博士培訓生精英計劃

Ⅰ 博士的待遇真的那麼美好么

1.博士之前是你求人家工作，博士畢業以後，人家求你來工作（我聽著就覺得特別假）

找工作不存在誰求誰。不進高校，用人單位來招聘，求賢若渴只是個姿態，別以為只要有個博士學位，對方就二話不說奉上offer。相對於崗位來講，收到的簡歷數量永遠只會更多。想進高校，更加不可能是高校來求著你。而有望進高校，需要博後來攢資歷，反而是你需要求人的時候多了去了，比方求導師或者師兄師姐幫你引薦，或者求曾經的合作方考慮你的申請。足夠優秀，相對來講找工作容易的多。但在博士這個群里，足夠優秀也只是絕對少數。

2.博士畢業直接可以評副教授，只要上課就夠了，不用再像他們那樣辛苦發論文評職稱（家人在高校任教）

進高校評教授，博士學位只是個敲門磚。現在很多高校不但要博士學位，還卡是不是海龜，還卡本科是不是985。評職稱，最重要的是論文發表。如果你是HYPMS的博士，不看論文，目前還有機會去211直評副教授。而靠前的985，沒有論文，只怕HYPMS的博士都評不上副教授。等到你博士畢業，只會更加水漲船高。論文發的好去哪裡都好使，但是論文發的好有多難？現在只怕你是理解不了。

3.博士享受我們這邊的人才引進政策，直接送一套房+幾十萬科研啟動資金+其他各種補貼，科研啟動資金餘下的你還可以自己支配

目前四五線城市可能還有這樣的人才引進政策。但四五線城市房子不值錢。另外還可能有附加條款，諸如工作多少年房子才給你轉產權。二三線城市引進博士給安家費的有，給房的只怕是夢還沒醒。一線城市，只有深圳還有孔雀計劃，但是標准已經提升了。科研啟動基金只能做科研用。科研啟動基金你還能拿去買房買車？這個思路很危險啊。

4.博士畢業到高校任教，寒暑假都可以帶薪休假，一周上完課就可以回家，只要沒什麼教學事故飯碗就很穩定，還說什麼企業動不動裁員，事業單位穩定工作累死累活一年到頭都沒幾個假期，高校工作穩定而且輕松（家人特別不希望我去企業，因為企業一言不合就裁員。所以當初我本科畢業想找工作被嚴詞拒絕，壓著我考

進高校任職有兩種，一種是講師，不做科研，只授課。有寒暑假。拿學校薪水之外，按上課多少計算課時費。另一種是副教授教授，需要帶研究生做科研發論文申請各種基金，這種是肯定沒有寒暑假的。每年享受若干天的年假。如果覺得這個活很輕松，建議上網搜一下最近五年多少個三十多四十多高校教授/副教授猝死的。

5.如果想搞行政，博士直接正處級待遇，想去企業直接高級工程師待遇，無論以後想往哪個方向發展都很不錯

搞行政正處級待遇？這是誰告訴你的？正處現在這么容易？去企業高級工程師這個說法基本靠譜。但是行政正處，可能一些偏遠鄉縣招聘博士去當副職，從基層開始鍛煉，能給到這個級別。大城市哪個單位博士去就能給正處？麻煩給個聯系方式蟹蟹。

另外給個靠譜的建議，你這種情況，別考慮讀博士了。原因很簡單：沒有做科研的興趣和熱情。博士不是上上課考考試就拿學位了，自己內心都抗拒做科研，趕著鴨子也上不了架的，而且博士生涯會被折磨的很痛苦。成功的路不止一條，這是註定不合適你的道路，沒必要拚命往裡面擠。

Ⅱ 如何制定完美的博士考試復習計劃

1、先梳理梳一下理自身學習掌握情況，以課本為基礎，結合自己做的筆記、試卷、掌握的薄弱環節、存在的問題等，合理的分配時間，有針對性、具體的去一點一點的去攻克、落實。哪塊內容掌握的不多就多花點時間，復習的時候要系統化，不要東一下西一下，最後啥都沒復習好。

