⑴ 學習十七屆六中全會 心得體會
唉,我把我之前的提問發給你吧,雖然不是我的答案但是我的提綱應該給你有幫助。
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詳細要求:在認真查找問題、廣泛徵求群眾意見和深入剖析思想根源的基礎上特別是針對城市規劃發展出現的新問題、新情況及幹部隊伍建設的實際情況,提出解決問題措施和對策,切忌空談。堅持以人為本執政為民理念結合哈爾濱的「北躍南拓中興強縣」的發展戰略大力弘揚「超越自我、敢於擔當」精神。提出切實可行對策的思路參考給我
提供參考思路:一、把握新特點:1、突出了實現中華民族偉大復興。2、把黨的奮斗歷程和成就放在整個世界發展中來認識。
二、了解新總結
1、三件大事:完成了新民主主義革命、完成了社會主義革命、進行了改革開放
2、三大成就:開劈了特色社會主義道路、形成了中國特色社會主義理論、確立了中國特色社會主義制度(三個層次)。
三個層次:根本政治體制、基本政治制度和經濟制度、以及法律體系、第三層次是建立在前2層次上的經濟體制、政治體制、文化體制、社會體制等各項制度。
三、新認識
1、應對「四大考驗」:
執政考驗(理念會否變質的考驗)、市場經濟考驗(利益集團的考驗)、改革開放考驗(黨的先進性考驗)、外部環境考驗(國際環境)
2、防範「四大危險」:精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。
四、落實新要求
1、提高黨的建設科學化水平必須堅持的原則
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進,大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化,提高全黨思想政治水平。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持五湖四海、任人唯賢,堅持德才兼備、以德為先用人標准,把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持以人為本、執政為民理念,牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線,始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針、深入開展黨風廉政建設和腐敗斗爭,始終保持馬克思主義政黨的先進性和純潔性。
在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平,必須堅持用制度管權管事管人,健全民主集中制,不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化。
2、繼續推進我國現代化建設必須落實的要求
第一,繼續推進改革開放。未來的發展還必須堅定不移的依靠改革開放。(問題:腐敗問題、收入差距擴大問題、道德失衡問題——明確表態;改革滯後於發展,表態:一直堅持一貫路線努力把改革開放推進向前。進而強調改革開放要提高科學化水平的重要性)
第二,牢牢抓住經濟這個中心不動搖,堅定不移地走科學發展的道路。
第三,大力推進社會主義民主政治建設問題,堅定不移地走中國特色社會主義政治發展道路問題。在這個要求的基礎上強調三點:一是堅持發揮我們黨總攬全局的領導核心作用。二是堅持國家一切權利屬於人民,健全民主制度,豐富民主形式,拓寬民主渠道,保證人民依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。三要全面落實依法治國的基本方略。
第四,大力推動社會主義文化大發展大繁榮,堅定不移發展社會主義先進文化。
一是要堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、引導廣大人民群眾深刻領會黨的理論創新成果,堅定理想信念。二要在全體人民中大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,增強民族自信心、自尊心、自豪感,激勵全黨全人民為實現中華復興而團結奮斗。三要堅持用社會主義榮辱觀引領社會風尚深入推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設,四要加快文化體制改革,加快構建公共文化服務體系,加快發展文化事業和文化產業。五要著眼於推動中華文化走向世界。
第五大力保障和改善民生和諧社會建設
⑵ 關於學習廠里文化理念(飼料廠)學後的感受,要有一千字以上
經濟發展的過程, 可以說是一個文化發展的過
程。一個成功的企業一定要有完善的治理結構、有競
爭力的核心技術、有創新精神的企業家和管理團隊,
以及積極和諧的企業文化。企業文化是一種力量, 隨
著知識經濟的發展, 它對企業興衰將發揮越來越重
要的作用, 甚至是關鍵性的作用, 以文化催生企業發
展之力正成為越來越多成功企業的共識。
三角集團始建於1976 年, 是山東省24 戶重點
企業集團和中國500 家最大企業集團之一。「三角」是
山東省重點培植的9 個國際知名品牌之一, 是全國
輪胎品牌中第一個中國馳名商標、首批中國名牌產
品。公司品牌文化底蘊豐富, 「三角」已成為最有價
值商標輪胎行業第一名, 價值15.25 億元。公司現有
6 大類160 多種規格800 多個品種的子午胎和100
多種規格近400 個品種的斜交胎, 三角牌輪胎年生
產能力2000 萬套, 其中子午胎1600 萬套。預計今
年銷售收入可達到90 億元。
近年來, 三角集團在強化經營管理和經濟大發
展的同時, 在公司上下著力培育「誠信、創新、勤奮」
的企業精神, 積極倡導和營造一種尊重信任人、關心
愛護人、教育培養人和提拔使用人的文化氛圍, 促進
了企業「三個文明」建設的協調發展, 走出了一條「企
業發展在企業文化建設中勇攀高峰, 企業文化建設
在企業發展中形成特點」的精神與物質共進同贏的
良性發展之路。公司先後榮獲威海市先進基層黨委、
黨建紅旗單位、山東省思想政治工作先進單位、精神
文明建設先進單位、企業文化建設示範單位和全國
精神文明建設先進單位等榮譽稱號。
培育精神文化,
構建企業發展的思想力
三角集團企業文化建設十分重視人的因素, 強
調精神文化的力量, 凝聚員工的歸屬感、積極性和創
造性, 通過「兩個抓」、「兩個滲透」, 積極開創三角企
業文化的亮點。
一手抓「外樹形象」。三角集團司徽由太陽、月
亮、地球和三角的商標組合而成, 在三角集團隨處可
見製作印刷精美的司徽, 營造了一個「胸懷前球, 放
眼世界」的發展氛圍。三角集團還選擇國際知名影星
關之琳和數次挑戰世界頂級賽事———達喀爾拉力賽
的「中國車王」盧寧軍作為企業的品牌代言人, 向世
人昭示三角集團不斷追求完美和勇於挑戰困難、挑
戰極限的企業精神, 從各個層面打造企業優良的外
部形象。
一手抓「內強素質」。近年來, 三角集團從規范員
工行為入手, 制定了《三角集團員工禮儀手冊》、《青
年文明公約》、《員工職業道德規范》等文本, 並組織
員工認真學習, 企業幹部以身作則, 號召員工人人爭
做文明人。公司多次舉辦現代企業經濟發展培訓班,
為員工進行形勢任務教育, 不僅增強了員工的緊迫
感和責任感, 而且提高了員工參與市場競爭的意識
和能力。
通過文化滲透力全面提升員工綜合素質。三角
集團積極開創員工教育的新形式、新載體。把《論
語》、《道德經》等中國古代文學名著與今天的時事相
結合, 組織員工學習, 將其中的精華製作成精美的條
幅張貼在員工休息室, 讓員工在休憩娛樂之餘品味
中華文化的精髓。組織員工收看《大國崛起》等優秀
影視作品, 使員工從中吸收國內外優秀文化的營養。
在員工中成立「大學生聯誼會」, 開辦「英語沙龍」等
興趣小組, 定期開展系列科技和文化講座, 為各層次
員工提升文化修養創造了條件。
通過情感滲透力全面增強企業凝聚力。近年來,
三角集團克服各種困難, 全力為員工謀利益、辦實
事, 在員工生活、住房、旅遊、健康等方面盡可能地創
造條件, 不斷提高員工的福利水平。這些活動讓員
工深深地感受到來自企業大家庭的溫暖。
三角集團還有一本特殊的企業手冊———《三角
集團企業文化手冊》, 這在國內同類企業里是絕無僅
有的。手冊詳細收錄了三角員工誓詞、三角品牌視
覺系統、三角之歌、三角企業理念、三角管理文化、三
角員工行為規范以及三角發展的大事紀要, 言辭生
動, 圖文並茂, 洋溢著濃郁的企業文化氛圍。
培育制度文化,
構建企業發展的管理力
三角集團認為, 制度必須從實踐中來, 從員工中
來; 制度必須為實踐服務, 必須被群眾接受與實行。
制度文化建設的目標是: 使管理者實現從簡單命令
到協商協調的轉變, 從職位權威到知識權威的轉變,
從與廣大員工存在隔閡到富有親和力的轉變。使企
業組織結構由「寶塔型」變為「網路型」, 使領導層由
「控制型」變為「指導型」, 使員工由「被動保護型」變
為「主動創造型」, 使獎勵條件由重「過程型」變為重
「結果型」, 從而使企業既秩序井然、雷厲風行, 又生
動活潑、充滿生機。
管理制度化的過程就是把管理理念灌輸給員工
的過程。三角集團建立以來, 公司一直積極致力於
企業制度建設, 制定了一批規章制度, 匯總形成了
《三角集團規章制度匯編》, 進一步提高了制度管理
的科學性。
激勵制度化的過程就是推進人才工程建設的過
程。三角集團通過完善員工培養、使用、發展的各項
基礎工作, 創造了一個公開、公平、公正、透明的良好
氛圍, 有效地激勵員工幹事業並干成事業。三角集
團每年都要評選拔尖人才、優秀人才、技術專家, 並
強化榮譽與薪酬掛鉤、獎勵與貢獻掛鉤的激勵措施,
讓人才、知識、技術、管理和資本的活力充分涌現, 讓
全體員工的智慧充分發揮, 讓企業的精英不斷涌現。
溝通制度化的過程就是企業掌握市場信息、把
握員工思想動態的過程。三角集團有一套功能較為
完備的溝通信息載體, 包括公司報紙《三角報》、「三
角之聲」廣播電台、「三角之窗」電視台、「廠務公開
欄」和總裁信箱, 以及三角公用網站、三角辦公自動
化網站、三角質量網站、三角培訓網站等, 各種載體
呈現了三角集團企業文化建設的完整性和系統性。
三角集團還將思想政治工作納入制度化軌道, 堅持
推行基層單位每月一次的思想、生產、學習講評會制
度, 部門領導每年一次的民主測評制度, 公司領導與
團員青年每年一次的談心制度, 公司各部門每天一
次的晨會制度等。
服務制度化的過程就是履行「用戶至上, 用心服
務」的過程。在「以市場為導向, 以客戶為中心, 以效
益為目標」觀念指導下, 三角集團開展了服務規范化
活動。進一步規范銷售店面環境布置, 全面推行銷售
業務員上門規范服務, 推出了《銷售業務人員規范化
用語》和《服務規范》, 有力促進了服務質量的提高。
培育品牌文化,
構建企業發展的形象力
企業要發展, 品牌要創新, 必須形成強有力的文
化支撐, 用具有現代經營特色的企業文化來凝聚員
工人心, 鼓舞員工士氣, 更好地參與市場競爭。三角
集團廣大幹部職工正是在經濟發展的同時努力提升
品牌價值, 實現了本企業發展史上一個又一個新創
舉, 鑄就了三角燦爛的品牌文化, 塑造了良好的企業
形象。
特色文化創品牌。2006 年, 三角集團將銷售店面
的主色調統一定為深藍色, 經典的藍色就是在深刻發
掘和秉承三角傳統文化的基礎上, 又賦予了強烈的現
代氣息和時代精神, 以「客戶滿意是我們工作的唯一
標准」的市場觀念和優質高效的服務行為貫穿銷售全
過程, 企業以系統的市場策劃、密集的廣告投放、先進
的營銷理念和方式、貼近消費者的風格品味, 從文化
