大ci宣傳

1. CI企業形象設計是什麼

CIS是Corporate Identity System的縮寫，意思是企業形象識別系統。60年代，美國人首先提出了企

業的CI設計這一概念。據說是美國IBM公司是這方面開先河者。
CIS的主要含義是：將企業文化與經營理念，統一設計，利用整體表達體系（尤其是視覺表達系統）

，傳達給企業內部與公眾，使其對企業產生一致的認同感，以形成良好的企業印象，最終促進企業產品和

服務的銷售。

CIS的意義

對內，企業可通過CI設計對其辦公系統、生產系統、管理系統以及營銷、包裝、廣告等宣傳形象形成

規范設計和統一管理，由此調動企業每個職員的積極性和歸屬感、認同感，使各職能部門能各行其職、有

效合作。
對外，通過一體化的符號形式來形成企業的獨特形象，便於公眾辨別、認同企業形象，促進企業產品

或服務的推廣。

CIS的具體組成部分
CIS簡稱CI。CI是針對企業的經營狀況和所處的市場競爭環境，為使企業在競爭中脫穎而出而制定的策略

實施。
MI：理念識別:理念識別mind identity
BI：行為識別:行為識別behavior identity
VI：視覺識別:視覺識別visual identity

日本著名CI專家山田英理認為CI包含下面兩個方面的概念：

第一、CI是一種被明確地認知企業理念與企業文化的活動；
第二、CI是以標志和標准字作為溝通企業理念與企業文化的工具。
換而言之，CI系統是由MI（理念識別Mind Identity）、BI（行為識別Behavior Identity）、VI（視

覺識別Visual Identity）三方面組成。在CIS的三大構成中，其核心是MI，它是整個CIS的最高決策層，

給整個系統奠定了理論基礎和行為准則，並通過BI與VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著

MI這個中心展開的，成功的BI與VI就是將企業的獨特精神准確表達出來。

MI：理念識別

企業理念，對內影響企業的決策、活動、制度、管理等等，對外影響企業的公眾形象、廣告宣傳等。
所謂MI，是指確立企業自己的經營理念，企業對目前和將來一定時期的經營目標、經營思想、經營方式和

營銷狀態進行總體規劃和界定。

MI的主要內容包括
企業精神，企業價值觀，企業文化，企業信條，經營理念，經營方針，市場定位，產業構成，組織體制，

管理原則，社會責任和發展規劃等。

BI：行為識別

置於中間層位的BI則直接反映企業理念的個性和特殊性，是企業實踐經營理念與創造企業文化的准則

，對企業運作方式所作的統一規劃而形成的動態識別系統。包括對內的組織管理和教育，對外的公共關系

、促銷活動、資助社會性的文化活動等。通過一系列的實踐活動將企業理念的精神實質推展到企業內部的

每一個角落，匯集起員工的巨大精神力量。

BI包括以下內容
對內：組織制度，管理規范，行為規范，幹部教育，職工教育，工作環境，生產設備，福利制度等等；
對外：市場調查，公共關系，營銷活動，流通對策，產品研發，公益性、文化性活動等等。

VI：視覺識別

VI：以標志、標准字、標准色為核心展開的完整的、系統的視覺表達體系。將上述的企業理念、企業

文化、服務內容、企業規范等抽象概念轉換為具體符號，塑造出獨特的企業形象。在CI設計中，視覺識別

設計最具傳播力和感染力，最容易被公眾接受，具有重要意義。

VI系統：
A.基本要素系統：如企業名稱、企業標志、企業造型、標准字、標准色、象徵圖案、宣傳口號等。
B.應用系統：產品造型、辦公用品、企業環境、交通工具、服裝服飾、廣告媒體、招牌、包裝系統、 公
務禮品、陳列展示以及印刷出版物等。

2. 什麼是CI

CI就是企業文化識別系統。

CI是由MI、BI、VI三者所構成的。 VI——視覺系統 （品牌體系），重點是對准市版場銷售開發的系統。MI、BI——思想系統、行為規范系統（權文化體系），重點是對對准市場銷售開發的系統。

MI、BI——思想系統、行為規范系統（文化體系），重點是對准企業管理而開發的系統。 品牌體系（VI）與文化體系 （MI、BI）二者相得益彰，對企業的生存與發展起得助推器的作用。

