鄉鎮宣傳委員前途

㈠ 鄉鎮宣傳委員是公務員嗎

是的。按照國家規定。鄉鎮級的黨委委員全部都是行政編的（也就是專公務員）。 成為屬黨委委員是需要當地組織部進行考察。黨政負責人進行推舉。 而且。按照現在的官僚作風來看。 你如果是鄉鎮的某個科室的主任（也就是正股級）成為黨委委員的可能性極其渺茫。 鑒於現在的副職臃腫。各鄉鎮必須是黨委委員的有書記。鎮長，實職副書記，副鎮長。其他的就不一定了。還有人大主任，組織委員，工會主席，紀檢書記，軍轉正局、副局級無實職幹部，辦公室主任等等，這些人才是有極大可能成為黨委委員的人選。

㈡ 鄉鎮宣傳委員怎樣升職

兩種錯誤的加薪想法

雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對於加薪的預期也更為強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。

首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。

典型的表現是：很多人認為只要努力工作，老闆自然會看在眼裡，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。

他們是企業發展的"功臣"，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裡雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。

員工為公司創造價值，老闆主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那麼，你勝算的幾率就小之又小了。

據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆提起過。

有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來說，他可不會這么想。

你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。

同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又為什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。

再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能為你升職加薪呢？

第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。

不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於"老資格"了（有點兒"倚老賣老"的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。

這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。

這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視為"雞肋"。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。

參加夢想成真-職業突破密訓營，職業瓶頸突破---100%升職、加薪

㈢ 鎮婦聯科員的具體工作是什麼待遇如何發展前途怎樣

鄉鎮婦聯一般只設婦聯主席職務，但級別是科員。
具體工作主要就是落實好上級婦聯的各項工作安排，宣傳有關法律、法規，維護婦女兒童的合法權益、接待和受理婦女群眾的來信、來訪案件，加強對婦女群眾思想教育，開展一些捐資助學、婦女培訓等活動
待遇與鄉鎮其它科員一樣，沒有什麼特殊的資金或津貼。
發展前途因人而異，我個人認為如果只是專職的婦聯主席，沒有其它兼職，雖然同是群團組織負責人，但發展前途不如鄉鎮團委書記。但因都是黨群口的職位，如果工作乾的好，材料寫的好，平調個宣傳委員、組織委員什麼的應該沒問題，這兩個職位還是比較有前途的。

㈣ 鄉鎮組織委員的升職方向是什麼

大多提拔至鄉鎮分管組織的黨委委員，部分提拔至縣直部門副科崗位，極少數在本部提拔。黨委委員上升空間更大，這一般是成為正職的前提。

不同基層黨委在具體基層單位的職能有所不同。街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村、社區黨組織，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。

(4)鄉鎮宣傳委員前途擴展閱讀：

鄉鎮組織委員的職責：

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見，檢査和督促黨小組過好組織生活。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員、紀律檢查委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模範事跡材料，向支部委員會提出表揚和獎勵的建議。

3、做好黨員管理工作，根據本支部實際情況，做好民主評議黨員工作。

㈤ 鄉鎮宣傳委員有機會進鄉鎮黨委嗎

是黨員嗎？

㈥ 國企宣傳委員有前途嗎

國企宣傳委員，這個職務是很有前途的。如果這個宣傳委員做得好，可以能夠晉升為組織部成員。

㈦ 在鄉鎮政府機關工作是在組織上好還是宣傳上好

先不說好壞我們先分析一下吧。
我們這都是先干宣傳委員再干組織委員，組織委員比宣傳委回員排名靠前。答所以都是組織委員優先重用，所以從這個層面上說是組織委員更好。
就你的問題看應該是領導讓你具體靠哪邊工作的問題，我們組織的領導崗位從來都沒有自己選擇的情況。所以我分析應該是讓你跟著組織委員干還是跟著宣傳委員干，而不是讓你選干組織還是宣傳委員吧。從工作上一般組織工作文字工作量大，但是靠近組織機會就多，宣傳工作外出較多。所以如何選擇還要由你自己決定。最後，我的忠告就是，別太計較了，既然是跟著別人干，就是當兵的，在這個層面上大家都差不多，如果你工作不好，干什麼崗位都白搭。最終還是要得到領導的認可和看重，這點最重要。

