培訓機構試用期工資多少

Ⅰ 教育咨詢機構的工資一般是多少

沒有那麼高的，我做教育機構做了三年了

你可以開800-1000的底薪，試用期

轉正以後1200-1500 加提成和獎金 1500一般是主管的

休息，一般是單休，或者是輪雙休

工作時間一般是： 8點半--下午六點 中午休息一個半小時

Ⅱ 培訓期與試用期有工資嗎

培訓期間也是勞動關系的存續期間。你參加單位統一安排的培訓，視同在為單位提供勞動，正常工作。單位應當按照勞動合同約定的工資標准支付你培訓期內的工資。培訓期內的工資不得低於當地最低工資標准。
試用期有工資,工資標准不得低於同崗位的最底工資,或者是所訂立勞動合同約定工資的80%.

Ⅲ 試用期培訓費

試用期內公司是不得向員工索要培訓費的。用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條第(一)項規定，向職工索賠招收錄用其所支付的費用。
如果公司索要培訓費，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴，由其對公司進行仲裁。

Ⅳ 試用期工資 培訓費。。

第一 試用期沒用簽訂協議 公司單方面解除你的勞動關系 則單位有權向你支付實際工作天數的報酬

第二 如果單位解除合同的理由是你違反勞動紀律 違反公司章程，有效說明的 可以不支付相應的報酬或者低於正常扣除造成單位損失的費用

第三 勞動法在現實中實現更多還是依靠人的素質來體現。 現實中如果人的素質不夠高則會出現溝通障礙導致一些問題

第四 建議你選擇勞動監察部門舉報和申請勞動仲裁 但需要提供相應的證據和你確實在這家公司工作的證明 否則不立案

第五 建議咨詢當地社會社會保險中心 電話12333 獲得詳細解釋

第六 祝福 你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

附帶說明 建議不要太執著於一件事情上面 因為人生遇到不如意事情很多，如果凡事都要較真，則進步會受到限制，因為中國人普遍素質還是比較低的，所以在目前大環境如此的情況下 更多靠的自己的耐心。

在選擇單位的時候 面試時候看到人事經理 到主管的談話可以清晰看到單位怎麼樣，如果說不到一起， 就可以不選擇 不要進了單位 實在堅持不了了在選擇退出，然後磨工資，既浪費自己時間，又增加不必要煩惱。

Ⅳ 培訓期間有工資嗎

培訓期間有工資。

根據《企業職工培訓規定》：

第十二條 企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應發放基本工資、 獎金及相關福利待遇(雙方另有約定的可除外)。

第二十一條 企業應按照以下國家規定提取、使用職工培訓經費：

(一)職工培訓經費按照職工工資總額的1.5%計取，企業自有資金可有適當部分用於職工培訓；

(二)職工培訓經費應根據企業需要，安排合理比例用於職工技能培訓；

(三)企業用於引進項目、技術改造項目的技術培訓費用可以在項目中列支；

(四)工會用於職工業余教育的經費由各級工會掌握使用；

(五)企業職工培訓經費應合理使用，當年結余的可結轉到下一年使用。

(5)培訓機構試用期工資多少擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》：

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅵ 教育培訓機構工資收入多少

教育培訓機構是按照銷售提成來收的

一般是

底薪 業績提成 業績獎勵 各種補貼

Ⅶ 《勞動法》在培訓期間工資應為正常的多少

對於培訓期工資，勞動法是沒有硬性規定的，工資應該是在合同上明確的，如果不是雙方協商一致是不能單方面擅自更改的。如果公司要在培訓期間減額支付工資，那就需要在培訓前，與員工簽訂一份培訓協議，明確培訓期工資支付的辦法，不過再怎麼減少，也是不能低於當地最低工資標準的。

Ⅷ 培訓期間的工資如何計算

請在此輸入您的回答，每一
《 勞動合同法》第22 條第規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」該規定旨在保護單位的合法權益。
但《勞動合同法》沒有對專項培訓費用做出規定，實踐中對違約金數額多少，哪些費用屬於培訓費用等問題存在不同觀點。為防止用人單位在計算違約金時不合理地擴大數額，維護用人單位和勞動者的合法權益，《勞動合同法實施條例》對專項培訓費用做出了明確規定，其中第十六條規定「勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。「 因此認定某項費用是否屬於培訓費用，關鍵在於該費用是否因培訓而產生。工資是用人單位依法支付給勞動者的勞動報酬，是基於法律規定和勞動合同的約定而產生的，而不是基於培訓產生的。所以公司主張將培訓期間的工資列入培訓費用，缺少法律依據。
本案因你主動辭職，因此需要承擔違約金，根據《勞動合同法》第22條有規定「 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」本案約定的服務期五年，你已經服務了一年，還有四年未履行，根據分攤應應承擔4萬元的違約金。
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Ⅸ 有沒有人去過培訓機構，教育機構上班。一月工資大概多少錢

培訓機構的壓力也比較大，總的來說是多勞多得，當然了這個也要看個人的抗壓能力以及教學水平。