(2)大ci宣傳擴展閱讀：

CI是英文Corporate Identity的縮寫，有些文獻中也稱CIS，是英文Corporate Identity System的縮寫，直譯為企業形象識別系統，意譯為企業形象設計。

CI是指企業有意識，有計劃地將自己企業的各種特徵向社會公眾主動地展示與傳播，使公眾在市場環境中對某一個特定的企業有一個標准化、差別化的印象和認識，以便更好地識別並留下良好的印象。

CIS一般分為三個方面，即企業的理念識別——Mind Identity（MI），行為識別——Behavior Identity(BI）和視覺識別——Visual Identity（VI）。

參考資料：CI-網路

3. 什麼叫CI策劃

CI策劃是形象塑造宣傳策劃。

CI是英文Corporate Identity（或Corporate Image）的縮寫。中文的意思為：組織識別（或組織形象）。CI戰略亦稱CIS導入，是企業根據實際需要有目的地進行形象塑造和宣傳的系統工程。

CI是企業根據實際需要有目的的進行形象塑造和宣傳的系統工程。

CI策劃流程

CIS是企業將內部共識及外部形象整合後所呈現的規范化系統，企業可在CI導入過程中藉助內部的討論溝通及外部的調查，重新為企業作一個定位，再將定位加以規范化、符號化，並且透過適當媒介傳播。在操作方式上，需配合社會背景、經營環境、企業特徵等差異而有所變更。

1.調查階段：企業文化與企業形象調查

在開始進行策劃時，必須對企業的企業文化與企業形象現狀做充分的了解。通過企業調查，在充分了解企業思想的形成、企業的使命、經營理念、遠景規劃、事業領域、員工歸屬感、組織體制等內容後，才能提出可執行的策劃設計方案。

調查對象包括企業高層領導、部門管理人員、員工、合作夥伴、經銷商、代理商、目標客戶等。調查內容是企業文化策略、企業形象策略、品牌策略、產品定位策略、市場定位策略等。調查完成後進行專業統計分析，撰寫出調查報告，作為重新定位的依據。

2.定位階段：整合理念

定位是執行CI戰略的重要階段。在此階段，戰略執行者根據企業實況調查進行各項資料的周密分析，結合對未來經營的前瞻性判斷，確定企業的經營思想。

3.演繹階段

如何在視覺中表現企業理念，如何在行為中貫徹理念是CI戰略的落腳點。企業標志是將定位概念具體化的主要步驟，在企業標志的設計過程中，色彩、線條都是企業個性的表現，即是反映定位的工具。 VIS的完整性，在於對企業logo、標准化、色彩計劃、輔助系統及要素組合做出明確的規劃。

在行為識別系統中，戰略執行者要根據企業的實際情況和企業理念的要求對員工在日常工作中的一言一行、一舉一動進行規范。通過實踐證明，對員工的行為進行規范的引導有利於形成積極的企業文化，有利於塑造良好的企業形象和品牌形象。

(3)大ci宣傳擴展閱讀：

CI的意義

1.企業導入CI系統，塑造良好的企業形象，可以促進企業在市場中進行有效的品牌運作，從而提高企業的市場競爭力。

2.實施CI戰略將極大的提高企業全體員工的凝聚力和榮譽感，有利於塑造積極進取的企業文化。

3.企業形象戰略的實施可以有效地使企業集團中各部門、各下屬機構之間相互溝通與認同，相互協作與支持，從而最大程度地發揮出協同效應，減少內部損耗。

4.塑造良好的企業形象有利於吸引優秀的人才，進一步增強企業自身的素質和競爭力。

5.塑造良好的企業形象有利於增強股東的投資信心，從而擴展企業的引資渠道，增加企業投資額，提高企業資本運營的能力。

6. 塑造良好的企業形象將促進社會各界對企業的了解、信任和好感，有利於企業應對社會各個方面的問題。

4. CI的全稱是什麼具體說說內容

CI（置信空間(confidenceinterval)）一般指置信區間。

置信區間由樣本統計量所構造的總體參數的估計區間。在統計學中，一個概率樣本的置信區間（Confidence interval）是對這個樣本的某個總體參數的區間估計。

