退役士兵岗前培训实施方案

『壹』 退伍士兵参加免费职业技能培训都有什么要求和期限

• 参加免费培训的人员由民政局退伍办组织。其他没有限制。具体为：

  1、自愿报名，免费培训。从培训制度建立起，凡按规定退出现役的市城镇和农村退役士兵，都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训，培训经费由政府统一安排。

  2、自主选择，技能为主。符合参加培训条件的退役士兵，均可在规定的报名时间内，根据政府有关部门发布的培训招生计划，自主选择填报志愿，申请参加以职业技能为主的培训。

  3、属地管理，就近培训。退役士兵职业技能培训实行属地管理，由市人民政府负责，有关部门和承训学校具体实施。退役士兵原则上在所在市及盐城市范围内的招生院校参加培训，一般不跨地级市范围报名培训。

  4、统筹安排，协调推进。在各级党委、政府统一领导下，民政部门牵头协调，劳动保障、教育、农林、财政等部门各司其职，密切配合，统筹安排全市退役士兵职业技能培训工作，及时协调解决培训工作中的有关问题。

  5、对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、回企事业单位复工复职的，以及已稳定就业的退役士兵，不动员参加培训。

  6、对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训：无正当理由，中途退役的；弄虚作假，仿造涂改档案材料的；被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的；退役后不按规定时限（三个月内）到户籍所在地民政部门报到的；被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。

『贰』 退役军人培训补贴政策

法律分析：1.退役军人教育培训政策。在退役士兵报到结束后一个月内,针对自主就业退役士兵开展为期1至2天适应性培训;针对自主择业军队转业干部开展为期不少于5天(30学时)适应性培训。2.退役军人就业扶持政策。退役士兵报考机关、人民团体、事业单位的,适当放宽年龄和学历条件,同等条件下优先招录(聘)。3.退役军人创业扶持政策。鼓励和支持以退役军人为主要服务对象的人力资源服务企业发展。

法律依据：《退役士兵安置条例》

第三条 国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。

第四条 全社会应当尊重、优待退役士兵，支持退役士兵安置工作。国家机关、社会团体、企业事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的，在军队服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位，按照国家规定享受优惠政策。

『叁』 退伍军人学历提升学历政策

退伍军人学历提升学历可享受优惠政策：参加成人高考加20分、退役军人可免试入学、 定向招生录取；退役军人减免学费政策，省级行政部门指定的部分省属公办本科普通高校举办普通专科起点升本科教育，采取计划单列、自愿报名、统一考试、单独录取的办法，面向本省(区、市)具有普通高职毕业学历的退役士兵招生。
退伍军人学历提升政策是指《国家职业教育改革实施方案》。方案内容包括了积极招收初高中毕业未升学学生、退役军人、退役运动员、下岗职工、返乡农民工等接受中等职业教育;制订具体政策办法，支持适合的退役军人进入职业院校和普通本科高校接受教育和培训，鼓励支持设立退役军人教育培训集团等。
可享受优惠政策：
1. 参加成人高考加20分：退役军人参加考试可享受加分政策，无论成人高考、高考、考研都是如此。并且成绩通过录取线后可优先录取，这是非常不错且有优势的政策，更容易考上大学。军人退役之后，如果想要参加学历教育，可以享受到加分照顾政策。需要说明的是，退役军人不管是参加高考还是成人高考，或者是考研，都可以享受到加分政策。与此同时，除了加分之外，军人参加高考和考研，还可以享受同等条件下优先录取的待遇。大家知道，同样是考试，在考试中能加分和不能加分，优势是不一样的，拥有加分优势的军人，更容易考上。
2. 退役军人可免试入学：凡符合免试条件的退役军人也可享受免试入学政策，举例说：军人想参加成人高考专升本不考试即可入学；再说，退役军人在部队有立功经历，一般是二等功及以上符合报考研究生条件者可免初试读硕士研究生。军人在参加学历教育时，符合相应的条件，还可以享受到免试入学的政策。比如，如果是一名军人，你想参加成人高校招生“专升本”，不考试就能上学。又比如，如果一名退役军人，在部队服役期间，荣立二等功以上，当你达到报考研究生条件时，国家允许你直接免初试攻读硕士研究生。
3. 定向招生录取：我们都知道军人在服役期间把大好时光留在训练场上留在救灾现场所以硬拼文化课实力是不及在校学生的，所以国家对退役军人实施高校单独招生计划，符合高考条件的退役军人和享受单招，如果属于退役的大学生军人在考研时也能享受定向招生，考上的可能性更大。军人将自己最宝贵的青春年华，用以保家卫国，当他们退役之后，参加学历教育的时候，如果和年轻人同台Pk，有可能拼不过年轻人。在这样的情况下，国家鼓励高校实施单独招生计划，对符合高考报名条件的退役军人，单独进行招生。同时，如果是退役的大学生士兵，在考研时，也可以考定向招录计划，考上的机会更高。
4. 退役军人减免学费政策：不仅有升学优惠政策还有免学费及资助政策。比方说，退役军人接受中职教育就免去学费+国家助学金；退役满一年以上的军人参加高考无论考上的大学本科还是大专都能享受助学金+奖学金；对于家庭条件很困难的还可以申请生活补助。退役军人除了在报考时，能够享受到一定的优惠和照顾政策，在上学期间，也能够享受到相应的免费政策和资助政策。比如，国家规定，军人如果接受中职教育，不用缴纳学费，还可以享受到国家助学金的支持。又比如，军人退役一年以上，在参加高考时，考上了大学本科或大专，能够享受学费资助政策，同时，还可以享受奖学金或助学金的资助。如果考上大学的退役军人家庭条件困难，还可以得到生活费资助。
法_依据：
《国家中长期人才发展规划纲要》第二条：切实抓好全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的组织学习各级人力资源社会保障部门要按照“四个落实”和“四个明确”的要求，把组织学习全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》作为当前的重大任务，紧密结合人力资源社会保障工作实际，切实抓紧抓好。