的視角, 以文化的手段, 張揚鮮明的品牌個性, 傳播著
三角深厚的文化底蘊, 從而佔領人心, 贏得市場, 讓消
費者親身感受到三角的營銷力、親和力。
優質產品亮品牌。產品如人品, 品牌是一個企
業內在素質的外在反映, 是產品價值的更高層次體
現。三角人篤信: 只有一流的人品, 才能做出一流的
產品, 打造一流的品牌, 成就全球事業。為加快培養
企業在技術上形成有別於他人, 又優於他人的核心
競爭力, 三角集團進一步加大在基礎研究、應用研
究、產品開發以及實驗裝備上的投入, 不斷推出適合
國際市場不同區域、不同消費需求的產品。並不斷
充實和完善企業的品牌理念, 在產品開發、生產制
造、質量管理以及市場營銷與服務的各個環節, 不斷
提升產品質量和服務水平, 爭取市場份額。
社會效益樹品牌。三角集團在創造經濟效益的
同時, 還積極投身公益事業, 創造了巨大的社會效
益。公司曾先後協助中國解放軍藝術中心成功舉辦
「第六屆CCTV 軍旅歌曲電視大賽」, 協助山東省體
育局成功舉辦「全國十運會山東健兒壯行晚會」, 協
助省廣告協會和威海市工商局成功舉辦「威海市第
二屆廣告節」, 出資贊助威海國際人居節, 出資邀請
巴西歌舞團、中國京劇院和山東省京劇院等文藝團
體, 為居民送上高水平的藝術享受。多年來, 還以擁
軍的方式, 為軍隊現代化建設提供資金和物資上的
支援。公司熱心慈善事業, 每年拿出大量資金捐資
助學, 響應國家號召組織員工為困難地區捐款捐物,
2007 年6 月在威海市「慈善月」里, 三角集團一次性
認捐4000 萬元慈善基金, 以實際行動奉獻社會、服
務社會。
培育人本文化,
構建企業發展凝聚力
企業文化建設的本質是以人為本。作為企業主
體的人, 不僅是企業物質文化的創造者, 也是企業精
神文化的塑造者, 能否最大限度地發揮廣大員工在
企業中的主體作用, 直接關繫到企業文化建設的成
敗。因此, 三角集團在具體的生產經營管理過程中
不斷滿足員工的各種需求, 真正做到以人為本。
關心愛護人, 滿足員工物質文化生活需求。三
角集團堅持每年為員工辦8~10 件實事, 先後投資
上億元, 修建職工宿舍, 購置了通勤車, 建立了職工
醫院、幼兒園、圖書館、閱覽室、娛樂室, 定期為職工
放電影等。在開展創建活動中, 公司發揮了三角集
團慈善會的作用, 關心、支持、救助特困員工。企業
還啟動了凝心聚力工程, 從生老病死的慰問, 到過生
日、結婚、子女升學的祝福等, 涉及員工生活的各個
方面。所有這些, 都讓企業員工在三角集團體會到
歸屬感和自豪感。
教育塑造人, 滿足員工渴望成才的需要。為加
快員工隊伍的建設, 建立較為完善的人才培訓體系,
公司每年投入大量資金, 按照「內外並重, 專業與綜
合」相結合的原則, 開展了專業對口的適應性、實用
型短期教育培訓, 使員工在物質利益不斷增長的同
時個人素質也同步提高。針對高級技工隊伍相對薄
弱的情況, 三角集團按照省市「金藍領」培訓要求, 投
入專門的力量和人員搞培訓, 努力在較短時間內打
造一支骨乾的技工隊伍。企業先後投資建立了職工
學校、業余黨校和電化教室等, 購買了大量的科技讀
物和教學資料。建立完善了人才招聘、任用等規章制
度, 為人才脫穎而出創造了寬松和諧的環境, 大量優
秀員工通過學習再提高, 都在各自的崗位上作出了
突出的成績, 對公司發展起到了強有力的推動作用。
尊重信任人, 滿足員工參與管理的願望。幾年
來, 三角集團堅持凡是關系企業重大決策、職工利益
的大事, 均提交職代會討論, 在企業內部營造出平
等、和睦的氣氛, 增強了企業的凝聚力和親和力。在
人本管理思想的指導下, 三角狠抓高素質人才隊伍
的培養、管理, 建設一套能夠推進企業發展的吸聚人
才、開發人才和留住人才的政策, 及與之相適應的激
勵、約束、淘汰機制, 構建起了以利益台階為核心的
激勵與約束機制, 台階可上可下, 所有崗位一律競爭
上崗。公開透明, 使在其位者有壓力, 低於其位者有
動力, 使在崗者成為競爭的目標, 崗下者有了奮斗的
目標。
三角集團的企業文化豐富了三角人的精神世
界, 陶冶了三角人的思想情操, 極大地促進了三角事
業的健康發展。三角很快從一個名不見經傳的輪胎
小廠成長為國內知名的輪胎領軍企業, 並加大內引
外聯的步伐, 向「建國際先進企業, 創世界知名品牌」
的目標一步步邁進。
當今,企業文化建設已成為企業發展和進步的標志之一,是彰
顯和弘揚企業精神的重要途徑。筆者在次談幾點認識:
把握好企業文化建設的基本點
企業文化建設的首要主體是企業的各級領導。因為領導者在
企業文化建設中往往居於主導地位,他們在企業起著倡導、塑造、
鼓動和示範的作用。尤其是企業主要領導的個人風格、管理思想、
決策魅力,往往也是企業文化建設的一個重要成份。
因為企業文化是「 人」的文化,所以以人為本的理念要貫穿在
企業管理的全過程。雖然很多企業都把對人的激勵作為企業文化
建設的重要內容,但研究人、開發人的方式和效果如不好的話,那
企業以人為本的理念就不可能充分體現出來。
企業文化建設應該先定位,再導入,後栽培,要突出個性,始終
堅持與企業的發展合拍。首先我們必須要清楚企業文化建設是用
來干什麼的,它的定位在哪裡,一定要避免盲目性。而且,企業文化
建設必須要立足於企業現狀,要從其目標確立、階段劃分、要求高
度方面使其符合企業的個性特徵。
企業文化建設必須要突出層次性,應在系統論的指導下進行。
眾所周知,企業是一個不停運作的資源轉化體,我們應通過系統的
分析,從企業文化建設的主體、對象、環境等方面賦予其文化內涵。
企業文化建設必須要全員參與,要讓員工在參與中接受,在接
受中提高。實際上,企業文化建設就是使員工形成共同信守、不見
諸於書面形式、取向於企業發展並能物化出來的價值觀念和行為
准則,其內容也是從員工中總結、歸納和提煉出來,並進一步在員
工中傳播、普及和發展的。
企業文化建設的定位和基本思路
企業文化建設極具實踐性,其基本定位是:培育企業人共同的
精神理念和人格特徵;生成企業的靈魂旗幟和卓越個性;講究組織
的管理策略和經營之道;塑造團隊的良好形象和優美環境;通過挖
掘企業潛在的文化資源,實現精神、制度、物質要素發揮作用的最
大化。其基本思路是:
!、結合實際,逐步推進,不急於求成,但又要加快步伐。企業
要按照調研、蓄力、導入、栽培、開發的步驟進行建設,並設計形成
"#$% 的大循環,實現「 步步高」的建設流程。
&、構建梯形企業文化結構,形成具有管理功能的大文化、亞
文化、小文化的建設格局。要使企業從大文化層面上體現企業的社
會價值和與社會文化的融合;從中間的亞文化層面上體現企業的
個性化發展內涵;在底層的區隊班組文化,通過建設多樣的基層文
化,形成企業文化的基礎內涵。
』、突出三個層次,全面建設企業文化。企業文化建設應以提
煉定型企業價值觀和文化理念表述為開端,進行理念文化建設;以
整章建制和行為規范為切入點,展開行為文化建設;從環境治理和
標准化入手,展開企業視覺文化的建設,把鑄魂、立道、塑形相結
合,多層次地建設企業文化。
(、通過建設分項子文化,推動企業文化建設。企業文化是由若
乾子文化組成的,只有通過策劃和實施對子文化的建設,才能實現
對企業文化建設的整體推動。子文化包括機關文化、區隊文化、班
組文化、小區文化、宿舍文化、廣場文化、會議文化、典型文化、教育
培訓文化、營銷文化等。企業可成立分項文化建設工作組,實行分
頭負責,各個突破。
企業文化之內涵
在主體上:決策層是企業文化的首要主體,中間執行層是其重
要主體,廣大員工是其參與主體。首要主體和重要主體所形成的特
有領導文化,其表現在:學習的理念、態度及行為表現;精練、守時、
主題明確的會議風格;具有決策理念、決策程序、決策執行和決策
跟蹤為內容的決策文化;建立與員工密切聯系、展示領導親和魅力
和人格效應的溝通文化。
在對象上:企業文化建設的對象是全體員工,按存在區域劃
分:一是機關群體,應從制度建設、基層意識、業務素質、行為表現、
環境氛圍等方面建設機關文化,形成自重、慎行、服務、高效的工作
理念。二是區隊群體,要提倡建設富有特色的區隊文化,以烘托整
體文化。三是班組群體,要灌注親和、凝聚、互助、爭先的班組理念,
建立為員工解決實際需求的渠道,開展有益的班組活動。四是崗位
個體,應制定和完善崗位操作規范、道德規范和工作檢查考核辦
法,建立健全崗位培訓機制。
在內容上:一是理念形態文化。應該提煉和確立本企業的精神
宗旨、生產經營管理理念和員工行為理念,著力進行形成性教育。
二是行為形態文化。我們應制定各項規章制度以及對工作檢查考
核、評價的指標體系,並嚴細落實;制定和灌注行為規范、道德標
准,並體現在企業活動中;建立指揮、協調並能充分發揮其效能的
組織體系。三是視覺形態文化。應實施整體形象策劃,確立和展示
以徽標、品牌、旗幟、工具、表徵圖案等為內容的形象標識,進行)*
導入,製作宣傳名片和文化手冊,實施高標准物態環境建設,增加
文化氛圍,體現企業文化色彩。
在方法上:企業文化建設的方法,應針對不同情況靈活運用。
如座談研討、培訓參觀、點上示範、典型引路、形象教育、圖文教育、
解決需求、活動熏陶、榮譽激勵、領導示範等方法,使企業文化建設
能夠合乎企業的發展需要,能夠和企業的員工需求相一致,真正使
文化建設給企業員工帶來企業的感召力和凝聚力。
( 作者單位:開灤集團東歡坨礦業分公司)
一說到文化! 往往會有人說"
那是#虛$ 的東西! 生產經營才是實 的』
此言是耶( 非耶)
有位著名的企業家這樣說" 虛
是天! 實是地! 虛實結合才能頂天
立地*
+財富, 雜志有一篇評論員的
文章指出" 世界!"" 強勝出其他公
司的根本原因! 就是在於這些公司
善於給他們的企業文化注入活力』
這些一流公司的企業文化和普通公
司的企業文化有著顯著的不同! 他
們最注重四點" 一是團隊協作精神!
二是以客戶為中心! 三是平等對待
員工! 四是激勵和創新』 憑
借這四大支柱所形成的企
業文化力! 使得這些一流
公司保持百年不衰』
企業文化究竟是什麼) 清華大學教授( 著
名經濟學家魏傑先生下的定義是"
企業文化就是企業信奉並付諸於實
踐的價值理念』 也就是說! 企業信
奉和倡導( 並在實踐中真正實行的
價值理念! 就是企業文化』 企業文
化的內容是企業經營管理( 戰略選
擇在價值理念上的表現! 性質是必
須付諸實踐的價值理念』
企業文化有何作用呢) 中國企
業文化研究會副理事長賈春峰教授
將企業文化的作用稱之為文化力!
並將其作用力歸納為六個方面"
一為導向力』 企業文化能引
導( 作用於企業和員工怎樣想問題!
如何做工作』
二為激勵力』 企業文化能不斷調
動和激發員工的積極性( 主動性和創造
性! 追求目標!實現自我』
三是約束力』 企業文化能使員工明白哪些能
做! 哪些不能做- 哪些該做! 哪些不該做』 即規范了員
工的行為』
四是凝聚力』 企業文化能使員
工對企業產生認同感( 歸屬感( 使
命感和自豪感! 能與企業同舟共濟!
在實現企業目標的同時! 發展自我!
成就自我』
五是協調力』 企業文化使得員
工形成共同理想( 共同理念和共同
的價值取向! 所以它能夠解決企業
之間( 員工之間( 企業里不同利益
群體之間的各種矛盾( 沖突和激烈
的競爭關系』
六是輻射力』 廠容廠貌( 員工
服飾( 司名司徽( 廣告口號( 商品
品牌等作為企業文化組成部分的企
業形象建設! 通過%內強素質! 外
樹形象& 在社會上產生一種輻射作
用! 提高企業的美譽度和知名度』
由此可見! 企業和企業家需要
企業文化! 是因為企業的發展戰略(
制度建設和企業文化已經成為企業
和企業家謀求發展( 壯大必須要同
時解決的三大問題』
以本人所在的中輕物產浙江化
工有限公司為例! 公司的%以市場
為中心! 客戶為核心& 的經營理念!