置信區間是一種常用的區間估計方法，所謂置信區間就是分別以統計量的置信上限和置信下限為上下界構成的區間。

對於一組給定的樣本數據，其平均值為μ，標准偏差為σ，則其整體數據的平均值的100(1-α)%置信區間為(μ-Ζα/2σ , μ+Ζα/2σ) ，其中α為非置信水平在正態分布內的覆蓋面積 ，Ζα/2即為對應的標准分數。

(4)大ci宣傳擴展閱讀：

置信區間是我們所計算出的變數存在的范圍，置信水平就是我們對於這個數值存在於我們計算出的這個范圍的可信程度。

舉例來講，有百分之九十五的把握，真正的數值在我們所計算出的范圍里。

在這里，百分之九十五九十置信水平，而我們計算出的范圍，就是置信區間。

如果置信度為95％，抽樣100次，得到100個置信區間，大約95個置信區間能覆蓋到真實參數βk，實質就是隨機區間。

5. CI策劃包括哪些內容

上海傑信咨詢抄公司CI策劃九步法則：
法則一：系統化，建立系統的企業文化體系，而非幾個華而不實的口號
法則二：內化與多贏，企業文化超越本位主義,尊重員工的人性,真正建立在投資人、員工、顧客、社會多贏的基礎上
法則三：個性化，企業文化與企業的歷史、現狀緊密結合，具有很強的適用性與鮮明的個性，帶給員工歸屬感。
法則四：生動化， 使企業文化表述變得雋永、幽默、戲劇性，讓論證變得有趣生動發人深思
法則五：漸進的綜合宣導，立體、持續、打持久戰，潤物細無聲地感動員工
法則六：嚴密論證 ，嚴密而富有思想深度的論證
法則七: 制度化，制度化、行為化文化只有轉變為制度與行為才真正收到實效。
法則八：考核化，企業文化的落地。屁股決定腦袋，用考核的杠杠推動企業文化落地
法則九：為品牌做加法，傳播價值，為品牌做加法

6. 大CI戰略的結語

大CI戰略——中國素質型CI戰略，歷經七年的探索，終於自成一家，逐漸面世。它最值得稱道的有兩點，一是古為今用，從中華民族傳統文化中汲取養分，再融入現代CI戰略，不可不謂中國特色的CI戰略或中國型CI戰略；二是洋為中用，從國際先進的管理咨詢工具中汲取有用的成分，經過消化吸收後與CI戰略相結合，成為中國社會公、商、農、學、人的綜合素質治理與道德文明建設方法論。
但它畢竟是在原CI戰略理論的基礎上創新和發展而成，不可避免地打上原CI戰略的烙印，要讓這套理論系統更好地為中國特色社會主義建設服務，還需要在未來的實踐中不斷探索、總結、提煉和完善，還需要中國咨詢、策劃、設計界及全社會的共同努力，才有可能使其永遠佇立於中國乃至世界管理理論工具之林，才有可能成為世界三大CI戰略之首，並為中國社會進步、大國崛起、民族復興做出歷史性的貢獻。

7. 大CI戰略的介紹

大CI戰略——中國素質型CI戰略，是針對大國崛起、民族復興事業中，全民道德素質 與精神文明建設的必要性和緊迫性，將中國傳統文化、當代科學發展觀、世界CI戰略理論與管理咨詢方法相融合，並對原CI戰略的「理念、行為、視覺」三大企業形象識別系統進行改造，變CI戰略為大CI戰略的「大信-戰略識別系統（SRS）、大智-文化識別系統（CRS）、大禮-理念識別系統（MIS）、大義-行為識別系統（BIS）、大仁-視覺識別系統（VIS）」五大素質治理系統1。大CI戰略還拓寬了適用領域（不再僅僅適用於工商企業界），又分為五大應用系統，即「治公、治商、治農、治學、治人」五大領域，分別為《公共事業篇》、《工商企業篇》、《農村產業篇》、《文化教育篇》、《公民素質篇》五大篇章。從「企業形象識別系統」到「綜合素質治理系統」，大CI戰略（中國素質型CI戰略）是CI戰略在中國的建設性創新和創造性完善，將有力推動中國成為世界第三個CI大國，將超越美國視覺型CI和日本文化型CI，成為世界三大CI戰略之首。