『肆』 半年度工作总结

半年度工作总结范文（精选5篇）

充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，来为这一年的工作写一份工作总结吧。那么如何把工作总结写出新花样呢？下面是我收集整理的半年度工作总结范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

半年度工作总结1

一、指导思想和工作目标

以学校所提出了的学期工作思路为指导，在相关领导的指示安排下，充分发挥本部门职业技能鉴定和社会培训的功能和作用，积极协调，认真做好学生职业技能鉴定考核工作；加强联系，积极开展各类职业技能培训和创业培训；努力探索，切实做好退役士兵的培训工作；为学校发展作出应有的贡献。

二、具体工作任务

（一）学生职业技能鉴定考核工作

在校领导的安排下，根据本学期有关班级的课程考核要求，本学期除16个班的citt考核外，还将安排XX03、XX04两个班共91人参加数控中级工技能鉴定，1003班师56人参加车工中级工技能鉴定。我们将积极与教育主管部门、技能鉴定部门及相关处室和班主任做好联系协调，认真做好学生职业技能鉴定考核工作。另外，做好部分XX级毕业生技能等级证书的换证工作。

（二）社会培训考核工作

（1）做好社会培训考核常规工作

按工种分类建立建全资料档案库，把各级各类培训申报材料、考核管理资料、培训管理效果资料等汇总成册；按要求并及时填、报各种培训考核表册；做好各种有效证件的管理、核实及发放工作。做好各种培训的宣传招生联系工作和开班前有关准备工作及进程中的管理工作。

（2）维修电工及电焊工社会培训工作

在校领导的安排下，本学期将于九月十二日开办第三期维修电工中级班，九月十九日开办维修电工高级班，以及维修电工技师班的技能训练工作；另外，本学期我们争取开办第八期电焊工社会培训班。我们将借助各方面的力量，有效地开展社会培训的宣传、招生工作；我们将深入调查研究，合理确定培训项目课题，与相关专业办合作科学制定培训教学大纲、培训教学计划、培训实施方案；我们将注重培训工作的针对性、实效性，让培训学员学有所得，学以致用，进而树立良好的口碑与信誉。在培训期间我们将认真做好培训学员的管理工作及后勤服务工作。

（3）社会培训及考核项目的拓展

在校领导的安排下，本学期将一方面加强与社会各部门联系，争取主动走入各类工矿企业及相关用工联系机构，与其协商合作培训事宜；从而拓宽社会培训市场，拓展社会培训内容，扩大社会效应和提升学校知名度。另一方面与各专业办合作，根据实际情况开设能提升就业竞争能力的学生技能培训兴趣班并做好相关技能考核工作。本学期争取开设计算机组装与维修和数控车（铣）中级工这两个工种的职业技能培训。

（三）退役士兵培训工作

在校领导的安排下，本学期我们与相关处室合作从以下几个方面做好退役士兵培训工作：一是根据《省政府办公厅转发省民政厅等部门关于全省退役士兵职业技能培训工作实施方案的通知》有关精神，我们将与区有关职能部门和学校相关处室密切配合，做好XX级退役士兵长期培训学员的毕业证书的办理工作。二是根据教学进度安排，做好XX级及10级退役士兵长短期培训学员 一年之计在于春，一日之计在于晨。

为了在XXXX年的新学期的工作更有目标和方向，让工作更有效率，做如下计划：

一、加强学习

面对新的学期和新的学生，对教师提出更高的要求，我要不断的提升自己的专业水平。不仅要有精湛的专业水平，还要有多元化的知识储备，才能在教学过程中得心应手。

为不被时代所淘汰，能够成为一名合格的教师，在做好本职工作的基础上，要利用业余时间进一步学习专 还为做一个全面的人才学习关于招生、管理等方面的知识，做一个全能型的人才。

二、加强教学

正对现阶段学生的情况，在新的学期在语文教学上做出如下：

1、识字、学词和练句

使学生自主识字学词练句，在运用中继续体会。进行查缺补漏让学生多掌握并掌握的更加牢固。

2、阅读

（1）学会阅读的方法、养成阅读的好习惯。

（2）培养每天阅读、读书动笔等好习惯。

3、写作

（1）教会学生养成爱观察周围事物的习惯，有意识的丰富自己的见闻，积累写作素材。

（2）低年级学生掌握看图写话和故事类作文的写作。

（3）高年级学生掌握话题类作文、叙事文等问题的写作。

三、学期安排

1、三月份重点关注学习成绩差的同学，通过各方面的加强补习把学习成绩提高。

2、四月份重点放在学习成绩好的同学身上，应对5月份的期中考试。

3、五月份经过了期中考试，看出了各学生的优缺点，有针对性的进行重点补习。

4、六月份重点突破，优生差生分开重点补习，应对期末考试。

半年度工作总结2

时光如水，岁月如歌，转眼间，20xx年过去一半了，我们财务科在这半年严格要求自己，抓紧时间，好好学习，干好本职工作。在财务经理傅红星的领导下严格控制公司内部的.资金流动、核算和监督。

公司内部，要求管理水平的不断地提升，工资考核正式执行，推动了员工的工作热情，调整了员工的工作态度，为以后更好的发展公司效益打下了基础；公司外部，正确掌握税收管理和政策调整的趋向。

下面是半年工作的总结：

一、年初做好对上一年度的审计工作，配合审计人员对公司以前年度账务的不合理进行调整。

二、建立健全财务报销流程，严格按照企业会计准则进行费用审核及报销，并及时打入员工工资卡。

三、每月按时向集团及统计局上报财务统计报表及预算表，做到准确，及时。

四、每月统计三项费用，即管理里费用，营业费用，财务费用。对费用进行梳理，趋于管理，使公司领导能从公司各个方面了解开支，节省费用。

五、认真做好资金结算的日清月结工作，及时反映资金的流向和存量情况，每日电邮给杨总和张总资金存量，以备及时发货和采购。

六、对于公司以前年度结存的应收应付问题进行梳理，库存及成本的核算做到及时准确。库存和成本一直是公司比较重要的环节，也是比较繁琐的一项工作，由于我们公司都是贴牌加工产品，加工厂家都很分散，所以即使了解当日库存情况是非常重要的，因此财务和物流方面都需要紧密，通过物流和加工厂家的沟通，每月及时取得采购发票入库，才能保证库存商品和成本的准确。现在公司最主要的几个加工厂家除了福建智胜和马鞍山科邦每月的发票都能按时收到，其余的中化、红阳、金桥还有广西等的发票都来的不齐，造成了供应商往来数额很大，也给公司的成本计算造成了误差。所以及时取得采购发票是需要物流部门的配合。

