職來職往活動策劃書

1. 職來職往 徐廣宇

我今天特意去看了那《愛情連連看》，雷明老師有點冤枉徐廣宇了，不是牽了女內嘉賓的手又放手了。那是容節目規則，主持人說請牽起女嘉賓的手5秒鍾後決定是放在胸口還是放下。所以在《職來職往》的舞台上這樣一說，那些達人們肯定不會留燈了，再說，除了楊石頭也沒有誰能做主招個年薪50萬的人進來。我覺得吧，都沒錯，即使他想借這個出名，也不可非議。那俞夏又怎麼說呢，是吧？？？？還不是在《非誠勿憂》上相親出名了，現在在好多電視節目中露臉，那馬丁還不是？？所以說說別人的時候想想自己。

2. 職來職往觀後感

[職來職往觀後感]你看過職來職往嗎?職場版的非誠勿擾，你知道職場是什麼嗎?我喜歡上面十八位專業人士的點評，雖然犀利，卻句句一針見血，這就是現實，上天是公平的，它賦予人的最公平的是時間，無數在校大學生選擇自己的大學生活是不同的，有的參加各項文體社團活動，有的專注自己的本專業，有的渾渾噩噩，不同的學歷不同的大學，上帝永遠都會眷顧有準備的人，確實如此，赤裸裸的言語當頭棒喝著那些沒有方向沒有目標的應屆畢業們，機會永遠留給的是准備好的人，面對職場，很多人往往沒有準備好，但沒有準備好和沒准備是兩回事，一個是在准備的路上大步前行，一個是在前行的路上沒有去向，往往求職者很多都是喜歡A專業，學的B專業，想找C專業，雖然很多有些是邏輯上的不清，但也能理解，也許在你過去的經歷里時常會有類似的問題，你的夢想是想學什麼，但現實沒有實現，無奈的選擇了不喜歡的專業，面對應屆的找工作，發現自己不想從事所學往往更多的是從眾心理，想得到的是和夢想相關的職業或者是當下最吃香的職業，往往對於剛剛面對社會的應屆生來說，他們是驕傲的，因為也許在學校時他們足夠出色，但面對職場，往往過去的輝煌終究是過去，職場是現實而殘酷的，人情對於一個企業來說是很淡薄的，職場最關鍵的是企業的利益，你可以要求但也會被要求，你希望得到，這個企業也會看重你會帶來什麼是做重要的，未來你想怎麼做?如果做?往往很多人希望從事銷售，這是一個很多元的職業，但對於個人的口才分析能力往往是很高的，一個好的銷售不是說需要很好的辯論，很多求職者以為在校參加很多辯論賽參加很多社團活動就覺得自己會是一個好的銷售，那是錯的，真正好的銷售者是需要正確的引導敏銳的洞察和獨到的言語，不是說辯駁，對方永遠不可能是你的對手，是你的消費者，作為一個成功的銷售是需要知道顧客的真實想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像談感情一樣，是需要用心的，是需要傾聽的，職來職往觀後感，觀後感《職來職往觀後感》。很多求職者中不乏有很多是清華北大的高材生，在他們身上我確實看到了很多成熟冷靜的思維模式，這是很讓我欣賞的，他們在同齡人相較而言可能更成熟一點，更理性一點，往往知道需要什麼，能給什麼，但也有高於其他學校的優越感，這種優越感是無形的，往往人的優越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才會表現出來。很多求職者給我的映像很深刻，有的很執著，為了夢想放棄自己的工作，在北大的旁邊租了一個很小的房子，不逛街不娛樂不戀愛，為的就是能考上北大的心理專業的研究生，第一年沒考上再考一年，就連哪一題在多少頁都背的，看那個短片的時候還是很感觸，有些執著是好的，但過於的執著往往可能適得其反。有一些求職者求職的目的很簡單，就是想賺錢，為的竟然是為了堅持愛情，為了讓愛人過上安定的日子，有的人說一個成功的男人背後一定有個默默支持她的女人，而往往有一些人其實很幸福，雖然愛很平凡，真的很幸福的是無論何時都有著一個愛人在他一無所有的時候仍然陪伴著他，雖然他還沒有成功，也許他需要的是一個機會，但機會不是上天給的，而是需要努力追逐的，但無論怎樣不要急功近利，你可以想賺錢，但真正的成功者會像不是為錢一樣的賺錢。還有一個女孩映像很深，她說她的偶像是白娘子，那幾句開場白彷彿讓我也回想起小時候喜歡的人物白娘子，但崇拜一個人沒有什麼，但真正崇拜的是什麼很重要，你可以崇拜她的善良美麗，但記得當你真的內心很崇拜一個人是需要借鑒的，在你的身上至少要學會她的那種精神，那才是可貴的，因為她不僅善良美麗，她還很有能力，能力才是生存之本，職場是現實的，它也許會欣賞你的善良美麗，但是你沒有能力終究會被淘汰，別怪它殘酷，因為現實本來就很殘酷，當一個外國人問她你能用英文描述你的偶像時，她沒有辦法說的時候所有人都滅燈了，因為她浪費的是她大學四年的青春，如果不覺醒，可能是一輩子。太多的感觸，一檔節目能給人帶來的感觸越多往往越能證明它的成功，職來職往，我很喜歡它給我帶來競爭和壓力，因為人只有壓力才會有動力，求職者們真的做好准備了嗎，也許你通過了這扇門但人生還有更多的門在等待著所有的人。

