A. 應屆生的預算面試如何應對人家會問些什麼問題
一般都抄是會簡單的問一些問題，具體要看你去面試什麼工資，簡單舉例：施工企業可能會問你識圖能力如何、計算規則的了解程度、規范要求的了解程度、軟體都掌握哪些、能否駐場之類的；造價咨詢企業一般要了解你具體算量能力如何、能否適應加班，而且更多的是考慮工資費用問題，不要有太大恐懼心理！初級人員入職不會有太大難度
B. 面試預算員該問些什麼問題好呢
一般針對預算員的面試會分為基礎面試和專業面試兩個部分：
1、基礎面試：可能會涉及自回我介紹，工作答經歷，離職原因，自己的優點缺點，自己的職業規劃等等；
2、專業面試：可能會涉及預算員常用的軟體、基本的預算常識、預算分析案例例如鋼含量的計算分析等等預算工作中最重要的工作節點。
專業面試也就是基本的5點：
1、工程量計算是否准確。
2、定額是否套用合理恰當。
3、各項取費標準是否正確.
4、對市場價格材料，對當地的造價信息是否熟知。
5、是否能夠熟練運用軟體什麼的。
圍繞這五點問就可以了。
C. 預算員面試一般都提問什麼樣的專業性問題
、面試程序 同單位面試程設計所同單位非式單位則相比較隨意般說面試五階段： 第階段：准備階段准備階段主要般性社交題進行交談例主考問類似宿舍遠遠、今氣?問題目使應聘員能比較自進入面試情景便消除畢業緊張情建立種諧、友善面試氣氛畢業需要詳細所問問題進行解答利用機熟悉面試環境考官 第二階段：引入階段社交性題結束畢業情緒逐漸穩定始進入第二階段階段主要圍繞其履歷情況提問題給應聘者真發言機例主考問類似請用簡短語言介紹自、期間所主要課程哪些、談談期間收獲等問題畢業面試前應類似問題進行准備答要針性 第三階段：題階段進入面談實質性題主要廣泛題解應聘員同側面理特點、行特徵、能力素質等提問范圍較廣主要針應聘者特點獲取評價信息提問式各同 第四階段：結束階段主考該問問題都問完問類似我問題都問完請問我沒問題要問題進入結束階段畢業提些自想提問問題要問類似請問我校要招幾問題部單位都答定要看畢業素質情況公司錄用能接受培訓、工作主要職責等問題進行提問 二、面試能問問題 面試隨單位崗位同差別沒固定形式、問題答案所列見些問題答要點僅供畢業參考 ()關於面問題 1、請介紹自 面試前用單位都看畢業自薦材料些基本情況都所解所自我介紹要簡潔突應聘該公司機具備素質滿足要求 2、優缺點 充介紹優點少用形容詞用能夠反映優點事實說介紹缺點普遍存弱點面介紹例缺少社經驗隱瞞缺陷應該避比曾經受處應實介紹同談些現認識改情況 3、否、考研究等打算 畢業畢業同准備考研、業先找單位考研或功與單位解約單位角度說招聘畢業需要間費用且簽約位畢業等於放棄其所簽約前首先確認畢業否考研究或准備畢業應實表明態度免簽約產糾紛 (二)關於業、經歷面問題 1、自習績滿意 畢業績比較問題答於些績太畢業表明自態度並給予合適理由能找客觀原師教顯推卸責任同突自面免讓覺處 2、何評價 期間職業涯准備期強調習、工作、態度及取績及影響簡要提些努力夠 3、擔任職務或參加 介紹實習、社調查、社團、勤工儉等面情況及取績能介紹些取實際工作經驗今工作重要性能說明善於習 (三)關於單位面問題 1、解我單位 要畢業提前做些准備種途徑收集用單位信息問題比較容易答答非所問或張口結舌場面能尷尬 2、解我所招聘崗位 畢業針問題崗位職責應聘者要求兩面談起畢業問題面前手足措其實要詳細閱讀單位招聘信息 3、應聘我單位 畢業該單位行業位、自興趣、能力發展前景等角度答問題 4、否應聘其單位 般單位都能理解畢業同應聘幾家單位事實實答能說明自選擇序 (四)關於職業面問題 1、找工作重要考慮素 