校招宣傳照

1. 秋招季，如何做好校園宣講會

現在已經是「金九銀10」，大家為了招聘而頭疼嗎？也就是說，招募「90後」最直接的方法就是校招。對校招會有很多疑惑。今天我們說本巴吐血整理「校招」工具包秋季，HR如何做好校園發布會？校園發布會是什麼？演講會是指企業事業單位在校園開設宣傳招聘相關主題講座，主要向招聘對象傳達企業的情況、文化價值和人力資源政策。一般演講會的場所大部分都是在教室里選擇的，招聘企業公布情況後回答演講對象的問題。

包括企業簡介、招聘職位聯系方式、企業網站、舉行演講會的時間場所等。這使學生能夠通過對招聘企業的事前了解，有針對性地參加。由於部分校園網路的招聘版形式不好看，很多知名企業在企業網站上製作校園招聘的特別版，然後在校園網路招聘版上提供鏈接，讓學生進入公司網站的招聘頁，加深對企業的了解。

2. 高考第一天，南京大學招生宣傳照遭吐槽，高校是不是更應該謹慎行事

在高考過後，考生及其家長的重點都會轉移到報考上來，而在這個階段，各個高校的招生工作也已展開。但日前南京大學招生宣傳照在網路上被吐槽，很多網友都覺得這種宣傳語讓人感覺很不舒服。

其實在現實生活當中，考生選擇報考什麼學校和招生宣傳真的沒有太多關聯，最重要的還是要根據個人成績和報考想法來決定。正是出於這種因素，我才覺得真的沒有必要對高校宣傳上綱上線。

3. star法則實例有哪些

」S「——即是situation。就是面試者所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作面試官考評標準的事件的所發生的背景狀況。舉個例子：做校招，是基於公司戰略發展和各個部門的人員需求下進行的。

」T「——即是Task。就是面試者在這個工作中所承擔的任務或者職責；舉個例子：在校招中，面試者主要負責整個校招活動的策劃和宣傳。

」A「——即是Action。就是面試者在這個工作中基於任務而採取什麼樣的措施或應對方；舉個例子：在校招中，面試者先通過電話聯系各個學校的就業辦進行確認，隨後上門拜訪，確認好校招的地址，最後把需要宣傳的工作做好，比如宣傳的方式和所需的材料等等。

」R「——即是Result。就是面試者在整個工作中得到什麼樣的結果；舉個例子：那次校招招到多少人，此外在這個校招中，面試者收獲到什麼，總結了哪些。

(3)校招宣傳照擴展閱讀

STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。運用這個理論面試之前，面試官需做些前期准備工作。

1、了解所應聘崗位要求的經驗、知識和能力。知識可以不用STAR展開問答，但一定對相關知識有深入認識。

2、相關經驗STAR：注重說明在什麼背景（時間，場所Situation）做過什麼樣的工作/項目 （Task），這個工作/項目最好與所應聘工作相關，怎麼做的，和誰一起做的，自己在團隊中的角色（Action)，最後的結果（Result)。

3、相關能力STAR: 公司經常要考察應聘者的團隊能力，所以很多問題是關於團隊能力的，如：請舉一個實例說明團隊能力。這時絕對不能簡單地說自己有非常好的團隊合作能力，有好多好朋友之類的膚淺語句，要真正舉出一個又信服力的實例說明，按照STAR的原則說明。

4. 中國移動社會招聘和校園招聘的區別

中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。

參考資料來源：網路-校園招聘

中國移動招聘網站-社會招聘

5. 長裙和短裙哪個適合宣傳照

短裙如果款式、面料選擇不當，同樣會放大下半身劣勢，沒有達到揚長避短的目的。而長裙，雖然遮住腿部線條，但是適當的高腰和腳踝處的露出，可以直接拉長加高腿部線條，顯高又瘦。

今天小編就以5種日常接觸到的裙長為例，教大家如果最大程度穿出大長腿→
1、膝蓋上方10CM短裙

這個小編認為最自然顯瘦顯長腿的短裙長度。能夠遮蓋掉大腿最粗的部位，呈現相對較瘦的大腿下半年段以及小腿。短於這條長度的短裙，在彎腰的時候容易走光，比較尷尬。夏天可選擇百褶、冰絲、雪紡等款式面料最顯瘦。
2、及膝短裙and膝下2cm短裙

大部分公司白領、銀行櫃員的職業半身裙長度，禮貌不失女人味，但是要穿得好看對小腿以及腳踝線條要求高。想穿的顯瘦，首先你的小腿要瘦，腳踝明朗，搭配淺口單鞋或者涼鞋。而且這款會直接將腿明顯分割成兩部分，如果再搭配小白鞋、運動鞋等遮住腳踝的鞋子，100%顯矮。這款在短裙中是最不顯高的，建議日常出街搭配避開。
3、茶裙and赫本裙

最優雅的裙子長度，又稱作小腿肚裙。裙長會在小腿肚中間位置，看上去會把中心下移。這個長度的裙子適合瘦高個搭配淺口尖頭細跟鞋最美，沒有這個條件的還是避開，可以說實力顯矮了~
4、 長及腳踝最細位置，或者這個位置以上2-3cm長裙

長裙過長，容易吞沒身材，才會顯得腿短且胖。相反高腰設計，再露出最顯腿細的腳踝部分，才能穿出好比例。藉此打造出「腰以下全是腿」的高腰長腿效果。
以上，按你的身材需求來選擇適合裙長才最顯瘦長。

6. 你在校招時，都遇到過哪些「坑」

在校招時有哪些坑呢？最常見的坑莫過於海投坑。就是拿著一摞的簡歷見公司就投。其實會選擇海投的人，對自己的未來工作沒有規劃，甚至說對自己的人生都沒有規劃，這樣說也不為過。

工作經驗是在工作中總結的。

腳踏實地的做好自己的工作，工作2-3年有相應的工作經驗以後在找更好的工作。騎著驢找馬，你要找也要找個好驢。

校招路漫漫，認清方向是關鍵啊！

7. 應屆大學生為什麼都是選擇秋招而不是春招

一、時間點

如果當你參加了前一年的國考，等到3-4月會出成績，考上的人會著急准備後面的考試，而沒考上的人再去准備春季就已經有些不來及，都已經把經歷分配在考研考公上。另外，大家也剛准備完畢業論文等相關事宜，對這方面就會更欠缺些。

二、畢業生

秋季招聘8/9月份，那時候應屆生們已經忙完自己的畢業論文及答辯，有清楚發展路線的也開始著手准備考公務員和事業單位及教師等，相對有個自己的明確想法，且那時候的單位校招多。

春招的弊端

企業在春招過程中不再鋪天蓋地去宣傳，基本上是缺什麼補什麼，所以也有人說春招就是秋招的補錄環節，其實也不全無道理。

參照以往春招的企業主要是這幾類：國考、省考、部分事業單位及企業的補錄。同樣，在學校招聘的力度相較於秋招也大大減少，你可以簡單理解為企業缺什麼類型的人才，用人單位就會定向到相關類高校直接找。

當然，春招對想再調整就業和考研失利同學來說是一次撿漏的好機會，還可以努努力爭奪春招的優質崗位。也會有很多中小型及創業型的企業，在名企競爭壓力相對小春招中，渴望挖掘一些能力高，創新力強的人才，此時反而不那麼看重專業性。

8. 去校園招聘需要准備哪些材料

准備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯系招聘學校；准備相關資料。

1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。

3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯系。

4、准備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、准備面試相關的表格、准備企業宣傳資料等。招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。

拓展資料：

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。