〔職來職往觀後感〕隨文贈言：【人生舞台的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你願意表演，還是選擇躲避。】

3. 職來職往活動開展的內在優勢

職來職往活動策劃

一、活動背景

大學學習的目的在於知識的學習，
素質的提高以及自我能力的鍛煉，
從而在
社會上實現自我。
由於現今大學生大多束縛在校園裡面，
對於職場的了解少之又
少。為了能夠讓大學生更好的直面職場，本專業特組織策劃了
「
職來職往
」
活動，
為同學們搭建一個與交流的橋梁，
更好的了解職場，
積累經驗，
為今後將要面臨
的職場挑戰增加一份信心。

二、活動目的

這次活動主要側重於引導學生正確對待就業、擇業和創業。基於當前大
學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和針對性的准備。
這次活動
通過為在校大學生搭建職場舞台，展示同學們優秀的素質和能力，讓大學生
零距離的接受職場的挑戰，了解職場，了解社會。

三、大賽主題

做好職場規劃，贏得美好人生。

四、大賽口號

職來職往

前途寬廣

五、活動安排

1.
參賽選手、觀眾及嘉賓和所有工作人員就位後，由主持人宣布活動正式開始，
並致開場詞。

2.
主持人介紹到場嘉賓。

3.
主持人介紹本次活動的目的、意義。

4.
游戲環節，由主持人介紹比賽環節和比賽規則：

1
）你說我猜游戲：由主持人隨機從觀眾中挑選兩人為一組進行游戲。

游戲規則：兩人一組，一個比劃一個猜，猜詞過程中，不許說出詞條中包含的任
何字，否則該詞條作廢，在一分鍾內答對題目最多的一組獲勝。

2
）誰是卧底：由主持人隨機從觀眾中挑選七人為一組進行游戲。

游戲規則：

在場
7
個人中
6
個人拿到相同的一個詞語，剩下的
1
個拿到與之相
關的另一個詞語。
每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語
（不能直接說出來
那個詞語），與不能讓卧底發現，也要給同胞以暗示。每輪描述完畢，
7
人投票

選出懷疑是卧底的那個人，得票數最多的人出局，倆個人一樣多的話，待定（就
是保留）。若有卧底撐到剩下最後三人，則卧底獲勝，反之，則大部隊獲勝。

獎勵：參加游戲的同學隨機發放不同的小獎品。

5.
「職來職往」比賽

本場比賽共設三個環節：

第一環節：職場初印象（可任選其一）

（
1
）本環節由應聘者作自我闡述，包括自己的的畢業院校、姓名、期望的職
業和工資，時間
2
分鍾。

（
2
）求職
PPT
：播放由應聘者提供的原創自製
PPT
（若選手提供的是
PPT
，選
手需對自身的
PPT
進行解說），

時間
2
分鍾。

招聘者可以對應聘者進行即興提問，由應聘者進行現場解答，在這個環節
中，
是看應聘者如何在短的時間里組織語言，
在觀眾面前展示出自己優秀的一面，
然後招聘者根據應聘者的回答進行選擇留燈或滅燈，留燈代表對應聘者感興趣，
滅燈代表的表現不符合自己的要求。

第二環節：職業測試

本關環節考察選手的職位工作能力，
由對應聘者感興趣的招聘者進行職位的
虛擬問答，
然後由應聘者按題目進行作答
（應聘者回答時間要求在
3
分鍾之內）
，
招聘者根據應聘者的回答進行第二輪選擇，
如留燈超過
5
盞，
選手可以自行選擇
一家公司就職，少於
5
盞則進行第三環節。

第三環節：我的職業我選擇

由各位招聘者對應聘者進行綜合素質的提問，根據應聘者的表現選擇留燈
或滅燈（留燈代表需要這位應聘者或者是對應聘者的表現有所點評），若最後
留燈超過
2
盞，
應聘者可以向招聘者進行職位和薪水的尋求，
最後由應聘者進行
選擇，可以選擇進入企業或者對為其留燈的企業進行婉拒。

6.