七、对于领导交办的其他事项认真及时完成。

下一步工作思路：

一、加强财务知识的学习，从各个方面提高自己的业务知识和水平，把书本上学到的财务知识熟练运用到实际工作中。在以后的工作之余，多考证，虚心学习，精益求精。

二、进一步加强全面预算管理。预算管理需要落实到各个部门，费用管理需要细化到每个员工身上，各部门集中统计以后报财务部，财务能够在以后的费用管理中严格控制不必要的费用产生

三、规范库存材料的管理，并制定相应的管理办法。库存材料的入库和领用都要有健全的手续，需要物流部门的配合。

四、清理打包公司以前年度遗留的往来情况，调整以前年度损益。对于不清楚的客户往来反应给各地客户经理，及时追回所欠货款。

五、设置资金预算管理表式及办法，根据公司的资金需求量做好资金筹措工作，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下良好的基础。六、配合公司各个部门的工作，取长补短，在做好自己本职工作的同时，更多的为科邦公司创造效益，使我们的工作更上一层楼！

半年度工作总结3

计划有序进行；另一方面，根据公司规范化管理推进工作要求，对部门职责、岗位职责、操作规程、设备资产管理等相关制度进行了进一步的整理完善，取得了良好的成绩。下面对设备部在202x年5月所做的主要工作做一个详细的总结同时对202x年下半年的工作计划做出大致的安排。

一、部门运行基础数据

（一）完善设备管理制度，全面推进设备管理规范化我部门针对设备管理中出现的问题，完善了相关管理制度12条，其中重新修订的《设备部管理制度》完善了公司设备的操作规范。部分制度已整理成册、归档保存，做到有据可循，有资料可查，切切实实做好设备管理工作。

（二）设备管理、检查、处理现场化，提高工作效率，节约公司成本支出在设备检修保养方面，我部门重点紧抓现场管理，加大设备检查力度，消除安全隐患。针对设备运行中出现的问题，及时检查，及时发现，及时督促整改与维修，改变设备管理不到现场的工作思路，及时跟设备维保人员沟通，掌握设备运行工况。

（三）加强部门员工的培训，提高技术技能我部门根据月初制定的部门培训计划，按部就班开展部门内部的自学活动，使得部门员工理论水平有一定程度的提高。通过常规培训如：技能讲课、考问讲解、技术问答、事故预想、紧急事故预演、外出培训及岗位取证等多种形式的培训工作，初步解决了本部门员工专业技术理论水平不足，现场解决实际问题能力不足等问题，从而基本实现员工达到“一岗多责”，员工技术素质得到全面提升。

二、主要工作开展情况

（一）降低缺陷发生率、提高缺陷消除率，加强设备的点检、定期工作及备品备件的管理。把设备隐患消除在萌芽状态，把设备发生的缺陷及时进行消除。

（二）提高设备可靠性，针对存在的隐患进行整改，针对发生较多的缺陷进行专项治理并制定计划。

（三）加强特种设备管理，确保特种设备安全运行；完善起重机的管理制度，健全设备管理台账资料，做到一台设备一个档案；并起重机械进行定期检验。

三、上半年重点工作计划完成情况

由于设备部5月份刚刚成立，下面是设备部根据公司月初计划所完成的工作情况：

（一）、配合安全环保部，对其下发的各种检查安全问题进行了整改。同时本部门对各车间进行了自我检查，并及时对发现的各项安全隐患问题进行处理。

（二）、完成了综合管理部下发的稿件任务。

（三）、完成了包装车间设备的安装调试以及相关辅助设施的装制。

（四）、制定了各车间设备保养计划以及各车间防护围栏制作安装。

（五）、调试了9号车间挤压机配套设施，完成了挤压机地坪钢板的铺设。

（六）、完善了氧化车间喷砂机、空压机、水电器的安全防护栏的制作。并整改了喷砂机的烘干炉设备。

（七）、完善现有设备固定资产台账。

（八）、配合综合管理部做好全面提升运营管理水平的工作，严格遵照时间节点，方案要求，分析现状，梳理各项工作流程。

四、工作中存在的问题及解决措施

工作中存在的问题：

1、部门仍很多流程制度需要制定，部门内部员工职责需要界定。

2、业务员工素质培训工作还需要加强。

3、信息化的设备台账还未建立。

4、车间设备的标识制作工作需要加快进度。

解决的措施：

1、加强安全工作设备部年轻成员较多，现场的经验和实际操作能力欠缺，还需加大这方面的培训。安全管理方面存在漏洞，不能够及时发现安全隐患，及时制止安全隐患。下一步需要大力提高安全防范意识，学习安全防护知识，把安全放在工作中的首位。

