宣傳系統培訓方案模板

⑴ 員工培訓活動計劃方案模板

對於目前最炙手可熱的行業，每一個人都是這個行業的參與者。因此商家如雨後春筍般，在這個行業冒出。但是想在這其中脫穎而出就必須要給員工進行培訓，必須要指定一個詳細的培訓計劃。下面是由我為大家整理的「員工培訓活動計劃方案模板」，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工培訓活動計劃方案模板【一】

為切實提高一線員工隊伍基本職業素養、專業操作技能以及客戶拓展服務能力，不斷促進站內培訓的針對性與有效性實施，保證各類培訓活動有計劃組織，逐步建立健全公司培訓體系，努力打造一批懂營銷、會服務、善管理的基層員工隊伍，滿足企業經營發展需要，特製定本實施細則。

一、指導思想

以xx分公司20xx年培訓工作要求為指導，緊緊圍繞市公司下達工作目標，突出重點，以服務創效益，分層分類分角色開展培訓工作。依託站內遠程培訓系統，以站內培訓中心為基地，堅持自主培訓為主、外聘培訓為輔的原則，靈活採用脫產訓練、演練結合等培訓方式，在一年期內分批進行強化訓練，全面提升站點員工綜合素質。

二、培訓對象

xx服務區加油站全體員工（站長、副站長、賬務員、班長、加油員）。

三、培訓准備工作

1.為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在確定培訓內容前，培訓負責人對在職人員進行培訓需求調查。

2.調查方式為：訪談法和問卷調查法。訪談的對象主要集中在班長及其以上人員；問卷對全體一線人員發放，收集後將培訓需求進行匯總、分析、整理、上報。

四、培訓目標

為迎接xx加油站迅猛發展的春天，我站培訓組織人員將在培訓方面為公司發展提供有力支持，力求達成以下培訓目標：

1、積極宣揚公司企業文化，增強員工對企業的認同感，提高企業對員工的凝聚力。

2、使新進員工明確和熟悉崗位職責、工作任務、工作目標以及工作流程，提高員工崗位工作技能，盡快進入崗位角色，具備相關崗位的知識和基本素質。

3、完善在職員工的培訓課程，加強培訓，顯著地提高在職員工的專業知識、服務技能。

4、執行人才開發計劃，培養一批公司急需的基層管理人員，為公司基層服務輸送一批具有先進管理理念的人才。

5、進行規模性的團隊建設培訓，增進部門、班組員工之間的溝通。

五、培訓內容與方式

（一）一線員工培訓

1、員工入職培訓

2、在職員工提升培訓

（1）培訓內容

在職員工的培訓以各崗位工作內容為主，結合崗位操作的實際特點進行培訓，內容涵蓋了崗位工作流程、加油八步法、現場資金管理、資金管理預案、HSE體系認知、防火防盜、跑單及搶劫預案與現場應變等內容。培訓標准與省市公司文件精神、各站點相關操作規程保持一致。

（2）培訓方式

在崗位進行每日一練活動，將最基本的加註油品常識、日常服務規范、資金鑒別及管理用每日一練的形式融入到日常工作中，白班夜班每日學習內容統一，並在《崗位練兵日記錄本》中作學習內容，記錄同時簽名（不得代簽）。考核組不定期作現場提問檢查。

（二）人才培訓開發計劃

人才培訓開發計劃主要以具有較強服務意識並具備一定管理理論與技巧的基層管理人員為主，包括賬務員、副站長、站長等基層管理者，提升其職業素養，提高溝通協調能力，從而促進其工作效率的提高。

人才培訓開發計劃主要按涵蓋以下內容：

1、管理理論知識培訓

理論培訓小組（培訓講師、分公司領導）從各分管工作等多方面進行培訓，著重講述與油站現場緊密結合的基礎理論知識，能夠直接應用於生產管理的基礎知識，豐富其理論水平，增加管理手段。

2、隱患排查及應急能力培訓

通過認真分析和討論以往站內發生未遂的事故，總結出經驗教訓，再進行現場模擬演練，加深印象，同時不定期進行現場不定內容考核。

3、語言表達能力及分析總結能力培訓。

4、開闊眼界，擴展思路。各加油站定期進行基層管理經驗總結與交流，並與各基層隊伍交流學習，加強溝通和理解。

員工培訓活動計劃方案模板【二】

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境。

2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。

二、培訓對象

xx集團所有新進員工

三、培訓時間

新員工入職培訓期x個月，包括x天的集中脫崗培訓及後期的在崗培訓。

四、培訓方式

1、脫培訓：採用集中授課的形式。

2、在崗培訓：採用日常工作指導及一對一輔導形式。

五、培訓教師

行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工

六、培訓教材

x集團公司簡介、xx集團公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例

七、培訓內容

1、xx集團公司概況（歷史、背景、經營理念、願景、價值觀）

2、組織結構圖

3、公司福利待遇方面（保險、休假、請假等）

4、薪酬制度（發薪日、發薪方式）

5、績效管理制度

6、職位說明書和具體工作規范、工作技巧

7、內部員工的熟悉（本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等）

8、儀態儀表服務的要求

八、培訓考核

1、書面考核。行政人事部統一印製考試受訓者。脫崗培訓中使用。

2、應用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓效果評估

行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓後受訓者的工作情況，逐步減少培訓內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預期培訓目標。

員工培訓活動計劃方案模板【三】

新員工培訓方案務必「以人為本」，根據企業自身實際和新員工需求特徵制定科學完善的新員工培訓計劃。透過總結歸納，認為企業在對新員工培訓計劃進行設計時，就應從10個方面入手。

員工是企業最重要、最核心的資源要素，企業的所有價值都需要透過員工來創造。企業之所以能夠長久生存發展就是因為不斷地有新員工作為寶貴的新鮮血液注入到企業中，因此，企業就應重視對新員工的培養，幫忙他們成長，使他們盡快適應新的工作環境。新員工培訓是專門為新員工設計並實施的培訓形式，在塑造企業的合格員工、傳承企業文化、建設高績效團隊、贏得企業的持續競爭優勢等方面發揮重要的作用。我們根據多年的咨詢服務實踐，認為新員工培訓方案務必「以人為本」，根據企業自身實際和新員工需求特徵制定科學完善的新員工培訓計劃。透過總結歸納，認為企業在對新員工培訓計劃進行設計時，就應從以下方面入手。

一、分析培訓需求——方案設計的前提

培訓專家就應採用各種方法和技術，分析培訓的必要性，以及培訓的目標和資料。需求分析是確定新員工培訓計劃的前提，也是培訓評估的基礎。培訓需求可從三方面進行：

1.組織分析。根據企業的遠景和使命，確定對員工的要求，以保證培訓方案的設計理念貼合企業的總體目標和戰略要求。

2.工作分析。新員工到達理想的工作績效所務必掌握的知識、技能和潛力，如果已經有成熟的崗位說明書，能夠直接參照書中對員工的要求。

3.差距分析。指將員工現有的水平與未來工作崗位對其技能、態度的要求進行比照，研究兩者之間存在的差距，確定需要哪方面的培訓來提高員工的崗位勝任潛力。

二、明確培訓目標，分層設置總目標和具體目標

培訓總目標是整個新員工培訓計劃的設計依據，具有宏觀、不可操作性的特點。典型的表述如透過新員工入職培訓幫忙新進員工了解和熟悉公司的一般狀況，從而適應企業的各種環境，勝任新工作，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識並認同企業的事業及企業文化，堅定自己的職業選取，理解並理解企業的共同語言和行為規范。培訓的具體目標是對總目標的分解和細化，具備可操作性。它一般包括了解企業的文化和經營理念、熟悉企業的各種通用的政策、規章制度；了解企業的業務狀況和產品基礎知識、明白崗位的基本要求；能熟練應用各種基本的工作技能等。

三、遵循培訓原則

培訓原則是對該方案在設計理念上的界定，常見的如以崗位時間鍛煉為主，脫崗培訓為輔，在實踐中快速成長；針對不同類別的新員工制定不同的員工培訓計劃；培養過程嚴格管理，嚴格考核。

四、明確培訓方案的適用對象

如本員工培訓計劃適用於某公司或某部門的新員工培養。

五、設定合理的培訓時間

一般公司的職前培訓在x天不等，少數大型公司的部分職位如銷售則要x個月；到崗後的培訓周期較長，會持續x個月——x年左右。

六、選定適宜的培訓職責部門

職前培訓由企業總部統一安排，職責部門為人力資源部或專門的培訓中心；在崗鍛煉期間，由員工所在業務部門負責；若跨部門鍛煉，則有多個業務部門共同負責。

七、設計培訓資料

一般來說，新員工培訓計劃應包括知識、技能和其他素質方面的培訓，他們需要與需求分析的結果相貼合，並與工作的要求相關。知識方面應包括企業的地理位置和工作環境、企業文化和企業經營理念、戰略和企業的發展前景、企業的標志及由來、企業的發展歷史階段、產品和服務等，專業性較強的崗位還需要增加對應的專業知識，如某公司的技術新員工需要在短時間內學習完10本專業相關圖書並透過考試。技能方面應包括有效溝通、團隊合作、時間管理、會議管理等通用技能。其他素質方面，主要指的是在價值觀層面能認同企業的文化。此外，不同的培訓層次有不同的資料重點，如企業層次的培訓傾向於文化、政策等宏觀層面，部門層次的培訓傾向於部門結構職能、工作職責、關鍵績效指標等。

八、選取適宜的培訓方式

培訓方式通常包括如講授法、演示法、案例法、討論法、視聽法、主角扮演法等，他們各具特色，在新員工入職培訓中，要依據需要和可能，合理地選取採用。根據成人學習的規律，新員工入職培訓就應盡量多採用學員參與度高的方式以提升培訓效果。

九、准備好相關的培訓支持資源

培訓資料及培訓方法決定如何選取培訓支持資源。一般應包括教室、會議室、工場、教材、筆記本、筆、模型、投影儀、電視、錄像等，這些安排能讓員工從不同的角度體會到企業的關懷，所以在設計時需要盡量思考員工的感受。

十、評估培訓效果

企業在實施新員工培訓計劃後，應採用必須的形式，把培訓的效果用定性或定量的方式表示出來。

我們推薦企業使用在國內外應用最廣的培訓效果四級評價模型，這個模型將培訓的效果分為四個層次：

1、反應層，在培訓結束時，透過滿意度調查了解員工培訓後總體的反應和感受。

2、學習層，透過考試確定受訓人員對原理、技能、態度等培訓資料的理解和掌握程度。

3、行為層，即行為改變，確定受訓人員在實際工作中行為的變化。

4、結果層，即產生的績效，能夠透過一些指標來衡量，如生產率、員工流動率、質量以及企業對客戶的服務等。

員工培訓活動計劃方案模板【四】

一、培訓目的

1、讓新員工了解集團，公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境

2、讓新員工熟悉新崗位職責，工作流程，與工作相關的安全，衛生知識以及服務行業應具備的基本素質.