8. 東北方言 大ci花 什麼意思

是大型煙火的意思吧=。=

9. 大CI戰略的概論

大CI戰略——中國素質型CI戰略，或稱中國型CI戰略的誕生，並非中國成為CI大國的標志，相反，只說明中國剛剛踏上通往CI大國的征途，前途光明，任重道遠。
自20世紀40年代，CI戰略（企業形象識別系統）的雛形在歐洲誕生以來，在人類社會如火如荼的工業現代化進程中，成就了可口可樂、IBM、福特、麥當勞、松下、美能達、馬自達、宏基、統一等一大批世界著名品牌，成為世界普遍認同的企業形象建設和差異化競爭理論工具。然而，中國自1988年引入CI戰略至今，雖曾出現過轟轟烈烈的CI熱潮，也曾有前輩為之嘔心瀝血、鞠躬盡瘁，卻沒有出現成就世界品牌的CI神話，可歌、可泣、可惜。
當人類歷史進入21世紀，中國的綜合國力和世界地位明顯提升，改革開放事業空前成功，中國特色社會主義建設一日千里……然而，大國崛起的同時，社會治理效率和公民道德素質卻始終慢半拍甚至慢一拍。大CI戰略的誕生，歷史性地回答了「中國到底需要什麼樣的CI戰略」，歷史性地結束了CI戰略只為企業形象、營銷、競爭、贏利服務的狹隘格局和理論屬性，它以「大信-戰略識別系統（SRS）、大智-文化識別系統（CRS）、大禮-理念識別系統（MIS）、大義-行為識別系統（BIS）、大仁-視覺識別系統（VIS）」五大素質治理系統，緊密結合中國國情，服務社會綜合素質和公民道德建設，成為史無前例的治理大國素質、阻止道德滑坡、服務社會大局、促進文明進步的中國特色理論工具和落實科學發展的基本方法論。
1、大CI戰略-公共事業篇
簡述：闡述人治、法治、德治 在不同歷史時期的國情適應性，在大CI戰略五大素質治理系統基礎上，提出當代中國特色的公共事業管理，應該在」德法兼治，以德為主，德才兼備，按德分配「的中國特色原則下，率先實行」德才積分制「管理，即公民的出行、集會、就醫、就學、就業等公共行為，均根據不同身份、年齡和社會責任，按四德（遵天道、守人道、敬師道、畏官道）和四才（學習力、思辨力、創造力、執行力）的個人執行細則記分，並制定分數下線，低於下線的，每月在互聯網和線下所在地區公布，成為錄用、晉級和社會評價的根本依據。追求全民德才兼備，把口號變成行動，使踐行十八大提出的社會主義核心價值觀 不再流於說教和倡導。
2、大CI戰略-工商企業篇
簡述：結合經濟社會發展的科學性、行業布局的合理性等國情要求，診斷工商企業的事業領域定位和商業模式，從」信仰、目標、方法「三個方面規劃企業發展戰略，在大CI戰略五大素質治理系統基礎上，針對工商企業界普遍存在的「戰略缺失、文化落後、模式陳舊、管理粗放、形象模糊」的中小企業病 ，針對企業員工普遍存在的打工意識、唯利意識和唯我意識，制定」德法兼治，以德為主，德才兼備，按德分配「的制度框架和「德才兼備，以用為本」的人力資源管理原則，配合社會德治，建設現代德治企業群。
3、大CI戰略-農村產業篇
簡述：當下中國最大的貧富差距，其實是思想、道德、才能等綜合素質的差距造成的；最廣泛的貧富差距，其實是城鄉差距造成的。農村、農業、農民的綜合素質和道德建設，在中國的城市化進程中成了攻堅戰和最大的建設成本，這些國民素質和道德水平的差距，尤其表現在大量民工進城後，帶給了城市各領域巨大的管理成本和資源消耗。三農的素質治理，是國家發展戰略、社會科學發展、民族復興事業中無法迴避的戰略性課題。本篇緊緊圍繞大CI戰略五大素質治理系統，針對三農的轉型升級，提出極具建設性的治理方法和現代德治主張，力圖中國三農素質（尤其是德才素質）在深化改革的攻堅階段跟上整體發展形勢，真正發生翻天覆地的變化。
4、大CI戰略-文化教育篇
簡述：改革開放以來，國際國內社會對中國的教育事業頗有微詞，但什麼是中國特色的素質教育？這個問題一直困擾專家學者和教育主管部門。大CI戰略試圖破解這道難題，那就是在」大信-戰略、大智-文化、大禮-理念、大義-行為、大仁-視覺「五大素質治理系統基礎上，提出中國不能也不必照搬其他發達國家的成功經驗，簡要地回答「什麼是中國特色的素質教育」就是：義務教育階段以傳統國學和現代國學為主，西學為輔，培養德才兼備，以用為本的中國特色社會主義接班人。具體方法是：抓住從幼教到高中階段的國學普及教育，使民族信仰和道德自信回歸民心，才是中國素質教育的正道。主張配合社會德治，在所有教育機構導入大CI戰略和「四德四才」素質教育模型，建成現代德治學校群，逐步推廣全國。
5、大CI戰略-公民素質篇
簡述：重建國民的價值觀念，扶正世界觀、人生觀和價值觀，是剎住「金錢至上」的社會風氣最緊迫的任務。大CI戰略應用與精神文明建設是互為表裡的依存關系，如何扶正「三觀重拾信仰？僅僅靠反腐倡廉、文明倡導和道德說教是無濟於事的，放棄說教和倡導，用制度或技術把思想和行動統一起來，也就是把公民個人德才的具體內容標准化、量化到實際生活、工作與學習中。一是在導入大CI戰略治理個人綜合素質的同時，根據國家文化發展戰略和民族精神信仰制定家庭、家族的家訓家規，不搞形式，重在執行，世代傳承，定能重塑國民形象和精神信仰；二是改變追求幸福的游戲規則，逐漸啟用「按德分配」制度，用賺取德才積分取代賺取現金鈔票，即有德才者有財富，使民心自覺自願從「關注金錢」向「關注德才」轉變 ，公民素質、道德風氣、社會矛盾才可能有質的改變，民族復興事業才有可能夢想成真。《大CI戰略-公民素質篇》是治理個人素質的管理咨詢工具，它仍然是」大信-戰略、大智-文化、大禮-理念、大義-行為、大仁-視覺「五大素質治理系統，只是具體內容有別於組織治理系統。
本文以下重點介紹「CI戰略」和《大CI戰略-工商企業篇》在工商企業界的應用，其他各篇及應用將陸續增補。