2、提高专业水平在今后的工作中，要加强专业知识的学习。遇到问题时要全面统筹考虑，要及时组织召开协调会，用最合理、快捷、有效的方式处理问题。

3、从管理上入手一些技术改造维修工作周期漫长，充分暴露了在管理方面的能力不足，必须从管理上入手，合理安排人员和工期，并监督实施。

4、使工作规范化、标准化定期工作、点检制度、定期巡检方面要求不高。需结合重大危险源管理、技术监督管理从各项工作入手，使各项工作一步步走向制度化、标准化。

五、下半年重点工作计划及落实措施

为202x年下半年运营保障及设备管理工作的顺利开展，确保各项工作的完满完成，特制定计划如下：

1、针对所制定的详细培训计划，实施对部门员工的详尽培训，以提高员工对设备的了解水平、操作水准。

2、加强技术改造及新材料、新技术的应用，做到节能降耗，挖潜增效，提高设备运行效率，以增加经济效益。

3、加强现场管理，认真落实各项大修、中修、小修计划，使设备处于完好状态，减少设备事故。

4、完成以下目标：

⑴重大设备事故为零；

⑵设备事故隐患整改率100%；

⑶主要设备完好率95%以上。

5、继续深入开展“6S”工作，大力推进设备管理规范化工作。

6、认真落实公司精细化管理要求，完成车间设备标识制作。

7、初步建立信息化设备台账。

电房工作计划为：

在保证园区正常供电的同时力争完成以下工作。

一、配合上级完成氧化车间电房新增设备的安装工作。

二、做好电房的运行规程的编写工作，完善电房设备的双编命名和标示牌的安装工作。

三、完成挤压车间电房还有未完成的工作。

四、在有新员工入职后做好培训工作。 总结是为了对前期工作的一个回顾，为了发现问题，解决问题。以便下一步的工作能够有所借鉴，在旧的方法、技术、理论上能推成革新，在好的工作基础上能够更上一层楼。

在下半年的工作中，我部门还需加强管理，加强同各部门、子公司的沟通，同时也需要各部门、子公司的大力配合来完成各项工作。

半年度工作总结4

20xx上半年就快结束，回首这半年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终，我静心回顾这一年的工作与生活，收获颇丰。现将我这年来的学习及工作总结如下：

一、自觉加强理论学习，提高个人素质

自觉加强政治理论学习，提高党性修养。浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加各项学习活动，并注重自学，认真学习了、群众工作等文件精神，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党·保持·一致性，强化了廉洁自律的自觉性。一年多的文书工作使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。

二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作

我不断适应领导对各项工作提出的新要求，转变作风、更新观念、加快工作节奏，取得了显着的成效。

1、强化责任意识，正确领会领导意图，做到任劳任怨，不论撰写材料还是协调办事都保持着强烈的服务意识，以高度负责的态度，一丝不苟地工作。

2、高质量的完成材料的起草工作。保质保量地完成各类领导讲话、各类文件和会议纪要等材料和文件起草工作，保证了上情下达，下情上报，促进办公室工作的高效运转。

3、认真做好协调服务工作，按照办公室创建"服务型"机关的要求，作为乡党委政府秘书首先要做到认识到位，行动到位。在工作中，做到了热情服务，有问必答，切实让基层的同志感到亲切和温暖，拉近了乡党委政府办公室和基层的关系，尽可能地为基层多服务、办实事、解难题，得到同志们的理解和赞扬。

4、发挥综合协调作用，促进各项工作高效运转。工作中，我准确定位，强化角色意识，使自己迅速转换角色，从以前的"领导交办"的思维方式，向"怎样去办、怎样办好"的方式转变，提高了工作效率，得到了领导的认可。

三、存在不足

一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。对于存在的问题，我将在以后的工作中认真加以克服和解决，通过努力做一名让组织满意、群众满意的干部。

半年度工作总结5

上半年，在公司领导的指导下及各部门/工段的积极配合下，公司紧紧围绕“提高岗位技能，拓展专业知识”培训目标，制定详细的年度、月度培训计划，明确培训责任人与监督人，将各项培训落实到位，使各部门/工段新老员工更好地掌握业务知识，上半年培训工作取得良好成效。 截至20**年6月30日，公司共组织部门/工段培训247次，公司级培训12次，参培2411人次，平均每部门/工段每周开展一次培训，室内开展的各项培训材料齐全，均有签到表、培训讲义、考试试卷、培训评价。下面将结合上半年培训工作的内容，总结目前培训工作取得的成果及存在的问题。

一、公司培训的核心体现：

1、乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经验，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进一步提升了他们的培训施教能力；通过开发课程进一步补充了课源（《新安全生产法》、《成本管控业务指导书》、《职业卫生知识》、《人事相关管理制度》、《企业文化》、《内控专业分册知识》、《楚州海螺公司客户服务标准化实施细则》、《质量管理实施细则》、《斗提原理及巡检知识培训》、《辊压机原理及巡检知识培训》等一批新课件，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务。

2、 今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠办公室的培训，对于留住新员工是远远不够的，各部门要注重对新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进行专业培训。

3、部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各部门培训的监管上，由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料，对各项材料逐一查验，形成培训考核专项通报，对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费。此举规范了部门培训的流程，便于办公室对于各部门培训的进展进行把控。

二、公司培训表现较好的方面：

1、 团队合作。海螺集团给大家宣导的宗旨就是：“团结、创新、敬业、奉献”。大家在工作中团结一致，思想一致，体现出来的效果就会很明显。上半年培训就体现出团队合作的力量，同事之间也很配合，轮到部门负责人培训的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象。

2、授课方式的灵活多样性。在培训过程中，我们采用案例教学、现场操作和影视表达等演讲方式，对员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获。如3月份公司级培训《班组长管理》 ，公司安排车辆深入考察了竞争对手—涟水中联水泥，通过实地查看，现场交流管理经验，给公司管理骨干上了生动一课。

3、组织的纪律性。在培训期间，员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行。说明各子公司员工都具有良好的素质，为公司树立良好的企业形象。

三、上半年培训存在的问题：

1、课件版本的多样性。由于授课人水平参差不齐，对课件没有进行统一的调整，大部分授课人直接用word文档代替PPT组织培训，培训不够生动形象，授课内容侧重点不明显。

2、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、培训质量有待加强。部门培训质量如何提高，是所有培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训计划，员工没有学习积极性，内训师的授课能力，都是部门培训的拦路虎。部门培训过于依赖公司安排，但真正切实了解并操作部门培训的是本部门的人员，因此部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，掌握专业的培训需求调查、计划制定、培训考评、培训记录的能力，由部门培训负责人担任起本部门的培训任务，办公室作为服务部门，起协助、监管的作用。

