北大縱橫培訓課程

㈠ 企業管理培訓機構排名

我 們學校要是都說自己的服務教育排第二的話；

那就沒幾個人敢拍第一了

㈡ 北大縱橫管理咨詢公司的用人之道

只公布最好的

我們對員工的業績評價頗具特色。採取了360度考核辦法，由客戶、上級、同事三者打分，同時對公司成員在工作能力、工作態度、工作成果三個方面進行評估，並對總分第一和單項第一的員工，予以公布和獎勵。多角度的評價體系體現了考核過程的公開、公平和公正，使那些真正為公司做出貢獻的員工能夠得到激勵。「只公布最好的」，為其他員工樹立了學習目標，使每名員工都相應找出自己的不足，取長補短、共同進步，很大程度上保護了自尊心，是形成團隊精神的理想選擇，有利於企業的可持續發展。

放水養魚

我們重視員工培訓與能力的提高。培訓是最好的福利，作為一個知識型公司，我們非常重視員工培訓，致力於員工工作能力的提高。員工手冊上寫著明確的員工晉升通道，人力資源總監會和員工一起共同制定職業生涯規劃。目前公司開展的培訓項目很多，培訓形式多樣化，力圖把以前的經驗積累更好地利用起來。這種「放水養魚」的辦法，不但滿足了員工成長的需要，縮短了員工能力和公司需求之間的差距，同時也為公司整體水平的提高提供了動力。

業績最佳時立即調整

這是一種打破常規的做法。人才成長是有規律的，人的才能增長是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。因此，我們每年都會根據考核結果，適時地調整那些優秀人才的崗位和職位，這對於優秀員工不斷提高、繼續成長大有益處，也是造就復合型人才的有效方法之一。

尊重個人職業生涯選擇

我們鼓勵員工個性的張揚。不論是普通員工還是高層管理人員，每一位員工的個人職業生涯選擇都會受到尊重。公司在職位安排上會結合個人的職業生涯規劃予以考慮，在可能的情況下，盡力去滿足員工的興趣、愛好和志向。我們希望員工與公司共同發展，但每個人都有自己想要發展的方向，在我們無法提供相應職位的情況下，可以以公司的名義向其它公司推薦，或者以北大縱橫咨詢顧問的身份到企業進行管理指導。對離開的員工，無論在哪裡工作，只要曾經在我們這里工作過的，都仍被視為北大縱橫的一員，得到公司的尊重。我認為，員工只有在自主擇業、心情舒暢的前提下，才能各展其長，充分釋放自身的能量。

㈢ 國內培訓機構排行榜前二十的有哪些最好有個詳細的介紹

國內比較好的健身培訓機構有哪些呢?隨著社會的發展，健康事業也成為人們越來越重視的問題，有錢了，身體卻不行了，健康是千金難買的，所以現在大家都把錢花在健康上，健康飲食，健康生活，健康鍛煉，現在的白領都處於亞健康狀態，在業余時間大家都不約而同的去健身房鍛煉，那當然鍛煉的人多了，健身房也多了，學習健身的人也越來越多，國內比較好的健身培訓機構有哪些呢?

賽普健身教練培訓基地目前在一線城市已經開設五大校區，在北京深圳都有分校。經過多年的努力已經鞏固了自己的地位。賽普健身教練培訓基地是國家體育總局、中國健美協會指定的專業私人健身教練培訓基地。賽普健身教練培訓基地擁有自己的就業指導中心，入校直接簽訂就業保障協議，終身免費安排賽普學員就業。

㈣ 北京比較知名的企業管理培訓公司有哪幾家要求信譽高一些

知名的大部分都主做咨詢，我們是IT企業，跟北大縱橫、博思嘉業、賽版司管理都合作過，權效果差不多，服務確不一樣，我告訴你吧，現在培訓公司用的老師和辦的課程，都差不多，有的單位選擇服務、有的看效果。
看你們側重什麼了，多指教 。
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㈤ 北大縱橫員工待遇如何

中國的企業管理有很多不足之處，總結出以下十。 > 1。在中國企業中，員工往往認為管理是少數人，而不是組織中的其他人。事實上，管理包括組織、決策、控制、領導、激勵等基本功能和預測，研究、規劃、咨詢、策劃、協調、溝通、指導、執行、制度、監督、評價、培訓、選拔任用、競爭、公共關系、廣告、對有機體系和過程相互結合和相互影響的營銷等主要功能，制定和執行規章制度是企業管理的重要方面。此外，管理不是一個組織中的少數人的問題，而是組織中所有人的問題。管理者是管理的主體，管理者是管理的對象，只有相互影響和相互影響，才會形成一個完整的管理過程。 > 2。智能
導致缺陷，細節決定成敗」的作者王中秋認為，世界上最難的是中國，因為中國人很聰明。四個字很關鍵，很容易模糊：聰明，聰明，聰明，聰明。智慧是人類認知世界的正確的能力；精明就是急於表現自己；現代社會中的大多數人都精明；善於掩飾自己的聰明；聰明的人是聰明的。企業內部的中國太多聰明人，太多的好人，他們基本上沒有名字。中國企業的員工往往是聰明的員工，他們專注於分析規則，尋找規則中的漏洞，並違反規則。這樣的員工不止一個，公司往往辦不到。 > 3。
很多魔術揮刀自宮中國企業管理主要取決於管理的經驗和做法是「無師自通」或「心先進的管理工具和方法的指導作用，輕視實踐。因此，在實際的管理過程中，既不注重學習新知識，又不注意及時將經驗升華到理論中，導致管理粗放，業務短視，主觀決策多，靠運氣。往往導致企業管理效率低下，業績不佳。 > 4。領導三拍
已經描述了中國企業領導的三拍下來的企業：拍腦袋決策，拍大腿後悔拍屁股走人！中國企業只有十年的歷史，還沒有真正掌握企業管理。中國企業的經營管理還處於不成熟的管理階段，往往像是一頭大象。中國企業管理中最常見的問題之一是需要足夠的條件，如廣告營銷。中小企業在銷售過程中遇到了困難，有的企業把廣告當成救命稻草，往往想通過廣告來節省銷量。廣告其實對短期產品銷售有推動作用，但企業發展是長期穩定的，頻繁的廣告是中小企業絕對做不到的。在中國企業管理過程中，領導過多，做出決策。但這種想法可以使戰略思維，有效執行的微不足道的技巧。戰略是方法的整合，是一項系統的工作。許多企業戰略，但收效甚微，是缺乏智慧，缺乏系統的結果。 > 5。不會像蹲式蹲式管理那樣蹲著。中國企業管理的基礎還沒有很好，甚至管理者自己的崗位職責，做什麼還不清楚。企業在制定許多決策時，沒有科學依據，沒有真正的市場信息，有的是坐在辦公室里靠一兩個人，靠想像。這些決定將導致今後工作中的問題和困難的解決辦法。一個臨時的政策，計劃沒有變化快，企業朝令夕改。長期以來，這樣的企業很難做。 > 6。不要隨地小便！我們的管理規則往往不完善。在海爾的早期，寫「禁止廁所和廁所」是非常合理的。管理規則對中國企業最為緊迫。規則有兩個含義。一個是程序，另一個是系統。一個程序是老師做的正確的事情，系統是為了防止員工做錯事。形象地說，程序是假設員工是愚蠢的，系統假設雇員是壞人。中國公司現在的項目太少了。

