應屆生培訓計劃ppt

① 應屆畢業生培訓哪些呢

一名應屆畢業生需要的是專業的素質
葛利斯藝術中心就很好，敢於創新，培養學生好的學習素質
獲得一技之長。

② 大四應屆畢業生如何做好職業規劃

應屆畢業生如何做好職業規劃
一覽英才網職場專家了解到，其會員萬珍今年7月份從燕山大學畢業後，從秦皇島南下來到深圳。經過半個月的時間，在一家廣告公司找了一份電視記者的工作，按理跟她的廣播電視新聞學專業很對口，可工作以後她才發現並不是這樣。面試的時候老闆有提到他們公司的記者要兼做業務，也就是拉廣告，萬珍當時考慮到自己的性格不太適合跑業務也有猶豫，不過最終想要嘗試挑戰自己而接下了這份工作。一個月下來，在新聞和廣告之間來回變換她發現自己很痛苦，這個時候她才知道當初自己的決定有點過於草率，沒有事先做好職業規劃，原來根據自己的性格來選擇合適的工作真的很重要。
像萬珍這樣地應屆畢業生匆匆找了第一份工作又在工作中找不到樂趣的人不在少數，甚至還有一些都30歲了還在為自己的職業發展感到迷茫的人，之所以會出現這種狀況，究其原因，主要在於他們不了解如何去規劃自己的職業生涯，包括不少讀過職業生涯方面的書的人。
一覽英才網職場專家提到，應該如何給自己制定一個成功的職業生涯規劃呢？首先，我們應該有這樣幾個基本的認知。
第一，年輕人就應該有夢想，沒有夢想也就無所謂職業規劃。大人總喜歡問小孩子長大以後要做什麼，回答「科學家」的時代已經一去不復返。不管你的答案是什麼，我都希望你能夠勇敢地堅持自己的夢想。職業夢想沒有貧富貴賤之分，沒有孰優孰劣之別，只要是夢想都是偉大的。你要做的不是去質疑自己的夢想，而是勇敢地堅持走下去。記得上高中那會兒，有一天我們突然饒有興致地坐在一起討論自己的夢想，其中一個答案讓我至今難忘，她說她想當個家庭主婦，而且說的時候她臉上完全沒有顯露出一絲不好意思的跡象。我佩服她，敢於地表達出一個與眾不同的夢想，敢於傳達自己內心的真實想法，我也祝願她將來可以當個好妻子好媽媽。
第二，職業生涯規劃的應是一個成功的職業生涯，而不是一個職業目標。有的人說有自己的職業目標，比如說做公務員、做教師、做銷售、當記者，有的人說我的理想就是掙錢，第一年每個月3000，第二年每個月掙5000，五年後爭取買車買房討媳婦。沒錯，給自己找一個目標很重要，但僅僅是有一個目標還遠遠不夠。如果沒有職業規劃的話，沒有一個具體的實施方案，你的目標將永遠只活在你的腦海里，無法變成現實。
第三，職業生涯規劃是一生的規劃，而不僅僅是求職或入職計劃。有的人可能找工作之前給自己制定了一個短期計劃，應該尋找哪方面或者是哪幾方面的工作，而且確實也找到工作了。但切不要以為有了工作，你就不用再制定職業生涯規劃了。進入職場，你職業生涯的規劃只跨出了第一步，而不是找到工作你的職業生涯規劃就畫上了句號。職業生涯規劃是要你用一生去追尋和實施的夢想綱領，而不是你獲取工作崗位的通關密碼。
好了，有了這些基本認知以後，我們進一步來探討下應屆畢業生到底應該如何做好自己的職業規劃。
第一步：審視自我。有效的職業生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。知道自己想干什麼，更重要的是知道自己能夠做什麼，可以做到什麼程度。性格對職業的選擇也會產生重要的影響，要充分考慮找自己的性格，選擇與自己個性相吻合的工作。在某種程度上性格是一把能開啟你成功之門的鑰匙。一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根，問：「您成功的條件是什麼？」摩根毫不掩飾地說：「性格。」記者又問：「資本和資金哪一個更重要？」老摩根一語中的地答道：「資本比資金重要，但最重要的是性格。」只要對自己和環境有了充分地了解，才能制定出有效地職業規劃。
