『壹』 普通話訓練計劃表
計劃不如變化 不論何時何地 想到了就聯系 練習普通話 1:多說,抓住一切說普通話的機會;多聽:看電視是不要放過學習的機會,新聞的普通話多聽聽;最後就是你的恆心了。祝你早點「溜」起來。
『貳』 怎樣制定一份普通話的規劃
制定一個普通話訓練計劃,首先的了解自己普通話的基礎如何,要做什麼,怎樣做才能達到練好普通話目的,俗語說:預則立,不預則廢。有了計劃才能提醒自己每天按時按量完成相應的訓練計劃
個人訓練計劃不宜過長,以一周為制定周期,一周進行訓練效果總結,總結就是查找不足,找出問題,制定新的適合自己的訓練計劃
找到一本雜志或者自己喜歡的小說,或者課本報紙都可以,找到自己喜歡的文章,每天大聲讀個1~2兩篇
在網路上搜索繞口令,自己列印出來,或者保存到手機上,找到一些經典的比較有難度的繞口令,可以從短的開始,比如,《八百標兵奔北坡》,《啞巴與喇嘛》都可以,堅持每天每一個繞口令練習個十遍左右,練的時候,吐字要清晰,不可跳過,有意識的讓自己的語速越來越快
練好了基礎的繞口令,可以連一些高階的繞口令,比如《玲瓏塔》,《報菜名》,這些都可以,可以一部分一部分的練習,最後合起來練直至一氣呵成,沒有停頓和吐字不清的狀況
每天堅持看新聞,小編以前經常看那個《共同關注》,每天到那個點,看直播,下面經常滾動的字幕新聞,這時候你可以看著下面的滾動字幕,自己也嘗試著當主播,把那些新聞復述出來,聲音要大而清晰,當然你也可以把主播念過的話在復述一遍,提高自己的語感和准確度
聽廣播,以前沒手機的時候拿個幾塊錢的收音機在那搗鼓,聽著裡面的聲音,自己再聽到里直播的一些好玩好笑的事兒,復述出來,久而久之氣息什麼的,說話的感覺都有點主持人的范,現在手機都有收音機這個功能了,很方便(睡覺之前有時間可以聽一段,還可以提升文學修養,一舉多得)
『叄』 普通話課外訓練計劃,要求內容
怎樣進行朗讀訓練培養朗讀能力呢? 一、教給朗讀方法。這是培養朗讀能力的關鍵。讀一個句子,或一段話,或一篇文章,首先要求讀得正確,用普通話讀,讀得清楚,響亮,不丟字,不添字,不唱讀;其次要求讀得流利,不吞吐,不結巴,不斷句,不重復;再次教給朗讀技巧,指導學生有感情地讀。如《小馬過河》中小馬的聲音是天真活潑、清脆,甜甜的;老馬則是慈愛、溫和,聲音低一點,語速較小馬慢一些;老牛的聲音應渾厚低沉,語速更慢;小松鼠的聲音高,語速快。在指導朗讀《我的戰友邱少雲》一文「我」的感受這段中,要求學生用略帶顫抖、低沉的聲音去讀。讀的過程中,要分出輕重緩急。如三個「為了」要一個比一個讀得激昂有力。而對烈火中邱少雲的描寫,則應放慢語速,重音輕讀,最後用虛聲讀「我」忍著巨痛、含淚追述之感,從而體會邱少雲的偉大。教師可先讓學生自己練習讀,不會讀的部分作啟發性輔導,學生不能把握感情的部分,教師范讀後讓他們仿讀,並不斷糾正朗讀中的錯誤,務使全體學生有效地掌握朗讀方法,盡快學會朗讀課文。 二、貫穿教學始終。這是朗讀訓練取得實效的有力措施。做到:(1)有明確的目的。初讀,為一般朗讀,要求不高,主要是解決讀音不準問題,能正確地、流暢地讀出文章內容即可;細讀,為理解性朗讀,讀懂每句話意思,對重點詞句段反復朗讀,寓分析於朗讀之中;品讀,為有感情地朗讀,掌握朗讀技巧,將文章包含的思想感情溢於言表;誦讀,加強對文章詞句篇章的記憶,積累語匯。(2)有周密計劃。根據教學目的和要求,確定讓誰讀(教師范讀還是學生試讀),採取什麼方法試讀(集體讀還是個別讀或是分角色讀),在什麼時候讀(講析前還是講析中或是講析後),都要有周密的計劃,設計好靈活多樣的方式。為了讀貫穿於閱讀教學始終,教師必須樹立「講」為「讀」服務的思想,要有針對性地講,講在點子上、空白處、關鍵處,即精講。對於淺顯部分以學生讀而代講,對於只可意會不可言傳部分(如《窮人》中「這是鬧著玩的嗎?------不,還沒來-------為什麼把他們抱回來------他會揍我的------揍我一頓也好」),讓學生反復讀,聲情並茂地讀出桑娜矛盾的心理。