㈥ 格局商學企業大學的課程與其他培訓機構有什麼不同

我們的課程菜單是選菜式的，您可以選擇您比較喜歡的新課，您看我們今年專就有3門非常特色的版權課屬：經理魔方與領導魔方都是北大縱橫的咨詢團隊研發的把職場新人快速變成管理者的成長課，這是解決方案式的課程，現在很多企業都青黃不接，這是把90後培養成中堅力量最好的課程。我們還有一門特色版權課那就是阿里三板斧了，阿里三板斧的原創團隊親自授課，這是一套非常實用落地的快速群策群力結果導向的落地方法，讓高層會做戰略，中層懂戰略會執行，基層拿結果招開人，共同的思維方式有助於為共同的目標前進。三門版權課中還有一門績效改進課，這是目前全國最紅的課，有IBM知識總監給我們上咨詢課，這也是目前快速促進績效最好的方法。除了這些課我們還有其他幾門版權課，如4D領導力、快樂領導力、大數據時代的商業智能管理。

㈦ 北大縱橫商學院

北大縱橫商學院隸屬於北大縱橫管理咨詢集團，致力於將北大縱橫多年的咨詢實踐、研究成果提煉成實用的培訓產品，為組織與個人提供專業、實用、系統的培訓服務和解決方案，使其獲得提升

㈧ 新加坡開銳咨詢、北大縱橫、華彩3家咨詢公司的就業抉擇

北大縱橫為員工提供了類型多樣，內容豐富的培訓課程。
不僅有現場講座，還有網路課堂。員工可以通過多種
途徑學習知識，增長技能。為了提高培訓質量，每次
培訓後都對培訓結果進行調查，由參加培訓的人員對
培訓做出評價。同時每月還會根據評價結果評出月度
培訓之星，為員工提供展現個人風採的舞台。

從進入北大縱橫開始，公司就為每位員工提供了不同
的職業發展通道，並開展相應的培養和激勵措施，員
工可以根據自己的興趣和專長進行選擇。北大縱橫的
組織結構從直線職能，到矩陣式管理，再到網路式管
理的轉變，為員工創造了無限的職業發展空間。
在北大縱橫，員工入職後職業發展通道不是一成不變
的，員工可以根據興趣和能力在不同的職能部門和不
同的業務版塊分公司之間自由流動。
公司還建立了報名、推舉和投票等一系列合夥人選拔
機制，使顧問能夠從最基礎的崗位不斷獲得提升的機
會成為合夥人。

北大縱橫實行的是以價值為基礎的分配機制，股東不
因擁有股份而獲得回報，而是以對公司的價值貢獻為
依據進行業績分配，充分將知識型員工的價值體現出
來。北大縱橫在薪酬分配上，一直以人為本，以業績
說話，員工根據其創造的價值，獲得回報。同時，北
大縱橫還將收入的1% 建立員工年金。

為了讓員工更好的成長，公司多年來一直推行導師制。
知識服務業的特點決定了制度不可能說清所有東西，
員工也不易迅速了解和熟悉公司管理與文化。因此，
縱橫多年來一直推行導師制，為每位新員工都配備一
名導師，指導員工解決工作上、生活上和職業發展上
的一些問題，使新員工能夠迅速融入集體，明確職業
發展方向

㈨ 中國十大教育機構有哪些

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢？

很多學生選擇放假上輔導班，中國哪些教育機構更好呢，一般來說，現在有很多比較好的教育機構，輕輕教育就感覺還不錯了，盡管市面上有眾多小升初補習班，但是，如何根據孩子的特點選擇補習班又成為擺在家長面前的難題?按照教育人才培養的規律來說，因材施教是最好的補習方式。寒假時間短，且跨著春節，多數的課外補習機構只有兩周春節前補習班，少數機構春節後會有一周左右補習班。因此，家長應根據學生成績以及小升初升學意願進行有針對性的寒假補習了。

平時一定要記住，找一個有經驗的老師，會省很多勁，擇校不如擇師，找到一個有熱愛教育事業、有愛心、有能力、有責任心的老師，是家長和學生的福氣了。