結合應聘工作側重談興趣、於取事業渴望、施展才能能性、未發展前景等面談 2、認適合工作 結合處或者專業背景答許單位結合未工作安排提問許般性解自評價要說知道要說都行 3、何規劃職業涯 畢業求職前定要問題所考慮並僅僅面試能問問題思考助於樹立目標 (五)其面問題 1、假設某種情況做 比秘書准備10議室13何處理等等 2、知識性問題 招聘崗位技術性崗位面試能問與專業知識相關問題甚至直接道題目讓解答 3、問題需要提 畢業願意我校招幾、單位畢業哪些要求、候給我終答復問題進行提問實際單位自招聘信息已經些問題進行詳細說明提問能表示招聘信息關注夠公司錄用能接受培訓、工作主要職責等問題進行提問 面試技巧——經典面試問題答思路 面試程面試官向應聘者發問應聘者答面試官考慮否接受重要依據應聘者言解些問題背貓膩至關重要本文面試經現些典型問題進行整理並給相應答思路參考答案讀者需關注析細節關鍵要些析悟面試規律及答問題思維式達用 問題：請自我介紹 思路： 1、面試必考題目 2、介紹內容要與簡歷相致 3、表述式盡量口語化 4、要切要害談關、用內容 5、條理要清晰層要明 6、事先文字形式寫背熟 問題二：談談家庭情況 思路: 1、 況於解應聘者性格、觀念、態等定作用招聘單位問該問題主要原 2、 簡單羅列家庭口 3、宜強調溫馨睦家庭氛圍 4、 宜強調父母自教育重視 5、 宜強調各位家庭員良狀況 6、 宜強調家庭員自工作支持 7、 宜強調自家庭責任 問題三：業余? 思路： 1、業余能定程度反映應聘者性格、觀念、態招聘單位問該問題主要原 2、 要說自沒業余 3、要說自些庸俗、令覺 4、 要說自僅限於讀書、聽音樂、中國否則能令面試官懷疑應聘者性格孤僻 5、能些戶外業余點綴形象 問題四：崇拜誰? 思路： 1、崇拜能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問該問題主要原 2、 宜說自誰都崇拜 3、 宜說崇拜自 4、 宜說崇拜虛幻、或知名 5、 宜說崇拜明顯具負面形象 6、所崇拜與自所應聘工作能搭關系 7、 說自所崇拜哪些品質、哪些思想染著自、鼓舞著自 問題五：座右銘? 思路： 1、座右銘能定程度反映應聘者性格、觀念、態面試官問問題主要原 2、宜說些醫引起聯想座右銘 3、宜說些太抽象座右銘 4、宜說太座右銘 5、座右銘能反映自某種優秀品質 6、 參考答案——功找失敗找借口 問題六：談談缺點 思路： 1、宜說自沒缺點 2、 宜些明顯優點說缺點 3、 宜說嚴重影響所應聘工作缺點 4、 宜說令放、舒服缺點 5、 說些於所應聘工作關緊要缺點甚至些表面看缺點工作角度看卻優點缺點 問題七：談談失敗經歷 思路： 1、 宜說自沒失敗經歷 2、 宜些明顯功說失敗 3、宜說嚴重影響所應聘工作失敗經歷 4、 所談經歷結應失敗 5、 宜說明失敗前自曾信白倍、盡盡力 6、說明僅僅由於外客觀原導致失敗 7、 失敗自快振作起更加飽滿熱情面工作 問題八：選擇我公司? 思路： 1、 面試官試圖解求職機、願望及項工作態度 2、 建議行業、企業崗位三角度答 3、 參考答案——我十看貴公司所行業我認貴公司十重視才且項工作適合我相信自定能做 問題九：項工作哪些預見困難? 思路： 1、 宜直接說具體困難否則能令懷疑應聘者行 2、嘗試迂戰術說應聘者困難所持態度——工作現些困難難免要堅忍拔毅力、良合作精神及事前周密充准備任何困難都克服 問題十：我錄用展工作 勤勞遠比黃金
D. 假如面試的時候,主考官問你,你對預算有什麼認識為什麼對預算感興趣該怎麼回答
對預算的認識你可以網路。
為什麼對預算感興趣?
