加強知識更新培訓

① 今年是否繼續開展教師知識更新培訓如果培訓什麼時候進行此培訓是否與職稱工資掛鉤(也就是說不參...

按2011教育部1號文件要求，教師每年都要參加知識更新培訓達72學時以上，培訓時間以相關部門安排為准。此培訓不與職稱工資直接掛鉤。但可與年度考核掛鉤。

② 機關對全體公務員進行提高政治素質和工作，更新知識的培訓屬於（）

屬於在職培訓。

機關對全體公務員進行的更新知識、提供工作能力的培訓是在回職培訓。在職培訓又稱「工答作現場培訓」。人力資本投資的重要形式，對已具有一定教育背景並已在工作崗位上從事有酬勞動的各類人員進行的再教育活動。

培訓既是提高員工能力的必需，更是解決問題的必需。在職培訓將培訓和工作緊密結合起來，融培訓於工作之中，使培訓和工作之間產生互動。

(2)加強知識更新培訓擴展閱讀

我國在職培訓的形式：基本上採用在崗業余培訓和離崗專門培訓兩種方式進行。在崗業余培訓一般採用崗位培訓、各種短期培訓班、系列講座、各類培訓中心以及電大、業大、夜大、函大和高等教育自學考試等形式。

離崗專門培訓的具體形式，通常有各類職業中學和職工大學，或委託大專院校、科研機構進行代培等形式。在職培訓，包含在崗培訓，但也可以將職位占著，離開工作崗位去學習，工作內容可能要停止，或者找人暫代。

③ 如何對新型職業農民進行知識更新培訓

搜索答案新型職業農民培訓心得體會怎麼寫?匿名我有更好的答案條回答這次培訓不僅讓我充實

④ 通過知識更新的培訓，你所學到的知識對自己的工作有何幫助

同學，大學四年需要我們學習的東西很多。首先英語四六級你必須要過的。其次，一定要多去圖書館看書，否則你會後悔的，我現在已經大二了，有些事即使後悔也是無法挽回的。
另外專業課理論知識一定要好好學，學的扎實一點，這樣實踐的時候會比較得心應手。
至於戀愛，也是不可避免的，大學無論怎樣還是談一次戀愛吧，結果不重要，這樣回憶起來也是很美好的一件事。但是，如果你耐得住寂寞，切記不要在前兩年交女朋友，一旦在大一，大二就交上女朋友，你的學業基本上等於荒廢了，上大學也變得毫無意義。 如果戀愛放在後兩年中，首先你已經比較成熟了，做事什麼的考慮也比較周全，還有就是，這樣使你在學業不錯的基礎上又增添了亮麗的一筆。
對了，還有一點，在大學一定要學會處理好人際關系，不管是跟同學還是老師，這個都是至關重要的。另外，過節日聚會的時候，切記要提建議跟別的班級或宿舍聯誼，這樣可使會樂趣無窮哦，
好了，我要說的就這么多了，希望你有耐心看完，相信你的大學生活是豐富多彩的，加油！！！↖(^ω^)↗