二、培訓程序

1、大學生或合同工人數多，文化層次，年齡結構相對集中時，由集團職校與用人單位共同培訓，共同考核.（不定期）

2、人數較少，分散時，由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表確認為證，職校負責抽查.

三、培訓資料

1、中心（公司）崗前培訓——中心准備培訓材料.主要是要對新來員工表示歡迎；按照各中心（公司）行業特點組織結構，工作性質，中心（公司）有關規章制度和本公司服務行業基本素質准備手冊或專人講解；指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題.

2、部門崗位培訓——新員工實際工作部門負責.

介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環境與工作資料，部門內的特殊規定；講解新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定1名老職工帶教新員工；1周內，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問；對新員工1周的表現進行評估，給新員工下1步工作提出1些具體要求.

3、集團整體培訓：集團職校負責--不定期

分發《員工培訓手冊》——（簡述xx大學的歷史與現狀，描述xx大學在xx市地理位置，交通狀況；集團歷史與發展前景，集團的企業文化與經營理念；集團組織結構及主要領導，集團各部門職能介紹，主要服務對象，服務資料，服務質量標准等；集團有關政策與福利，集團有關規章制度，員工合理化推薦採納的渠道；解答新員工提出的問題.）

四、培訓反饋與考核

1、各中心（公司）製作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核，並交集團培訓學校存檔，所進行的中心（公司）→部門培訓應在集團職工培訓學校指導下進行.各中心（公司）每培訓1批新員工都務必完成1套＂新員工培訓＂表，部門→中心（公司）→集團職校的培訓鏈，應環環相扣，層層確認

2、培訓實施過程應認真嚴格，保證質量，所有培訓資料注意保存，並注意在實施過程中不斷修改，完善.

3、培訓結果經職校抽查後，統1發放培訓結業證書；職校對各中心新員工培訓狀況每學期給各中心總結反饋1次.

五、新員工培訓實施

1、召集各中心（公司）負責培訓人員，就有關集團新職工培訓實施方案，徵求與會者意見，完善培訓方案。

2、各中心（公司）盡快拿出具有針對性的培訓教材，落實培訓人選，配合集團職校組建從上至下的培訓管理網路。

3、集團內部宣傳＂新員工培訓方案＂，透過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓方案，宣傳開展新員工培訓工作的重要好處。

4、所有新員工在正式上崗前，都務必在中心（公司）集中培訓1次，（培訓資料見中心崗前培訓）；然後再到具體工作部門進行培訓（培訓資料見部門崗位培訓）；各中心（公司）可根據新員工基本狀況實施相應的培訓教材和時間，1般狀況下，培訓時間為1-3天；根據新員工人數集團職校不定期實施整體的新員工培訓，總體培訓時間1周為宜，培訓合格發放結業證書，培訓合格名單報集團人力資源部。

⑵ 培訓計劃方案模板

培訓計劃方案模板如下：

一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻。

二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標准、程序、制度辦理。

三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行信息溝通、提交建議的渠道、使新員工們了解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能准確地與各個有關部門進行聯系，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴。

四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作。

五、介紹企業的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識。

六、 介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識。

七、 企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼。

八、 介紹企業以員工行為和舉止的規范。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

⑶ 活動宣傳方案

為有力保證活動開展的質量水平，常常需要提前制定一份優秀的活動方案，活動方案是綜合考量活動相關的因素後所制定的書面計劃。那麼你有了解過活動方案嗎？下面是我幫大家整理的關於活動宣傳方案模板（精選8篇），歡迎大家分享！

活動宣傳方案 篇1

為進一步提高廣大消費者的維權意識，切實維護消費者的合法權益，根據市消委20xx年的工作部署，涪陵區消委結合消費維權工作實際，近日召開了常務理事會，通過了六個宣傳促進3·15活動的整體方案。

一是加強媒體宣傳。從即日起聯合報社、電台、電視台和涪陵區315維權網圍繞「消費與責任」主題，撰寫和收集相關資料，加強法律法規的宣傳報道，營造和諧消費環境。

二是搞好服務宣傳。於20xx年3月14日在涪陵體育場開展「3·15國際消費者權益日」紀念活動。同時開展消費與責任啟動儀式，邀請區領導參加並講話，聯合農業、衛生、工商、質監、物價、商委、律師單位、醫院、學校等相關部門開展法律法規咨詢投訴處理、免費體檢身體、免費維修家用電器等服務活動。

三是抓好演出宣傳。3月14日，區消委組織農業、工商、衛生、教委等10個常務理事，利用各職能部門職工進行文藝演出，突出保護消費者權益的特點，同時採取文藝演出與職能部門發布新聞形式，宣傳「消費與責任」的重要意義。

四是注重農村宣傳。組織各消委分會聯合質監、農業、衛生、工商、物價、畜牧、葯監等相關職能部門開展「3·15國際消費者權益日」紀念活動。採取以文藝宣傳形式到江北和白濤兩個場鎮，並進行宣傳法律法規，現場受理、處理消費投訴，著力解決農業生產資料的投訴處理，提高農民的維權意識。同時還要求農村消委分會以場鎮和學校為活動平台，圍繞「消費與責任」年主題加強消費維權宣傳，每個分會至少進入1所學校和在各鄉鎮利用逢場天宣傳1次，各投訴站至少辦2期宣傳欄，重點以農業生產資料和日用消費品為主。

五是協調企業宣傳。號召區內大、中型商場（超市、市場）以及相關經營者開展「走近消費者，服務消費者」活動，開展誠信興商，推出便民利民的新舉措和服務承諾。要求企業負責人帶頭親臨經營現場，與消費者面對面交流，傾聽消費者的意見和建議，解答消費者的咨詢，幫助解決消費糾紛。

六是啟動誠信宣傳。開展「消費者信得過企業」和「消費者滿意商品」的推薦評選工作，利用3·15啟動儀式進行授牌，從而打造誠信興商企業，完善信用信息建設，構建和諧消費環境。

活動宣傳方案 篇2

按照中省關於促進旅遊業發展的有關文件精神，結合國家旅遊局「美麗中國—20xx絲綢之路旅遊年」主題，現提出以「體驗寶雞生態美、感知寶雞民俗美、品最中國美食」為主題的寶雞休閑旅遊年宣傳營銷方案。

一、宣傳營銷思路及目標

搶抓「美麗中國—20xx絲綢之路旅遊年」機遇，以西安為中心，以寶雞周邊300公里范圍內主要城市為對象,圍繞寶雞旅遊新形象、重點縣區旅遊新形象、重點王牌景區以及其它熱點景區四個重點，採取「政企聯合，企業為主」、「政府提升形象，企業強力推廣」的策略,形成重點區域、重點景區、重點季節、重點主題的大密度、高強度宣傳態勢，全力打造寶雞旅遊新形象，「讓寶雞文物活起來，讓寶雞休閑旅遊熱起來，讓寶雞旅遊火起來」，實現遊客接待量和旅遊綜合收入大幅提高，帶動第三產業大發展，為全市經濟轉型發展提供有力支撐。

二、宣傳營銷原則

（一）堅持政企聯合。各縣區要做好旅遊宣傳營銷規劃、策劃和方案制定等工作，堅持政企聯動，市場推動機制，通過政策扶持、資金支持等方式，充分調動旅遊企業開展宣傳營銷的積極性，發揮其市場主體作用。

（二）堅持區分層次。各縣區重點做好旅遊形象宣傳，重點旅遊景區突出產品營銷，熱點旅遊景區做好產品推廣。各景區根據承載能力和發展階段，採取不同層次的宣傳營銷手段。

（三）堅持專業策劃。各縣區和景區要篩選一批旅遊專業營銷企業，簽訂戰略合作協議，圍繞主題宣傳，通過方案競賽、效果評估的方式，由專業公司具體策劃實施宣傳營銷，提升宣傳水平，增強宣傳效果。

（四）堅持突出主題。各縣區要結合各自旅遊資源特色，圍繞市上確定的休閑旅遊年主題及推出的五個季的主題活動，確定旅遊宣傳主題，精心策劃、深度包裝，推出系列宣傳活動，形成整體宣傳，確保旅遊宣傳效果最大化。

（五）堅持集中時段。重點在「五一」小長假、「十一」黃金周、春節等旅遊旺季到來之前，繼續打響「周末度假哪裡去，一個小時到寶雞」營銷品牌，開展系列活動，集中時段、集中力量、集中手段，在短時間內形成宣傳攻勢，達到轟動效果。