頒獎環節：根據招聘者的集體討論，評出「職場新星」一名，
「最佳潛質獎」
一名，
「最佳人氣獎」一名，
「職場達人」一名，獲獎名單隨即公布，隨即主
持人邀請特邀嘉賓孟導向應聘者頒獎。

7.

主持人邀請特邀嘉賓對選手進行點評和對本次活動的評價。

8.
主持人宣布本次活動圓滿成功並公布下一期的活動主題。

9.
主持人邀請所有評委和參賽選手及工作人員合影留念。

9.
特邀嘉賓離場，其他工作人員參加會場整理工作。

備註：

1.
參賽選手：

2.
主辦方及工作人員：班團委成員

3..
活動器材：投影儀，電腦，數碼相機

4..
比賽期間要求維持秩序人員及禮儀人員做好自己的工作。

備註：

1.
應聘者：

1.
李肖（葯物研發）
：
，專業知識扎實，充滿自信

2.
周龍艷（銷售）
：語言流暢，問題分析能力較高

3.
閆宜江（業務推廣）
：鋒芒畢露，個性鮮明

4.
李玉蘭（人力資源）
：挑戰自我，略顯緊張

5.
徐榮（管理人員）
：自信大方，儀態端莊

2.
招聘者：
中國移動：杜漢文

新東方教育集團：李方飛

羅氏制葯：陳增華
奧迪中國總公司：張光舉

恆大地產：王溥

上海葯物研究所：劉向

寶潔公司：王笑笑

華誼兄弟：李超

光線傳媒：朱慧娟

北京協和：羅倩

3.
對應聘者進行有選擇或全部點評和對本次活動的評價。

開場詞：

尊敬各位老師，親愛的各位同學，大家晚上好！

在這鶯歌燕舞、百鳥爭鳴、奼紫嫣紅、絢麗多姿的日子裡，我們迎來了
2012
年制葯工程第一次活動。

一、活動目的
:
1
．調動同學們的熱情，增強自信心，增強班級凝聚力。

2
．機會均等，鍛煉能力，提升素質，增進思想交流，豐富大學生活，構建
一個展示自我的平台；

3
．通過活動，展現內心世界，增進友情，加深了解，激勵同學對自己未來
的前途與現實生活的感受和思考，從內心深處觸發大學生活熱愛。

二、活動意義
:
通過本次活動增強同學們的自信心及表達能力，
豐富業餘生活，
提高綜合素
質；期望通過活動產生共鳴，激發全體同學立足學生生活、展望美好未來，以提
高大學生自身的綜合素質
,
切實提高自身的綜合素質符合高速發展變化的時代要
求，擔負起時代賦予的歷史使命和社會責任
!

4. 《職來職往》蘇明星

我覺得他就是太緊張眩暈了，不像是裝的。

明星開始的確是擴大自己的能力，美化自己，但這是很多年輕人都會有的一種表現，因為特別想被別人肯定，自己可能參與了集體活動不少環節後就覺得這個項目基本可以說是自己的成果。