⑤ 對加強公務員更新知識培訓工作的幾點思考

公務員培訓制度是國家公務員制度的重要組成部分，是建立優化、精幹、廉潔、穩定、高效的公務員隊伍的重要措施。黨校作為培訓承辦單位，筆者有幸參與並承擔了《組織行為學》的教學輔導任務，通過備課和培訓輔導，對新形勢下如何做好公務員更新知識培訓工作也有些感觸，故訴諸筆端以求拋磚引玉。
1、提高認識，端正態度，是做好培訓工作的前提
當前，隨著新技術的飛速發展和信息產業的崛起，知識對社會經濟發展的作用越來越大。公務員作為各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員，其工作的本質要求公務員們要有豐富的知識、高超的思維能力、正確的決策能力、良好的組織協調能力等等。公務員只有不斷地在工作中學習提高，更新原有知識，才能成為知識豐富、能力突出、站在時代前列的人。更新知識培訓不是可有可無，或可參加可不參加的事，每個在職公務員對此應該有正確認識，增強自我提高、自我完善意識，積極主動參與培訓。
2、領導帶頭，率先垂範，是做好培訓工作的關鍵
領導者帶頭參加更新知識培訓，既是領導者適應新形勢提高自身整體素質和能力的必然要求，也給同事及下屬樹立了標桿，帶來示範效應。在今年新一輪公務員培訓中，如市統計局、司法局、林業局、檔案局等許多部門的「一把手」，率先垂範，在繁忙的工作中擠時間，按規定參加學習聽課和考試，此外還有些單位已退居二線的領導也不例外，受到人們的好評，也給我們輔導授課的老師以極大的鞭策激勵。
3、改進方法，提高效果，是做好培訓工作的中心環節
改進培訓方式方法,提高培訓效果，說到底就是要解決一個怎麼學，怎麼來提高效果，怎麼才能學以致用的問題。這涉及教與學兩方面，就教師而言，要求我們必須更新培訓就是「你來我訓，我講你聽」的觀念，確定教學相長、優勢互補的教學思路。因為對於參加培訓的學員來講，盡管屬於被培訓的對象，但他們有著良好的素質基礎和相對豐富的實踐經驗；培訓既是提高學員素質，培養人才的過程，也是培訓者自我提高和發展的過程，實行教學相長、師生互動，有利於共同加強對實際問題的理論思考。
4、精心組織，協調配合，是做好培訓工作的保證
新一輪培訓對象為全市在職公務員包括參照公務員法管理的事業單位工作人員，據統計全市共有公務員1800多人需參與培訓，影響涉及面廣，集中面授考試，工作量大。作為培訓組織管理部門和承辦單位，市人事勞動社會保障局和市委黨校精心組織，認真細致地做好大量的前期准備工作，從教師的備課、各單位教材的發放，到每期參訓學員的選調組織等，培訓中還配備了兩位班主任，全程跟蹤管理服務，為有序開展培訓打下了良好基礎。每期培訓，還舉行開班儀式，由主管部門的領導對參訓學員進行學習動員，使學員明確意義和要求。此外每期參訓學員的選調安排也離不開各相關部門和單位的積極協調配合，合理安排參訓對象，解決好工學矛盾。
5、完善機制，嚴格管理，是做好培訓工作的根本
盡管《國家公務員培訓教育暫行規定》明確指出：「參加培訓教育是國家公務員的權利和義務。國家公務員培訓教育期間的學習成績和鑒定作為任職、定級和晉升職務的重要依據之一。」但在實際操作過程中，上述規定並沒有得到真正的落實，不能完全將幹部參加學習培訓的情況作為考核幹部、任用幹部的重要依據，也缺少相應的獎教獎學制度。因此，做好公務員培訓工作還應重視健全完善培訓激勵機制，公務員培訓的考核結果應該與公務員的職務職級直接掛鉤。具體地說，就是通過法規的形式，明確規定公務員在一定任期（時間）內通過輪訓、培訓等形式的學習達到所規定的要求，則具備下一任期（時間）的任職資格。其中，成績特別突出的可以作為職務職級晉升的重要依據。如達不到規定要求，則必須經過補課補考或下崗培訓，直至達到要求為止。若仍有少數公務員經補考或下崗培訓還達不到規定要求的則應降級，真正使培訓的激勵約束機制落到實處。