四、下半年的展望：

1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。

2、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。培训工作年终总结

通过落实各项措施，今年上半年，我们较好地完成了公司的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地达到了理想的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的主人翁思想。做到了围绕服务发展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。下半年我们将对照培训计划，深入开展各项培训，将培训工作落到实处。

『伍』 退役士兵适应性培训是干嘛的

退役军人适应性培训是2018年4月退役军人事务部成立以后，新兴的培训项目。负责退役军人培训是退役军人事务部的主要职责，国家拨专项资金用于解决退役军人的培训和安置工作，2019年在退役军人事务部的号召下，全国各省、市、区、县都组织开展了退役军人适应性培训。

『陆』 你好,我是2008年退伍的士官,在部队5年.我想问民政局要到什么时候才安排工作谢谢

一、根据《中华人民共和国兵役法》（以下简称《兵役法》）和《中国人民解放军现役士兵服役条例》的有关规定，制定本办法。

二、士官符合下列情况之一的，退出现役：
（一）服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；
（二）服现役满30年或者年满55岁的；
（三）军队编制员额缩减需要退出现役的；
（四）国家建设需要调出军队的；
（五）经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的。

三、退出现役的士官符合下列条件之一的，作复员安置：
（一）服现役满第一期或者第二期规定年限的；
（二）符合转业或者退休条件，本人要求复员并经批准的。

四、退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：
（一）服现役满10年的；
（二）服现役期间荣获二等功以上奖励的；
（三）服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的；
（四）服现役未满10年，符合本办法第二条第（四）项情况的；
（五）符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。

五、退出现役的士官符合下列条件之一的，作退休安置：
（一）年满55岁的；
（二）服现役满30年的；
（三）服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；
（四）服现役期间因病基本丧失工作能力，并经驻军医院诊断证明，军以上卫生部门鉴定确认的。

六、士官服现役未满本期规定年限，严重违反纪律或者无正当理由坚持要求退出现役的，经批准，可按义务兵作退伍处理；家居城镇的，人民政府不负责安排工作。
士官无正当理由坚持要求退出现役的，须附本人书面申请。

七、士官因家庭发生重大变故，服现役未满本期规定年限要求退出现役的，需有县级以上人民政府民政部门证明，经批准，不满10年的作复员安置，满10年的作转业安置。

八、士官退出现役作复员或者转业安置的，第一期、第二期由团（旅）级单位批准；第三期、第四期由师（旅）级单位批准；第五期、第六期由军级单位批准。
士官退出现役作退休安置的，由军级单位批准；改按义务兵退伍的，由师（旅）级以上单位批准。

九、士官退出现役，由批准单位的司令机关填写《士官退出现役登记表》（其中改按义务兵退伍的填写《士官改按义务兵退伍审批表》），发给国防部制发的《中国人民解放军士官退出现役证》。

十、作复员和转业安置的士官退出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县（市）安置。符合下列情况之一的，可以易地安置：
（一）国家或者军队建设需要的；
（二）服现役期间，家庭常住户口所在地变动的；
（三）结婚满2年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的；
（四）因其他特殊情况经省级以上人民政府安置主管部门批准的。

十一、士官退出现役的时间：
（一）因国家建设需要调出军队的，随时办理；
（二）作复员安置的，与当年义务兵退伍同步进行；
（三）作转业安置的，按民政部、总参谋部当年的规定执行；
（四）作退休安置的，在符合退休条件时下达退休命令。

十二、士官复员后，由征集地的县（市）人民政府按退伍义务兵的有关规定妥善安置。
农村入伍的初级士官服现役期间，保留承包土地、自留地；中级以上士官复员后，没有承包土地、自留地的，重新划给。
农村入伍符合转业条件的士官，本人要求并经批准作复员安置的，允许落城镇户口。

十三、士官转业后，按照《兵役法》和国务院、中央军委的有关文件以及国务院、中央军委当年度退伍工作通知的有关规定执行。

十四、转业士官和城镇入伍的复员士官待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。

十五、退休士官符合本办法第五条第（一）、第（二）或者第（三）项条件的，参照军队退休干部的安置办法执行；符合本办法第五条第（四）项条件的，在原征集地或者直系亲属所在地分散安置，其待遇按照有关规定执行，其中患精神病的士官不符合转业安置条件的，按退伍义务兵的接收安置规定执行。

十六、士官退出现役离队时，应办妥党（团）组织关系、供给关系的转移手续，按照规定发给工资、伙食费以及各种补助费和返回安置地途中的差旅费。到达安置地的县（市）时，持批准机关的行政介绍信，到县（市）人民政府民政部门报到；确定服预备役的，并到人民武装部进行预备役登记。

十七、士官退出现役后，到安置地的县（市）人民政府民政部门报到前发生的问题，由原部队负责处理；报到后发生的问题，由当地人民政府负责处理。

十八、本办法适用于中国人民武装警察部队。

十九、本办法自下发之日起施行。以往有关规定与此不符的即行废止。执行中的有关问题，由民政部、总参谋部负责解释

1)网友问：今年的退役士兵安置政策？

答：我市今年退役士兵安置政策尚未出台，请与市安置办及时了解安置进程。咨询电话：051483417637.

(2)网友问：结婚登记收费为什么收上百元的费用?国家规定结婚登记收费9元,你们那里的工作人员说付9元,不付其它费用(100多-300多)不发结婚登记证,工作人员还向来登记人员强制推销资料等,里面照相复印收费心太黑了吧还打着婚姻登记处的名称收黑钱?请刘局长关心一下!

答：首先感谢您对婚姻登记工作的关心和支持。婚姻登记只收取工本费9元，婚姻服务性收费实行自愿原则，不强迫消费，收费实行事前告知制度，如若发现强迫消费现象可向市民政局反映，如若属实，我们将严肃查处。欢迎你对婚姻登记工作的监督和关注。监督电话：0514-83417640.