所以在這個問題上要多寬容和引導，不要太苛刻，反而雷老師和達人過分揪住這個問題有點作秀和展現自己的感覺。

其他網友都說到他期間他汗流浹背和暈眩的現象，我還一直注意到他自出場到下場，眼鏡都是哈著白白的霧氣，顯然是太熱的溫度蒸出的水蒸氣。所以他的身體不適理論上是真的。

《職來職往》介紹：

《職來職往》是由李響主持的一檔職場真人秀節目，於2010年12月10日開始在中國教育電視台一頻道開播，每周六晚上10點中國教育電視台一頻道播出。

該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。

5. 求職來職往觀後感一篇

《職來職往》作為一檔招聘類的真人秀電視節目，無可厚非當中存在一些表演，迎合觀眾和賺取收視率的因素。但他直白的求職場面，求職者與現場達人面對面的碰撞，表現出來的很多積極方面的內容也得到了觀眾，求職者和即將畢業的畢業生的認可。這包括有關求職者的面試的著裝，求職者應聘的態度，求職者的職能准備，求職者的心理素質等等方面的評價與要求，這些都對一些迷茫和求職者有很大的啟發作用。
同時我也是作為一名面臨畢業的大四學生，對於即將到來的就業和擇業問題也有自己考慮與擔憂。而《職來職往》這類型招聘的節目，剛好給我補上了這方面的課，從當中也學會了一些職場的規則和技巧。當然，我不能完全依賴一檔電視節目去解決我的求職問題，更多有關求職方面的內容還需要自己用心去准備與學習。
以下便是我觀看了《職來職往》這類招聘節目後的一些感想與體會。
一， 機會是留給有準備的人。在我們生活中常常有些人總是在抱怨，抱怨自己生不逢時，抱怨機會總躲著自己，抱怨機會總是給別人遇上。其實，機會不曾拋棄任何人，它對於我們每個人都是一樣的，但是它從不會親近懶惰之人。機會總是留給有準備的人，只要你為之努力，為之奮斗，付出了心血，機會才會靠近你。這在《職來職往》節目里也有很好的體現。你要應聘某個工作，你必須擁有一定的職業技能，這就必須要求你為之做出努力，沒有準備，祈求蒙騙過關是行不通。群眾的眼鏡是雪亮的，你是金子或石頭，一試便知。因此，這給我的啟示是，必須踏踏實實做學問，為你未來的工作作出應有的努力。
二， 注重儀表儀態。每個人都喜愛美好的東西，都喜愛賞心悅目的事物。這並不是對你的外貌的苛刻要求，外貌長相是父母給的，我們無法改變(排除外力因素)。但是健康美好的形象卻是可以擁有的。這里說的是求職者給人的一種整體良好的感覺，是一種整潔，大方，干凈，健康的的感覺，我們都沒有理由喜愛一個雜亂無章的人。因此，我們在求職面試的時候，需要注重自己的儀表儀態，力求給面試官一種親近，舒服的感覺，這無疑對你的求職有事過功倍的作用。這包括著裝，發型，妝容，站姿，坐姿，眼鏡類型，精神面貌，裝飾配搭等一系列的要求。
三， 交際的態度與技巧。這個社會是一個人與人相互交織的集體活動，這就必然要求有人際交往活動。因此，人際交往的態度與技巧就顯得格外重要。在招聘過程，招聘者與求職者的良好交流是達成求職願望的重要途徑。那麼我們如何做好這一點呢?個人認為要做好以下幾點。
1， 言語要真誠，不遮遮掩掩。
2， 掌握說話的語氣與語速。
3， 保持謙卑求學的態度，切忌高高在上。
4， 聽懂對方的說話內容，切忌答非所問
5， 知之為知之，不知為不知。
6， 針對性問答，言簡意賅，避免濫調陳腔
四， 危機處理能力。危機無處不在，對待危機的態度以及處理能力，往往是關乎事情成敗的關鍵因素，因此我們必須擁有危機處理的能力。同樣，在職場上也是危機重重，而對待危機的臨急反應與應對能力，也常常成為招聘者考驗求職者的是手段。招聘者往往不會按常理出牌，或者會提問一些關於危機處理的問題，這個時候就是考驗我們求職者的危機處理能力了。在《職來職往》節目里也常常出現這樣的情況，求職者被突如其來的難題，卡住了，亂了方寸，結果導致求職失敗。那麼，我們應該如何提高自己的危機處理能力呢?
1， 保持冷靜的頭腦，切忌打亂方寸。。
2， 採取緊急措施，防止事態發展。
3， 坦誠告知，表明誠意。
4， 調查情況，收集信息。
5， 針對對象，確定對策。
6， 評價總結，改進工作。