就是一種很好的企業文化』 在公司
從小到大( 不斷發展的過程中! 它
起到了不可替代的作用』
如何進一步搞好企業文化建
設) 筆者認為! 應該分幾個階段來
進行實施"
第一個階段是前期准備』
首先需要企業家的倡導和決
策! 因為卓越的企業文化大都是企
業家的人格化" 優秀的企業文化是
企業家的德識才學# 創新精神# 事
業心# 責任感的綜合反映" 也是企
業家哲學思想# 經營方式# 人生理
想與價值觀的綜合體現! 中外知名
的一些企業都有著各具特色的企業
文化" 與這些企業的領導人的思想#
理念乃至性格# 愛好都有著密切的
關系! 國際上的惠普和帕卡德#
!"# 和沃森# 索尼和盛田昭夫# 松
下和松下幸之助" 國內的海爾和張
瑞敏# 聯想和柳傳志以及長虹和倪
潤峰等" 莫不如此! 所以說" 企業
家是建設企業文化的關鍵!
然後是組織領導! 在企業家發
出倡導# 決策機構做出相應的決策
後" 必須成立一個以企業一把手為
負責人的$企業文化建設委員會%!
該委員會負責企業文化建設的決策#
領導# 監督# 推進和評估等工作"
以確保公司企業文化建設工作能高
質量# 高標准地順利完成! 在此委
員會之下" 還應設置一個高效精幹
的工作機構" 具體負責企業文化建
設的日常工作!
接下來" 就是制定&企業文化
戰略工程計劃書』! 它是一個用來指
導整個項目執行和控制的文件! 它
的主要內容有( 企業文化建設的內
容# 范圍# 完成時間# 進度安排!
還包括( 項目整體介紹# 組織描述#
主要目標# 工作方法# 時間進度#
管理程序# 經費預算以及項目完成
所提交的文件和產品等! 在完成了
上述前期准備以後" 就可以擇期召
開作為企業文化建設的動員大會"
正式啟動建設項目! 之後進入項目
的第二階段)))考察調研階段! 主
要是考察調研企業的企業文化的核
心要素" 如人員素質# 價值觀念#
精神狀態# 行為規范# 企業形象等!
考察調研也將涉及到企業戰略發展
和制度安排的基礎問題! 通過考察
調研" 在獲得的原始素材基礎上"
進行有序歸納" 理性分析而形成企
業文化&審計評估報告』" 這就是項
目的第三階段" 審計評估階段! 根
據&審計評估報告』 設計企業文化
建設方案" 是項目實施的第四階段!
設計的內容主要有( 精神文化# 制
度文化與物質文化三方面的實施方
案! 也就是要( 整合企業精神文化"
建立理念識別系統* 規范企業行為
文化" 建立行為識別系統* 創造企
業形象文化" 建立視覺識別系統!
同時還有創作&企業之歌』# 進行企
業文化培訓# 實施推廣現代企業文
化體系等! 其實也就是一個企業
$!% 系統的建設過程!
最後一個階段是企業文化建設
工程的宣傳# 貫徹# 實施和管理!
也就是要對企業文化進行管理" 具
體為" 制定企業文化戰略規劃" 明
確企業文化建設的指導方針# 戰略
目標# 基本任務# 主要方法以及實
施步驟和具體措施等! 因為企業文
化建設的成功與否" 不僅在於精神
理念提煉得深刻准確" 制度規范制
定得實用到位" 企業$! 策劃得精彩
美觀" 而關鍵的問題還是要把這些
內容很好地貫徹落實" 付諸實踐!
也就是說還要讓企業文化在企業活
動中融化吸收" 不斷完善# 不斷創
新# 不斷升華" 真正起到指導企業
實踐# 提升企業管理和促進企業發
展的作用!
本人以為" 如何轉變傳統觀
念# 引入競爭激勵機制# 挖掘員工
的資質# 提高員工的忠誠# 增強員
工的積極性# 形成企業的凝聚力"
這些都是需要有一個很好的企業文
化來加以解決的問題! !
⑶ 圍繞十七大的精神,就如何"切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明建設全過程",談談你的學習體
學習十六屆六中全會體會
文化是人類文明的思想火矩,是社會進步的精神源泉。
實現社會和諧,既需要雄厚的物質基礎、可靠的政治保障,也需要有力的精神支撐、良好的文化條件。黨的十六屆六中全會《決定》在黨的文件中首次使用了「和諧文化」的新概念,明確提出了建設和諧文化的重大任務。這反映了我們黨對中國特色社會主義事業的新的文化自覺。
建設和諧文化既是優良傳統的繼承,也是現代文明的呼喚
和諧作為一種文化理念,是中國傳統文化的重要命題與核心精神。儒、道、法、墨等主要思想學派,對和諧思想都有深刻的闡發。儒家提倡「和為貴」、「和而不同」,注重人與人之間的和睦相處。道家則倡導合乎自然,「寬容海涵」,追求人與自然的和諧統一。法家主張對個人、社會、國家三者關系正確定位,實現國家主導下的社會和諧。墨家踐行「兼愛」、「非攻」思想,墨子曾與公輸班模擬對陣,「九攻九拒」皆勝,制止了楚國攻宋的戰爭。可以說,中華文化能夠生生不息,中華民族能夠自立於世界民族之林,與傳統的和諧精神有著密不可分的關系。
但傳統的「和合」文化並不能為我們提供構建社會主義和諧社會的現成答案,當今時代的和諧文化必然是一種現代文化。今天我們所倡導的和諧文化,不是「君仁臣忠」、「父慈子孝」式的綱常倫理,也不只是「和氣生財」、「中庸平和」式的修身秘訣,而是建立在現代公民身份和平等人格基礎上的文化。這種文化具有很強的現實針對性。如城鄉、區域、經濟社會發展不平衡,需要以和諧理念來協調;人口資源環境壓力加大,需要以和諧理念來舒緩;一些社會成員誠信缺失、道德觀念不強,需要和諧理念來規范;就業、社會保障、教育、醫療、住房等方面關系群眾切身利益的問題比較突出,需要和諧理念來化解;提高公民的綜合素質,需要提高全社會的科學文化水平;等等。
荷蘭哲學家馮?皮爾森曾說:「文化」不是一個名詞,而是一個動詞;文化必須變得更有動態性,更注重未來取向。從這個意義上來說,我們正在建設的和諧文化,是順應現代文明發展趨勢的主動選擇,是隨著時代發展而不斷變化的「現在進行時」,這就必然與當前經濟社會的發展階段具有緊密聯系。如果沒有和諧文化的參與,社會主義和諧社會的基本價值觀就難以確立;沒有和諧文化的支持,社會主義和諧社會的道德基礎就會動搖;沒有和諧文化的作用,社會主義和諧社會的存在與發展就會缺少精神支柱;沒有和諧文化的浸潤,社會主義和諧社會的創造活力就會衰竭。所以,和諧社會建設需要和諧文化理念來引導,需要和諧文化精神來熏陶,需要和諧文化氛圍來營造,也需要和諧文化秩序來維系。
建設和諧文化既是社會主義初級階段的文化自覺,也是社會主義高級階段的文化理想
亂丟垃圾,坐公交車搶座,排隊加塞,大庭廣眾脫鞋脫襪、赤膊袒胸,吃自助餐多拿多佔,遇有糾紛惡語相向……近日,中央文明辦和國家旅遊局公布了從網上徵集的10類「中國公民出國(境)旅遊常見不文明行為」,以上行為全部榜上有名。一些中國公民在國外的旅遊陋習,也引起社會公眾尤其是網民的廣泛關注和猛烈批評。為何以前這些見怪不怪的陋習引起大家如此強烈的反應?是因為這些與現代文明格格不入的行為違背了中國「禮儀之邦」的傳統美德?還是因為「家醜外揚」出了「洋相」,國人「愛面子」心理的反映?從文化心理的原因上來看,這是剛富起來的中國人對珍愛自身榮譽和尊嚴的自然追求,也是對這種破壞「和諧」的行為的本能反對,是一種對和諧理念的文化自覺。
改革開放以來,我國綜合國力有了大幅度的提高,人民生活明顯改善,社會政治長期保持穩定。但我國正處於並將長期處於社會主義初級階段,包括文化轉型、素質提高、生存方式和行為方式轉變的「人自身的現代化」與物質文化的發展相比還存在「文化滯差」。在構建和諧社會的過程中,消除這種「滯差」的最佳途徑就是建設和諧文化。
文化具有穿越時空、穿越社會形態的永恆魅力。和諧文化始於初級階段,又不止於初級階段。在未來發展到社會主義的高級階段,和諧文化也是社會形態發展的重要文化基礎。這是因為,實現社會和諧,建設美好社會,始終是人類孜孜以求的社會理想,也是共產黨人不懈追求的社會理想。馬克思、恩格斯早在《共產黨宣言》中就直接提到「社會和諧」的概念,並闡述了和諧社會的最高境界是「自由人的聯合體」的思想。構建社會主義和諧社會,是一個波瀾壯闊的歷史進程。建設和諧文化,不僅是建設中國特色社會主義事業的現實課題,也是達到社會主義高級階段的重要任務。
建設和諧文化既是廣泛性要求,也是先進性要求
文化如水,潤物無聲。人的行為背後有文化,社會現象的背後也有文化,和諧文化的廣泛性是不言而喻的。
在紅綠燈前,所有的車都停下來,等待放學的小朋友排隊走過;在欣賞音樂會過程中,觀眾們不交頭接耳,不亂鼓掌,等演員謝幕後再退場。這一幅幅和諧的動人畫面,包涵著豐富的文化意蘊。在價值觀念中,人們自覺按照社會規則行事;從對社會的總體認識上,人們確信,遵守規則可以使社會對自己回饋以友善、誠信、便利和快捷;如此充滿溫情與信任的做法,行而久之就成為一種生活方式,進而成為一種和諧的文化現象。英國文化人類學家泰勒曾將文化定義為「人的整個生活方式的總和」。社會和諧的廣泛性,具體地表現為社會成員的生活方式和在社會生活中所展現出的精神面貌。和諧文化也具有先進性。人類社會的發展,總是由失衡、混亂與和諧、有序這兩種狀態交替出現、過渡和存在的。我們黨所進行的一切奮斗,都是為了實現民族解放、國家富強和人民幸福,為了建設一個民主、自由、公正的社會。我們現在所倡導的和諧文化,其中包含著對最大多數人的利益的關注,對人的生命存在、人的尊嚴和價值的關注,對自由、平等、正義以及幸福的追求,對人的全面發展的終極關懷,是走在時代前列的先進文化。
和諧文化既具有民族性的個性特徵,也具有世界性的共性特徵
故宮的核心建築三大殿的名稱,集中反映了「和諧」這一中國傳統的哲學思想。太和殿:天地祥瑞,喻人與自然和諧;中和殿:中庸平和,喻人世和諧;保和殿:心態和順,身體安適,喻人的身心和諧。太極圖也畫出了中國古人對立中求和諧、差別中求統一、矛盾中求協調的思維模式。傳統文化中的和諧思想深刻地影響著我們這樣一個文明古國的發展節律,影響著我們民族的文化風范和精神韻味。
文化是跨國界的。和諧思想在西方國家思想發展史上同樣佔有重要地位。從古希臘哲學家畢達哥拉斯的「整個天是一個和諧」、柏拉圖的「理想國」,到空想社會主義者傅立葉的「全世界和諧」、歐文的「新和諧公社」,都反映了人們對和諧美好社會的憧憬和探索。
不同文化的相互學習和借鑒,是文化發展的必要條件。建設和諧文化,離不開與世界文化的交流和對話,離不開對各國有益文化成果的學習和借鑒。面對世界各種思想文化相互激盪、相互融合的現實,我們的態度無疑應當是:以更加開放的姿態、更加廣闊的視野,充分吸收和借鑒世界優秀文明成果,使和諧文化不僅深深植根於中華文化的沃土,而且適應世界發展進步的潮流,從而具有更加強大的吸引力和感召力。
建設和諧文化既需要構建社會道德體系,也需要構建社會主義核心價值體系
北京軍區總醫院外科專家華益慰視患者為自己的親人,患者也把華益慰譽為「值得託付生命的人」。這種和諧的醫患關系來自於「醫生的良知」。一個民族的道德高峰,是由千千萬萬普通公民的良知堆積而成的;一個社會的和諧氛圍,也是由千千萬萬普通公民的良知營造出來的。道德規范可以使人們在一時一事上作出正確的道德選擇,維系一個民族長期發展和存在的往往是人們內心的價值積淀,是社會的核心價值觀。建設和諧文化不僅需要構建健康的社會道德體系,也需要構建社會主義核心價值體系。
人是社會的存在物。社會要和諧,就必須有共同的價值目標和行為規范。沒有全社會都認同的文化價值,就不會有社會的和諧。我們正處在價值觀念深刻變革的時代,不同文化和價值體系的比較和沖突,在社會生活中越來越明顯。同一社會雖然可以有多個層次多元並存的價值觀念,但核心價值體系應當是共同和一元的。這是一個社會保持健康、穩定、協調、和諧發展的根本保證。
社會主義核心價值體系,是社會主義制度的內在精神和生命之魂。社會主義核心價值體系從馬克思主義指導思想、中國特色社會主義的共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以「八榮八恥」為社會主義榮辱觀四個方面,構成了我們黨帶領全國各族人民團結奮進的精神紐帶。沒有這一體系的引領,和諧文化建設就會迷失方向,失去根本。建設社會主義核心價值體系,就是要把這些要求融入國民教育和精神文明建設的全過程,融入社會生活的各個領域、各個方面,使之真正成為引領全民族奮發向上、開拓前進的旗幟。
建設和諧文化既是全社會的共同責任,也是部隊文化建設的重要任務
在二炮工程技術總隊,書架上擺著全體官兵用青春和熱血書寫的51本《征戰風采錄》,網路上點擊率最高的是戰士們自拍自導自演的DV短劇,廣播里播放著戰士們創作演唱的歌曲,漫步在這個全軍一流的綠色營區中,就會使人深深感受到一個現代文明軍營的和諧之美。
和諧文化,重在建設,人人有責。人民軍隊同樣應當走在建設和諧文化的前列。
文化體現著軍隊的生存智慧,文化是軍人奮進的號角。毛澤東同志早就說過,沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊,而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。文化對部隊思想政治工作的影響,就如「潤物細無聲」的春雨,可以起到潛移默化的作用。和諧文化出凝聚力、出戰鬥力。只有堅持用社會主義先進文化佔領軍營文化陣地,用社會主義核心價值體系教育引導官兵,努力創作反映時代精神、具有軍旅特色的文化精品,為部隊提供更多健康向上、陶冶情操、愉悅身心的精神食糧,才能創造促進和諧、凝聚軍心、鼓舞士氣的文化環境,鞏固和發展團結、友愛、和諧、純潔的軍隊內部關系,讓廣大官兵在工作生活中「各得其所」,在本職崗位上「各盡其能」,形成一個風正氣順、穩定有序、活而不亂的和諧局面。有了身心和諧的官兵,有了官兵之間團結和諧的連隊,有了同呼吸、共命運、心連心的新型軍政軍民關系,萬眾一心的凝聚力和無堅不摧的戰鬥力不就自然而生了嗎?