(3)网友问：不是什么大事,想请问一下,参加08年退役士兵技能培训的那个350的生活费什么时候发放?据说有的地方都已经发了.如果可以的话我希望民政局的领导能把相关文件贴出来,我们也好知道.

答：可爱的故乡"您好，首先感谢您对退役士兵参加职业技能培训工作的关注。根据省市有关文件精神，退役士兵在参加职业技能培训期间，由当地政府按每月350元标准发放生活费，由于今年是退役士兵中高级职业技能培训工作实施第一年，时间紧，事头多，各职能部门之间需要时间协同配合。目前，市安置办与劳动保障局、教育局等有关职业技能培训主管部门审核、汇总培训数据，向市财政局申请拨付培训经费，待财政局审核并将培训经费拨付到位后，我们将及时要求培训学校按上级文件要求将生活费打入学员校园卡。有关退役士兵职业技能培训政策可查阅苏政办发【2008】107号《省政府办公厅转发省民政厅等部门关于全省退役士兵职业技能培训工作实施方案的通知》、苏办发【2008】21号《省委办公厅 省政府办公厅关于开展退役士兵职业技能培训工作的意见》等文件，或致电0514-83417637咨询。

(4)网友问：农村居民办理收养手续，需要哪些证件、证明材料？

答："zhzhangf"网友你好，民政部门办理的收养登记类型不同，所需材料不尽相同，具体情况可向以下电话咨询：市民政局社会事务科：0514-83417640.市行政服务中心民政局窗口：0514-83421972.

(5)网友问：民政局领导，你们好！我想牵头成立一个民间志愿者环保组织，请问允许吗？如果允许，需要哪些手续？

答:按照《社会团体登记管理条例》成立社会团体须经民政部门登记，具体成立事宜，直接向行政服务中心民政局窗口咨询。咨询电话：83421972.

(6)网友问：想从异地收养小孩，有什么具体规定和要求？

答:首先感谢你对民政工作的关心和支持。根据《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养子女登记办法》规定，收养登记在被收养人所在地民政部门办理，那么收养异地小孩则在小孩所在地民政部门办理。咨询电话：0514-83417640

(7)网友问：对低保家庭子女上学有哪些优惠政策？

答：根据市委、市政府仪委发[2002]第41号文件《关于认真做好城乡居民最低生活保障工作的意见》的规定，低保对象子女属义务教育阶段杂费全免，属非义务教育阶段的公费生减免50%以上或酌情全免。具体由教育部门和全市各类学校负责实施。

(8)网友问：我一个战友今年四月份转业，想请问一下今年安置单位大概是哪一些？

答:您战友如属于干部身份，请向市人事局军转办咨询今年干部转业政策及安置去向。如属于转业士官，市政府今年退役士兵安置政策尚未出台，请您战友可向市安置办了解安置进程。详情可致电0514-83417637.

(9)网友问：1；现在村里哪些人在享受低保和五保待遇，希望在网站上查到？

答：所有的低保、五保对象都将定期或不定期的在媒体、社区（村）公示栏上进行公示，接受社会监督。也可以直接到民政部门查询。

(10)网友问：怎样才能申办福利工厂？

答:请从仪征市民政局网站（www.yzmzj.gov.cn）民政法规：下载《福利企业资格认定办法》。具体问题请拨打83417641

(11)网友问：获全军优秀士官人才奖一等奖，对以后转业安置在积分方面怎么计算，或者说有什么优先.

答:首先感谢您对退役士兵安置工作的关心！我市退役士兵安置分为两大类，一大类是义务兵、一期士官、二期士官，他们在选择岗位安置时需进行积分安置，从高分到低分择优录取。另一类是三期及三期以上转业士官，岗位安置政策是“指定单位，双向选择”，即不需要进行档案材料积分，只要与用人单位“双向选择”满意，即可获得岗位。至于全军优秀士官人才奖一等奖，在我市退役士兵现行积分办法中不属积分项目。详情请致电0514-83417637咨询。

(12)网友问：退伍士兵需要带那些东西到你处登记！！

答：退役士兵退役报到程序是，在退出现役后一个月内，持退伍证、行政关系介绍信、组织关系介绍信等部队发给的有关证件材料，到退役士兵安置办进行报到。是党员的，在安置办报到后，还需到市委组织部进行报到登记。详情请咨询0514-83417637

(13)网友问：结婚登记需要带那些材料？有一方在外地需要出示那些证件？

答：首先感谢你对婚姻登记工作的关心和支持。凡是男女双方有一方户口在我市均可在市婚姻登记处办理结婚登记。办理结婚登记，需携带双方户口本、身份证、大2寸合影照片3张。

(14)网友问：请在这个论坛成立个义务救助组织，让网友报名做善事，每个月针对孤寡老人进行帮助，帮助他们做家务，帮助他们力所能及做事情，很有意义的。

答：您好。成立社会团体须在当地民政部门登记，方可成立。我市已登记成立了义务救助组织仪征市义工联合会。根据《社会团体登记管理条例》，同一行政区域内已有业务范围相同或者相似的社会团体，没有必要成立的，民政部门不予批准筹备，详情请拨打83417641.

(15)网友问：刘局长您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来了解我们的心声，想请问领导现在对解放前参军入党的人员现在是什么补助的？如果人已不在了，那么家属能享受什么样的待遇？

答：如确是建国前入党的农村老党员，由市委组织部核实身份后，交由民政部门发给定期生活补助，若去世，其家属不享受政策定补。如需详细了解建国前入党的老党员待遇问题，建议可向市委组织部综干科咨询。根据有关优抚政策，享受民政抚恤定补的老复原军人和1954年10月31日前入伍的老残疾军人去世后，其配偶无固定收入的，按当地城镇居民最低生活保障标准发给生活补助。详情可致电：0514-83417637进行咨询。

(16)网友问：我是一名08年的退役士兵，政府能从根本出发为我们免费进行技能培训，我衷心的表示感谢。我想请问一下，我们这些退役的士兵培训结束以后，是不是像那些技校学生一样被推出校门？（可能我说的比较偏激，但确实存在这种情况）。我想请问一下培训结束就业的时候，政府部门会不会出面替我们这些为祖国奉献了青春的士兵实实在在的安排工作？

答：首先感谢您对退役士兵安置工作的关心。根据省市有关文件精神，对退役士兵进行以中高级职业技能培训为主的职业技能培训，是安置工作改革的一项新举措。为了让广大退役士兵真正学有所成、学有所用，凡正常参加培训并取得相关职业资格证书的，将由培训学校负责推荐就业，其推荐就业率达到95%以上。在此基础上，安置办还将会同有关部门适时举办2009年度退役士兵专场招聘会，帮助退役士兵协调岗位推荐就业。

(17)网友问：你好，我和我男朋友都是仪征陈集人，想注册结婚，想问下在哪领证，婚检在哪，需要哪些手续，哪些要求?