6. 職來職往的節目簡介

第一板塊 ：職場零距離
「職場零距離」是求職者進行職場自我展示的環節。求職者針對自己所求職位，帶來以往活動的經歷和大家分享。秀出自己擅長的部分，對剛上場的求職者來說能夠增添自信，更有底氣。對於職場達人來說，在第一時間直接試探求職者的水平，有利於給出針對性的指導意見。
第二板塊 ：職場正能量
「職場正能量」分場內場外兩部分，場內部分類似於以往的「職業技能考評」，但不同的是，不再由指定達人出題，電腦系統成為這一關的「考評者」。在這一環節中，節目成立題庫，對於一個崗位的考核，求職者可從八至十個備選項中任選一項作答。環節設置的改變，使得節目可看性大大增加，系統化地學習並測試不同職位所需的各項能力對電視機前的觀眾自己也是考驗。場外「求職任務」取代了過去的「求職短片」，不再單一介紹求職者的基本情況，而是通過鏡頭完整地記錄下一個個生動有趣的、針對所求職位而設定的求職任務讓達人更進一步掌握求職者的能力，此環節也是用人單位基本形成對一個求職者認知概念的決定性環節 。
第三環節：職面新未來
「職面新未來」，是一個讓求職者自我總結並爭取機會的環節。以往節目中有些求職者在節目上經過達人指點修改求職意向最終獲得成功，有的堅持自己的夢想得到達人青睞，這一環節無一例外地表達出最真誠的情感和努力奮斗的決心 。

7. 職來職往觀後感300字

職場版的非誠勿擾，你知道職場是什麼嗎?我喜歡上面十八位專業人士的點評，雖然犀利，卻句句一針見血，這就是現實，上天是公平的，它賦予人的最公平的是時間，無數在校大學生選擇自己的大學生活是不同的，有的參加各項文體社團活動，有的專注自己的本專業，有的渾渾噩噩，不同的學歷不同的大學，上帝永遠都會眷顧有準備的人，確實如此，赤裸裸的言語當頭棒喝著那些沒有方向沒有目標的應屆畢業們，機會永遠留給的是准備好的人，面對職場，很多人往往沒有準備好，但沒有準備好和沒准備是兩回事，一個是在准備的路上大步前行，一個是在前行的路上沒有去向，往往求職者很多都是喜歡A專業，學的B專業，想找C專業，雖然很多有些是邏輯上的不清，但也能理解，也許在你過去的經歷里時常會有類似的問題，你的夢想是想學什麼，但現實沒有實現，無奈的選擇了不喜歡的專業，面對應屆的找工作，發現自己不想從事所學往往更多的是從眾心理，想得到的是和夢想相關的職業或者是當下最吃香的職業，往往對於剛剛面對社會的應屆生來說，他們是驕傲的，因為也許在學校時他們足夠出色，但面對職場，往往過去的輝煌終究是過去，職場是現實而殘酷的，人情對於一個企業來說是很淡薄的，職場最關鍵的是企業的利益，你可以要求但也會被要求，你希望得到，這個企業也會看重你會帶來什麼是做重要的，未來你想怎麼做?如果做?往往很多人希望從事銷售，這是一個很多元的職業，但對於個人的口才分析能力往往是很高的，一個好的銷售不是說需要很好的辯論，很多求職者以為在校參加很多辯論賽參加很多社團活動就覺得自己會是一個好的銷售，那是錯的，真正好的銷售者是需要正確的引導敏銳的洞察和獨到的言語，不是說辯駁，對方永遠不可能是你的對手，是你的消費者，作為一個成功的銷售是需要知道顧客的真實想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像談感情一樣，是需要用心的，是需要傾聽的，職來職往觀後感，觀後感《職來職往觀後感》。很多求職者中不乏有很多是清華北大的高材生，在他們身上我確實看到了很多成熟冷靜的思維模式，這是很讓我欣賞的，他們在同齡人相較而言可能更成熟一點，更理性一點，往往知道需要什麼，能給什麼，但也有高於其他學校的優越感，這種優越感是無形的，往往人的優越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才會表現出來。很多求職者給我的映像很深刻，有的很執著，為了夢想放棄自己的工作，在北大的旁邊租了一個很小的房子，不逛街不娛樂不戀愛，為的就是能考上北大的心理專業的研究生，第一年沒考上再考一年，就連哪一題在多少頁都背的，看那個短片的時候還是很感觸，有些執著是好的，但過於的執著往往可能適得其反。有一些求職者求職的目的很簡單，就是想賺錢，為的竟然是為了堅持愛情，為了讓愛人過上安定的日子，有的人說一個成功的男人背後一定有個默默支持她的女人，而往往有一些人其實很幸福，雖然愛很平凡，真的很幸福的是無論何時都有著一個愛人在他一無所有的時候仍然陪伴著他，雖然他還沒有成功，也許他需要的是一個機會，但機會不是上天給的，而是需要努力追逐的，但無論怎樣不要急功近利，你可以想賺錢，但真正的成功者會像不是為錢一樣的賺錢。還有一個女孩映像很深，她說她的偶像是白娘子，那幾句開場白彷彿讓我也回想起小時候喜歡的人物白娘子，但崇拜一個人沒有什麼，但真正崇拜的是什麼很重要，你可以崇拜她的善良美麗，但記得當你真的內心很崇拜一個人是需要借鑒的，在你的身上至少要學會她的那種精神，那才是可貴的，因為她不僅善良美麗，她還很有能力，能力才是生存之本，職場是現實的，它也許會欣賞你的善良美麗，但是你沒有能力終究會被淘汰，別怪它殘酷，因為現實本來就很殘酷，當一個外國人問她你能用英文描述你的偶像時，她沒有辦法說的時候所有人都滅燈了，因為她浪費的是她大學四年的青春，如果不覺醒，可能是一輩子。太多的感觸，一檔節目能給人帶來的感觸越多往往越能證明它的成功，職來職往，我很喜歡它給我帶來競爭和壓力，因為人只有壓力才會有動力，求職者們真的做好准備了嗎，也許你通過了這扇門但人生還有更多的門在等待著所有的人。