㈧ 從黨委委員、副鎮長轉為專職宣傳委員是平調嗎

是平調，由行政幹部轉為宣傳幹部。

㈨ 如何當好鄉鎮宣傳委員71772

鄉鎮是最基層的一級行政機關，鄉鎮宣傳委員身處基層一線，直接與群眾面對面，肩負著承上啟下的職責。要把鄉鎮的宣傳思想工作做得出色，具有時代性、特色性、實效性，鄉鎮宣傳委員要把握好自身的四種角色定位。

一是與時同步，學在深處，做一名勤於學習的排頭兵。當今是知識爆炸的時代，隨著全球化和網路化時代的到來，我們窮極一生的學習成果與網路存儲的知識相比，猶如滄海一粟。面對海量信息，提高「搜商」，即通過搜索工具進行有效學習的能力，是我們緊跟時代不掉隊、服務大局有主見的根本要求。對於身處基層意識形態前沿的鄉鎮宣傳委員，要做到「專、深、廣」三個字:「專」就是要突出重點，對於宣傳、理論、文化、文明等本職業務要專，精通熟練、運用自如，能夠創造性地開展工作;「深」就是要有所專長，有自己的主攻方向和獨特見解，凡事淺嘗輒止，一知半解，永遠不能創造脫穎而出的奇跡。「廣」就是要博採眾長。對經濟、社會、網路等范疇的新知識、新現象要主動接觸，有所了解，確保寬廣豐富的知識面。學習上搶先一步，工作上才能勝人一籌。

二是與勢同拍，謀在新處，做一名善於創新的策劃師。隨著農村群眾思想多元化、農民需求多樣化等問題日趨明顯。形勢在變化，宣傳思想工作的許多老辦法、老經驗不管用了，我們需要緊跟形勢節拍，在工作理念、內容和形式上大膽創新，以創新求突破，促使宣傳思想工作煥發新的活力。理念上，要堅持以人為本，寓教於樂，突出農村特徵，把群眾是否滿意、反響是否良好、影響是否廣泛作為創新是否可行的衡量標准。內容上，要抓住政治理論大眾化、公共文化服務體系建設、農村精神文明創建等工作重點，把抽象的宣傳思想工作融入到農村的各項具體工作中。形式上，要大膽借鑒他人的成功經驗和做法，因地制宜，創設出一批充滿新意與活力的文化模式、文明典型、宣傳形態等，打磨出一系列具有鮮明區域特色的新活動、新載體、新平台、新手段，增強宣傳思想工作的感染力和吸引力。

三是與黨同向，干在實處，做一名求真務實的實幹家。鄉鎮宣傳委員的工作彈性很大，一般化容易，深下去難，搞形式容易，求實效很難。干在實處就是要勤於抓細節。把上級的部署轉化為行動的方案，把籠統的要求分解成可操作的具體舉措，把精深的政治理論轉化為通俗易懂的大眾化語言，切忌大而化之、敷衍了事的應付態度。干在實處就是要敢於打硬仗。面對工作中的困難與阻力，不是一味地退縮和逃避，而是想方設法破解難題，敢闖敢試，把困難和阻力作為磨練意志、增長才幹、錘煉作風的試金石。干在實處就是要善於抓落實。抓而不緊，等於不抓;抓而不實，等於落空。大到一場節慶活動，小到一次文明勸導，都要認真對待，只有以實實在在的行動付諸實踐，才能取得實實在在的效果。

四是與民同心，落在小處，做一名紮根群眾的貼心人。群眾路線是黨的根本工作路線。鄉鎮宣傳思想工作的服務對象是群眾，工作目的也是為了群眾。鄉鎮宣傳委員要把群眾的冷暖需求放在心上，從大處著眼，從小處著手，做細做實群眾的思想政治工作。「理」要貼近群眾，善於把大道理轉化為與群眾貼得更近的小道理，使大道理貫穿和滲透在小道理之中，娓娓道來，讓人聽得實在，覺得有理。「情」要貼近群眾，要以真心換真情，想群眾所想，急群眾所急，富有人情味。「事」要貼近群眾，要堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，多為群眾辦實事、做好事、解難事，著力解決新時期人民群眾在生產生活、社會轉型過程中出現的實際問題，做到「情為民所系，權為民所用，利為民所謀」，把黨和政府的溫暖送到群眾當中。