參考資料:http://..com/question/18162882.html?si=4
⑷ 有些人認為革命精神不值得學習 你認為應該傳承這樣的精神嗎 為什麼
我們要深入學習貫徹關於增強文化自信的重要論述,深刻領會「弘揚革命精神、奮力迎難而上」的新部署新要求。下面是小編整理的弘揚革命精神增強文化自信心得體會,歡迎借鑒。
弘揚革命精神增強文化自信心得體會篇1
在革命戰爭年代形成的紅色文化,是我們上黨老區的傳家寶。無論在血雨腥風、戰火紛飛的革命年代,意氣風發、激情燃燒的建設年代,還是在波瀾壯闊、生機勃勃的改革年代,紅色文化一直激勵著長治人民奮勇前進。在確保如期實現脫貧攻堅和全面建成小康社會目標的征程中,大力弘揚紅色文化,傳承太行精神,從中汲取昂揚奮進、團結拼搏的精神動力,具有重要現實意義。
在新形勢下弘揚紅色文化,就是要從堅定理想信念著手,加強社會主義核心價值體系建設。理想信念是共產黨人精神上的「鈣」,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會缺鈣,就會得「軟骨病」。今天,我們面臨著「四種危險」和「四大考驗」,必須堅定理想信念,大力培育社會主義核心價值觀,使廣大黨員幹部從紅色文化中汲取營養,把全市廣大幹部和人民群眾的力量凝聚起來,以我們身邊鮮活的典型申紀蘭、段愛平、申飛飛等模範人物為榜樣,堅定信仰,忠誠不二,為我市經濟社會發展提供強大的精神動力。
在新形勢下弘揚紅色文化,就是要繼承優良傳統,切實加強和改進黨的作風建設。太行兒女的奮斗歷程,既是一部氣勢恢宏的革命戰爭史,也是一部感天動地的作風建設史。在新的形勢下,加強黨的建設面臨許多前所未有的新情況新問題新挑戰,特別是精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險,更加尖銳地擺在我們面前。各級幹部要勤思勤為不懈怠,真抓實干不浮躁,清正嚴明守紀律,以經濟發展的新成效,造福一方百姓。
在新形勢下弘揚紅色文化,就是要攻堅克難,大膽實踐,走出資源型地區轉型發展和可持續發展的新路子。長治作為資源型城市,轉型發展是必然選擇。我們要緊密結合去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板「三去一降一補」,大力推進供給側結構性改革,努力提高傳統產業循環率、新興產業佔有率和節能降耗減排率,既要以堅忍不拔的精神把地下資源的文章做好,更要以改革創新的精神把地上資源的文章做好,加快採掘文明向製造文明轉變,加快資源依賴向創新驅動轉變,加快粗放增長向綠色發展轉變,早日實現資源城市向經濟文化城市的轉型。
在新形勢下弘揚紅色文化,就是要扭住發展不動搖,奮力實現我市經濟浴火重生。革命先烈流血犧牲,就是為了讓我們過上幸福生活。大力弘揚紅色文化,必須致力發展。唯有發展才能破解制約長治發展的「瓶頸」,進而以發展之力蓄積突破之勢。當前,我市經濟社會發展的任務十分繁重,我們既要把「兩學一做」抓好抓出成效,又要把活動煥發出來的政治熱情和進取精神轉化為推動發展、造福百姓的實際行動。各級各部門要把學習貫徹系列重要講話作為重大政治任務,按照省委駱惠寧書記的安排部署,堅決在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致,全面貫徹省委「一個指引、兩手硬」的重大思路和要求,堅持在項目建設上下苦功,堅持在回穩促增上做文章,堅持在改革創新上出真招,狠抓安全生產不鬆懈,全力維護社會大局安全穩定,繼續辦好民生實事,以時不我待、只爭朝夕的進取精神,不畏艱險、迎難而上的堅強意志,追求卓越、爭創一流的幹事激情,確保全年目標任務圓滿完成,為實現山西振興崛起作出長治應有的貢獻。
弘揚革命精神增強文化自信心得體會篇2
長治是太行精神的重要發源地。近年來,長治市堅持以太行精神引領社會風尚,廣泛開展了理論研究、宣傳教育、旅遊開發、道德實踐等各種傳承活動,有效凝聚全民共識,努力擴大社會認同,有力推動培育和踐行社會主義核心價值觀深入開展。
一、深化理論研究,築牢思想基礎
長治市市委把弘揚太行精神作為凝聚民心、鼓舞士氣的重要抓手,堅持從理論研究入手,對太行精神的深刻內涵、形成背景、發展歷程、實踐特色、時代特徵、當代價值進行了全方位的理論探討。一是面向領導幹部舉辦太行精神論壇。圍繞解放思想、全面深化改革、貫徹群眾路線、社會主義核心價值觀等重大問題,邀請專家學者從歷史和現實的結合上進行專題解讀,組織各級領導幹部從理論和實踐的結合上暢談工作打算,激發廣大幹部幹事創業的熱情。二是面向全國舉辦太行精神研討會。邀請八路軍將帥子女、國內黨史軍史專家圍繞太行精神開展學術研討,近年來,全市舉辦專題研討會8次,200多名專家學者參加,形成理論成果500多篇,大大增強了老區人民的榮譽感和自豪感。三是面向專業力量組織理論研究。組織編寫了《太行精神》、《太行群英》、《八路軍抗戰簡史》等各類理論著作60多部,民間自發組織的八路軍文化研究會、勞模文化研究會、雪芳精神研究會、紀蘭精神研究會等各類社團組織應運而生,推動太行精神理論研究工作蓬勃展開。
二、加強宣傳教育,構建精神支撐
把太行精神宣傳教育貫穿到媒體宣傳、文藝宣傳和社會宣傳等各個方面,推動太行精神內化於心、外化於形。一是組織媒體宣傳。在報紙、電台、電視台、網站開辟弘揚太行精神宣傳專欄、理論專版和專題節目,組織新聞記者開展采風活動,深入宣傳弘揚太行精神的理論成果、生動實踐和先進典型,著力營造濃厚輿論氛圍。二是組織文藝宣傳。圍繞重大革命題材和現實題材,組織藝術創作,推出了電視劇《浴血太行》、電影《血戰殘陽》、戲劇《申紀蘭》、文學紀實《旗幟下的實踐》、曲藝作品《千秋萬代懷鄧公》等200多部藝術作品,面向群眾展演展播,充分展現革命歷史,生動再現感人事跡,讓廣大群眾在潛移默化中接受思想教育。三是組織社會宣傳。結合重大活動、重大節日、紀念日,舉辦豐富多彩的群眾性宣傳教育活動,精心舉辦「太行精神光耀千秋」全國巡展,利用高速路兩側護坡製作八路軍群雕、軍民同戰宣傳版畫,規劃「紅色百村」,修建紅色文化牆、百里八路軍文化長廊、八路軍風情一條街、勞模文化廣場等,將太行精神宣傳融入社會生活的各個環節。
三、開發紅色旅遊,弘揚革命傳統
發揮長治革命紀念地眾多的優勢,科學規劃,加大投入,打造精品,強化營銷,不斷加快紅色旅遊開發,使之成為弘揚革命傳統、傳播先進文化的重要渠道。一是規劃紅色旅遊路線。按照「太行硝煙、勝利曙光」的主題形象,對境內紅色旅遊資源進行科學規劃,整體開發,打包推出旅遊路線,精心設計推出長治紅色旅遊一日游、兩日游、三日游等旅遊產品,在全市形成了貫穿武鄉、黎城、沁縣、沁源一線的紅色文化產業帶。二是規劃紅色文化產業集聚區。按照規模化、集群化發展的思路,在全市規劃了三個紅色文化產業集聚區。整合境內及周邊地區所有反映八路軍文化的革命遺址按比例復制到磚壁,努力打造全國最大的八路軍文化集聚區;整合全市愛國主義教育基地,擴建西溝展覽館,打造全國勞模文化集聚區;整合劉伯承兵工廠、毛主席紀念堂和新中國第一個紅色鋼鐵廠,打造兵工文化集聚區。三是扎實推進紅色旅遊項目建設。開發建設了八路軍文化園、游擊戰體驗園、冀南小寨銀行、黃崖洞兵工文化園等一大批重點項目,同時對全市780多處革命遺址遺跡進行了保護性修繕和開發性建設。四是加大紅色旅遊宣傳力度。策劃舉辦了八路軍文化旅遊節、太行紅山騎游文化周等節慶活動,推出了大型實景劇《太行山》。八路軍文化旅遊節成為全省十大文化節慶之一,《太行山》成為全省八大文化品牌和三大精品演藝工程之一,武鄉紅色旅遊被納入全省十大核心景區。
四、開展主題實踐,培育文明風尚
圍繞弘揚太行精神,精心設計載體,吸引群眾參與,先後組織開展了五類大型主題實踐活動。一是開展「革命傳統教育」主題活動。組織了愛國歌曲大家唱、紅歌唱響太行山、重溫入黨誓詞、緬懷革命先烈等活動,參與人數100多萬人次。二是開展「講道德、做好人」主題活動。堅持不懈開展長治好人和道德模範評選推薦活動,涌現出了國家和省級道德模範及提名獎25人、中國好人26名、市級道德模範30人、長治好人20000多名。三是開展「關愛他人、奉獻社會」主題活動。精心組織開展學雷鋒、關愛空巢老人、關愛農民工、關愛留守兒童等各類志願服務活動,全市志願服務組織470多個、注冊志願者5萬多人。四是開展「爭做美德少年」主題活動。組織開展了紅色路上育新人、「吃一天小米飯、當一天八路軍」、紅色經典誦讀、網上祭英烈等活動,推動全市未成年人思想道德素質顯著提高,榮獲全國未成年人思想道德建設先進城市。五是開展「學習先進典型」主題活動。在全市各行各業中廣泛開展向申紀蘭、段愛平學習活動,推動全市上下形成了人人爭先進、行行有標兵、學習有榜樣、趕超有目標的生動局面。
五、融入現代元素,展現時代光芒
堅持創新工作理念,運用現代技術,充分展現太行精神的時代光芒。一是推進愛國主義教育基地改陳布展。加大革命文物收集整理力度,進一步豐富陳列內容,創新展覽形式,增添了模型、沙盤、雕塑等項目,融入高科技元素,大大增強了展覽的科學性和趣味性。八路軍太行紀念館的百團大戰半景畫館,在國內首次以半景畫形式,運用聲、光、電等多媒體手段,全景式再現了抗戰時期八路軍百團大戰的恢宏氣勢與壯烈情景,使觀眾產生強烈的視覺沖擊和心靈震撼。二是開發體驗式主題公園。依託太行山特殊的地理位置,精心打造八路軍文化園和游擊戰體驗園,真實還原抗戰時期八路軍生活、生產、工作、娛樂的歷史場景,設置了地雷戰、地道戰、追擊戰和圍困戰等參與項目,觀眾可以直接參與當一天八路軍、打一場游擊戰等活動項目,切身感受激烈的戰斗場面和艱苦的革命歲月。三是建設網上紀念館。充分運用網路媒體作用,建設門戶網站,通過音像、視頻、動畫、幻燈等數字化手段,全面深度展示革命歷史、珍貴文物、研究成果、工作動態,為觀眾提供參觀指南、旅遊信息等便民服務,講好紅色故事,傳播長治聲音,大大增強了紅色文化的影響力,有力推動社會主義核心價值觀深入群眾、深入人心。
弘揚革命精神增強文化自信心得體會篇3