第二步：樹立正確的價值觀。價值觀的這個環節是我們大多數人很容易忽略的，雖然它在事實上左右著我們的抉擇並進而決定我們的人生包括職業。你要想成為職場的頂尖人物，就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀度過人生的每一天。那些在職業上有著良好發展的人士都是因為他們秉持他們的價值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要麼是秉持錯誤的價值觀念，要麼是根本沒有，隨著社會大眾的輿論搖擺不定。
職業發展不能用掙錢的多少來判斷，那不應該成為我們的目標。真正成功的職業人士，即使在他們職業生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想，按照自己的價值觀去發展，這樣的人反而會成功，金錢只是職業發展所帶來的副產品。當你按照自己的夢想去追求而後成功，所有美好的東西都會朝你擁來，包括金錢。
第三步：確立職業目標。如果你只給我5分鍾，讓我出個注意幫助你獲得職業上更大的成功，我會告訴你：「確認你的職業目標，制定實施計劃，然後每天依此行事。」職業目標可以是成為行業的專家或者高管，也可以通過自己職業的發展為將來的創業奠定基礎。翻開眾多成功學的書籍，無一例外的都要告訴你明確的目標對於獲得成功是多麼的重要，我這里不是在談成功學，但我也不能免俗，這是因為它確實很重要。
一覽英才網職場專家提示：應屆畢業生處於起步階段，可以指定短期目標和中期目標。短期目標即要抓緊時間在現有的崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
一般認為，應屆畢業生入職前三年對其未來的發展起到至關重要的作用。為此你可以制定一個3年的中期目標，沉下心來打基礎，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。保持良好心態，樂觀自信地對待工作生活。爭取三年內成為本行業的專家。
第四步：行業選擇要有內在連續性。在行業選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業。這是職業發展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，不過這點有是比較容易避免的，關鍵是要有行業的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實這對自己的職業發展並沒有多少好處。
當然，剛剛工作的人有時也很難立刻發現最適合自己的行業，但你可以去嘗試，要盡可能的在一個行業深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累。當然行業也不是不能改，如果一定要改行的話最好是行業發展要有一定的內在的連續性。所謂內在連續性就是你以前積累的資源如經驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續和強化，有一條清晰的連續的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發展。比如原來做電視編導的的到電台做編導，原來做教師的改做培訓師，原來做物流的後來去做外貿，等等，這些基本上都是比較可行的行業轉換。
對一個人而言，最大的資源可能不是金錢，而是時間和精力。隨著年華逝去，精力日減，職業生涯的可規劃性將日益降低，職業規劃所取得的效益也會逐步減少。應屆生職業規劃應該提高認識社會和認識自我的能力，盡快適應職場，並找到合適自己的職業規劃，只有這樣才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。
望採納，謝謝！！