對於講解替代不了的內容(如《別了,我愛的中國》中「我有一種說不出的感動」)讓學生多讀,讀出作者情感隱蘊處的繞梁之餘音,真正體現「讀」為閱讀教學的主線。 三、保證朗讀時間。培養朗讀能力,除了教給朗讀方法,有目的有計劃地將朗讀貫穿課堂教學的各個環節,還得有時間上的保證。大部分的訓練工作要靠課外進行。早讀則是朗讀訓練的主要途徑。可以指名領讀,齊聲朗讀,也可以把同桌、前後位結成朗讀小組,互相對讀,分角色讀,有感情地背誦課文等,彼此交流,使每個學生都有充分讀的時間,都能得到朗讀訓練;然後教師再重點查讀,凡教材中提出「有感情地朗讀」的課文,要求學生人人達標,其餘課文能正確、流利、熟練地朗讀。採取布置任務,定期檢查的方法,約束學生在家裡進行朗讀訓練。此外,召開故事會、表演課本劇等形式,使朗讀訓練既生動活潑,又能激發學生朗讀興趣。
『肆』 普通話培訓內容有哪些
了解普通話水平測試的性質,內容,形式等;針對考試易讀錯字、常考字、多音字、兒化音、輕輔音等進行專項學習;針對考點詞彙進行分類學習,拓展學習,和考前考點強化訓練;針對難點文章作品進行限時訓練,段落停頓訓練和情感抒發訓練等。
普通話水平測試是對應試人運用普通話的規范程度、熟練程度的口語考試。考試形式為口試。普通話水平等級分為三級六等,即一、二、三級,每個級別再分出甲乙兩個等次;一級甲等為最高,三級乙等為最低。
普通話水平測試不是口才的評定,而是對應試人掌握和運用普通話所達到的規范程度的測查和評定,是應試人的漢語標准語測試。應試人在運用普通話口語進行表達過程中所表現的語音、詞彙、語法規范程度,是評定其所達到的水平等級的重要依據。
證書:
應試者經過測試,即可獲得《國家普通話水平測試等級證書》,《國家普通話水平測試等級證書》由國家語言文字工作委員會統一製作。證書內將記錄應試者的測試成績和相應的等級。
『伍』 年度 培訓規劃 怎麼做 應該注意哪些問題
年度培訓規劃,就像一盆盆栽,照料的好才會枝繁葉茂,才會有人選購。照料一盆盆栽無外乎就是除草、光照、澆水、施肥。當然,每樣營養的適度適量是十分重要的。作為企業的HR,如何讓你的年度培訓規劃得到老闆賞識,和照料盆栽一樣也是有這么四個步驟。
培訓需求分析是培訓活動全流程的首要環節,是制定培訓計劃、設計培訓方案、培訓活動實施和培訓效果評估的基礎。因此,正確的培訓需求分析十分重要,如果這一步忽略了或出了差錯,隨後進行的所有的工作都可能是錯誤的,至少效果會大打折扣。因此,培訓需求分析是培訓經理的第一基本功。
可以用來進行培訓需求分析的方法有許多種,在這里譚老師主要介紹9種可供選擇使用的培訓需求分析方法:訪談法、問卷調查法、觀察法、關鍵事件法、績效分析法、經驗判斷法、頭腦風暴法、專項測評法和勝任能力分析法。
作為全年培訓運作計劃,年度培訓計劃必須回答公司做什麼培訓項目、怎麼做、需要多少資源、會得到什麼收益等基本問題。譚老師認為其中的預算工作是一個關鍵的環節,如何做好這項工作對有效開展年度培訓工作有著重要意義。
年度培訓預算的基本任務包括確定年度培訓費用總量、明確費用使用方向、預算管理機制和規定等。實踐中,很多公司在具體工作方法上,存在著不太科學的做法,最後導致預算質量與效率低下,最終控制效果不明顯。
實踐中,大多企業在年度培訓預算上有一個難以解開的命題:公司今年到底要投入多少資金?有兩種根本的分析方法:經驗法和分析法。實踐中經驗法佔主流,如比例法、參照法、(非零基)調整法,由於缺乏科學的預算分解與計算,往往要參考其他企業的經驗數據,再拍拍腦袋看看數據,感覺不好,或高層不支持,再略微調整,如此的預算總量報上去,結果可想而知。
隨著中國加入WTO,我國企業所面臨的市場競爭日趨激烈,越來越多的企業開始重視人力資源的開發管理,員工培訓在企業中的重要性得到了極大的提升。而其中很重要一點就是企業培訓規劃。譚小芳老師認為好的培訓規劃可以為企業培訓效果打下堅實的基礎,而高效的培訓則可以給企業帶來快速的發展。看培訓規劃四部曲,作一個Hold住的HR吧!