同志在慶祝中國共產黨成立95周年大會上指出:「文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。在5000多年文明發展中孕育的中華優秀傳統文化,在黨和人民偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化,積淀著中華民族最深層的精神追求,代表著中華民族獨特的精神標識。」我們要深入學習領會這一重要講話精神,把握好增強文化自信的著力點,大力弘揚中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化這「三大文化」。
大力弘揚中華優秀傳統文化。以天人合一的和諧精神、自強不息的進取精神、民為邦本的民本思想、止於至善的崇高追求等為重要內涵的中華優秀傳統文化,經過千百年的錘煉,形成了中華民族特有的信仰追求、價值取向、高尚品格,已浸潤於每個中國人心中,成為百姓日用而不覺的價值觀,展示了中華民族的性格、氣節和氣魄,增強了中華民族的骨氣和底氣。增強文化自信,就要加強對中華優秀傳統文化的挖掘和開發,對其中至今仍有借鑒價值的內容和形式加以改造,賦予其新的內涵和表達方式,增強其影響力和感召力,讓中華民族最基本的文化基因與當代文化相適應、與現代社會相協調。
大力弘揚革命文化。革命文化是中國革命取得勝利的文化支撐和精神動力,具有鮮明的民族性、科學性、大眾性。民族性,即革命文化代表著中華民族為追求獨立解放、反對帝國主義侵略壓迫、反對封建主義和官僚資本主義剝削、實現民族偉大復興的正確方向;科學性,即革命文化堅持唯物史觀與唯物辯證法,堅持實事求是的科學精神,堅持理論與實踐相結合;大眾性,即革命文化代表著人民群眾的根本利益與要求,既紮根於人民大眾的文化實踐,又發展於人民大眾的文化創造活動。增強文化自信,就要大力弘揚革命文化,彰顯時代精神,錘煉民族品格,鍛造民族風骨,促進民族自新,為中華民族偉大復興注入強大精神動力。
大力弘揚社會主義先進文化。社會主義先進文化是以馬克思主義為指導,以社會主義核心價值觀為靈魂,充分展現面向現代化、面向世界、面向未來優秀品質的文化。面向現代化,就是以我們正在做的事情為中心,深入研究關系國計民生的重大課題,系統總結改革開放和社會主義現代化建設實踐經驗,提出治國理政新理念新思想新戰略,不斷把實現「兩個一百年」奮斗目標推向前進。面向世界,就是圍繞世界發展面臨的重大問題,探索關系人類前途命運的重大課題,提出體現中國立場、中國智慧、中國價值的理念、主張、方案。面向未來,就是准確把握中國特色社會主義發展的大趨勢,揭示我國經濟社會發展的大邏輯,始終保持強大的戰略定力。社會主義先進文化具有無可比擬的優越性和先進性,是馬克思主義政黨精神上的旗幟,為當代中國發展和人類文明進步提供精神動力與智力支持。增強文化自信,就要大力弘揚社會主義先進文化,弘揚社會主義核心價值觀,弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,不斷提升國民文化意識、提升中華民族整體文化素質,匯聚實現中華民族偉大復興中國夢的強大精神力量。
10月28日下午,市水利局黨組召開「弘揚太行精神 增強文化自信」專題研討會。局黨組書記、局長宋輝文主持會議並講話,局領導孫景峰、李文藝、張晉、郭曉光、梁志忠、尚治安出席會議。會上,局領導班子全體成員圍繞主題,結合各自思想和工作實際,暢談了認識體會,進行了深入的討論交流。
宋輝文在講話中指出,太行精神與井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神是一脈相承的,是偉大民族精神的重要組成部分,是中華民族優秀文化的重要組成部分,是黨團結帶領幹部群眾不斷開拓奮進、推進新的偉大事業發展的獨特政治優勢和不竭力量源泉。他強調,一是要深刻理解太行精神的科學內涵。太行精神的主要內容是「不怕犧牲、不畏艱難、百折不撓、艱苦奮斗、萬眾一心、敢於勝利、英勇斗爭、無私奉獻」。要深入學習和深刻理解其科學內涵,把太行精神植根到理想信念上,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,始終保持信仰上的堅定、政治上的清醒、行動上的自覺。二是要自覺用太行精神來指導工作。要把學習弘揚太行精神與學習貫徹黨的十八屆六中全會精神緊密結合起來,與貫徹落實省委駱惠寧書記在長治調研時講話精神緊密結合起來,緊緊圍繞省委「一個指引、兩手硬」的重大思路和要求,按照市第十一次黨代會的決策部署,越是面臨壓力大、困難多,越要用革命精神滋養思想、激勵行為,真正把太行精神轉化為推動長治水利事業改革發展的強大動力。當前,要突出抓好市域大水網建設、濁漳河南源河流生態修復、水利扶貧攻堅、冬春農田水利基本建設等重點工作,推動全年各項任務的圓滿完成。三是要把太行精神體現到改進作風上。始終堅持全面從嚴治黨不動搖,全方位推進水利系統黨的思想建設、組織建設、作風建設,以優良的黨風、政風帶動過硬的作風。要繼續組織開展好「創先爭優百日行動」,大力弘揚「獻身、負責、求實」的水利精神,動員和引導水利系統黨員幹部進一步增強擔當意識,敢於擔當、善於擔當、主動擔當,不斷推動長治水利事業取得新成效,為全市如期實現脫貧攻堅和全面建成小康社會提供堅強有力的水利支撐和保障。
弘揚革命精神增強文化自信心得體會篇4
xx日,湖北省委常委會指出,全省廣大黨員特別是各級領導幹部要以「兩學一做」為契機,深入學習弘揚老一輩革命家、革命先烈的精神,堅持把自己擺進去,堅持問題導向,對照黨章黨規黨紀,深學細照找差距,躬身篤行抓整改,更好地適應新的歷史時期黨和人民事業發展的需要。
「理想信念是共產黨人的精神之『鈣』」,「堅定理想信念,堅守共產黨人精神追求,始終是共產黨人安身立命的根本。」 總書記教導廣大共產黨員,要樹立正確的理想信念,堅定共產主義理想。而長征精神就是堅定理想信念的「活教材」,它為我們立起了思想和行動的標尺,更從作風整改上為後來者做了榜樣。
車爾尼雪夫斯基說:「既然太陽上也有黑點,『人世間的事情』就更不可能沒有缺陷。」誠然,在從嚴治黨的高壓態勢下,仍有個別少數黨員政治生活隨意化、原則性不強、熱衷功利性交往,還有一些黨員幹部對工作標准要求不高、遇見困難「繞著走」、工作拖拉效率下降等問題仍不同程度的存在。這些問題看似細小,但都是缺乏信仰、淡化長征精神的表現。
當前,全黨上下廣泛開展「兩學一做」學習教育,著重解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題,從而根本上保持黨的先進性和純潔性。筆者認為,老一輩革命家、革命先烈的精神作為「本質展現」,不僅應納入「兩學一做」學習教育體系,更樹立了「合格黨員」的標尺,必須認真學習、努力領會,並將其不折不扣的應用的日常工作之中。
革命精神代代傳,理想信念高於天。改革大潮中,我們所要面對的困境不斷,但每當面對風雨,我們都要堅定「風瀟馬嘶越雪山」的執著;每當直陷困境,我們都要堅持「天蒼地茫過草地」的堅韌;每當逆水不前,我們都要堅定「路迢人急志如鋼」的毅力。只有經歷了革命精神的洗禮和升華,我們才能更加堅定甘之如飴的紅色信仰,才能時刻充滿一往無前的力量。
做合格黨員,思想信念教育先行,我們要把老一輩革命家、革命先烈精神內化於心,外化於行,不斷轉變思想作風和工作作風,增強服務意識,提高服務本領,「牢記一顆為黨為人民矢志奮斗的心」。要向紅軍戰士學習公僕意識,深懷愛民之心,常思為民之策,多辦利民之事,在黨和人民的利益面前,不計較個人得失,充分發揮好黨員幹部的模範帶頭作用,真正在本職崗位上做講奉獻、有所作為的合格黨員。
弘揚革命精神增強文化自信心得體會篇5
10月28日,長治高新區召開「弘揚太行精神、增強文化自信」專題研討會,區領導班子成員圍繞「弘揚太行精神 增強文化自信」主題,結合各自工作,暢談了認識和體會。高新區管委會主任張聖主持。黨工委副書記姚俊芳、紀工委書記張劍出席。
會議指出,太行精神與井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神是一脈相承的,是偉大民族精神的重要組成部分,是中華民族優秀文化的重要組成部分,是黨團結帶領幹部群眾不斷開拓奮進、推進新的偉大事業發展的獨特政治優勢和不竭力量源泉。
就如何學好太行精神、弘揚太行精神,用太行精神指導高新區各項工作。張聖指出,一要深刻理解太行精神的科學內涵。全區各級各部門要緊緊圍繞省委「一個指引、兩手硬」和市第十一次黨代會的決策部署,堅持不忘初心、繼續前進,把太行精神轉化為不斷開創各項事業新局面的永續動力,全面加快高新區經濟社會發展步伐。二要把太行精神植根到理想信念上。學好革命先輩們堅定的理想信念,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,始終保持信仰上的堅定、政治上的清醒、行動上的自覺,嚴守政治紀律和政治規矩,自覺向黨中央看齊、向總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊,始終在思想上政治上行動上與以同志為總書記的黨中央保持高度一致。三要把太行精神落實到創新開放上。
在創新發展上,要繼續大力實施創新驅動發展戰略,把增強自主創新能力作為戰略基點,積極引導和鼓勵全社會關注創新、支持創新、投入創新,通過創新來擺脫路徑依賴,破解發展難題,厚植發展優勢。在開放發展上,要充分發揮高新區外資企業較多、政策環境優越的優勢,主動對接「一帶一路」、環渤海經濟區等國家戰略,推動對內對外開放相互促進、「引進來」和「走出去」更好結合,努力打造開放型經濟新局面,切實把高新區的開放優勢轉化為發展優勢。四要把太行精神體現到轉變作風上。要繼續堅持黨要管黨、從嚴治黨,全方位推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設,不斷提高黨的執政能力和執政水平;要牢記黨的宗旨,堅持群眾路線、群眾觀點,始終保持與人民群眾的血肉聯系;要繼續保持不畏艱辛、不怕艱難的革命熱情,敢想敢幹、敢作敢為的拼搏精神,以「人一之我十之、人十之我百之」的勁頭,以「馬上就辦、真抓實干」的作風,主動擔當、主動作為,努力開創高新區各項事業新局面。
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⑸ 求江津區非物質文化遺產普查工作總結
