支持和培訓計劃

⑴ 培訓學習計劃如何獲得職工的參與和支持

你好，我也做企業管理。我們單位是做健康管理的（不是賣保健品的那種哈，專業做咨詢和亞健康調理及營養干預疾病的），由於我們的行業很新，員工（營養師）的能力也有限，當我們有工作時間以外的培訓時，他們都很願意參加，而且會自帶筆記本做筆記。
所以我想，培訓的內容是關鍵，要真正的讓員工在培訓中掌握能提升他的能力的內容，如果不能，至少應該讓員工看到自己的不足，且感受到競爭的壓力。
當然關心也是不能少的，我們還會由公司出錢給大家加一餐（晚餐），不能讓大家餓著肚子培訓吧，呵呵，那樣效果也不會好的啊。
希望對你有幫助。

⑵ 希望公司提供那些方面的培訓、支持和幫助

1、業務能力方面的提升

希望公司能針對專業的崗位提供專業知識的培訓，來提高員工的專業技能和工作水平。

2、個人素養方面的提升

希望公司能對員工提供職業素養方面的提升。

3、公司規章制度的培訓

希望公司對員工提供公司規章制度的培訓，讓員工更了解公司，更適應公司。

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公司培訓技巧：

1、制定清晰的培訓目標

為了有效的制定培訓策略並使培訓課程能夠產生真實和積極的結果，你需要制定一個可以衡量的清晰目標。如果不確定目標，你將無法了解培訓對員工是否有效果。

2、不要給與太多的學習內容

很多培訓經理在制定培訓策略的時候，會收到用人崗位領導的各種需求，大部分的領導都期望其下屬能快速成長，一次性能學會很多內容。

3、增加更多的互動協作

傳統的培訓大部分是講課的形式，學員是被動接受知識。如果在培訓中增加競爭機制、互動配合，可以提升學習的趣味性，延長學習的粘度。