⑴ 我想咨詢下，我公司新入職前會有培訓，我培訓了差不多16天，之後正式上崗差不多一個星期
沒請假的話公司曠辭處理方式是理所應當的，誰都不會要一個沒有責任心、不遵循公司規章制度的員工。培訓期間，如果我沒理解錯的話，你的公司教你如何工作沒有收你學費、還要付你工資，你曠辭也就是說公司16天的培訓付諸東流，公司也承擔了很大的損失。具體情況還是看你們協商，但個人覺得不給也在情理之中。
⑵ 這兩天面試網優一開始沒說是培訓機構面試了兩輪之後說要培訓一個月左右 培訓完上崗後分兩年一個月二百還
這個培訓機構，是應該是「招轉培」，是培訓機構慣用的脊樑，以招聘的名義的招生，千萬別上當受騙了。每家公司每年都會直招新人的，面試的時候有點自信心，上進心。剛開始不要要求工資太高，多跟著老同事學點經驗。祝你早日找到好的工作。
⑶ 已上市的教育培訓機構有哪幾家
在A股市場，目前為止0。國內的一些教育培訓機構，有的在香港上市，還有的在美國上市。
國家認為教育培訓機構是不以營利為第一目的的，所以沒給上市。
⑷ 尋購《職業培訓機構教師上崗資格證書》
教師資格證需要自己參加教師資格考試嗯，教師資格證獲取流程：先查看教師資格證考試公告，如果滿足報名的條件可以進行報考-報名通過-參加筆試-面試-(在這之前考完普通話)網上申請認定-材料復審、審批-網上查詢領證時間、編號-領取資格證書。
⑸ 最近應聘的全都是一些培訓機構的，到底靠譜嗎說是學會了包上崗是這樣嗎為什麼關於學費卻要簽合同，而
學東西認真學還是能學到東西呢，就業是不可能給你保證的，他的協議可以這么理解，學完，你隨便找個工作，就算他合同結束了，給你找個銷售工作也算 來自職Q用戶：王先生
⑹ 職業上崗培訓最短 幾天
三天左右。
⑺ 中公教育機構培訓上崗的待遇怎麼樣
是不一樣的，根據規模實力品牌等等，待遇會不一樣。
培訓機構，以提升能力、培養技能、學歷教育、認證培訓等為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。
⑻ 我在上班期間上崗證被上級收回，並且重新培訓學習，在學習這期間我有基本工資嗎
在上班期間上崗證被上級收回後，需要重新參加培訓學習的職工，在學習期間是必須發放基本工資的，而且基本工資不低於，當地社保部門頒布的當年職工最低工資水平。