沒有江津區的,幫你找了一篇其他省市的,你可以用一下框架,然後把裡面的具體內容換成江津區的就可以了。
嘉興市非物質文化遺產普查工作總結報告
自2007年6月特別是年初以來,在省非遺辦精心指導和各級領導高度重視下,我市按照省政府、省文化廳的統一部署和要求,認真貫徹「全面普查、摸清家底,健全機制、規范管理,整體保護、傳承發展」工作目標,堅持「全面性、代表性、真實性」指導原則,聯系嘉興實際,確定前期准備、線索排摸、項目普查、材料製作和市級驗收五個普查工作階段,組織全市普查工作人員廣泛深入地開展了非物質文化遺產普查工作,至今年9月順利完成普查任務,成效顯著。
一、主要成效
我市普查工作盡管實質性起步較晚,實施普查時間不足6個月,但由於開年以來全市上下形成共識,抓後進促平衡,抓重點促發展,攻堅克難,快速推進,卓有成效,同時發揮好了後發優勢,因此普查工作總體態勢和質量良好,並取得十分喜人的成果。
(一)基本摸清了全市非物質文化遺產家底。
全市共收集非遺線索95678條,調查項目8979個,其中新發現項目佔56.5%。
1.初步摸清了非物質文化遺產的種類、數量與分布狀況。一是種類、數量狀況。調查項目涵蓋17個門類100多個種類,其中民間文學2460個,民間音樂260個,民間舞蹈108個,戲曲41個,曲藝65個,民間雜技40個,民間美術236個,民間手工技藝1093個,生產商貿習俗429個,消費習俗616個,人生禮儀1093個,歲時節令577個,民間信仰625個,民間知識404個,游藝、傳統體育與競技444個,傳統醫葯411個,其他77個。由此可見,我市民間文學、民間手工技藝、人生禮儀類資源最為豐富,分別占調查項目總數的27.4%、12.2%和12.2%;民間舞蹈、戲曲、曲藝、民間雜技、其他類資源十分稀缺,佔比均在1%左右;民間音樂、民間美術、生產商貿習俗、消費習俗、歲時節令、民間信仰、民間知識、游藝、傳統體育與競技、傳統醫葯類資源則相對比較豐富。二是資源分布狀況。從行政區域的分布數量來看,由高到低依次為桐鄉市1972個、海寧市1919個、嘉善縣1323個、海鹽縣1117個、秀洲區1254個、南湖區838個、平湖市465個、嘉興經濟開發區91個,其中平湖市因普查標准不同總量相對較少,這些項目遍布在全市74個鎮(街道)及部分新開發的地區;從項目在全市分布的差異性來看,人生禮儀、歲時節令、民間信仰等門類的項目大同小異,而民間音樂、民間舞蹈、民間美術、曲藝民間信仰等門類在各地的差異性較大,不少項目具有較強的獨立性,並帶有鮮明的個性和地域特色。三是傳承人狀況。普查中發現了一大批紮根民間的老藝人,全市共走訪了非遺傳承人(老藝人)8664人,掌握了極為豐富的非物質文化遺產資源信息,其中對重要項目的傳承人,不僅登記他們的年齡、職業、家庭住址、聯系方式及健康狀況,還進行了拍照存檔。今年6月,市政府命名公布韓海華等17位藝人為第二批嘉興市民間藝術家。
2.建立比較完備的非物質文化遺產資源檔案。一是紙質檔案。全市共編纂文字資料210冊計965萬字,其中編纂市、縣兩級普查成果匯編本17冊,鎮級匯編本77卷109冊,其它相關資料84冊。二是電子檔案。所有普查形成的文字材料全部錄入電腦,對錄入數據的電腦實行專人管理。三是照片檔案。普查對5417個項目進行數碼照相,共拍攝照片1.7萬余幅。四是音像檔案。全市共完成調查項目錄音368小時,錄像748小時,計音像資料931盒。五是實物檔案。共收集民間作品、實物2642件。
(二)發掘整理了一批重要非物質文化遺產項目。
1.及時搶救本地區具有代表性或重大意義的非物質文化遺產項目。主要是對全市瀕危項目、高價值項目、特色明顯項目、老年人年事已高項目、高潛力項目和影響廣泛項目等2493個項目優先進行深度調查,進行錄音、錄像和攝影等採集,及時加以搶救和重點保護。如秀洲區搶救不同版本的民間文學《呆頭女婿》、《徐文長的故事》和一批傳統曲藝作品等。
2.結合普查推出了一批非物質文化遺產保護名錄。嘉善田歌、平湖派琵琶、平湖鈸子書、海鹽滾燈、蠶桑習俗(含山軋蠶花,桐鄉和湖州德清聯合申報)等5個項目列入第二批國家級非物質文化遺產名錄和第一批國家級非物質文化遺產擴展項目名錄;嘉興灶畫藝術等12個項目被列入省第二批非遺名錄,「嘉興端午習俗」、「海寧硤石燈會」、「桐鄉軋蠶花」和「平湖市迎大蠟燭」列入首批浙江省民族傳統節日保護基地;數百個項目列入市、縣級非遺名錄;平湖市還公布了一批鎮級非遺名錄。其中民間文學《桐鄉蠶歌》、傳統音樂《南湖采菱歌》、傳統舞蹈《秦山老虎嗒蝴蝶》、曲藝《海寧灘簧》等眾多市、縣級名錄,均為這次普查新挖掘的項目。此外,我市積極配合省文化廳做好《中國蠶桑絲織》「聯合國非遺名錄」申報工作。
(三)初步建立了一支非物質文化遺產保護隊伍。
這此普查涉及18個門類100個種類,涵蓋我市境內所有具有歷史、文化和科學價值的非物質文化遺產,普查隊伍建設顯得十分重要。盡管民間藝術資源普查培養了一批民間藝術普查骨幹,但根據非遺普查涵蓋面廣的特性還是需要培養一大批新的普查員隊伍。非物質文化遺產保護是一項全新的工作,普查工作開展以前,大部分文化館(站)業務幹部對非物質文化遺產的理解僅僅停留在一知半解的水平。許多老同志盡管多年前搞過民間文學「三集成」以及此前的民間藝術資源普查,但對非物質文化遺產普查的范圍、要求卻是知之甚少,對新加入的普查人員來說更是如此。普查不僅時間緊、任務重、工作量大,而且要求高、標准細、資料全,許多項目的調查都必須具備相應的專業知識才能完成,所有資料都要使用電腦操作。因此,這次普查對新老普查員來說,從知識結構到工作強度都經受了一次嚴峻的考驗和挑戰,涌現出了許多催人奮進、令人尊敬的感人事跡。一年多來,我市通過層層選拔、多級培訓、深造進修、實踐鍛煉等多種形式和途經,共組織和培養了16973名專業和業余普查工作人員,在全市初步建立了一支以市、縣兩級文化機構業務幹部為主幹,鎮(街道)、村(社區)文化員為基礎,社會協查員等為補充的非物質文化遺產保護隊伍。
二、基本做法
我市非物質文化遺產普查工作總的特點可以概括為「五個有」:一是普查工作有力度。全市共投入普查骨幹2914人,投入普查經費478萬元,投入普查設備910件;二是普查范圍有寬度。共涉及17個門類,多達近200個種類,幾乎涵蓋嘉興全部農耕文明;三是普查對象有廣度。全市范圍內開展地毯式、拉網式排摸和調查,排摸線索基本達到每村100條以上,每社區50條以上,做到種類、線索、藝人、村鎮「四不漏」;四是普查內容有深度。對普查項目特別是重點調查項目運用文字、錄音、錄像、照片等多種手段,進行全方位、立體式記錄,如實反映原貌,力爭不走樣。五是普查聲勢有強度。利用各種途經和手段,大造普查聲勢,達到家喻戶曉、人人皆知的效果。具體體現在以下四個方面:
(一)切實加強領導,保障措施有力。
1.搭建領導班子,加強統一協調。去年9月以來,市、縣兩級政府及時制訂普查工作方案,先後成立由分管副市長或文化局長為組長的非物質文化遺產普查工作領導小組,宣傳、財政、發改等相關部門共同參與,負責協調組織全市非物質文化遺產普查工作。海鹽縣、平湖市、海寧市先後經編委批准成立非物質文化遺產保護(管理)中心。全市74個鎮(街道)相繼成立非遺普查工作領導小組及工作機構。
2.認真動員部署,精心組織實施。一是加強行政推動力度。去年10月,市政府召開全市文化遺產普查工作會議,對我市非物質文化遺產普查工作作出全面動員和部署。各縣(市、區)政府高度重視,紛紛召開非物質文化遺產普查動員大會,分管副市長親自作動員,有關部門和鎮、街道作表態發言,全面部署非物質文化遺產普查工作。普查期間,我市各級領導深入普查第一線開展調研和督查工作。7月24日,副市長柴永強、市長助理鞠飛帶領市委宣傳部、市財政局、市文化局等相關部門負責人赴嘉善縣調研非物質文化遺產普查工作;海鹽縣委副書記姚沈良、縣委宣傳部長張新民、副縣長馬小平等領導專題調研非遺普查工作;平湖市文體局局長沈力行多次參加村級普查座談會,與村幹部、村民一起進行座談交流,摸排線索。二是加強信息溝通和督促檢查。通過定期召開每月普查工作例會和每季度分管局長工作例會,加強縣(市、區)之間的交流和溝通,及時傳遞有關信息,了解掌握各地工作進展情況,研究和解決普查中遇到的難點、疑點問題,相互借鑒,相互督促,切實加快工作進度,高效完成全市普查任務。如南湖區普查辦將區文化館業務幹部分派落實到全區各個鎮(街道),建立對口聯系和聯絡員例會制度,既加強各鎮(街道)之間的情況交流,又檢查督促基層普查工作。此外,省、市兩級督查組先後對各縣(市、區)非遺普查工作開展專項督查,確保了普查質量和進度。
3.爭取財政支持,落實普查經費。在各級政府的重視和文化部門的積極爭取下,財政部門在普查經費設備保障方面給予大力支持,各縣(市、區)先後落實了普查經費,其中全市每個鎮(街道)普查經費投入不少於3萬元。海寧市按全市常住人口人均1.5元的標准,落實了非遺普查和保護經費90多萬元。全市共落實普查經費478萬元,其中縣級180萬元,鎮級248萬元,投入電腦、攝像機、照相機、錄音筆和檔案櫃等普查設備910件。財政的有力保障,提高和加快了各地普查工作的效率、質量和進度。
(二)動員各方力量,壯大普查隊伍。
1.選擇普查人員,組建工作班子。市、縣(市、區)根據普查工作的實際需要,從去年9月開始都陸續成立了以群藝館、文化館業務幹部為主要成員的普查工作機構。全市各鎮(街道)、村相繼成立非遺工作機構,形成了市、縣、鎮、村四級普查工作聯動機制和工作網路。
2.利用各方資源,壯大隊伍力量。非物質文化遺產普查需要動員社會各方面的力量才能完成,因此,我市在組建隊伍的同時充分利用社會人才資源,鼓勵和吸收廣大熱心非遺保護的志願者加入普查行列。一是發揮「五老」(老藝人、老教師、老專家、老幹部和老村民)及大學生村官的作用,讓他們直接參與普查工作;二是聘請熱心於非遺保護事業的有識之士擔任普查專家;三是發揮當地師生資源優勢,結合社會實踐和課題研究,參與普查和提供線索;四是聯合廣電站、圖書館等文廣系統有關專業人員協同作戰;五是聯動教育、工青婦等部門開展社會宣傳活動,以此作為後備軍,補充和壯大普查隊伍力量。據統計,全市共有16973人直接參與普查工作,其中普查骨幹力量2914人。