答：首先感谢您对婚姻登记工作的关心。办理结婚证必须男方年满22周岁，女方年满20周岁，且一方户口在仪征的，携带双方户口本、身份证、大2寸照片3张到市民政局婚姻登记处来办理，婚姻登记工本费9元。其他服务消费自愿。婚姻登记处联系电话：83417656,我市实行免费婚检制度，婚检机构为市妇幼保健所，参加婚检的对象携带男女双方户口本、身份证复印件、3张1寸彩照，农村居民到所在村计生专干处、城区居民直接在市民政局婚姻登记处领取并填写《免费婚检卡》。凭《免费婚检卡》、双方户口本、身份证原件及复印件、相关医保卡到市妇保所进行免费婚检。妇保所电话：83433664

(18)网友问：仪征对脑瘫儿童有无什么特殊救助措施,听说南京等地有相关政策的.

答：目前，我们对重残人员有救助政策。如果重残对象本人无固定收入、持有仪征市残联核发的《中华人民共和国残疾人证》，且登记为一级、二级肢体残疾，一级、二级智力残疾，一级、二级精神残疾，一级盲、二级盲视力残疾的重度残疾人员，可以享受生活救助。

(19)网友问：贵局领导您们好！感谢您们在百忙之中抽出时间和网友交流。我想咨询的问题是： 1、目前我市对转业士官的安置是做如何安排的？据目前了解的情况来看，我市士官安置的情况并不太好，主要还是鼓励自谋职业，以经济补偿为主。这两年正值全球金融危机，想必安置难度更大，对于转业士官来说，在部队干了十几年，回到地方极其的想找到一份称心如意的工作，但面临当前这种严峻的形势，贵局领导有何措施？如选择经济补偿，是否还是按照2003年扬州市退役士兵安置暂行办法的规定来执行？近几年全球经济飞速发展，当时的补偿标准放在现在是否还合理？在经济补偿方面有无新的举措？ 2、转业士官选择安置或者选择自谋职业，在对参加公务员或者事业单位招聘考试方面有何规定？一点建议：1、绝对的公平、公正、公开似乎有点空洞，但贵局领导在安置工作中能否尽可能的做到阳光操作，把当年的安置指标面向全市进行公示，明确积分所对应的工作单位，一来可以让转业人员一目了然、心中有数，二来可以鼓励我市服役人员在部队建功立业！2、转业士官在部队年限长，很多在部队都有着基层的工作和管理经验，鼓励转业士官自谋职业，到村任职，到基层去锻炼，从基层干起！或者在转业安置的时候，留出一部分的基层工作岗位给予选择！衷心感谢回复！

答：首先感谢您对退役士兵安置工作的关心。我市转业士官现行岗位安置政策是“指定单位，双向选择”，即市政府按当年转业士官接收计划数，在市部委办局下属企业和市属企业内指定接收安置单位，由安置单位和转业士官进行面对面双向选择。如转业士官不选择岗位安置，也可选择货币安置。目前转业士官货币安置补偿金标准为4万元，该标准是扬州市统一标准。对于您的其它建议，我们将向市分管领导进行汇报。详情请致电0514-83417637.

(20)网友问：慈善总会能不能将去年所有捐赠的钱财和衣物有公布一下？

答：慈善总会捐赠的财物每年都有审计部门进行审计。

(21)网友问：尊敬的民政局领导：我爸妈是陈集农村的。都已经年过60.生了我和我哥哥两个孩子。但哥哥是二等残疾。我是女儿。已经出嫁。请问根据独生子女父母养老金政策。我父母应该享受这个政策吗？令外哥哥是二等残疾，在农村是否也有相关照顾政策？

答：独生子女养老金政策不在民政局管辖范围内。如果你哥哥是无固定收入、持有仪征市残联核发的《中华人民共和国残疾人证》，且登记为一级、二级肢体残疾，一级、二级智力残疾，一级、二级精神残疾，一级盲、二级盲视力残疾的重度残疾人员，可以享受生活救助。需本人或本人委托的直系亲属向户籍所在地的村委会提出书面申请，并提交本人户口簿、身份证、《中华人民共和国残疾人证》原件和复印件及无收入证明材料.

结束语：

非常感谢市信息办对我们这次在线交流的大力支持，同时也感谢各位网友的积极参与，由于时间的关系本次在线交流到此结束，您的意见和建议，我们将在今后的工作中认真注意研究和落实。这次在线交流结束后，若各位网友还有什么问题或好的建议等，欢迎在仪征政府论坛上留言，我们将有专人及时整理并反馈，谢谢！

『柒』 退伍士兵参加免费职业技能培训都有什么要求和期限

• 参加免费培训的人员由民政局退伍办组织。其他没有限制。具体为：

  1、自愿报名，免费培训。从培训制度建立起，凡按规定退出现役的市城镇和农村退役士兵，都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训，培训经费由政府统一安排。

  2、自主选择，技能为主。符合参加培训条件的退役士兵，均可在规定的报名时间内，根据政府有关部门发布的培训招生计划，自主选择填报志愿，申请参加以职业技能为主的培训。

  3、属地管理，就近培训。退役士兵职业技能培训实行属地管理，由市人民政府负责，有关部门和承训学校具体实施。退役士兵原则上在所在市及盐城市范围内的招生院校参加培训，一般不跨地级市范围报名培训。