8. 職業生涯規劃書範文職中學前教育專業1500字

一、在進行職業規劃之前要對自己有一個深刻的認識才能找准自己努力的方向，根據自己的喜好、性格挑選合適的工作。 1 、優點：勤奮好學善於鑽研適應能力比較強，做事積極主動，時間觀念強，待人友善 缺點：性格稍微內向，交際能力一般化。 2 興趣愛好：喜歡運動、聽音樂、讀書、上網等 上面對自己做了一個簡單的認識後就對做什麼工作有一個大致的了解 盡量避免公關、交際方面的工作適合做一些操作性的帶有技術類的工作 比如在物流、電子是商務企業工作 操作電腦。 二、工作意向定義後就要對所要從事的行業進行分析到底可行性有多大，工作待遇怎麼樣，發展前景都是考慮的內容 首先電子商務和物流都是新型的企業、模式比較先進操作性都比較強在加上物流與電子商務二者相互聯系給我們更多的選擇機會 隨著信息技術突飛猛進的發展特別是中國國加入 WTO 後迅猛發展的經濟都對電子化是一個考驗。所以電子商務與物流作為新興的產業還是很有活力的 可以肯定在一定時間內是不會被其他更加先進的模式所取代的。因此在這個領域就業也是很有前途的 其次就屬於在互聯網上進行 C 2C 貿易了 去年隨著全球經濟危機的大爆發全球各大產業都受到了沖擊人們開始青睞與成本低而且方便的網上貿易 所以在這一時期人們都把目光頭像了網路貿易 其次隨著信息技術的大發展網上貿易的交易額也在逐年增長 網路經濟不僅成本低而且管理方便最大限度的方便消費者帶給消費者是會 因此發展網路經濟也是一個可行性方案 三、職業生涯規劃 1 、 2010 年：今年剛剛畢業 對於社會還是很陌生的作為一個剛剛畢業的大專生 自身沒有什麼工作經驗去大公司工作拿高薪水顯然是不可能的 – 先找一家小的物流公司或者是經營網路購物的公司從最底層干起積累工作經驗 計劃三年 2 、 2013 年：在一個工作環境中乾的時間長了就失去了開始的激情隊工作沒有多大的興趣啦 但是重要的事自己積累了寶貴的工作經驗 現在可以嘗試這到一些大的電子商務公司工作比如淘寶、阿里巴巴、當當這些知名的國內企業這里還要從基層干起 3 、 2014 年因為自己本來就積累了大量的工作經驗所以工作上就是輕車熟路了 在公司可以謀求一個更合適的職位 部門主管等 4 、 2016 年 在個方面都有了經驗比如管理 操作等都有了了解這時候可以嘗試開辦自己的企業。 四、發展自身：雖然一年後就畢業啦，但是學業是不能放棄的在這競爭激烈的社會中要想立足就要不斷的自我完善才行多參加一些與工作有關的培訓鍛煉身體有一個強鍵的體魄，與同事交流發現不足加以改正揚長避短。 五、補充：計劃沒有變化快我要根據實際情況在大致方向不變的情況下作一些小的調整盡量適應變化多段的社會，事業無所謂成敗只要自己滿意就可以，但是要有上進心 失敗挫折時不可避免的 我們要時刻勉勵自己 職業規劃就是一盞明燈指引自己前進的方向 掌舵的還是自己 相信自己是最棒的我們要有必勝的信念才能勇往直前，開拓自己的事業 .