⑥ 船長知識更新培訓提前一年可以嗎

船長知識更新培訓提前一年事實上一般應該可以。

⑦ 淺談如何建立知識更新機制不斷提升組工干

一、強化學習，在創新工作上取得新突破
組織部門的工作任務重、標准高、時間要求快。如何以創新的精神、創新的思路、創新的舉措、創造性地開展工作，說到底還是一個學習的問題。組工幹部要堅持理論聯系實際、學以致用、急用先學的原則，牢固樹立學習意識，積極自學、深入思考、善於總結，形成勤奮學習的良好習慣。在理論素質、業務水平等方面與時俱進，不斷提升自身綜合素質，提高工作技能，努力使自己成為「一專多能」的多面手。
1、加強政治理論學習。系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等黨的基本理論和組織工作理論，全面准確地掌握「三個代表」重要思想和科學發展觀的精神實質，用科學理論指導實踐工作，真正把科學理論和實踐工作有機結合，做到真學、真懂、真信、真用，爭當高素質組工幹部。
2、加強業務學習。積極探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規律，加強組織工作業務和自身崗位業務知識的學習，達到既能全面了解和掌握整體組織工作業務知識，又能精通自身業務，努力成為組織工作的行家裡手。
3、加強相關知識學習。學習經濟、法律、歷史、電腦等相關知識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，提高政策水平，增強發展和服務發展的能力。
4、注重向領導和同志們學習。在日常的工作和學習中，多發現、多學習別人的長處，彌補自己的不足。注重向領導學習把握大局的工作藝術，解決問題、處理問題的思路和辦法，不斷鍛煉提高自身的領導能力；注重向同齡人學習刻苦鑽研、扎實工作、愛崗敬業的精神，不斷促使自己形成踏實、認真的工作作風；注重向年輕的同志學習現代科學文化知識、朝氣蓬勃的精神面貌和不服輸的闖勁，不斷增強自身開拓進取的干勁。
5、注重學習效率和質量。堅持從提高自身素質和做好本職工作出發，樹立學習的緊迫感，創新學習方式，改進學習方法，切實做到多學、多思、學深、學透，擴展學習的深度和廣度，增強學習的系統性、實效性和針對性，爭當學習型組工幹部。
二、勤於謀劃，在樹立典型上取得新突破
組織工作點多面廣，任務重，要求高，這就需要組工幹部講究工作方法，勤於謀劃。對全年的工作要整體謀劃，對一個時期的工作要重點謀劃。今年的重點工作有哪些，一階段要做些什麼；哪些重點工作是貫穿全年的，哪些則是需要集中時間、集中精力完成的，都要心中有數。謀劃多了，計劃性強了，就能突出重點，事半功倍；反之，工作就如同一盤散沙，處處被動，無法取得突破，事倍功半。堅持抓主抓重，圍繞解重點難點問題，積極尋找突破口和著力點，大膽實踐探索，創造性地開展工作。堅持典型引路，採取領導聯系、部門幫扶、組工幹部蹲點和目標管理等多種措施，積極培育各具特色的黨建工作典型。堅持抓點帶面，認真總結和推廣工作中的好經驗、好做法，使點上經驗在面上開花結果，使黨建工作在典型的帶動下不斷創新、整體推進。
三、深入基層，在推動落實上取得新突破
在現實工作中，組工幹部要以更加出色的工作實績讓人信服，以更加嚴謹的工作作風令人敬佩，要深入基層，深入群眾，認真調查研究，真正做到把精力用在幹事創業上，講實話、辦實事、求實效，擺脫「坐辦公室」的印象，要避免「以文件落實文件，以會議落實會議」的情況，要把求真務實的作風貫穿工作的全過程，下基層督查指導多一點，調查研究多一點，真正把黨建工作的熱點、難點問題摸清，把基層黨員幹部脈搏摸准，把黨建和組織工作的關鍵把好，只有掌握實情，工作才有針對性，才能出實效。基層是一個大熔爐，組工幹部要在實踐中不斷增長才幹，不斷提高觀察問題、分析問題和處理問題的能力，把調查研究的過程作為總結經驗、發現問題、尋找對策、創新思路、推進工作的過程。對比較成熟的研究成果要及時轉化為政策制度；對調研中形成的思路和對策要不斷充實完善，及時轉化為決策參考；對發現的好經驗、好做法，要認真提煉總結和宣傳推廣，指導和推動工作，努力成為實干型組工幹部。
四、善於琢磨，在工作實效上取得新突破
作為組工幹部，愛崗敬業是基本的素質，爭創一流是基本能力。每位組工幹部都要本著對黨負責、對人民負責、對自己負責的態度，任勞任怨，奮發圖強，認真履行好崗位職責。
1、增強服務意識。就組織部門的整體工作而言，就是要服務於黨委中心工作、服務於工作大局。組工幹部，要以科學發展觀為統領，把服務與經濟和社會事業健康協調發展，作為工作的出發點和立足點，強化干好本職工作就是搞好服務的意識，定準位、干好事，群策群力推動組織工作不斷開創新局面，為經濟和社會事業的發展提供組織保證、人才保障和智力支持。
2、堅持求真務實。真就是工作標准，就是要真干會干；實就是實事求是，就是作風要扎實。組工幹部要以精益求精、嚴謹細致的工作態度，對照工作標准，講實話，辦實事，求實效；講效率，重質量，提效能，保質保量完成各項任務。堅持深入實際，堅持群眾路線，使組織工作貼近基層，走近群眾；堅持真抓實干，務求實效，真正把組織工作做深、做細、做實。堅持正確的用人導向，用科學的人才觀、正確的政績觀識人、用人，全面客觀地評價幹部，為黨委知人善任，不拘一格選拔人才，把幹部選准選好，優化領導班子結構，切實加強領導班子建設和幹部隊伍建設，提供科學的參謀依據。
五、細心研究，在效益效率上取得新突破
組織工作也是一門科學，既需要世界觀，又需要方法論；既需要堅定的立場、嚴謹的態度，也需要理性的思考、科學的方法；既要講政治、講原則、講程序，也要講質量、講效率、講效益。組織工作千頭萬緒，要善於分類整理，把握重點，整體推進。不能因為事情多就顧此失彼，也不能因為中心任務重而疏於日常工作。要學會統籌兼顧，實現整體推進，以主要工作、重點工作帶動其他各項工作的開展。要善於整合資源，積極協調各方面力量對組織工作的支持，多請示、多匯報，多方面整合資源，努力形成推進工作的合力。要及時總結推介，加強宣傳，擴大影響。新的形勢和任務對組織工作者提出了更高的要求，各級組織部門一定要把加強組工幹部隊伍建設作為一項重要任務來抓，促進組織部門自身建設長效機制，為社會各項事業的健康發展提供強有力的組織保障。