10. 什麼叫CI策劃都包含哪些方面

CI策劃就是指企業形象識別系統的策劃
CI是英文 Identity（或Corporate Image）的縮寫。中文的意思為：組織識別（或組織形象）。CI戰略亦稱CIS導入，是企業根據實際需要有目的地進行形象塑造和宣傳的系統工程。
CI系統由三部分組成，即理念識別系統(Mind Identity System--簡稱MIS)、視覺識別系統(Visual Identity System--簡稱VIS)及行為識別系統(Behavior Identity System--簡稱BIS)。
（一）、企業思想------理念識別系統（MIS）
經營理念(MI)是企業根據市場和自身的情況，所確定的企業的價值觀念、精神、理想和信念。MI表現為企業經營信條、企業精神與企業文化主題、企業標語、座右銘、企業性格、經營策略、企業口號等基本內容。企業經營理念是企業形象識別系統的核心內容，它的確立與完善是企業識別系統的基礎和依據，是整個CI戰略的出發點。
（二）、企業印象------視覺識別系統（VIS）
企業形象識別最有效的內容是視覺識別，先進的經營理念在視覺形象上的表達能夠快速而有效地傳播。據科學資料統計，人類所接受的外界信息中,視覺信息所佔的比量在80%以上，所以，視覺識別系統是CI的重頭戲，也是塑造企業形象的必不可少的部分（早期歐美企業的CI系統僅僅指VI部分）。
（三）、企業行動--行為識別系統（BIS）
企業行為識別亦稱企業活動識別，英文是Behavior Identity-簡稱BI。它是CI的動態識別系統，是企業全體員工、幹部的行為准則和規范，是企業理念在企業行為方式上的充分體現。企業行為規范是企業管理的一個重要的組成部分，它強調的是企業管理和企業形象的目的性、系統性和統一性。企業在明確的經營理念的指導下，通過行為識別實施，可以有效保證企業在生產管理、營銷宣傳上的系統性和統一性，保證企業時時處處都以良好的企業形象展示在世人面前。