2、可以學習掌握速讀記憶的能力，提高學習復習效率。速讀記憶是一種高效的學習、復習方法，其訓練原理就在於激活「腦、眼」潛能，培養形成眼腦直映式的閱讀、學習方式。速讀記憶的練習見《精英特全腦速讀記憶訓練》，用軟體練習，每天一個多小時，一個月的時間，可以把閱讀速度提高5、6倍，記憶力、理解力等也會得到相應的提高，最終提高學習、復習效率，取得好成績。如果你的閱讀、學習效率低的話，可以好好的去練習一下。

3、要學會整合知識點。把需要學習的信息、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯系起來，不斷糅合、完善你的知識體系。這樣能夠促進理解，加深記憶。

4、做題的時候要學會反思、歸類、整理出對應的解題思路。遇到錯的題（粗心做錯也好、不會做也罷），最好能把這些錯題收集起來，每個科目都建立一個獨立的錯題集（錯題集要歸類），當我們進行考前復習的時候，它們是重點復習對象，保證不再同樣的問題上再出錯、再丟分。

Ⅲ 博士的待遇真的有那麼好嗎

博士畢業待遇差別也很大，任正非給華為"天才少年"開出200萬年薪，但也有不少博士年薪不到10萬，這就是現實。

小舅子211大學碩士畢業去深圳某生物公司，月薪8000元，工作半年，老丈人是基層領導幹部，組織上為了照顧老幹部子女，安排小舅子到某初中當1名中學老師，教書1年半後辭職讀博士，在長沙的1所985大學讀了4年博士，畢業只能去一個3、4線城市的大學當老師，每月工資只有8000元，加上一些福利和補助，年收入在15萬左右，轉正後從講師做起，30多歲了才這點收入還是有點低，不過學校給小舅子提供一套房子住，服務10年後這套房子歸我小舅子，按現在的當地的房價應該值80萬左右。


入職大學或科研院所做研究是不少博士首先選擇的職業路徑，我侄女從中南大學碩士畢業，當時有碩博連讀的機會，她自己要就業，去了西部一家央企下屬的公司，看到自己和單位博士的待遇差距，就想立即辭職考博的沖動，她們單位：博士年薪在18萬左右，單位提供一套房子，服務8年後房子產權歸博士，而她這個碩士，每月拿到手5000多元，2人一間宿舍，心理落差真的很大，忍受了1年，還是回來繼續讀博士。

Ⅳ 博士現在的待遇水平如何

隨著就業壓力的增大，學生們希望通過深造，增強自身的能力，為將來找工作打下基礎。因此，現在考研的人數越來越多，研究生成為許多學生的夢想。當碩士變得更加普遍的時候，很多學生就會選擇讀博，希望博士畢業以後，可以找到理想的工作。
這時大家都會想，博士畢業以後，年薪會有多少？畢竟博士是最高的學位，代表著最高的學歷水平。通過各種數據的對比，發現博士的工資待遇可以劃為三個檔次。具體如下：
第一檔：985高校金融、經濟、會計、計算機等專業的博士
這些專業的博士畢業以後，基本上都會進入金融行業和互聯網行業工作。這兩個行業的公司都是非常的賺錢，而且已經成為一定的壟斷，規模效應明顯。每年這兩個行業的公司招聘博士人才，給出的年薪都會非常的高。比如前段時間，華為公司招聘清華大學計算機科學技術專業的博士，年薪就達到100萬。

金融行業由於成本低，賺錢的速度快，能夠給高級人才薪酬待遇也非常的好。比如某證券公司給北大光華管理學院的博士畢業生開出的年薪就有50萬。這只是剛開始的待遇，當真正熟悉業務，能夠獨擋一面的時候，年薪都會百萬以上。所以，每年大量的學生都會考金融、經濟領域的研究生。

第二檔：重點大學普通專業的博士
這類博士包括工科、理科、文科等大部分的專業的畢業生。這也是博士中最大的群體，也是具有代表性。很多博士都是進入高校做老師，其他的是進入研究機構、大型企業的研發部門。總體的年薪水平是在10萬-30萬之間。比如進入高校做老師，剛開始的時候，月薪就是8000元左右，加上其他的補貼，大概是每月一萬左右。當然，這不包括額外的收入。