  4、统筹安排，协调推进。在各级党委、政府统一领导下，民政部门牵头协调，劳动保障、教育、农林、财政等部门各司其职，密切配合，统筹安排全市退役士兵职业技能培训工作，及时协调解决培训工作中的有关问题。

  5、对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、回企事业单位复工复职的，以及已稳定就业的退役士兵，不动员参加培训。

  6、对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训：无正当理由，中途退役的；弄虚作假，仿造涂改档案材料的；被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的；退役后不按规定时限（三个月内）到户籍所在地民政部门报到的；被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。

『捌』 退伍军人免费读全日制大专，具体怎么办理手续

办理手续为报名、填报志愿及录取即可。

以河南省为例，凡具有本省户籍、具有高中阶段教育学历（含普通中专、职业中专、职业高中、成人中专、技工学校）或同等学力、身体健康的应往届中等职业学校和普通高中学校毕业生、退役军人、下岗失业人员、农民工、新型职业农民、企业在职职工、村两委干部等“有一技之长、有培养前途”的群体均可报名参加此次高职扩招。

已参加2019年普通高考报名（含对口招生）但未被录取的考生不再重复报名，考生可直接进行高职扩招志愿填报。报名、填报志愿及录取等工作由省招办统一安排。8月底、10月份，省招办将再组织两次高职扩招补报名工作。

(8)退役士兵岗前培训实施方案扩展阅读：

退伍军人免费读全日制大专的相关要求规定：

1、自主就业退役军人退役1年内可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。

2、教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。退役1年内确有特殊情况不能参加培训的，经安置地退役军人安置工作主管部门同意，可以在第二年参加一次职业教育和技能培训。

3、学杂费、住宿费和职业技能鉴定费按照国家和自治区有关规定及退役军人参加职业技能培训规模、成本、时间等因素确定，生活补助费标准由安置地安置主管部门根据退役军人实际参训情况会同本级财政部门制定。

『玖』 退役士兵职业教育和技能培训工作是培训什么

你好:
为适应社会主义市场经济要求，提高退役士兵就业能力，促进退役士兵充分就业，国家版才对退出现役权的士兵自主就业免费职业教育和技能培训培训。2010年及以后退出现役的自主就业退役士兵，在退出现役1年内可以选择免费参加职业教育和技能培训，教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月;退役士兵退出现役1年以上的，参加职业培训按《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)规定的政策执行。
详细的内容请你查阅《国务院 中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》国发〔2010〕42号文件，网上有的你下载一个看看就知道了。

『拾』 2009年城市义务兵退伍后，国家给予哪些优待政策！

扬政发〔2009〕80号 关于退役士兵安置补助的意见 发布者：系统管理员 发布日期：2009-11-09 阅读次数：344 各镇人民政府，开发区管委会，市各委办局，市直各单位： 为进一步做好退役士兵安置工作，根据《中华人民共和国兵役法》和省政府关于退役士兵接受安置工作的有关文件精神，结合本市实际，对退役士兵逐步实现城乡一体化安置补助工作提出如下意见： 一、安置补助范围。由本市应征入伍，并从中国人民解放军、中国人民武装警察部队退出现役的按照国家和江苏省人民政府规定由政府负责安置的义务兵、复员士官、转业士官和符合易地安置条件的转业士官（以下统称退役士兵），按照自愿的原则，实行货币化安置，发给一次性经济补助金。 二、安置补助标准。一次性经济补助金标准为： 1、城镇退役义务兵按照退役当年的上年度本市在岗职工平均工资标准发放；城镇复员士官在城镇退役义务兵补助基础上服役年限每增加一年增加3000元；转业士官按照退役当年的上年度本市在岗职工平均工资的2倍发放，超过10年的，服役年限每增加一年增加3000元。 2、2010年，农村退役士兵（含农村退役义务兵、农村复员士官，下同）按当年城镇退役义务兵安置补助标准的60%发放；2011年，农村退役士兵按当年城镇退役义务兵安置补助标准的70%发放；从2012年开始，农村退役士兵按照当年城镇退役义务兵安置补助标准的80%发放。 三、安置补助资金的筹集。政府设立退役士兵安置保障金，用于退役士兵安置补助。退役士兵安置保障金采取“市、镇财政预算和社会化统筹相结合”的办法进行筹集。社会统筹安置保障金按照《扬中市城镇退役士兵安置暂行办法》（扬政发〔2004〕27号）规定，由市财政局负责筹集。社会统筹安置保障金专项用于城镇退役义务兵、城镇复员士官、转业士官的安置补助，不足部分由市财政补足。农村退役士兵的安置保障金，由市、镇（区）两级财政按照5：5的比例负担，纳入两级财政预算。 四、安置补助资金的发放。退役士兵一次性经济补助金按照“报到接收同时安置补助”的方式发放。城镇退役义务兵、城镇复员士官、转业士官的一次性经济补助金，先由市财政局根据市民政局提出的用款计划，及时拨款，再由市民政局统一发放；农村退役士兵的一次性经济补助金由各镇（区）统一发放，市财政按比例补贴。 五、退役士兵自谋职业的优惠政策。退役士兵领取一次性经济补助金后，实行自谋职业、自主创业，由市退役士兵安置办公室发放《退役士兵自谋职业证》，享受《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策的意见》（国办发〔2004〕10号）、《江苏省扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策的实施意见》（苏民安〔2005〕2号）规定的优惠政策。按照《关于开展退役士兵职业技能培训工作的意见》（苏办发〔2008〕21号）、《关于全省退役士兵职业技能培训工作实施方案的通知》（苏政办发（2008〕107号）文件精神，将退役士兵职业技能培训经费纳入市财政预算，市民政、财政、教育、劳保部门应从各自的职责出发，配合做好退役士兵职业技能培训工作。 六、本意见自2010年3月1日起施行。本市原有规定与本意见不一致的，一律以本意见为准。

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