1、喜歡數學，對數字敏感，自認能做好這份回工作。答
2、喜歡工程，想通過這個工作對工程行業增加了解。
3、可以針對你要應聘的企業，說點好話，企業文化、工作環境或是別的什麼吸引你，希望能加入。
祝面試順利！
E. 公務員面試觀點類真題，財政預算的粗線條你怎麼看
一、扣題
政府的財政預算直接彰顯政府的政策指向，直接關繫到社會經濟的良性運作和國民經濟的健康運行。
它是政府一個財政年度內的基本財政收支計劃，合理並且制定周密詳細的計劃和規劃能夠有效地規范政府的財政活動。但是有些部門卻在年初時制定粗放的財政預算，並且在年末上演一出「大肆花錢」「
突擊花錢」 「隱蔽花錢」 的戲碼，這種行為嚴重損害了納稅人的權利。 財政資金的重要來源即是稅收，而稅收來自於每一個納稅人的辛勤勞動，凝聚著民生之重。
這種不堪的行為更是影響到政府的形象，嚴重損傷了群眾對政府的信任，不利於政群關系的構建，與「取之於民，用之於民」的稅收理念背道而馳。
二、分析
之所以出現題目中的這種現象，與個別部門官員的執政理念和個人品質不無關系。
某些官員抱著不良的動機鑽財政預算的空子，置自身的使命和納稅人的權益於不顧，年初制定「粗線條」的財政預算，希望可以為財政安排「預留更多的空間」，年末卻大手花錢，希望來年能得到更可觀的預算資金。這種行為也折射了我們國家目前公共財政預算的管理尚需加強，完善的科學的財政預算管理體系尚未構建，在財政預算的監管方面仍然存在漏洞。
三、對策
要徹底革除個別部門出現題目中的這種沉痾痼疾，需要從以下幾個方面著手改善：首先，官員要明確自身責任。
當官不是為了享福，不是為了斂財，正相反，需要為民，需要奉獻———官員們要重新審視自己的從政動機，多向社會上涌現的好官員、好楷模學習、靠攏，提升自身的思想境界和執政理念。其次，完善公共財政預算管理體系，制訂全面詳細的財政預算，細化預算編制內容，硬化預算約束，依法理財，嚴格執行預算，同時公開預算數據，並建立以財政使用效果為導向的政績考核體系，確保財政預算管理的進一步科學化、制度化和規范化。再次，建立較為科學的內外部監督體系，財政內部要建立自上而下的監督機制，加強財政預算監督的力度;重視並細化人大和審計等外部監督機構對財政預算的監督。
此外，充分運用媒體的監督作用，調動更多的群眾參與到財政預算的監管之中。
四、升華
財政預算作為社會運轉的財政大動脈，必須確保讓納稅人的每一分錢都用在刀刃上，將財政資金真正投入到老百姓急需解決的方面上，才真正對得起人民公僕這四個字。
F. 面試財務被問到怎麼做預算,這么寬泛的問題怎麼回答
預算管理是公司管理水平提高的一個重要途徑，是把公司的經營目標，通過正式的量化的形式來表達出來，並概括出實現經營目標的具體指標和步驟。預算管理是對公司發展規劃和年度經營目標的細化和量化，有助於公司各部門明確自己的職責和自己的工作目標，以及實現經營目標的各個指標。
編制預算有助於企業上下級之間、部門和部門之間的相互交流與溝通，增進相互了解，加強部門與員工對經營目標的理解和認同。同時，預算管理是實施績效管理的基礎，是對部門及員工績效考核的主要依據，預算管理可以合理分配資源，強化內部控制，發現管理中的漏洞與不足，降低日常經營管理的風險，及時修正在經營過程中的偏差。
編制預算需要從上到下和從下至上的多次的反復的交流和修正。
一種方式是由公司管理層首先提出下一年的初步的經營目標，交各部門進行分解和落實，各部門根據自己自身的工作實際情況，對目標進行測算，對完成的可能性及問題等進行研究分析，營銷部門會圍繞著年度目標確定銷售計劃，確定需要的產品數量，產品品種和回款計劃，生產部門根據銷售部門的銷售計劃分解指定生產的具體的品種，產量及進度計劃，供應部門根據生產部門的計劃確定年度的采購計劃，財務部根據各部門的計劃確定資金計劃，然後將這些意見反饋給上層，如果偏差較大，要進行交流協調和修改，使預算既能夠有實際操作的可能，又具有一定的前瞻性，然後由公司董事與批准和下達。
另一種方式是公司高層在上一年度適當時候安排各部門先，根據當年的預計完成情況和對下一年的預判，進行下年預測和上報下年的預算，公司綜合管理部匯通財務部匯總後，對各部門的預算進行研究分析，提出可行性和不可行的因素，再和各部門進行溝通交流，最終達成一致，然後報公司董事會批准後下達。
公司的預算要分解為很多的部門預算。財務部主要包括收支的現金預算、融資和投資的預算。
准備面試時面對這個問題，你可以簡單的回答一下編制預算的意義及編制預算的流程和財務部門編制預算的具體方法。
G. 面試預算員該問些什麼問題好呢
一般針對預算員的面試會分為基礎面試和專業面試兩個部分：
1、基礎面試：可回能會涉及自我介紹，工作經歷，答離職原因，自己的優點缺點，自己的職業規劃等等；
2、專業面試：可能會涉及預算員常用的軟體、基本的預算常識、預算分析案例例如鋼含量的計算分析等等預算工作中最重要的工作節點。
專業面試也就是基本的5點：
1、工程量計算是否准確。
2、定額是否套用合理恰當。
3、各項取費標準是否正確.
4、對市場價格材料，對當地的造價信息是否熟知。
5、是否能夠熟練運用軟體什麼的。
圍繞這五點問就可以了。
H. 市政預算面試，考官會問哪些問題
啊哈哈，可能會問跟專門有關的幾個問題，之前我去面試土建預算，就問了幾個問題，但是重點是是否有經驗，很重要的
I. 預算員面試問題
會有四類面試題
第一、
自我介紹。
第二、
常規問題
第三、
專業問題
第四、
詢問你有什麼問題要問他。
預算員面試問題具體面試什麼這里有，www
joboo6
com