(三)把握主要環節,確保普查質量。
業務培訓工作對普查質量有著決定性的影響,關繫到整個普查工作的成敗。因此,我市十分注意把握以下三個主要環節:一是注重培訓對象和時間上的針對性。2007年12月,針對普查工作啟動的態勢,及時舉辦了由文化館(站)業務骨幹參加的全市非遺普查培訓會;今年3月,針對各地普查隊伍全面組建之時,在省非遺普查工作試點地區平湖市舉行全市非物質文化遺產普查工作現場會,總結推廣平湖試點經驗,以會代訓,為全市普查工作進一步提供樣板,作出示範,加快推進全市非遺普查工作進度;7月,針對普查工作如何更好地轉入具體實施階段之際,又在桐鄉市鳳鳴街道舉辦了全市非物質文化遺產普查工作項目調查培訓會,進一步明確線索篩選、調查項目確認原則及項目採集方法等。二是注重培訓方法上的可操作性。為使普查培訓行之有效,我市堅持將輔導培訓和現場示範結合起來,如將經驗推進會、業務培訓會開到鎮村基層,組織一線普查員現場提問討論、觀看普查錄像片、實地考察非遺保護項目等。三是注重培訓內容上的實用性。先後印發了《嘉興市非物質文化遺產普查工作手冊》、《嘉興市非物質文化遺產普查線索篩選、項目調查工作指南》和《嘉興市非物質文化遺產普查項目調查文本製作示範樣本》等各類普查手冊,成為全市廣大普查員釋疑解難、規范普查的實用工具書。全市累計舉辦市、縣兩級培訓班161期,培訓業務骨幹6000多人次,從而建立了一支培訓有素的普查隊伍。省非遺辦主任王淼、副主任陳順水等專家為我市普查培訓作了有力的政策和業務指導。
(四)營造輿論強勢,宣傳深入人心。
通過開展主題鮮明、形式多樣的非遺普查和保護宣傳活動,營造了全社會參與普查的良好氛圍。我市各地主要採取了以下五種非遺普查宣傳策略和形式:
1.廣場宣傳。去年6月以來,市、縣兩級文化部門抓住「文化遺產日」活動契機,精心策劃組織了以宣傳非物質文化遺產為主題的各類廣場文化活動多達百餘項。海鹽縣舉辦非物質文化遺產普查大型宣傳活動,向過路群眾、社區居民、學生等發放非遺普查宣傳資料數3000多份,並開展保護非物質文化遺產橫幅簽名活動。
2.媒體宣傳。一是電視宣傳。抓住我市有線電視覆蓋率已達百分之百的有利條件,各地在電視媒體黃金時段播出非遺普查游動字幕,並與電視台一起拍攝製作普查專題節目,大力開展非物質文化遺產普查宣傳活動。二是廣播宣傳。利用鄉鎮廣播站,對農村居民進行非遺知識普及性宣傳,鼓勵農村居民自覺參與到非遺普查中來。三是報紙宣傳。2007年以來,僅《嘉興日報》、《南湖晚報》對全市非遺普查和保護的新聞報道就達500餘篇。《南湖晚報》開辟「尋找嘉興民間文化絕活」專欄,尋找范圍是散落在嘉興民間的造型藝術和表演藝術高手,引起社會很大反響。四是網路宣傳。開設「嘉興市非物質文化遺產網」和非遺普查QQ群,為各地普查機構提供交流平台。海鹽縣還通過移動公司簡訊平台,向縣、鎮級機關部門和單位發送5000餘條簡訊進行非遺普查宣傳。
3.展覽、講座宣傳。一年多來,全市共舉辦以「非物質文化遺產」為主題的展覽、講座達50多次。重要活動項目有全國非物質文化遺產傳承人風采攝影大賽獲獎作品展、嘉興市民間剪紙藝術精品聯展、江南民間石刻藝術展、嘉興市運河文化圖片巡展、嘉善•干窯窯文化系列活動、海寧市非物質文化遺產攝影展、桐鄉市民間手工藝作品、「非物質文化遺產視野下的端午節」講座等。
4.普查簡報宣傳。創辦市、縣兩級普查工作簡報,及時交流和宣傳非遺保護和普查工作動態。《嘉興市非物質文化遺產保護工作簡報》開辟了要聞聚焦、工作動態、經驗介紹、簡訊等欄目,面向全省寄發,至今已出刊16期。嘉善、海寧、桐鄉、海鹽等縣(市)均辦起了普查工作簡報。
5.部門聯動宣傳。採取多部門合作聯手的方式,開展群眾參與面廣泛的非遺專題宣傳活動。如海鹽縣文化局與教育局、團委、婦聯等部門攜手發起「非物質文化遺產保護」倡議活動,通過少先隊員、青年志願者、婦女幹部廣泛開展非遺宣傳活動。
非遺普查規模空前,收獲巨大,影響廣泛,是新形勢下對祖先寶貴遺產的一次大盤點,民間智慧創造的一次大總結,嘉興精神探源的一次大梳理。然而,由於受普查時間過短、普查人員知識儲備不足、普查手段欠豐富等影響和限制,我市不少普查項目還存在著資料採集不翔實、普查種類不齊全、歷史沿革不清晰、項目歸類不準確、文本製作不規范等問題和不足,需要我們在普查轉入日常管理工作以後進一步加以完善和補充。
三、後續保護
非物質文化遺產普查,旨在摸清資源家底,重在後續保護,關鍵在活態傳承。面對碩果累累的非遺普查成果,對我市來說,就是要如何抓住申報和創建國家歷史文化名城的有利時機,採取扎實有效的政策措施,強化非遺普查後續保護和傳承工作,優化文化生態環境,發揮非物質文化遺產在提升文化軟實力中的積極作用。
(一)制定一個非遺保護規劃。
1、制定非物質文化遺產中長期保護規劃。擬由市政府制定出台《嘉興市非物質文化遺產保護規劃綱要(2009-2015)》,進一步明確我市非物質文化遺產保護工作的指導思想、基本原則、總體目標、重點任務、推進計劃和保障措施,建立嘉興市非物質文化遺產保護專項經費。目前已進入規劃起草階段,擬於2009年一季度完成任務完成規劃制定工作。
2、規劃一批重點非遺項目。今年8月中旬,市委、市政府將「嘉興端午習俗」、「嘉興五芳齋粽子製作工藝」、「嘉興摜牛」、「秀洲火涼傘燈彩」、「西塘八珍糕製作工藝」、「平湖糟蛋製作工藝」、「海鹽腔」、「海寧潮習俗」、「桐鄉高桿船」等21個市級非遺名錄項目列入「十一五」期間我市創建國家歷史文化名城的重點規劃項目,並作為我市申報第三批省級、國家級非物質文化遺產名錄的重點申報項目。其次,充分利用當前非物質文化遺產普查成果,對這次普查中新發現和挖掘的「濮綢絲織工藝」、「三塔踏白船」等一批確具有突出的歷史、文化和科學價值且普查資料完備的非遺項目,我局已發文要求各地可以通過增補嘉興市級非遺名錄的辦法,積極申報第三批省級名錄。
(二)出台一項政府補貼制度。
建立重要非物質文化遺產代表性傳承人(民間老藝人)補貼制度,建立傳承經費保障機制,加強對代表性傳承人的保護,鼓勵傳統技藝的傳習和保護、發展,是非物質文化遺產「活態保護」的有效途經,是鞏固非遺普查成果的重要舉措。我市現有民間藝人、傳承人隊伍龐大,總數達上萬人,這次普查走訪了其中8664人,他們為我市非物質文化遺產保護作出了很大貢獻。但是,當前許多優秀非物質文化遺產後繼乏人,面臨失傳的危險,不少獨門技藝人亡藝絕;重要傳承人大部分經濟困難,亟待政府加以扶持,解除其後顧之憂。
今年年初,我市把制訂非物質文化遺產代表性傳承人(民間老藝人)補貼實施暫行辦法,列入《嘉興市2008年度規范性文件制訂計劃》和《嘉興市文化大市建設2008年行動綱領》。目前,我局已完成文件起草工作,正在呈送市長簽發,擬定第一批享受政府補貼對象為20人,補貼標准2000元/人,補貼每年發放一次,直至傳承人(民間老藝人)去世。申報周期視情3—4年確認一批。預計10月底前出台實施。
(三)建設一批非遺展示場館。
與文物保護要建立市、縣級博物館同樣的道理,要讓非物質文化遺產有存放和展示的地方,對那些珍貴的非物質文化遺產普查資料和實物進行妥善保管和展示宣傳。要積極爭取政府的重視和支持,在今後三兩年內,建成市、縣兩級非物質文化遺產展示中心。今年6月14日,桐鄉市非物質文化遺產陳列館建成開館(設在市文化館),投資50萬元,展覽面積200餘平方米,展出藍印花布、三跳、剔墨紗燈等48個重點普查項目。該館已成為當地學生鄉土教育的實踐基地,上海市文化系統已先後兩次前來參觀考察。桐鄉市還將把烏鎮創建為省、國家級非物質文化遺產旅遊經典景區。此外,秀洲區計劃在嘉興市區月河歷史街區成立農民畫藝術展示中心,嘉善縣擬在古鎮西塘籌建非物質文化遺產展示中心,落戶人氣旺盛的景區不失為非遺展示場館建設值得嘗試的一種新模式。
今年8月,市委辦、市府辦制定《關於申報國家歷史文化名城工作的實施意見》(嘉委辦[2008]53號),將嘉興市非物質文化遺產展示中心(嘉興市民間藝術館)建設項目列入「十一五」規劃目標:2008年提出市非遺展示中心建設的初步方案(包括地點、建築面積、投資經費等);2009年徵集民間藝術實物資料,提出陳列布展的框架,啟動非遺展示中心建設;2010年完成市非遺展示中心建設並對外開放。展示中心利用現有嘉興大劇院一流的建築設施,建成集收藏、研究、展示及產業開發等功能於一體的綜合性非遺展示場館,展覽面積1800平方米,項目總預算380萬元。
(四)編纂一套非遺保護叢書。
制定《嘉興市非物質文化遺產保護叢書》編纂出版計劃,按照實行統一規劃、統一體例、統一設計、統一出版的要求,於2010年前分階段分專輯編纂出版15種文化科學普及類非遺叢書,力求融知識性、通俗性、審美性、權威性、普及性於一體,系統全面地反映我市非物質文化遺產普查和保護成果,弘揚嘉興優秀傳統文化。非遺普查驗收工作結束後,我們將集中精力編纂出版《嘉興市非物質文化遺產保護叢書》(第一輯),主要包括《嘉興市非物質文化遺產普查項目大觀》、《嘉興南湖荷花燈會》、《嘉興軋蠶花廟會》、《嘉興灶畫》和《嘉興市民間藝術家調查報告》等5種,目前部分專著已完成初稿,擬在2009年我國第四個「文化遺產日」舉行叢書第一輯首發式。今後還將陸續規劃出版專輯。
(五)掀起一場非遺復興運動。
非物質文化遺產保護要避免出現「重申報輕保護」、「重普查輕傳承」的傾向和現象,普查的目的不僅在於收集保存,更重要的在於如何利用和傳承,否則普查資源仍然會枯死和消亡,也就失去了普查的意義。通過這次普查,我們掌握了大量非遺新項目、新資源,這應該是群眾文化創作生產取之不竭的源泉,是完善公共文化服務、保障人民群眾文化權益用之不盡的寶庫。從某種意義上說,也是文化工作面臨的又一個新的機遇和挑戰,至少可以通過非遺普查改變鄉村文化資源貧乏的狀況,為老面孔、舊節目充斥的城鄉文藝舞台帶來新氣象。因此,要珍惜成果,抓住機遇,乘勢而上,加大投入扶持力度,要以構築非遺保護、利用和管理新平台為基礎,以非遺演出展示活動為主要載體,以廣大群眾受惠為目的,在全市掀起一場非物質文化遺產復興運動。根據市委主要領導的指示精神,2009年我市將突出抓好「嘉興端午習俗」國家級民族傳統節日保護示範地申報工作,並策劃開展全國乃至國際性的重大端午民俗文化活動,著力打造「嘉興端午習俗」文化特色品牌。