三、宣傳營銷主題

20xx年，全市旅遊宣傳營銷以「美麗中國—絲綢之路旅遊年」為導向，集中開展中國優秀旅遊城市—寶雞休閑旅遊年宣傳營銷活動，以「體驗寶雞生態美、感知寶雞民俗美、品最中國美食」體驗活動為主線，全年推出五個季的主題旅遊宣傳。

（一）踏青賞花季。3月25日至5月底，以踏青、賞花、爬山、農業觀光、採摘體驗和民俗體驗為主題，向遊客重點推薦太白山、西部蘭花園、野河山、雞峰山等景區和市區中華禮樂城、植物園、渭河公園、北坡公園、六川河、千湖濕地等踏青賞花旅遊點以及美林觀光園、法門蘋果園、渭河苗木園、眉縣寶深逸樂生態園、秦皇生態園等現代農業觀光園。

（二）清涼避暑季。5月底至9月底，以秦嶺山水休閑游、避暑游為主題，向遊客重點推薦太白縣、隴縣、眉縣、鳳縣、麟游縣等縣區和太白山、紅河谷、關山草原、青峰峽、黃柏塬、雞峰山、嘉陵江源頭、通天河、紫柏山等山水旅遊景區點。

（三）浪漫紅葉季。9月底至11月底，以賞秦嶺紅葉、採摘、品美食為主題，向遊客重點推薦太白縣、眉縣、鳳縣、麟游縣等縣區和太白山、紅河谷、青峰峽、黃柏塬、雞峰山、靈官峽、吳山、通天河、紫柏山等自然山水旅遊景區點以及扶風關中風情園、岐山西岐民俗村、金台勝利村、隴縣高樓村、太白縣柴胡山村等鄉村旅遊點。

（四）冰火體驗季。11月底至20xx年2月底，以滑雪、泡溫泉和冬季游泳為主題，重點向遊客推薦太白縣、眉縣、鳳縣、麟游縣等賞雪點和太白山滑雪場、鳳凰溫泉等。

（五）探尋古文化季。貫穿全年旅遊宣傳，以全市歷史人文資源為主題，重點向遊客推薦法門寺、中華石鼓園、周公廟、D魚台、炎帝陵、大唐秦王陵、金台觀、九成宮、大散關等人文旅遊景區點。

四、宣傳營銷重點和方式

（一）寶雞旅遊整體形象宣傳。以全市生態旅遊、民俗旅遊、歷史文化旅遊資源和旅遊產品為依託，初步宣傳「暗度古陳倉、明修新寶雞」、「寶雞鳴四海、五洲度陳倉」、「寶雞鳴、天道游」、「厚德載陳倉、天道游寶雞」、「寶雞鳴天下、天道游陳倉」、「寶雞鳴春、陳倉踏青」等旅遊形象宣傳語。主要宣傳營銷方式：

（1）市場化運作，高水平策劃，精心辦好20xx年寶雞市文化旅遊節，並不斷提升各縣區旅遊節慶的檔次和品位，打造特色鮮明的旅遊節會品牌；

（2）通過專業機構和委託專家等方式，徵集寶雞旅遊宣傳語；

（3）委託有創意的機構拍攝寶雞形象宣傳片，在央視及有關省市播放；

（4）在陝西日報、西安晚報、華商報、寶雞日報策劃專版宣傳；

（5）選擇西寶高速、高鐵及站點、西安繞城高速西線、南線、西安南北公交主幹線、西安地鐵線進行平面廣告宣傳；

（6）在寶雞城市入口、火車站、高鐵站進行寶雞旅遊戶外宣傳；

（7）與各大網路媒體聯合，定期推出寶雞旅遊消息、旅遊線路宣傳；

（8）加強旅遊建設，重視微營銷，提升寶雞旅遊微博、微信宣傳質量和知名度；

（9）印製精美的寶雞旅遊宣傳資料；

（10）市縣聯動，在西安、渭南、咸陽、天水、漢中等城市開展推介和宣傳營銷活動；

（11）支持省內外自駕游協會、戶外協會在我市舉辦各類旅遊活動；

（12）出台獎勵措施，支持和鼓勵旅行社組織開展地接，提升遊客接待量。

（二）重點縣區旅遊形象宣傳。扶風縣以佛骨聖地游，岐山縣以周文化、民俗游，鳳翔縣以秦文化、民俗游，眉縣以秦嶺山水休閑游，太白縣以度假游，鳳縣以嶺南山水游，隴縣以關山草原風情游為主要形象，精心策劃，打造各縣區知名旅遊形象。同時，加強對縣區農業觀光體驗游、鄉村體驗游、民俗體驗游等休閑游產品的宣傳。

（1）在陝西日報、西安晚報、華商報、寶雞日報策劃專版宣傳，全年不少於3個；

（2）在西寶高速、高鐵及站點以及西安南北公交主幹線、西安地鐵線選擇平面廣告宣傳，全年不少於3塊；

（3）全年在主要客源市場開展推介活動不少於2次；

（4）加強縣區旅遊微博、微信宣傳，不斷提升知名度；

（5）製作縣區旅遊形象宣傳片，在省市電視台播出；

（6）印製縣區旅遊宣傳折頁和宣傳資料；

（7）精心策劃縣區旅遊精品線路；

（8）開展形式多樣的旅遊節慶活動，形成節慶品牌；

（9）在縣區高速公路出入口，主要交通干線交叉口設置旅遊景區標識和宣傳語。

（三）重點景區營銷推廣。以法門寺佛文化景區、太白山國家森林公園、青峰峽、紅河谷等國家5A、4A級旅遊景區點為重點，採取市、縣、景區聯動，以景區為主、政府扶持的辦法，開展宣傳營銷，開拓國內外新興旅遊客源市場。法門寺佛文化景區要在立足國內強力宣傳的同時，選擇相關國外城市進行宣傳營銷；太白山國家森林公園要在做好周邊城市宣傳營銷的同時，積極選擇北京至寶雞高鐵沿線城市和寶雞周邊的省會城市、地級市強力開展宣傳營銷；其它重點景區也要結合實際，在周邊城市開展宣傳營銷。

（四）熱點景區宣傳營銷。以全市3A級旅遊景區、省級特色旅遊名鎮、鄉村旅遊示範村為重點，針對市場，確定主推特色品牌，開展旅遊宣傳。

五、宣傳營銷措施

1.各縣區要安排旅遊宣傳營銷專項資金，主要用於縣區旅遊形象宣傳，並給予景區一定的旅遊宣傳補助；

2.近期，市、縣、景區集中力量投放踏青賞花季宣傳，其它季提前一個月進行宣傳營銷；

3.各縣區、景區盡快制定各自宣傳營銷方案，報市文物旅遊局審查備案；

4.市上將選擇一批宣傳營銷機構，簽署戰略合作意見，以降低宣傳營銷費用，並推薦縣區及景區選擇，縣區、景區也可自行選擇符合要求的宣傳營銷策劃機構；

5.市上統一組織1至2次西安及周邊城市的主題推介活動，其餘由縣區、景區自主選擇開展。

活動宣傳方案 篇3

根據x縣教體局統一部署，為扎實開展好我校20xx年度食品安全宣傳周活動，特製訂本實施方案。

一、活動主題

尚德守法，全面提升食品安全法治化水平。

二、活動時間

20xx年6月16日至7月2日。

三、活動步驟

1、6月16日：「食品安全周」啟動，學校營造氛圍，懸掛宣傳標語，通過校訊通、發放宣傳資料等形式進行廣泛宣傳。

2、6月17-18日：學校開展一次食品安全專題講座或召開一次主題班會，向師生宣傳食品安全知識，通過「小手拉大手」等活動宣傳食品安全活動，提升「動員一個學生，帶動一個家庭，影響整個社會」的宣教效果。

3、6月19日至20日：學校對食品安全管理制度、措施進行一次自查，對存在的問題進行整改。特別要關注端午節期間的食品安全，堅決杜絕一切安全隱患。

4、宣傳周活動期間學校要積極組織學生參加在國家教育資源公共服務平台舉辦的「全國青少年健康知識網路大賽」，引導學生學習食品安全等健康知識。

6月28日：做好宣傳周活動總結，並上報工作經驗和相關活動影像資料。

四、活動要求

1、高度重視，統一部署，按照文件精神和要求開展好本單位食品安全宣傳周活動。

2、學校要以宣傳周活動為契機，進一步提高我校食堂管理工作的水平，建立食品安全管理長效機制。

3、食品安全宣傳周活動結束後，學校將活動情況總結(加蓋公章)和影像資料於7月3日前報鎮中心學校。

活動宣傳方案 篇4

為進一步推進我區創建國家級創業城市工作,大力營造優良創業氛圍和創業文化環境,更好地為廣大創業者提供優質創業服務,決定組織開展20xx年市創業宣傳月系列活動。

一、活動主題

弘揚創業精神，激發創業熱情，建設創業文化，打造創業天堂。

二、活動時間

20xx年5月1日至5月31日

三、活動內容

1、在區已建成的十個創業孵化基地進行創業政策宣傳、政策咨詢、指導老師現場指導、發放宣傳材料。

2、在區人才市場開展一次創業項目推介會活動。組織SYB創業培訓結業者、有創業意願的市民、當年大中專應屆畢業生參加。

3、開展一次創業宣傳進校園活動。走進技校，開展以創業為主題的宣傳活動，與創業者面對面對話、創業政策介紹等，幫助有創業夢想的高校畢業生樹立創業意識，激發創業鬥志。

4、在全區范圍開展內開展有獎創業故事徵文和創意作品徵集活動。

5、開展一輪創業典型的交流座談會。

通過一系列的創業宣傳活動進一步鼓勵市民自主創業、自謀職業，更好地實現「政府推動創業，社會支持創業，市民自主創業」，建立就業促進的長效機制，加強創業載體建設。通過社會中介組織，廣泛徵集創業項目，通過建立創業項目信息庫等多種形式，聯接項目與創業者的對接平台，暢通項目信息，改進咨詢方式，降低創業成本，加快創業速度，提高創業項目成功轉化率。發揮創業促進就業作用，創業帶動就業成效明顯，為市民創建和諧的創業環境。