而進入國企或者是大型民企的研發部門，差別有點大。國企的的研發部門月薪是一萬左右，空餘時間比較多。而大型民營企業研發部門，能夠給博士的年薪大概是20萬—30萬，然後，再根據實力能力再進行調整或者是給予獎勵。
第三檔：普通大學文科專業的博士
中國能夠招收博士的高校已經非常的多，除了頂尖的名校，地方的普通高校也可以接收博士。如果是文科博士，又是畢業於普通學校。那就只能進入事業單位、高校等工作，而且一般都是三四線城市的大學。總體來說，工資水平不會很高。年薪在6萬—15萬之間。也有部分博士會選擇在一二線城市的民辦高校任教，工資待遇會高一些。

大學需要明白，高學歷並不代表高工資。博士帶來的是職業的起點，至於自己能力有多強，能夠拿到多高的年薪，則需要社會來評估。博士也有很多種類別，如果是技術類型的博士，那就想當吃香，年薪讓很多人都眼紅。如果是普通高校文科類的博士，屬於理論型的博士，那收入就會低很多。
現在國內的高校以及企業都十分看重博士的學歷出身，如果是海歸的博士，還會更受歡迎，企業給的薪酬也會更高，更讓人眼紅。因此，很多的學生都想到國外「鍍金」。

Ⅳ 證券公司的培訓生為什麼招那麼多

證券公司的人員流動性一般不是很大的，沒有證券從業資格也是不可以入職的，免費培訓一是為了培養人才，二是培訓結束後員工可以給公司帶來客戶資源、為公司增加收益。
證券公司不會招不到人才的，在證券公司工作的員工大部份學歷都是大專、本科學歷，還有少部份是碩士、博士學歷。

Ⅵ 本人今年碩士畢業，目前有兩個offer，分別是一個大學的輔導員和地產集團的管理培訓生，不知如何選擇。

男生就地產。女生就輔導員。

Ⅶ 博士就一定是精英嗎

不是。因為博士只是一紙學歷，真正的精英是需要經過社會鍛煉的，而且都是職場的領導層

Ⅷ 交通銀行總行管培生基層煅煉後本科、碩士、博士各安排什麼職務

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層滬互高就薨腳胳協供茅管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。之前在天梯上課的時候，有幾個同學就是投的管培生的崗位，都是特別優秀的，所以如果有機會的話，可以努力一把哦

Ⅸ 畢馬威精英計劃

畢馬威精英計劃內容
以大二學生或其它兩年之後畢業的學生為主
網上申請（2010年5月）
筆試和小組討論進行初步篩選（2010年6月）
通過篩選的同學會在暑期參加公司組織的培訓（2010年7-8月）
完成第一階段學習後，經考評合格
在寒假期間或其它空餘時間參加基本的客戶服務工作（2011年1-3月）
經過考評後，合格的實習生將在三年級期末，優先得到畢業後加入畢馬威的錄用信（2011年5月）
在暑期參加公司組織的職業培訓和相關活動（2011年7-8月）
得到錄用信的同學
在寒假期間或其它空餘時間參加基本的客戶服務工作（2012年1-3月）
經過考評後，合格的學生在畢業加入畢馬威之後得到額外的補助和獎金（2012年畢業之後）

錄用標准

有志於畢業後從事會計師行業的專業服務工作
積極進取，能很好完成學業
通過畢馬威組織的能力測試，及各個階段的考核、測評
能合理安排時間，平衡學業與實習
全日制大學二年級的會計和經管類學生
在讀本科或研究生

對於學生的好處

更多培訓
在暑假期間，安排超過一個月的課堂職業培訓
更多實習經驗
可有兩個寒假的實際項目實習經驗
還有按需安排的實際項目實習經驗
進入畢馬威的直通車
合格實習生在畢業前一年鎖定畢馬威的聘用協議
兩個寒假的實際項目經驗後，畢業後加入公司可以獲得額外的補助和獎金
行業知識的積累
高質客戶服務經驗
團隊合作經驗

Ⅹ 保險公司招聘研究生/海歸人才儲備菁英計劃，這工作內容是干什麼的

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人——只要你公開簡歷在外面就會被騷擾；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。