總之,非物質文化遺產保護工作是一項理論及隊伍建設都准備不足的全新工作和重要課題,接下來需要我們從階段性的普查轉入常規性的全面保護,切實做好非物質文化遺產普查後續保護工作,積極推進非物質文化遺產的有效保護和活態傳承,充分發揮非物質文化遺產在構建和諧社會和建設文化大市中的獨特優勢和不可替代的作用。
⑹ 2014年度老幹部廉政工作總結
今年我所在局黨委的正確領導和支持下,堅持以xx大會議精神和科學發展觀為指針,以爭先創優為動力,堅持樹立正確的榮辱觀,全力構建和諧軍休所,按市創建文明單位要求和《軍休所達標評比條件》,認真抓好三個文明建設。一年來,通過全所幹部職工的共同努力,全體工休人員思想比較穩定、團結協作、工作積極,未發生各類事故,確保了一方平安,老幹部滿意率連續四年達到99%以上,今年達到100%,為歷年最好的一次。現將全年老幹部工作情況總結如下:
一、學習貫徹xx大精神,加強領導班子建設。
1、制定創建計劃,組織貫徹落實。
為深入開展創建好班子活動,以「五好」為基本標准,制定了具體的並便於操作的《創建好班子活動計劃》,成立了創建好班子領導小組,對班子建設提出了具體要求,並將創建計劃公布全所職工,便於監督執行。制訂人才隊伍建設計劃,培養黨員骨幹隊伍,青年後備幹部隊伍,專業技術人員隊伍,抓好落實。
2、積極開展組織活動,完善民主管理。
以黨管黨員、制度管人的原則,全面落實「三會一課」制度。堅持抓好班子成員每月一天的政治理論學習,每月召開一次支委會,每半年召開一次民主生活會。堅持實行集體領導下的分工負責制,在涉及重大經費開支問題上,注意發揚民主,在徵求廣大工休人員意見基礎上再認真商量確定,達到統一意見,體現了既有民主又有集中,形成了以原則講團結、以團結求協調、以協調促工作的良好風尚。
3、堅持集體領導,做到廉潔自律。
根據所里制訂《xx市軍休四所黨員廉政建設責任制實施辦法(試行)》,《xx市軍休四所關於落實黨風廉政建設責任制的措施》,組織全體工休人員觀看反腐倡廉電教片10部;組織工作人員「五五」普法學習12次,提高了對廉潔自律的認識,增強了廉潔自律的自覺性。老幹部反映我所的工作人員沒有私心,在采購福利物品,選擇旅行社時多方比較,擇優選擇。
二、以xx大精神為指針,開展思想政治業務、文化教育。
1、制定學習計劃,抓好系列教育。
一年來,我們組織工休人員學習了「xxxx」、《全國軍休所先進事跡》選編、《規章制度》、xx大報告等內容、進行「科學發展觀」、「構建和諧社會」學習教育活動;組織布置宣傳櫥窗、黑板報12期,辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。今年,我所重點圍繞建設和諧軍休所展開討論交流。所領導帶頭撰寫構建和諧軍休所相關文章,每位工作人員也結合自身實際寫了體會,每個黨小組推薦一位休養員也從他們的角度談了心得,並在所學習園地上進行交流。注重對入黨積極分子和後備幹部的培養教育。通過系列政治學習,提高了工休人員的思想政治素質。目前,全所職工思想穩定,積極要求上進,工休人員之間形成團結友愛、互相尊重、互相學習,共同提高的良好局面。
2、以創建學習型城市為契機,創學習型單位,育知識型員工。
年初我所制訂了《建設學習型單位規劃》,制訂學習型先進單位考評辦法,學習型先進辦公室和個人考評辦法。搞好各層次單位職工的成人學歷專業證書教育,鼓勵職工利用業余時間參加各類學歷學習,提高學歷層次。按照建設學習型單位的要求,結合本單位的實際情況,動員職工樹立全員學習、終身學習的理念,制訂學習型單位和個人的遠景目標,每雙月的學習日參學率達100%。創學習型單位領導小組定期研究創建工作,組織交流學習體會,並建立考核、獎懲機制,成立考核小組,組織考核,做到周密安排計劃,嚴密組織實施,明確階段性目標、任務,落實責任,分工負責。通過加強教育不斷提高創建學習型單位的自覺性和創建意識。
3、加強信息宣傳報道工作,擴大民政影響力。
今年我所高度重視信息宣傳報道工作,成立了信息宣傳報道工作組,研究制訂了宣傳報道工作計劃,落實宣傳報道[FS:PAGE]工作指標。一年來,我所在《現代快報》、《南京晨報》、《xx日報》、《xx晚報》等省、市級報刊發表文章6篇,在《中國新聞網》、《中國xx網》、《民政信息網》發表報道12篇,其中「老軍醫走進社區為民義診」信息報道被xx電視台、xx廣播電台新聞台等多家媒體廣為宣傳,「老軍醫送醫送葯到鄉村」被江蘇工人網、西安民政網等多家網路媒體報道,擴大民政工作的知名度和影響力。
4、組織業務培訓,提高職工的業務水平。
加強崗位培訓,提高為老幹部服務質量,樹立全心全意為老幹部服務思想,我們十分重視提高職工的業務水平,鼓勵廣大職工參加業務培訓。一名人員參加老幹部局的書記班培訓,兩名人員參加會計電算化業務培訓,二名人員參加政工系列後續教育培訓班,兩名人員參加會計法、審計法培訓,四名人員參加社會工作師學習培訓。通過各項培訓,提高了全所職工的業務文化素質。更多總結:zongjiewang.com
5、開展爭當「文明職工」活動
為充分發揮工作人員對工作的積極性、主動性和創造性,提高創建文明活動質量。一年來,在開展爭當「文明職工」活動中,我們嚴格按照創建規劃的要求,認真開展了「文明職工」系列活動,嚴格遵守工作人員服務管理「十不準」、《職業道德規范用語》。年初每位職工與單位簽訂了「安全保衛」、「計生」、「衛生」等內容的「文明職工責任公約」。全體職工的精神面貌得到進一步增強,工作積極性和工作效率得到明顯提高,杜絕了違法違紀現象,確保了一方平安。
三、堅持綜合治理,切實做好服務管理工作。
軍休所的主要工作是為軍隊離退休幹部創造良好的休養環境,全心全意為離退休幹部服務,全面落實黨中央關於政治待遇不變,生活待遇略為從優的政策,我們堅持綜合治理,強化服務意識,做好服務管理工作,注重發揮老幹部管委會的作用,做好老幹部服務管理工作。
1、實行制度化、規范化管理。
為使各項管理工作在制度化、規范化有序有效中運行,不斷達到穩定求實,跨上新台階。我們按照制訂的《規章制度匯編》規定,組織全體工作人員學習規章制度,明確各自職責,按照嚴格要求、嚴格管理的原則,在制度面前人人平等、一視同仁、以制度管理人、制度約束人,實施服務管理公開化,逐步建立有章可循、獎懲分明的管理機制,增強了幹部職工對工作的責任性和和自覺性,保證了各項工作緊張有序地進行。
2、增強服務意識,拓寬服務工作思路。
為軍隊離退休幹部服務,是一項特殊而光榮的工作,為搞好服務工作,我們把服務溶入於各項健康有益的文體活動之中。為豐富老幹部晚年的精神生活和職工的健康活動,我們在年初制定了《文娛活動計劃》,做到全年有計劃、半年有小結、每月有安排、人人重參與。一年來,共參加局、安置處和單位組織的各項文體活動十項。一是組織工休人員迎新春聯歡活動;二是組織職工清掃積雪,保障老同志出行安全。今年我市遭遇罕見大雪,連續多日普降大雪,為確保我所老幹部居住地路面暢通,所領導帶領全體工作人員來到83號大院,帶上自已購買的鐵鍬,對路面積雪展開清掃,經過連續幾日清掃後,從院門一直到每一個單元門,掃出一條條乾乾凈凈道路。老幹部朱煥華稱贊道,我們四所的全體工作人員是我們老同志的貼心人。三是開展學雷鋒送溫暖為民義診活動。今年我所三次組織老軍醫來到博愛路社區、溧陽水西村義診。現場設立內科、外科、婦科、五官科、精神科等,老軍醫們購買了1000餘元常用葯品,攜帶醫療器具,免費為廣大社區居民和老區人民檢查身體,測量血壓,耐心問診,發放對診葯品,受到當地群眾的熱烈歡迎。義診現場人頭攢動,居民們有的還帶上門診病歷卡、拍片資料等,向老軍醫訴說病情,老軍醫一一記錄,認真檢查,告之注意事項,並贈送相關葯品。據統計義診人數達500餘人。[FS:PAGE]四是組織工休人員「三八」參觀學習活動;五是組織老幹部到山西五台山、淅江柯岩等地參觀學習活動;六是開展黨員進老區,萬人幫萬戶活動。根據全市開展黨員進老區,萬人幫萬戶活動的通知精神和局扶貧幫困會議要求,我所扶貧對象為溧陽水西村村民嚴根才和芮福根二戶人家,我所黨員幹部二次帶上600元現金並購買了水果、食用油等日常生活用品送到幫困戶手中。七是組織老幹部參加軍休幹部第十屆文體聯賽。我所老幹部陸杏玉榮獲投籃第一名,楊洪英獲挾彈子第二名,翁華獲套圈第二名,李龍海獲乒乓球第三名的好成績。八是組織全體職工參與民政系統第二屆學業務、比技能、樹形象競賽活動。我所朱月香獲電腦操作第三名。九是組織老幹部參加聽取形勢報告會。十是開展抗震救災愛心捐款活動。今年四川汶川大地震引起了社會各界的高度關注,也牽動著xx市軍休四所老兵們的心。老兵們自發組織捐款,為災區群眾獻愛心。退休幹部蘇國基、沈翔茹夫婦主動到紅十字會捐款XX元,退休幹部巢銀書在外地主動打電話到所認捐600元。部分正在外地進行旅遊活動的老兵們也向所領導提出捐款建議,龔浩方書記當場在浙江柯岩景區召開臨時支委會研究,所有在場老兵們和部分家屬紛紛捐款,共計捐款2200元,並要求在所里值班的同志把他們的愛心捐款及時捐贈給有關部門。截至當天下午5時,共收到23600元捐款。廣大黨員在已向災區捐過款的基礎上,又以交納「特殊黨費」支援災區。老黨員楊春梅專程趕到市委組織部交了1200元特殊黨費。老同志趙桂珍上交了XX元特殊黨費,她動情地說我老伴去世了,如果他在的話肯定也會支持的,我就替他也一起上交特殊黨費。四所全體黨員總計上交特殊黨費41650元,向災區人民獻上了一片愛心。在所黨小組長以上人員會議上,老同志們主動提出5月份的釣魚活動取消,將節約下來的3000元經費全部捐給災區,全體黨員一致通過。目前,我所累計捐款和交納特殊黨費總計65250元,表達了軍休四所全體工休人員的一份心意。
通過豐富多彩的活動,拓寬了服務思路,使工休人員的身心得到了愉悅,促進了三個文明建設健康發展。
四、存在問題
在圍繞如何做好為老幹部服務管理工作上,針對移交的老幹部越來越多,工作人員不變的情況下,如何進一步提高服務管理質量,還有待於進一步總結提高。針對存在的問題,明年我們將繼續抓好職工的思想職業道德和法律意識的教育,提高整體素質,更好地為老幹部做好服務管理工作,更進一步加強職工團結,確保明年工作再上新台階。