活動宣傳方案 篇5

一、組織開展宣傳活動：

定於XXX號為糖尿病宣傳周，XX月XX日為集中宣傳日，以宣傳日為契機，對分級診療、糖尿病健康管理服務等政策進行重點宣傳，提高政策知曉率。

二、市級宣傳：

1、開展大型義診活動

宣傳主題：「應對糖尿病」

宣傳場地：老政府廣場

宣傳日期：XX

宣傳口號：「糖尿病要早預防、分級診療幫您忙」

義診人員：市醫院4人、中醫院4人、二醫院4人、婦幼2人、監督所2人、農合2人、疾控中心2人。(義診所需物品由各單位攜帶)

健教科:負責協調各單位義診人員等事宜

辦公室:負責條幅製作、聯系城管場地、電視台

2、製作專題講座視頻

局健教科協同中醫院與電視台聯合錄制一期專題訪談「應對糖尿病」，於4月7日播出，同時在各級醫療單位循環播放訪談視頻。

三、市醫院、中醫院、二院、婦幼、鄉鎮衛生院、分院、社區服務中心宣傳工作：

各單位要在宣傳周期間，在院內開展播放宣傳片、張貼宣傳海報、發放宣傳手冊等活動，廣泛宣傳普及糖尿病預防、控制方面的知識，促進健康生活方式的養成。

1、宣傳條幅：「糖尿病要早預防、分級診療幫您忙」

2、通過講座、義診、進社區、進鄉村等方式開展糖尿病宣傳活動

3、4月7日開展集中宣傳活動

四、工作要求：

各級醫療單位要扎實開展宣傳活動，並做好資料整理和存檔工作，讓參與群眾能夠直接獲得健康知識與服務。

活動宣傳方案 篇6

一、活動主題

20xx11月14日是第九屆「聯結國糖尿病日」，往年的活動主題是「糖尿病教育與預防」，口號是「保護咱們的將來」。

二、活動目的

我院為呼應衛生部告訴，在11月14日第六個個聯結國糖尿病日行將到來之時，我院踴躍參與到糖尿病治理工作中來，為進步公眾自動防控糖尿病等慢性病的認識，喚起全社會對糖尿病人群的注重，盲目養成良好的瘦弱行為和生活形式，降低糖尿病發生危險，縮小和延緩糖尿病並發症的發生，進步瘦弱程度。

三、活動時間

20xx年11月14日

四、活動地點： 襄州區人民醫院門口

五、活動內容

(1)免費為糖尿病患者體檢

(2)隨訪在本醫院注銷有過糖尿病史的患者

(3)設立糖尿病咨詢活動服務台

(4)無關糖尿病的宣傳海報

(5)組織轄區居民參加糖尿病免費普查活動(可以安排一周時間進行普查)。

1、普查人群：(1)三高人群(高血壓、高血脂、高血糖)(2)有糖尿病家族史(3)45歲以上人群瘦削人群

2、普查項目：隨機血糖、尿微量白蛋白、糖耐量檢查、尿常規、血壓、身體指數(BMI)、視力檢測、心電圖

3、普查地點：襄州區人民醫院

4、海報內容：《意識糖尿病》、《糖尿病飲食誤區》、《糖尿病營養指點》《糖尿病與瘦削》《糖尿病與高血壓、高血脂》《糖尿病患者的`運動治療》《糖尿病足的家庭防護》《低血糖如何正確應答》《糖尿病口服葯物治療准則及用法》《糖尿病的胰島素理念》等。

六、組織機構與人員安排

本次活動由我院醫務科組織實施，動員全院人員參與，成立「糖尿病日」宣傳活動領導小組，人員組成及分工如下：

活動宣傳方案 篇7

各鄉鎮（街道）中心學校、局直各學校：

為提高全縣在校學生消防安全意識，充分發動廣大學生發現和消除消防安全隱患，激發投身消防公益活動熱情，達到「教育一個孩子，帶動一個家庭，全民消除隱患」的目標，提升全縣師生抵禦火災能力，根據縣防火委員會《關於印發20xx年全縣「119」消防宣傳月活動方案的通知》（上防安[20xx]19號）精神，我局決定在全縣教育系統認真開展「119」消防宣傳月活動。現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

以「關注消防平安你我」為主題，以全體師生大宣傳、「七個一」活動為抓手，動員全體師生積極參與，通過開展師生喜聞樂見、形式多樣、內容豐富的消防宣傳教育，強化消防安全理念根植，增強師生消防安全素質，提高全縣各級各類學校防控火災的能力，最大限度地預防和減少火災事故的發生。

二、加強宣傳

活動期間，各級各類學校要認真開展消防安全宣傳教育。在顯著位置設置消防安全宣傳教育欄，要利用板報、校園廣播、學校網站等多種形式宣傳消防安全常識，形成濃厚氛圍。各單位要明確專人負責，定人定崗，全面落實各項要求。

三、活動內容

各單位要認真開展好「七個一」活動：

一次集中學習：全縣各級各類學校以班級為單位，採取召開消防安全主題班會、國旗下講話、外活動等形式進行消防安全知識學習，充分認清火災事故對社會、家庭、個人的極大危害，教育發動廣大學生養成良好的消防安全習慣，投身消防公益宣傳，學習逃生自救本領，留心消除火災隱患的意識。

一次實踐活動：各學校教師志願者和學生志願者利用志願者活動等時間，到村莊、居民樓院開展消防公益宣傳活動。有條的學校要組織學生到消防隊進行參觀。

一次消防疏散逃生演練：要求全縣各學校在「119」前後，制定演練方案、安排專門時間，利用間操、集會等時間，組織全體師生開展一次「應急逃生疏散演練」，提升廣大師生的自防自救能力。可以邀請消防官兵到學校進行演練指導。

一次火災隱患排查：各學校要組織師生學習火災防範知識，對學校消防通道、疏散樓梯、消防設施等開展一次自查活動，引導師生自覺維護良好的消防安全環境，保障學校師生生命通道暢通。特別要結合電氣火災、高層建築防火綜合治理，對消防設施、消防通道、機房、實驗室、食堂等進行全方位排查，要對排查出的消防安全隱患建立台賬，確定整改責任人、整改時限和整改效果。

一條消防提示簡訊：在活動月期間，學校通過校訊通、微信等方式至少向家長發送一條消防提示簡訊，提醒家長對孩子做好消防安全教育。

一期消防安全板報：學校要利用宣傳欄、櫥窗，辦一期消防安全教育板報，各班級辦一期消防安全教育黑板報。

一次消防作業：各單位要認真組織學生完成「學校安全教育平台」推出的消防作業。

各單位活動開展情況，於11月0日前報局學校安全管理股。

活動宣傳方案 篇8

為進一步提高廣大消費者的維權意識，切實維護消費者的合法權益，根據市消委20xx年的工作部署，區消委結合消費維權工作實際，近日召開了常務理事會，通過了六個宣傳促進3。15活動的整體方案。

一是加強媒體宣傳。

從即日起聯合報社、電台、電視台和區315維權網圍繞「消費與責任」主題，撰寫和收集相關資料，加強法律法規的宣傳報道，營造和諧消費環境。

二是搞好服務宣傳。

於20xx年3月14日在體育場開展「3·15國際消費者權益日」紀念活動。同時開展消費與責任啟動儀式，邀請區領導參加並講話，聯合農業、衛生、工商、質監、物價、商委、律師單位、醫院、學校等相關部門開展法律法規咨詢投訴處理、免費體檢身體、免費維修家用電器等服務活動。

三是抓好演出宣傳。

3月14日，區消委組織農業、工商、衛生、教委等10個常務理事，利用各職能部門職工進行文藝演出，突出保護消費者權益的特點，同時採取文藝演出與職能部門發布新聞形式，宣傳「消費與責任」的重要意義。

四是注重農村宣傳。

組織各消委分會聯合質監、農業、衛生、工商、物價、畜牧、葯監等相關職能部門開展「3。15國際消費者權益日」紀念活動。採取以文藝宣傳形式到和兩個場鎮，並進行宣傳法律法規，現場受理、處理消費投訴，著力解決農業生產資料的投訴處理，提高農民的維權意識。同時還要求農村消委分會以場鎮和學校為活動平台，圍繞「消費與責任」年主題加強消費維權宣傳，每個分會至少進入1所學校和在各鄉鎮利用逢場天宣傳1次，各投訴站至少辦2期宣傳欄，重點以農業生產資料和日用消費品為主。

五是協調企業宣傳。

號召區內大、中型商場（超市、市場）以及相關經營者開展「走近消費者，服務消費者」活動，開展誠信興商，推出便民利民的新舉措和服務承諾。要求企業負責人帶頭親臨經營現場，與消費者面對面交流，傾聽消費者的意見和建議，解答消費者的咨詢，幫助解決消費糾紛。

六是啟動誠信宣傳。

開展「消費者信得過企業」和「消費者滿意商品」的推薦評選工作，利用3。15啟動儀式進行授牌，從而打造誠信興商企業，完善信用信息建設，構建和諧消費環境。

⑷ 培訓計劃方案

時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，讓我們一起來學習寫計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了？下面是我整理的培訓計劃方案5篇，希望對大家有所幫助。