電影《身為人母》的最後,有這樣一句話:「我們不能改變過去,但未來總會有新的故事,它會在某時某地開始。」這在新的一年開始的時候,帶給人的可以說是不小的激勵。一年之計在於春,趕快給自己制定一份詳盡、有效的培訓計劃吧,從方方面面考慮自己的需要和不足,為更加美好的未來添磚加瓦。下面譚小芳老師就從幾個方面給大家一些參考,希望可以幫助各位制定一個相對完美的培訓計劃,在新的一年裡交出一份漂亮的答卷。
一、明確目標
目標永遠是第一位的,只有明確了目標,才能更好地開展行動。因此,在制定計劃的一開始,就應當想清楚,自己現在最需要補充的是什麼。相信每個人的心中都有一個衡量的天平,什麼最重,最為關鍵,這就是應該在新的一年放在首位的。
二、發展方向
每個人都有自己個人的未來發展方向,這決定了你想要選擇什麼性質的培訓課程。特別和所要從事的職業有關。如從事公關,經濟等的可以在學習英語口語或二外方面考慮;從事IT的,可以在計算機方面再下點苦功等等。其實各行各業都有自己所需的「通行證」,了解到這些「通行證」,並且把它們握在自己的手中,這將是最好的工作籌碼。
三、謹慎選擇
林子大了什麼鳥都有。如今外面五花八門的培訓層出不窮,常常有人迷失了方向,或者不小心選擇了不夠專業和合適的課程,賠了夫人又折兵,把精力財力都搭了進去。這就需要我們練就一雙「火眼金睛」。從報紙,網路,電視等多種渠道來獲取消息,同時多聽聽身邊「過來人」的建議,盡量選擇一些規模較大,有良好口碑和豐富教學經驗的培訓機構。
四、結合興趣
有些培訓計劃,不如結合自己的興趣愛好:平時就喜歡玩些「惡搞」的不如選擇計算機圖文設計,系統地學習電腦設計課程;喜歡看美劇的,報些英語口語班,練就一口流利的美式英語,不但提高自身素質,在朋友面前,說不定還多了個小小的「炫耀資本」;
想要學二外的,不如就從自己喜歡的國家入手,反正上海是國際化的大都市,學哪種語言估計都不會浪費。當然,還有什麼「證」都不缺的「牛人」,那麼就想想兒時的夢想,或者趕趕「舞林大會」的時髦,學些文藝的,搞點小資情調,也不失為一個好的計劃。
『陸』 年度培訓計劃的主要內容
年度培訓計劃的內容主要由如下幾部分組成:
培訓目的
每個培訓項目都要有明確目的(目標),為什麼培訓?要達到什麼樣的培訓效果?怎樣培訓才有的放矢?培訓目的要簡潔,具有可操作性,最好能夠衡量,這樣就可以有效檢查人員培訓的效果,便於以後的培訓評估。
培訓對象
哪些人是主要培訓對象?根據二八法則,20%的人是公司的重點培訓對象。這些人通常包括中高層管理人員、關鍵技術人員、營銷人員,以及業務骨乾等。確定培訓對象還因為需要根據人員,對培訓內容進行分組或分類,把同樣水平的人員放在一組進行培訓,這樣可以避免培訓浪費。
培訓課程
年度培訓課程一定要遵循輕重緩急的原則,分為重點培訓課程、常規培訓課程和臨時性培訓課程三類,其中重點培訓課程主要是針對全公司的共性問題、未來發展大計進行的培訓,或者是針對重點對象進行的培訓。這類培訓做得好可以極大提高公司的競爭力,有效彌補企業不足。因此,這類培訓需要集中公司人力、物力來保證。
培訓形式
培訓形式大體可以分為內訓和外訓兩大類,其中內訓包括集中培訓、在職輔導、交流討論、個人學習等;外訓包括外部短訓、MBA進修、專業會議交流等。
培訓內容