③ 畢業生如何在就業市場中脫穎而出

新的一年畢業季又要到了，馬上要畢業的小夥伴們是否感覺到硝煙四起呢。

據教育部統計，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人，規模、增幅均創新高。而隨著經濟下行，疊加政策影響，傳統吸納畢業生的「大戶」——教培、房地產、互聯網等行業或受重創或現疲軟，紛紛裁員，降本增效，容納畢業生能力受限。那麼，小夥伴們肯定會問有什麼優勢能夠讓自己脫穎而出呢，下面是我的一些就業經驗分享給大家。

第一階段前期准備（心態、證書、駕照等）

心態平和 但要有策略

先放鬆，仔細思考自己的優勢在哪裡。千萬不要慌亂，把時間投資在你自己和你的職業規劃上，可以幫助你盡快轉換到新角色。

如果你並沒有掌握所有你想要的技能，也不要煩惱，只要記下你覺得自己缺少了什麼，以及如何培養這些技能就可以了。要培養這種成長心態，自我意識和反思的能力。

第四階段（最考驗人的面試環節）

1、在面試中，你可能會感到緊張，打亂了自己事先組織好的表達語言。在這個時候，你可以坦率地向考官說自己太緊張了，能否暫停緩一下，一般的考官都會對你表示理解的，這時你就要盡快回復自己的心情，然後重新組織你的語言。

2、在面試中，你可能會遇到雙方突然的沉默和尷尬。這也可能是hr故意設定的。看看你是否沉得住氣。在這個時候，你必須找到正確的策略來處理才行。可以找一些hr感興趣的主題來繼續談話，或是順著上一話題繼續談話。也可以大方的保持淡定，這也許也是一個不錯的處理方式。

3、如果你在面試中講錯了話，不要緊張，保持冷靜。如果只是一個小錯誤的話，你可以忽略它並繼續你的講話。如果確實是說錯了一些不應該說錯的話，一定要及時糾正致歉，不要妄圖能夠圓過去。

4、如果你不理解hr剛剛對你提出的問題，不要不懂裝懂，你可以坦誠地說明，並虛心向hr請教，這樣反而能夠顯示出你的誠實好學。

以上這些都需要你充足的准備，細心就好，比別人多用功就會有收獲，祝你成功哦。

④ 大學應屆畢業生就業培訓方案怎麼寫

就業協議書實際上是一個預約，是在簽訂正式勞動合同之前由用人單位、畢業生和學校三方主體簽訂的一個協議，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。該協議書的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同訂立在後，是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，內容涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，更為具體。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等事先有約定，亦可在就業協議書備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予以認可。簽就業協議時該注意以下事項：第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見後交用人單位，由用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或准備出國，應事先向用人單位說明，並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而後遭到違約處理。第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為是否錄用的決定條件。第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，徵求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書後，一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

⑤ 對應屆生進行崗前培訓，該怎麼做

正常情況下，一個新員工進入一家公司，這里先說一個，如果多位，請拆分一下。你例行公事要告訴他的：公司歷史文化，使員工對公司加深印象。公司目前的發展，主要的項目，ROI，有沒有忽然破產的風險。未來5年發展規劃，以讓員工確認公司有沒有長線眼光，是否有廣闊的前景。介紹完公司信息以後，重復下你和員工約好的上班時間和約定薪酬等等事宜。在確認之後，就需要將員工納入公司人文環境中去。加入公司交流群。提供分別的部門通訊錄，便於後期對接。如果你的公司使用辦公軟體。請面對面對接好賬號信息，並簡介公司常在哪些場景下用哪些功能。引伸一下；很多公司因為編制固定及客戶對接問題，所以會有固定的服務賬號和對接名稱，在業務內部不斷傳承下去。

但是，也有公司在設定編制時單純覺得項目發展可能需要幾人就招幾人，招進來以後希望員工自我發揮，自己尋找方向填充公司內容為公司帶來收入。尤其是大部分項目都已經有明確責任人和部門計劃的情況下，讓新來不久的員工對應公司發展設定自我發展目標。是真的首先得確認一下你對面的員工是一個有思想有執行力了解或能在短時間了解你們行業主體方向的人。並且還是能夠一個人完成單獨項目的人。這樣的人，請給我來一打。給新生代員工做培訓，首先要結合這個人群的特點來進行，了解他們缺什麼培訓什麼內容，他們的需求是什麼，他們的崗位需要什麼，他們喜歡怎樣的培訓方式，公司的目標要把他們培養成什麼樣的人才，這些都是前期工作，前期准備工作做好了，因人施策吧。

⑥ 公司在應屆生畢業前就安排無薪培訓，你覺得合理嗎

我覺得不合理，雖然是去公司培訓，但每位學生仍然幫公司做的事情，而且也浪費了自己的時間，公司怎麼說也應該給少量勞動報酬。一些理發店的學徒也是在一邊培訓，一邊工作，人家一個月至少也有2000塊錢，所以說無薪培訓對於學生真的很不公平。有些公司還會以此為理由故意招攬學生前來培訓，完成後也不安排工作，讓學生做了一次免費工人，學生如果學到一些技能還算值得。