培訓計劃方案 篇1

為了引導我院學生樹立正確的學習觀、實踐觀，形象觀，提高他們在語言、服務、技巧、禮儀等方面的水平和能力，提升學生講解員整體形象，結合我院工作實際，特製定20xx年學生講解員選拔培訓方案：

一、領導小組

組 長：馬 嘯 汪金榮

副組長：劉治立 馬卓群 石 強

成 員：孫琳嬋 李 穎 張婭莉 張元興 李亞娟 劉艷艷 劉月蘭

二、培訓對象

歷史與地理學院20xx級、20xx級有意講解的學生。

三、培訓時間

20xx年6月8日、6月15日、6月22日

下午2：40—4：30

四、培訓內容

（一）集中培訓學習

1.講解員基本素質

2.講解技巧

3.講解禮儀

（二）自學（每周1—2次）

1.利用課余時間自學相關理論知識；

2.利用歷史與地理學院展館進行講解實踐，互相講評。

五、培訓考核

1.20xx年6月2日進行第一次面試，已進行。（10分）

2.20xx年6月8日至6月22日進行培訓、自學考核（以出勤、課堂表現為主要內容）。（20分）

3.20xx年6月23日進行第二次面試。（70分）

本次培訓考核採取百分制，培訓結束後參加面試並取得80分以上成績方為培訓合格。培訓合格講解員將由學院統一推薦到慶陽農耕文化產業園區管理局、甘肅省北石窟寺文物保護研究所等相關單位進行專業實習。

六、培訓要求

1.學員必須准時參加培訓，認真聽課，做好筆記，學員有課或有事需向學院和老師請假；

2.培訓期間有玩手機、做其他作業或看與培訓課無關的書籍者，一經發現將作相應的考核扣分處理。（手機務必處於關機或靜音狀態）

培訓計劃方案 篇2

目標：一個月內將儲備店長培養成為合格的代理助理或代理店長。

輔導人員;各儲備店長所店在的店長親自帶教。(公司外派督導人員)

輔導內容及要求;

一、盡快使儲備店長了解並熟悉工作場所及工作夥伴，並學會正確導購。

1、督導需安排儲備店長上全天班，有充分時間學習鞏固，店長必須親自帶教。

2、第一天介紹儲備店長給店鋪內的所有同事，讓儲備店長了解店鋪人員的日常儀容儀表要求，了解本店排班方法及排班規律。

3、儲備店長學習充當迎賓人員並學會如何一句話介紹商品，店長於每日上班時跟進儲備店長的服裝介紹方法是否正確，並及時給予指導。

4、由店長在周會後向營 銷中心提供一份儲備店長工作心態及導購成績匯報。

5、儲備店長在周會後向營銷中心提供一份>。

二、讓儲備店長作為服務組負責人，學會如何做好顧客服務，如何提升賣場氣氛。

1、讓儲備店長作為服務人員，不僅要不斷完善和提高自身服務素質和技巧，並能在同事服務時協助和發現存有的問題並提出改進方法。

2、儲備店長於每日的營業時間內，做好店內銷售氣氛的活躍和提升，發現客流高峰和低迷的時間階段並做好調整。

3、由店長在周會後向營銷中心提供一份儲備店長擔任服務工作的效果報告。

4、儲備店長於周會後向營銷中心提供一份>。

三、讓儲備店長作為陳列組的負責人，學會貨品陳列及店鋪布置。

1、 讓儲備店長每天對店鋪貨品陳列，展示進行調整，於每日客流低谷期，次數不限定，並向店長匯報調整原因。

2、儲備店長每天觀察並總結陳列調整對銷售產生的影響。

3、由店長在周會後向營銷中心提供一份儲備店長擔任陳列工作的效果報告。

4、儲備店長在本周向營銷中心提供一份>。

四、讓儲備店長作為貨品的負責人，學會分析貨品暢銷、滯銷原因。

1、 儲備店長作為貨品的負責人，每天提報本店暢銷前5名貨品及原因分析。同時提報本店滯銷前5名貨品及原因分析。店長於每天的例會時要求儲備店長當眾提報。便於第二天的銷售工作進行。

2、由儲備店長填寫補貨單、調貨單，由店長審核後再傳回公司補貨。、

3、由店長在周會後向營銷中心提供一份關於儲備店長貨品每日銷售分析效果報告。

4、儲備店長在本周向營銷中心提供一份〈〈貨品暢銷、滯銷原因分析〉〉

五、讓儲備店長繼續貨品組的職責，學會專賣店貨品管理。

1、 儲備店長繼續每天的貨品暢、滯銷原因分析提報，店長每日開會在下班時聽取報告並開會宣布。

2、由儲備店長每天提出貨品的主推建議及陳列建議，並在上班或下班時提報並總結當日主推效果。

3、由店長在周會後向營銷中心提報一份儲備店長對於主推貨品的主推效果評估報告。

4、儲備店長在本周向營銷中心提報一份〈〈如何通過陳列及人員推銷提升貨品銷售〉〉。

六、讓儲備店長擔任收銀員，學會貨品進出倉登記收銀知識。

1、 讓儲備店長擔任收銀員，了解並掌握收銀程序，了解備用金及營業款的下班交接，店長需監督儲備店長收銀速度，收銀服務、收銀准確性、收銀交接是否正確、細致。

2、任何貨品進出倉庫必須按要求進行登記，店長需檢查每天的進銷存登記錄是否正確、清晰。

3、店長在周會後向營銷中心提供一份關於儲備店長擔任收銀員准確性，快速性的報告及貨品登記掌握的報告。

4、儲備店長分兩次向營銷中心提供一份>及>。

七、讓儲備店長做為助理學會開會及作帳。

1、儲備店長負責店務實際管理，店長只負責指導工作。

2、儲備店長管理帳務的'進銷製作，店長每天檢查帳務情況。

3、儲備店長在周會後向營銷中心提供一份〈〈店鋪的實際操作管理計劃報告〉〉。

4、店長在同會後向營銷中心提供一份「關於儲備店長處理日常事務及帳務製作的能力和准確性」的報告。

5、儲備店長接受營銷中心的評估考核後自行參與管理店鋪。

6、店長向營銷中心提供一份儲備店長的個人資料及能力評估報告。

總結：儲備店長在一個月內掌握好以上七點，輔導時間上太過短暫，只能大致系統的掌握店鋪實際操作，在今後的實際管理中還會出現很多的問題或不善處理之處，儲備店長必須在獨立工作的同時加強同公司各部門的聯系。在長期的工作中不斷提高自身素質和管理水平。力爭成為紅香兒大家庭的能幹店長，同紅香兒共同發展，共同提高，共同完善。

培訓計劃方案 篇3

一、指 導思想

為深入貫徹落實國家、省、市中長期教育改革和發展規劃綱要，加強教師隊伍建設，提升全縣中小學教師師德素養和專業水平，努力培養和造就一支德才兼備、充滿活力的高素質教師隊伍，根據《關於做好XX年全市中小學教師暑期師德專題培訓工作的通知》(溫教辦人函〔XX〕97號)文件精神，結合我校實際，決定開展XX年全校教師暑期師德專題培訓工作。

二、培訓主題

和諧教育，幸福師生。

三、組織領導

為確保暑期師德培訓工作順利開展，達成預定目標，學校成立師德培訓工作領導小組，成員如下：

組長：蘇為澤

組員：劉素桃 肖雲晴

四、培訓目標

通過暑期師德專題培訓教育活動，強化師德教育，弘揚高尚師德，增強廣大教師潛心教學、教書育人的責任感和為學生服務的意識，引導廣大教師力行師德規范，提高師德水平，忠誠人民教育事業，全面提高我校教師在師德方面的認識並進而在教育教學實踐中認真貫徹落實。

五、培訓對象

平陽縣鰲江鎮前進小學全體教師

六、培訓時間

第一階段：8月28～30日，計3天。

第二階段： 8月31日-9月1日，計2天。

七 、培訓內容

本次專題培訓活動要以深入學習全國、省、市教育工作會議與中長期教育改革和發展規劃綱要精神為總領，以探尋「和諧教育，幸福師生」為目標，以學習兩屆「全國教書育人楷模」、「最美教師」張麗莉、 「最美司機」吳斌等榜樣事跡為重點，緊緊圍繞落實溫州教育「提高教育質量、促進教育公平」兩大戰略重點和「三心四德」教育，推動平陽教育科學和諧、優質均衡發展展開培訓學習。

八、培訓形式

採用集中培訓和分散學習相結合的形式進行，可採取專題講座、優秀教師先進事跡報告、學科素養測試、主題研討、個人自學等方式，開展培訓活動。

九、具體安排

第一階段：

時間

內容

方式

參加人員

地點

負責人

8月28日上午

全國教書育人楷模學習

講座

全體教師

會議室

蘇為澤

8月28日下午

全國教書育人楷模學習

講座

全體教師

會議室

蘇為澤

8月29日上午

全國教書育人楷模學習

講座

全體教師

會議室

劉素桃

8月29日下午

追求教師職業的幸福

講座

全體教師

會議室

肖雲晴

8月30日上午

最美女教師張麗莉先進事跡

講座

全體教師

會議室

劉素桃

8月30日上午

最美司機吳斌先進事跡

講座

全體教師

會議室

劉素桃

第二階段：先進教師，學校計劃學習，教師崗位職責學習、師德培訓學習體會或總結等。

十、培訓考核

1．考勤，培訓期間的作息時間為上午8：30～11：30，下午14：00～17：00，其中自學地點均在辦公室，職員工如無學習任務則正常上班。集中學習要求全員參與，不得缺席。缺席（含請假、公務、培訓等）都要安排時間補課。無故缺席或未按要求參與這次集中教育活動的，要在當年的師德考核檔案中給予記載。