培訓內容涉及管理實踐、行業發展、企業規章制度、工作流程、專項業務、企業文化等課程。從人員上講,中高層管理人員、技術人員的培訓宜外訓、進修、交流參觀等為主;而普通員工則以現場培訓、在職輔導、實踐練習更加有效。
培訓講師
講師在培訓中起到了舉足輕重的作用,講師分為外部講師和內部講師。涉及到外訓或者內訓中關鍵課程以及企業內部人員講不了的,就需要聘請外部講師。在設計年度培訓計劃時,可以確定講師的大體甄選方向和范圍,等到具體培訓時,再最後確定。
培訓費用
預算方法很多,如根據銷售收入或利潤的百分比確定經費預算額,或根據公司人均經費預算額計算等。在預算分配時,不能人均平攤。培訓費用應向高層領導、中層管理者以及技術骨幹人員傾斜。
『柒』 語言文字工作計劃
2009年語言文字工作計劃
今年是第十二屆全國推廣普通話宣傳周。通過大力宣傳《中華人民共和國民族區域自治法》、《國家通用語言文字法》、《新疆維吾爾自治區語言文字工作條例》及相關政策法規,不斷提高社會語言文字規范意識,努力營造和諧社會文字環境。為開展好本屆推普周工作,我們要通過推普活動營造校園內人人講普通話、講文明語的濃厚氛圍,使普通話、規範字普遍成為校園語言和校園用字。
一、指導思想
全面貫徹《中華人民共和國義務教育法》精神,深入宣傳、實施《中華人民共和國國家通用語言文字法》,在教育教學和各項活動中,推廣使用全國通用的普通話,正確使用祖國的語言文字,為構建與社會主義和諧社會相適應的語言環境作貢獻。
二、活動主題
熱愛祖國語言文字,構建和諧語言生活
三、活動時間
2009年9月14日——19日
四、工作目標
以開展說普通話,使用規範字,切實提高師生規范用好漢語言文字的能力,提高文化素養為宗旨,圍繞「熱愛祖國語言文字,構建和諧語言生活」這一主題加大宣傳力度,力爭在校園內及周邊社區實現普通話初步普及和漢字社會應用規范化。
五、工作措施
(一)成立活動領導小組
組長:
副組長:
組員:
(二)大力宣傳,營造氣氛
在校園網上開辟語言文字規范化專欄,號召全體師生從我做起,從現在做起,積極投入到語言文字規范化的工作中來。在校園內外張貼各種推普宣傳標語、推普專刊、宣傳畫等。同時,利用校園網通報我校語言文字工作相關信息,介紹語言文字規范化知識,為我校師生提供一個語言文字規范化的學習,交流平台。
(三)開展各種專題活動
1、在「推普周」周一的升旗儀式上,學校進行「說普通話、寫規範字」國旗下講話,介紹推廣普通話和使用規範字的意義,並布置推普周活動安排。
2、開展以5年教齡青年教師的公開課競賽,在上課環節上促進教師語言文字運用能力。
3、組織全校教師和學生進行硬筆書法比賽,以此提高師生語言文字的重視程度和能力。
4、加強傳統校園活動的語言文字規范化要求。開展豐富多彩的語言文字工作相關活動,如:一、二年級舉行學生讀書、報比賽;三、四年級舉行學生朗讀比賽;五、六年級舉行演講比賽。
5、組織學生開展「古詩詞吟誦比賽」、「好書交流會」、「今天我來講故事」活動
6、各班進行「推普」黑板報設計。
7、組織各班級推普員進行培訓,進一步明確推普員的職責,發揮學校和班級推普員的作用,監督好全校師生的「推普」工作。
8、組織教師「弘揚師德鑄就師魂」演講賽活動,掀起學校「推普」高潮。
9、與班隊會結合起來。利用班隊會安排「說普通話從我做起」主題班會。