無薪培訓適合於哪類人？

我覺得這類工作適合找工作不急，家庭條件比較好，對該工作比較有興趣的人。但有些公司會拿著無薪培訓欺騙員工，記住無薪培訓時間最多6個月，超過這個時間基本上是騙子公司，讓自己交培訓費的公司最好不要去干。

⑦ 對於入職的應屆生，TCL有什麼培訓計劃

雛鷹工程、飛鷹工程、精鷹工程、雄鷹工程

⑧ 應屆生如果參加培訓生計劃之後不想在該公司就業那會怎麼樣

正常離職，培訓生也是一份工作，又不欠公司的

⑨ 一個應屆畢業生的上崗培訓是怎樣的

准備階段

准備充分，培訓就成功了一半。所以，培訓組織者是否在准備階段考慮周全，計劃詳細是非常重要的，這個時候，一份詳細周全的培訓實施CPS（項目推進時間表）可以幫助自己把握住准備階段的每一個細節。CPS的制定可參考如下：

高校應屆畢業生培訓實施CPS

項目內容 周期（天） 起始時間 完成時間 部門 直接責任人 部門負責人 備注

一、培訓前准備

最終確定學生入職人員名單

培訓場地布置

二、培訓事項安排

確定具體參與培訓人員

確定培訓時間、課程、執行方案

完成培訓教材的制訂審核工作

最後確定培訓工作安排事項

三、培訓實施

入職培訓學生接待、食宿安排

入職培訓執行

四、評估

學生入職培訓執行總結報告

五、分配

培訓學生上崗分配

上崗培訓的確定

在准備階段，需要做好及注意以下幾方面：

1、協調溝通非常重要。做好CPS之後，組織召開參與部門專題會議，明確各自分工，介紹本屆所聘畢業生的基本結構和情況，了解參與部門對畢業生培訓的思路，進行疑難問題解答等。與會人員最好是部門經理，也可以是由其指派的部門人員，在會議結束時，由各參會人員共同會簽CPS，確認各自職責。

2、關注培訓教材的准備，培訓組織者必須和授課講師充分溝通，因培訓對象的特殊性，教材也不能一成不變，培訓講師需要對教材作進一步的檢討，培訓組織者根據學員情況進行一定的指導。最後形成的教材要盡量詳實、能切實幫到學生未來的工作，避免空洞、務虛情況的產生。

3、培訓場地需要進行一定的布置。將企業口號、歡迎、勵志標語用醒目的方式表現出來，營造良好的學習氛圍。

4、不要忽視了對接待人員的培訓。學生對企業的第一印象非常重要，接待人員作為企業的第一個窗口對學生心態的影響力不容忽視，接待人員的語言，體姿、著裝應干凈、利索，具備真誠的微笑，解答學生問題時注意分寸和尺度，不帶個人色彩。筆者就曾經遇到因為接待人員態度不好，處理不當，沒有正確對待學生剛到新地點的陌生感，導致發生學生因這一原因在培訓中途離開公司的惡劣事件。所以，對接待人員必須規范並統一其言行，形成能表現企業文化風范的一道窗口。

5、著重學生的住宿和飲食安排。依企業情況而定，但不能太簡陋，適中即可，提前預定、確認、並在通知學生報到時要求其著裝、行李裝備等，以配合企業形象與培訓需要。

6、最後檢核。在培訓開始前三天，培訓組織者要對整個過程進行一次梳理，查漏補缺，再一次和每位參與培訓的講師確定時間，防止意外事情的發生。

實施階段

在做好了充分的前期准備之後，就可以依據課程的安排進行實施了，首先要強調的一點是：課程的編排上要時間緊湊，不讓學生受到太多的雜念干擾，要有一定的強度，使學生印象深刻。