2．體會文章（根據師德培訓與師德讀本的閱讀，從個人崗位出發，以撰寫事例的形式，對自己的崗位職責及履職情況進行反思和剖析，提出改進和努力的方向，撰寫文章一篇，9月2日前交教務處。

3．說明：考核合格者作為校本培訓學分的依據。

XX年8月28日

培訓計劃方案 篇4

一、培訓目的：

信息技術與學科課程的整合是新一輪課程改革的一個熱點。為了使我校教師進一步感受信息技術在課堂教學中的重要作用，並熟練掌握多媒體課件的製作方法，掌握運用網路處理信息的方法，從而優化課堂教學手段，進一步提高課堂教學質量，學校決定對全體教師舉行信息技術培訓。

二、培訓對象：

全體任課教師

三、培訓內容、方式及培訓教師：

本次培訓將採用集中培訓和個體指導的形式，內容為簡單實用型。主要包括以下內容：

PowerPoint20xx幻燈片課件製作；

文稿演示軟體的功能、特點及應用；

創建幻燈片或利用模板建立新幻燈片；

輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象；

編輯與修飾幻燈片；

超級鏈接；

組織與整理幻燈片；

設置放映方式和效果，放映與列印幻燈片。

四、培訓時間、地點及要求：

培訓時間為雙周星期四（未開教師例會周），進行培訓。具體時間安排：本學期安排兩次培訓，每次歷時兩節課，即雙周星期四的下午第七、八節課，力爭以較充裕的時間保證培訓工作的實效性。

培訓地點為五樓多媒體教室。

要求：每位教師必須帶好自己的筆記本電腦，筆記本電腦中應裝載好PowerPoint20xx軟體。

五、培訓要求：

1、遵守請假制度，有事履行請假手續；

2、按時出席，不遲到，不早退；

3、集中培訓時，要求教師認真做好操作。

六、考核辦法

1、每一位老師結合自己的教學實際設計製作至少兩個幻燈片演示課件；

3、幻燈片演示課件完成後，必須保存在本人的筆記本電腦中，年底上傳校園fTP伺服器供大家學習和交流，不能直接下載他人課件，完成任務。

4、課件上傳學校伺服器和檢查等工作，請聯系現代教育技術信息中心尋求技術支持。

培訓計劃方案 篇5

根據《興隆縣農村富餘勞動力轉移培訓實施方案》及全國農廣校關於農村富餘勞動力餐飲旅遊服務類轉移培訓實施方案，現制定《餐廳服務員》崗位培訓計劃：

一、興隆縣農村富餘勞動力的基本情況

目前，興隆縣16-25周歲的農村富餘勞動力4.84萬人，其中沒有轉移就業者佔2.5萬人。

二、轉移就業培訓工作的組織領導情況

縣政府高度重視對農村富餘勞動力的轉移培訓工作，特批准建立農村富餘勞動力轉移培訓基地，局領導及校領導親自督導，培訓辦公室由專人負責。

三、培訓目標和任務

根據餐廳服務員國家職業標准，經過系統學習，培訓適應勞務市場需求和用人單位要求、具有良好的職業道德和行為規范、熟練掌握餐廳服務基礎知識和各項操作技能的餐廳服務人員。20xx年，計劃每年培訓200人。

四、培訓對象

以年滿16周歲、具有初中以上文化程度、身體健康、有轉移就業願望、熱衷於餐廳服務崗位的農村青年為主。

五、培訓形式

以脫產或半脫產的學習形式，對農民工進行職業技能培訓。

六、培訓要求

1、培訓中理論培訓、技能培訓、聲像培訓、實際操作各環節有機統一，採取能力模塊的培訓方式，突出崗位技能培訓。以學員動手操作為主，教師面授講解為輔，全面提高學員綜合素質。

2、通過課堂講授、現場培訓、實際操作和自學等形式開展培訓，以實際、實用、實效為目的，提高學員參訓的興趣。

3、利用興隆賓館為實訓基地，聘請具有豐富操作技能的專兼職教師親自演習操作,使學員在邊學邊做中實現崗位技能的提高，培養學員的動手操作能力。

七、培訓內容

《餐廳服務員》課程設置採用能力模塊組合，共設置執業基礎、餐廳服務禮儀、端托擺台服務、酒水服務、上菜及分菜服務、撤換餐用具和餐廳服務基本程序等七個培訓模塊。共計152學時

(一)、執業基礎

要求學員熟知外出務工常識，掌握餐廳服務應具備的職業素質。理論學習10學時。

(二)、餐廳服務禮儀

要求學員掌握餐廳服務員的儀容儀表規范、舉止規范、禮貌規范、禮儀規范。其中理論學習5學時，技能學習13學時，聲像學習2學時，共計20學時。

(三)、端托、擺台服務技能

要求學員熟練掌握托盤的端托技巧、餐巾折花技巧、擺台服務技能。其中理論學習6學時，技能學習22學時，聲像學習2學時，共計30學時。

(四)、酒水服務

要求學員了解中外酒水、茶葉及軟飲料的分類及特點、掌握酒水服務的技巧與程序。其中理論學習6學時，技能學習22學時，聲像學習2學時，共計30學時。

(五)、上菜及分菜

要求學員了解菜品知識、上菜及分菜知識。其中理論學習4學時，技能學習14學時，聲像學習2學時，共計20學時。

(六)、撤換餐用具

要求學員學會撤換餐用具的基本操作方法。其中理論學習4學時，技能學習5學時，聲像學習1學時，共計10學時。

(七)、餐廳服務基本程序

要求學員了解零點接待服務的相關知識，餐廳服務的基本程序。其中理論學習12學時，技能學習16學時，聲像學習2學時，共計30學時。

八、師資情況

我校依託中央校和省校的培訓資源，按照「一個崗位、一本教材、一張光碟、一本證書」的模式，以具有較強實力、餐廳面積達360米2、能同時容納200人就餐的興隆賓館為實訓基地，並選聘高級餐廳服務員1名、中級餐廳服務員7名、紅案2級5名及賓館負責人周曉明、縣農廣校教師滕玉艷等組成一批素質高、技能強、具備技師職業資格的教師隊伍，採用「師傅帶徒弟」手把手傳授技能的培訓方法，使學員在「學習中學會做」，實現崗位技能的提高。

九、考核與評價

1、考試：學員學完課程設置中的每一個模塊後，由培訓教師採取筆試、口試等方法對學員進行階段測驗。各培訓模塊的考試平均成績作為結業考核的重要依據。

2、考核：體現「以技能為最終成果」的培訓理念，由興隆縣農村富餘勞動力培訓基地負責人及具有較強技能水平的教師組成考評組，在興隆賓館實訓基地對學員進行現場考核，考核採取現場操作、口述問答、模擬操作等形式，重點檢查學員崗位技能掌握情況。考核不合格者可參加補考，嚴格把好出口關。

3、發證：考試、考核合格者發給由中央農廣校統一印製的培訓證書，同時根據學員自願的原則，由培訓學校組織學員參加餐飲旅遊服務類工種的職業技能鑒定，合格學員可同時獲得勞動保障部統一印製的職業資格證書。

十、就業指導

由縣農廣校建立培訓帳台，以市農廣校的「廣效」職業介紹所為依託，以勞動力市場需求為導向，為學員外出務工提供就業信息，推薦就業崗位，通過「訂單、定點和定向」的形式，培訓轉移一大批農村富餘勞動力。

⑸ 防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）

  活動的宣傳要怎麼做，很多人第一次寫活動方案的策劃內容沒有什麼經驗，那麼以下是我收集整理的防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）(篇一)

  為深入打擊電信網路詐騙犯罪，進一步加大社會面防範宣傳力度，減少人民群眾的財產損失，提高人民群眾對電信網路詐騙的辨別力和防範力，近日，xx縣公安局xx派出所組織民輔警深入轄區向群眾開展防電信網路詐騙宣傳活動。

  宣傳活動中，派出所民輔警走進轄區街道、銀行、校園、車站等人員密集場所，張貼防電信網路詐騙宣傳資料。並在張貼時向廣大群眾講解和宣傳電話、簡訊、網路等常見的詐騙方式，介紹電信詐騙的慣用手法、作案方式，教授他們怎樣識別、防範的技巧，切實增強群眾識別電信詐騙的能力。並提醒群眾要提高警惕，不要輕信陌生來電和簡訊，切勿向他人透露自己及家人的身份和銀行卡等信息，不向陌生人匯款、轉賬，切記「不輕信、不轉賬」，如有疑問要及時撥打110，以免造成不必要的經濟損失。

  此次宣傳活動，有效提高了本轄區群眾的防詐騙知識和自我防範意識，凈化了轄區社會風氣，促進了轄區社會和諧穩定。

  

防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）(篇二)

  為深入推進全民反詐，預防各類詐騙犯罪，切實做好轄區安全防範教育，提高群眾防騙意識和能力，增強群眾的安全感和滿意度，維護轄區群眾根本利益。連日來，xx縣公安局xx派出所多措並舉，深入轄區全方位開展防電信詐騙宣傳活動。

  民警通過多種形式對轄頌雀頌區進行防詐宣傳，利用宣傳車以流動形式進行防詐騙宣傳，在轄區醒目位置懸掛反詐宣傳標語，對中小學開展法制教育宣傳，對工廠企業進行防電詐培訓，發放宣傳單，張貼宣傳海報，利用沿街門店LED屏幕滾動播放宣傳防電詐知識，利用「警民一家親」微信群推送防電詐知識，發送反電詐視頻、音頻、文章，組織社區民警、輔警會同村委工作人員入村入戶進行宣傳教育。

