区别的。
要想选出乡村致富的带头人，真的很难，很难！现在农村选举早就成了家族派系的争斗，村民跟本没指望谁来带头致富，一般人都会选不太坏的那个。至于乡镇是要找个听他们话的，有利可图的，能在村里说了算的。
所以说现在要想选出农村致富的带头人，必须在全国实行大学生村官制，否则换代选举就成了形式。就好比上级放一个大染缸，你想要什么颜色能说了算吗。
乡村致富带头人是很难培养出来的，这个德才兼备的好人，是他，她自身固有的，世上的首富是谁培养出来的？国家有培养农民专当老板学校吗？农民老板多的是，国家更没有培训违法乱纪的学校，牢房里关着的人从哪里来的？……，
不扯蛋了，天亮还得田里觅食！
到村里莫底，到村里村民中走访，把村里有经济基础人，前十位进行选举。能把自个至富，有经济基础的是有办法把村至富，现在都叫老支部老村委控制了，新的能人上不去。
❸ 如何提高村干部带领群众致富的能力
1、要拓宽农村党员群众的致富思路。
2、要提高农村党员干部的素质。版
3、要从思想权上牢固树立带头致富、带领民富的意识，充分利用村部、电教片等阵地。
4、通过定期邀请相关技术员、致富能手到村里讲授农业科技，到田间地头进行现场指导，传授经验、观看实用技术片等各类中短期培训班等形式，开展农村实用技术培训，着力提高农村党员干部的“双带”本领。
5、要增强带头致富、带领群众致富的责任。
6、要加强考核，增强责任意识和危机感。
❹ 什么是精准扶贫致富带头人创业培训
为探索新时期对口帮扶培养贫困村创业致富带头人的雨露计划工作新方式，在国版务院权扶贫办协调下，广东与广西合作开展贫困创业致富带头人培训试点工作。
首届培训班共有来自广西上林县的学员100人，由广东省内高等院校水产专家、学者和九江林氏木业等龙头企业创办人、企业家组成的导师团52人，进行为期一个月的培训。培训结束后，导师将继续对学员跟踪指导并进行电大远程网络教学辅导，帮助学员解决在创业过程中遇到的困难和问题。腾讯众创空间有保证，确定支持发展“众创空间”的政策措施
“贫困村创业致富带头人培训是广东省开展对广西扶贫协作的又一创新，通过以东带西，帮助西部地区尽快脱贫致富。”国家扶贫办副主任欧青平说，此举不仅是精准扶贫的良好方式，对创新社会扶贫方式有促进作用，还将推动国家进一步扩大扶贫试点工作。
❺ 浅谈如何培养好致富带头人
1、加强培训，提升致富带头人带富能力。
各基层党组织要采取邀请上级单位进行系统培训、组织自行培训、远程教育开展个性化学习、生产基地进行现场演练等方式，对致富带头人进行全方位、多层次的教育培训，不断更新致富能人的技术知识，让其带富能力得到不断增强。要围绕产业布局，组织科技专业人员、农业辅导员，深入农村开展技术帮扶，实施村干部学历提升行动，举办党建扶贫培训班，针对农村党员群众在致富带富中缺思路、少技术的问题，分类设置培训内容，从企业策划和管理、资金筹措和扶持等方面进行系统培训和跟踪帮扶，营造积极向上的创业带富氛围。
2、强化激励，激发致富带头人带富潜能。
在管理和激励上采取有效措施，着力拓展致富带头人就业创业空间，努力营造示范带动的良好环境，激发出致富带头人干事创业热情。对确定为致富带头人的能人，挂“致富带头人示范户”标识门牌，对受帮扶的群众挂“致富带动户”标识门牌。通过挂牌的形式，增强致富带头人的责任心和荣誉感，方便群众与致富带头人之间的联系。建立“党支部联系致富带头人、致富带头人联系贫困群众”两联工作模式。各村党支部与致富带头人建立指导联系机制，定期了解致富带头人带富情况。同时各村按照贫困户的类别特点建立带富小组，通过传、帮、带、教，解决群众发展资金、技术等问题，帮助和引导群众致富增收。建立激励机制，提升带创业富动力。对致富带头人实行目标管理、考评激励机制，开展年度创业带富评比活动，对评选出来的典型，给予一定物质奖励、优惠政策，并在资金信贷等方面给予优先考虑。
3、示范引领，发挥致富带头人引领作用。
以党组织为龙头，组织发动致富带头人加入农民专业合作社，通过聚集资金、技术、资源打造示范基地，提高致富带头人的组织化程度，推动自主创新能力、集约集聚发展水平不断提升，最大限度发挥致富带头人的示范和辐射带动作用。要求各基层党组织引导整合致富带头人各种资源，并进行科学合理的规划分配，通过建设创业带富示范基地，增强整体实力和抗御市场风险的能力，不断提高农业、旅游业经济效益，走出了一条产业支撑、能人带动、全民参与的农村改革发展之路，有效地凝聚民心，推动特色产业迅速发展，带领贫困群众大步迈向全面小康新征程。
❻ 湖南省贫困村创业致富带头人培训班结业总结怎么写
培训、实践与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。