宣傳崗位轉崗

① 換崗與轉崗有什麼區別嗎

換崗，即崗位輪換，與轉崗的主要區別如下：

一、緣由不同

1、崗位輪換：崗位輪換制是單位有計劃地按照大體確定的期限，讓職工（幹部）輪換擔任若干種不同工作。

2、轉崗：屬於員工的內部異動。

二、性質不同

1、崗位輪換：是企業培養人才的一種有效方式。

2、轉崗：轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。

三、特點不同

1、崗位輪換：具有計劃性，是對職員的一種培養。

2、轉崗：具有不確定性，需要根據實際員工的職業生涯規劃和單位情況來決定。

② 轉崗意味著什麼

屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。

③ 公司如何轉崗

公司轉崗通常需要合適的理由，決定人有兩個：一是你目前所在崗位領導，二是你想轉入部門領導。

公司會從整體公司利益考慮，只要這兩位領導同意，由你即將轉入部門領導去和上級打報告提需求，人事會同你溝通辦理相關手續。

劃重點：最主要還是你要先找到一個願意接納你的新部門領導的認可，由領導去幫你提。如果自己向公司相關領導或人事提，通常直接被無視，除非你要去的部門是所有人都不想去的，且找不到人的部門。

④ 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中，不同崗位的人員可以轉崗。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

(4)宣傳崗位轉崗擴展閱讀：

河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

⑤ 工作中轉崗或者兼任其他崗位內容，真的好嗎

在工作中，我發現不少人對自己所做工作做煩了，總想換個崗位，但最後折騰了一圈，還是重新回到了原來的位置，這是什麼原因呢？

想搞清楚這個問題，我們還得從頭說起。

原來，我在一家私募基金公司做人事管理，有一次，有一位長的很好看的女銷售提出了辭職。她原來是做文案策劃的，領導覺得她形象好，表達也不錯，很適合做銷售，就鼓動她去做銷售，還以高額提成誘惑她，她架不住領導的勸，就抱著試試看的心態去了，結果還不滿兩個月，她說什麼也不願意幹下去了！

她覺得做銷售特別難受，倒不是業績壓力。主要是有一個心理關讓她過不去，她說不想跟客戶「說違心的話」，公司產品明明沒有那麼多優點，還非得說的真有其事，因此在介紹產品優點的時候，她總是難以啟齒，內心裡很掙扎；而且經常都在外面跑，陪客戶吃飯和應酬，她對這種事情感覺特別不適應。

雖然她心理清楚，這是銷售工作的一部分，但就是很難說服自己幹下去，她矛盾了很久，才最終鼓起勇氣提出辭職，她打算以後再也不做銷售了，態度非常堅決。

而且我試著勸她恢復原來的崗位，她也不幹，她已經很厭惡這個地方了，只想著早一點離開。

有時候，領導用一個人，也許是出於幫她發展的好意，但往往只看到了對方的外在條件，很有可能安排給了對方一個很痛苦的位置。

這樣的事情，我想在職場當中絕不是一件兩件。

德魯克的這番話可謂發人深省，值得我們好好去品一品。

作為職場人，看上去，你所在的公司崗位很多，好像許多工作你都能做得來。事實上，真正適合你的工作崗位十分有限。因為有些工作並不是你想像的那麼簡單，你看到的可能只是一些外在條件，你沒有真正去領會一份工作的內涵，以及需要你承擔什麼樣的新角色？你所認為的簡單，其實不過是一種這山望著那山高的心態。這也是為什麼許多人調崗換崗，但最終都失敗了的原因！

回過頭來，我們拉長了時間去看，每個人在一生當中都會做各種事情，甚至換過許多不同的職業。但是，要想在工作上取得成功，找到真正的價值和意義，還是要回歸你的本心，按照自己內心的需求和原則做事，做你真正願意做的事情，做你渴望的工作，這就叫知行合一。

這種道理，在今天和在幾千年前都是沒有區別的，因為人性沒有變。你不能成為別人，你只能成為你自己。

⑥ 公司因為崗位編制問題，需要調崗到其他部門，但是我不是很喜歡那個部門的工作，這個被迫轉崗合理嗎

公司為了更好的工作，調換一些員工的崗位是合適的，員工也要配合公司對崗位的調整，這樣公司就能發展的更好。

⑦ 當原來的的崗位已經不存在啦，是可以調崗，調崗的話會存在不同崗位的薪金不同嗎

按合同約定處理，可以調崗，但工資不能低於之前的工資待遇。

⑧ 在一個崗位幹了很多年 要轉崗了，心裡不是滋味，現在的崗位清閑自在，不知道以後的崗位會怎樣

面對未來，應該有一個樂觀的心情，山重水復疑無路，柳暗花明又一村。

⑨ 員工到新崗位工作可以視作對轉崗的事實認可嗎

1、如果你想轉營銷崗，我告訴你，營銷崗是看起來很美的崗位。實際上多苦逼你不曉得。如果有可能我想回櫃台。2、做好了思想准備，那麼就做點客戶儲備。3、如果都做好了，勇敢的跳吧。 小銀行需要營銷崗，非常非常需要。只是你一定想清楚，營銷是在任何崗位都可以的，櫃員也可以做營銷。如果三年領導都沒有讓你轉崗，是不是領導覺得你不一定適合做營銷呢?如果你決定了去小銀行做營銷，想回來就難了，去容易回來難啊。一定一定考慮清楚

⑩ 關於員工轉崗,勞動法有會規定嗎

調崗需要你勞動者和企業協商一致，變更合同才有效，如果只是企業或者勞動者單方面的調整崗位，法律上講都是無效的。

如果辭職的話提前30天提前辭職報告，三十天後就可以走人了。

根據《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

(10)宣傳崗位轉崗擴展閱讀：

轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。

能在企業里實現轉崗，是個難得的好機會。不少人因為厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發展，未做深入評估，一看到有轉崗機會匆忙決定。看似職能相近的崗位，其實在工作內容上有很大的差異。

事實上，內部轉崗自然是個人職業發展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業規劃師指出，以招聘專員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。

有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：

1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；

2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃；

3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求；

4)對目標崗位是否有強烈的興趣；

5)個人是否具備快速學習能力。