  在宣傳過程中，民警對電信網路詐騙的常見形式、不法分子實施詐騙的慣用手法以及如何防範被騙等方面進行了詳細講解。同時提醒轄區群眾一定做到不盲聽、盲信陌生人的來電及中獎信息，勿貪小便宜，遇事要冷靜分析，沉穩應對，遇到疑似被騙情況及時報警，避免上當受騙，並呼籲將防騙知識傳遞給更多的親朋好友。

  xx派出所通過此次防詐騙宣傳活動，使轄區居民對電信網路詐騙犯罪有了更深一步的認識，了解了各類詐騙的慣用招數以及遇到此類詐騙應如何處理，有效提升了群眾的安全意識和防騙能力，受到了轄區居民的一致好評。

  

防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）(篇三)

  為全面做好防範電信詐騙宣傳工作，有效遏制電信詐騙案件的高發態勢，嚴密防範和打擊此類犯罪，提高廣大人民群眾的安全防野鄭范意識，嫩北派出所在轄區內開展了預防電信詐騙宣傳周活動。

  利用xx電視台介紹防電信詐騙相關知識，全體民、輔警利用微信群、朋友圈、公眾號、抖音視頻、圖片引導等形式，轉發防電信詐騙的知識和利用微信公眾號進行宣傳，隨時開展預防電信詐騙案件宣傳工作。組織警力進社區，進單位，在轄區范圍內發放《如何防範電信詐騙》宣傳資料；開展預防電信詐騙講座，並且在農場廣場LED顯示屏播放資料。深入轄區人員較聚集場所和居民家中進行一對一的介紹電信詐騙相關知識。以進社區、進學校、進機關、進企業、進管理區、進行業場所、進家庭開展普遍宣傳和教育活動。

  此次活動共出動警力7人，警車2輛，發放各類宣傳單488份，入戶278家，製作宣傳資料一份、宣傳視頻一份，開展講座數1次，轉發微信群12個，受教育群眾達到716人。

  

防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）(篇四)

  為進一步歲櫻提高轄區群眾防範電信詐騙的安全意識，有效預防和減少電信詐騙案件發生，8月31日上午，xx公安局xx派出所組織民、輔警在轄區內開展防電信詐騙宣傳，多措並舉、全方位開展宣傳，著力提高轄區群眾安全防範意識。

  本次活動中，xx派出所民警利用發放宣傳冊、張貼海報、宣傳小禮品、懸掛橫幅等方式加大開展防範電信詐騙宣傳范圍，宣傳過程中，向轄區群眾介紹一些常見的電信詐騙手段，並通過一些真實案例來讓群眾提高警惕，更加清晰的了解如何防範電信網路詐騙。同時，派出所民警提示轄區群眾，要清醒認識到，任何時候任何情況下，天上不會掉餡餅，看好自己的「錢袋子」，對電信網路詐騙做到不輕信、不透露、不轉賬。使轄區群眾樹立正確的人生觀、價值觀和消費觀，不因「套路貸」等各種詐騙給家庭造成經濟困難。

  此次宣傳活動，共發放宣傳資料40餘張，張貼海報11餘個，懸掛宣傳橫幅1條，並引導廣大牧民群眾利用閑余時間學習防詐騙知識，積極推進防電信詐騙宣傳，提高轄區群眾自我防騙意識和能力，受到了轄區群眾的一致好評。

  

防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）(篇五)

  為有效防範電信網路詐騙違法犯罪，全面提升轄區群眾自我防範意識能力，切實保障人民財產安全，4月17日，xx縣公安局xx派出所持續發力，利用周末假日時間，深入轄區及xx開展防詐騙宣傳活動。

  活動中，民警深入轄區村居，通過向群眾發放防詐宣傳單、張貼宣傳海報、現場講解等方式向群眾宣傳電信網路詐騙的種類、慣用手段，向群眾講解如何識騙、防騙，讓更多群眾掌握反詐防範知識，提升群眾防騙意識。同時民警還告知群眾對「不明電話不要接聽、可疑簡訊不要回」，對微信紅包、集贊領錢、刷單、網路轉賬等信息，做到不聽、不信、不轉賬，如遇可疑情況要及時向公安機關舉報，及時保護好個人財產、人身安全，不讓犯罪分子有機可乘。

  此次宣傳活動發放宣傳單100餘份，張貼宣傳海報20餘張，現場解答群眾疑問30餘次，有效提高轄區居民群眾的防詐騙意識和技巧，受到群眾的歡迎和好評。

  

防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）(篇六)

  受疫情影響，村民外出頻次減少，一些不法分子轉戰電信網路這一平台實施詐騙。近期，新池派出所在開展疫情工作的同時進行防電信詐騙宣傳。

  xx派出所民警以及輔警在轄區內開展防電信詐騙宣傳。通過轄區內張貼海報，走訪群眾發放宣傳單，通過挨家挨戶的走訪宣傳將每一份宣傳單頁發放到老百姓的家中手中，詳細和群眾講解防電信詐騙的內容，從各個方面增強了轄區群眾對防電信詐騙的認識，為保障人民群眾財產安全打下了堅實的基礎。

  同時，xx派出所民警聯合鎮政府在轄區內各路段、社區、行業場所設置宣傳點，向過往群眾發放防電信詐騙宣傳單普及防詐騙知識，在主要路段懸掛防電信詐騙宣傳橫幅開展宣傳工作。

  通過反詐宣傳活動的推廣，進一步增強了社區群眾識騙防騙的意識能力，為有效遏制電信網路新型違法犯罪發展蔓延勢頭，打造無詐社區創造了有利條件，營造了濃厚氛圍。

  

防詐騙知識宣傳活動方案策劃書模板（精選7篇）(篇七)

  隨著社會的發展和信息技術的不斷進步，各種新型電信詐騙犯罪形式層出不窮，高校已成為電信詐騙犯罪的主要侵害群體。為了進步加強我鎮師生防範電信詐騙意識和能力，遏制電信網路詐騙案件在我校的高發勢頭，經中心校研究決定，聯合各校共同開展反電信詐騙宣傳活動，為確保活動取得實效特製定本方案。

  一、組織領導

  本次活動由中心牽頭，各校具體負責組織。反電詐宣傳從2020年4月5日開始為期一個月。

  二、活動形式開展多種形式的防範電信詐騙進校園宣傳活動。

  (一)各校負責建立「反詐宣傳」聯絡員，負責與公安機關及年級輔導員、各學校日常聯絡。張貼防騙宣傳海報及推廣海報，覆蓋學校、食堂、公寓和教學樓等人員密集場所。

  (二)通過聯絡員建立防範電信網路詐騙宣傳微信群，向群推送防電詐宣傳知識及典型案例，各學校班主任在本班微信群進行推送宣傳。活動結束，作為學校反詐騙網路平台，此微信群永久保留，群內人員根據各學院情況及時更換。

  (三)積極推廣以手機安裝防詐騙軟體「錢盾」、電腦安裝電腦版「錢盾」(錢盾:由阿里巴巴研發的可覆蓋手杋端、PC端、Pad端，專業解決用戶資金安全，防信息泄露的技術平台)的形式有效降低風險，及時挽回損失。通過微信群及時推送最新防騙知識，也便於受理學生報案。

  (四)學校通過校園廣播、宣傳欄、校國網開展防範電詐知識宣傳，形成常態化機制。學校舉辦防騙知識講座。以校園常見案件類型提醒學生防騙，強化學生防範意識和防範能力。

  三、工作要求

  (一)高度重視，精心組織，周密安排，力爭通過本次活動讓廣大師生了解、掌握防範電信網路詐騙犯罪行為的基本形式，避免上當受騙。

  (二)活動期間，各學校要利用各種媒體、平台創新宣傳方法，高效推進反詐宣傳活動。

  (三)為保證微信群發揮作用，班主任進群後將個人信息修改為所在學校、年級、真實姓名。任何人員不得擅自退群、擅自拉入無關人員、不得在群里發送與反電信詐騙無關的內容。

  (四)班主任負責向本班微信群推送反許知識，向中心校反饋學生動態，同時配合工作人員了解掌握各班微信群宣傳情況

  (五)學校負責集中宣傳活動的信息收集、總結、並按日報送學生情況。

  (六)活動期間各學校要積極配合做好刑警支隊及轄區派出所的回訪工作。

⑹ 培訓計劃方案

為確保事情或工作順利開展，通常需要提前准備好一份方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼你有了解過方案嗎？以下是我為大家收集的培訓計劃方案3篇，希望能夠幫助到大家。

培訓計劃方案 篇1

一、總體目標

1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。

2、加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

3、加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規范管理。

二、原則與要求

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網路，立足自主培訓搞好基礎培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。

3、堅持「公司+院校」的聯合辦學方式，業余學習為主的原則。根據公司需求主流與相關院校進行聯合辦學，開辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，取得學歷。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少於30天；中層幹部和專業技術人員業務培訓累計時間不少於20天；一般職工操作技能培訓累計時間不少於30天。

三、培訓內容與方式

（一）公司領導與高管人員

1、中央、國家和政府的大政方針的學習，國內外政治局勢、經濟形勢分析，國家有關政策法規的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。

2、開拓戰略思維，提升經營理念，提高科學決策能力和經營管理能力。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會；到國內外成功企業參觀學習；參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。

3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學歷進修或MBA、EMBA學習；參加高級經營師等執業資格培訓。

（二）中層管理幹部

1、管理實務培訓。生產組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在公司培訓中心接收時代光華課程。

2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層幹部參加大學（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修；組織經營、企管、財會專業管理幹部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。

3、強化項目經理（建造師）培訓。今年公司將下大力組織對在職和後備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上，重點提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。同時開通「環球職業教育在線」遠程職業教育網，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到10人以上。

4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。組織中層幹部分期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，了解生產經營情況，借鑒成功經驗。

（三）專業技術人員

1、由各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，並建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養創新能力，提高研發水平。

2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。年內計劃安排兩批人員到單位參觀學習。

3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓後要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。

4、對會計、經濟、統計等需通過考試取得專業技術職務的專業人員，通過計劃培訓和考前輔導，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進行專題講座，多渠道提高專業技術人員的技術等級。

（四）職工基礎培訓

1、新工入廠培訓

20xx年繼續對新招聘員工進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、

團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低於8個學時；通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給於一定的表彰獎勵。

2、轉崗職工培訓

要繼續對人力中心人員進行企業文化、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、擇業觀念、公司發展戰略、公司形象、項目進展等方面的培訓、每項不得低於8個學時。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進行專業技術培訓，培訓時間不得少於20天。

3、職工技術等級培訓

公司計劃新培養一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例達到70%以上；一方面繼續普及，擴大比例，工作重點是培養高級技術人員，計劃培養中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在基礎工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體提高。

4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。

今年，公司將選擇部分主業工種進行輪訓，並在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結構和總量趨於合理，逐步滿足企業發展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。

5、加強復合型、高層次人才培訓。

各部門和基層單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。

6、抓好工程施工人員的培訓。

u做好特種作業人員的安全技術取證和復證培訓工作，嚴格執行持證上崗的規定。

v在建工程項目經理部，要按照「三位一體」管理體系標准要求，扎實有效地做好施工生產關鍵工序和特殊過程操作人員的培訓，以及施工環境保護、職業健康安全的應急預案的'演練培訓，確保人力資源滿足施工生產要求。

w要把施工承包工程隊人員的培訓監管納入管理視野，實行指導和有效的干預，消除隱患，切實維護企業信譽。

x開展職業技能比武，促進年輕優秀人才的成長。公司今年將選擇3－5個主要職業進行技能比武，並通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。

（五）開展學歷教育

1、公司培訓中心要與一些高等院校聯合辦學，開辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓，獲取學歷。

2、與一些高等院校聯合辦學，舉辦市政建築工程及電氣機電類專業的函授本科班；推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。提高公司高管人員的學歷、業務水平和決策能力，更好地為公司服務。

3、調動員工自學積極性。為員工自學考試提供良好的服務，幫助員工報名，提供函授信息；制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標准；將學歷水平作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。

四、措施及要求

（一）領導要高度重視，各基層單位及業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建「大培訓格局」確保培訓計劃開班率達90％以上，全員培訓率達35％以上。

（二）培訓的原則和形式。按照「誰管人、誰培訓」的分級管理、分級培訓原則組織培訓。公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及「四新」推廣培訓；各部門和基層單位要緊密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。

（三）加強培訓基礎設施的建設和開發。一是加強和高等院校的聯合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，並充分發揮他們的培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使其在公司人力資源培訓開發中發揮骨幹作用；二是要根據公司內部自身專業特長，建設自己的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義；三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。

（四）確保培訓經費投入的落實。我們要按國家現行規定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5％上繳公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。

培訓計劃方案 篇2

一、指導思想：

為了進一步加強信息技術與學科整合，促進遠程教育優質資源在各學科教學中的應用水平，提高教師的信息技術素養，充分發揮電子備課室的作用，促使全體教師熟練掌握多媒體課件的製作方法，掌握運用網路搜集、整理、處理信息的方法，從而優化課堂教學，提高課堂教學質量，特製定本學期教師信息技術培訓計劃如下。

二、組織安排：

由信息技術教研組具體組織實施。

三、培訓方法：

採用集體指導、互幫互學、上機操作的方法。全體教師參加培訓，中年教師重點輔導，45周歲以下教師考核過關。具體為各任課教師結合自身教學實際設計出一課時的課件製作腳本，按電子備課室使用安排在規定的時間內由輔導幫助製作一個多媒體課件，並在課堂教學中加以運用。

四、培訓內容：

Windows基礎;網路基礎及計算機安全;Word基礎;Excel電子表格;PPT幻燈片製作等內容。

具體要求：Windows基礎:計算機系統基本組成與結構;操作系統的功能特點、啟動與退出;圖標、窗口、菜單、對話框、文件、

文件夾、驅動器的概念與操作;資源管理器的基本功能與使用;常用程序安裝、刪除與幫助的使用。桌面、窗口操作;控制面板的使用;輸入法;附件(記事本、寫字板、畫圖、媒體播放器、錄音機、計算器等)的使用;顯示解析度的設置;殺毒軟體的使用等。使用IE瀏覽;收藏夾(收藏、整理、導入、導出);搜索;下載;電子郵件等。網路病毒知識及預防等。

文字處理(word)：學會一種漢字輸入法(建議採用五筆輸入法或全拼輸入法);文檔的建立、打開、保存等;文檔的基本編輯;文檔的排版(字體、字型、字型大小、字間距、行間距、段落格式的設置);文檔的頁面設置與列印輸出;表格製作、公式編輯、圖文混排等。軟體：Word20xx/XP。

電子表格(exce):電子表格的基本知識;建立、編輯工作表，設置工作表格式，製作的操作;使用公式和函數，用Excel進行數據的統計，Excel與Word的綜合運用。軟體：Excel20xx/XP。

課件製作ppt:演示文稿軟體的功能、特點及應用;創建幻燈片或利用模板建立新幻燈片;輸入編輯文字、圖片、表格、語音、動畫、視頻或其它對象;編輯與修飾幻燈片;超級鏈接;組織與整理幻燈片;設置放映方式和效果;放映與列印幻燈片。軟體：Powerpoint20xx/XP。

五、培訓考核：

1.各任課教師必須按時參加學習培訓，並填寫電子備課室使用登記表。期末以培訓登記冊量化考核。

2.各任課教師在期末必須上交一節有較高質量的多媒體課件製作腳本和課件，此課件作為學校的共享資源。期末作為一次上交材料進入常規教學量化評估。

3.凡參見培訓的教師必須將自己設計製作的多媒體課件運用於課堂教學，期末以此作為常規教學量化評估中上課一項評分的參照。

培訓計劃方案 篇3

為建設一支師德高尚、業務精良、熱愛教育工作的高素質的班主任隊伍，適應全面推進教育現化化工程，全面實施素質教育的要求，本著以德立校、依法治校的辦學方針，特製定卡加曼小學班主任培訓計劃。

一、指導思想

為了全面貫徹落實合作市教育局《教育教學質量管理提高三年行動計劃第四階段工作安排的通知》精神，適應社會教育發展的需要，轉變班主任的教育觀念，提高班主任的職業道德素質和教育教學水平，以整體優化班主任隊伍建設為主線，以培養觀念先進、素質優良、業務精湛的「名優」班主任隊伍建設為重點，以完善班主任隊伍的管理機制為保障，建設一支結構優化，富有活力的高素質、專業化的小學班主任隊伍。

二、目標任務

1、長遠目標規劃。堅持學用結合，講求實效的原則，面向全體班主任教師，通過多種形式開展全員培訓，促進班主任教師轉變教育思想和觀念，掌握現代教育理論，樹立愛心意識、服務意識和培養意識,從而提高班主任教師隊伍的專業化水平。加強班主任繼續教育，努力建設一支擁有較強的實踐能力、創新能力和教育教學研究能力的高水平的班主任隊伍。

2、階段目標。努力創設有利於班主任教師成長、成才的機制和環境。制定優秀班主任的評選表彰方法，每學期舉行一次評選活動，鼓勵班主任教師敢於冒尖，爭當先進，促使中青年優秀班主任教師脫穎而出。定期組織班主任工作經驗交流,帶動班主任隊伍的整體水平的提高。

三、內容措施

1、加強師德建設，提高職業道德水平。

認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》，加強研究和積極探索師德建設的特點和規律，在內容、形式、方法和管理體制等方面努力改進和創新，促進師德教育經常化、制度化，增強新時期師德教育的針對性和實效性。以班主任培訓為主，並通過考試、問卷調查等形式，加強對班主任教師師德的考核，並實行「師德一票否決制」。

2、加強班主任隊伍建設。

班主任是全面直接負責一個班級學生的思想、學習、健康和生活的教師。班主任隊伍的業務能力和管理水平直接影響到學校德育工作的開展.為提高班主任的整體素質,德育處通過組織外出學習、每月集體培訓和班主任自學相結合等方式加強對班主任的培訓，力爭培養一批具有較高教學水平和熟練的業務知識，注重對班主任工作研究，具有一套行之有效的工作經驗，具有示範性，得到絕大多數師生、家長好評的班主任隊伍。

3、充分發揮骨幹班主任教師的帶頭作用.

學校充分發揮骨幹教師的作用,開展結對子活動.並通過舉行班主任工作經驗交流、集體研討等活動，促進班主任間的相互學習,相互借鑒.鼓勵班主任利用各種渠道學習搜集各種先進的班主任工作經驗和班級管理方法,並靈活運用於班主任實際工作中。為學生的發展和一生的幸福奠定基礎是學校德育工作的目標，我們將踏踏實實地開展工作，為提高我校班主任教師的整體素質而不懈努力。

附：培訓具體內容安排：

理論學習方面：

1、關於班主任常規工作及基本要求，探究班主任工作的一般規律的有關內容。

2、優秀班主任的經驗和方法。

3、關於調動學生的學習積極性，加強與任課教師密切配合，爭取家長的支持與配合方面的理論或案例。

4、提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。

班級實踐管理方面：

1、每月進行一次班主任工作情況匯報

2、每學期一次班主任工作經驗交流