1. 誰知道通用醫療GE銷售代表的待遇情況
hen cha
2. GE醫療，客戶服務部分銷銷售代表，這個職位的具體情況。包括工作內容，薪資待遇方面。請大俠幫忙。
就是銷售，如果不是先生的精英，還是干別的吧
3. GE網路品牌營銷數據系統是什麼
BFAD獨立開發抄國內首個網路品牌營銷數據反饋系統：「GE網路品牌營銷數據系統」。一個好的營銷策略，關鍵在於有效、可控的實施。「GE網路品牌營銷數據系統」已經拋棄網路營銷行業中，讓客戶在營銷數據中迷失或只等結果的傳統服務模式。通過該系統可對網路營銷行為進行全網大數據抓取、分析，同時將最有效、最簡單的數據反饋給客戶。
4. 飛利浦、GE、西門子三大醫療外企，請問哪個銷量比較好在飛利浦代理商公司裡面做超聲系統銷售怎麼樣
代理商和三大不是同一待遇，具體看這個公司給你開多少錢，我接觸的不少代理內商，老闆比我們的容地區老大都有錢，但是員工普遍不如我們。
至於銷量，這三家公司是：總量相當，各有所長。都是非常棒的公司，都是值得尊敬的對手。
5. 在飛利浦，GE、西門子三大醫療器械代理商公司做銷售，這樣會不會很難做
大哥，那麼好的企業還說難做，那小企業的銷售就不用活了。
6. GE通用電氣醫療設備方面銷售的個人成長空間以及待遇怎麼樣
這家公司的研發和銷售都一般性，處於中下游水平，主要是靠ge的牌子在吃老本。關鍵是薪水太低，銷售也沒有太多提成，據了解銷售的提成非常非常低。更糟糕的是常常有大量加班，沒有加班費。ge的策略是不停地壓低成本，壓榨員工，全球著名的低薪企業，內部普遍對此怨聲載道。管理層喜歡各種低級的洗腦，官僚得很，比較像國企吧。管理方面看上去也一般性，流程繁瑣復雜，把人管死管傻了。前幾年無錫ge醫療還被自己的一個員工給告了，貌似就是因為太多的無償加班吧。現在貌似還沒了解呢。
7. 你認為市場營銷中的BCG和GE模型的優缺點是什麼
市場營銷專業的人都對這兩個模型很清楚，GE矩陣法又稱通用電器公司法、麥肯錫矩回陣、九答盒矩陣法、行業吸引力矩陣。 這種模型要結合BCG矩陣一起比較討論，因為GE矩陣可以說是為了克服BCG矩陣缺點所開發出來的。
8. GE醫療器械銷售的收入是多少
售後服務和銷售是分開的。售後服務看你的技術，月薪3千到1萬。銷售看你的量提成，這個更多。
9. 前輩您好！您參加過GE醫療器械銷售的面試，請問都問了哪些問題，我明天參加面試，還請您不吝賜教啊
時間已經過去兩年了，只是依稀記得一些場景，所以以下僅供參考。。。
首先你要對簡歷爛熟於心，提問基本都是針對簡歷，記住，簡歷一定不能造假，再就是你的職業經歷，主要是作為銷售的經歷，可能會問你怎麼看待銷售這個職業，可能會問你怎麼評價前領導等等，總之你要准備一下面試時可能會問到你的所有問題。
二面時可能會是銷售總監的面試，並且他可能會叫上人資經理一起面試你，問的也都是一些基本問題，但他最注重的是你作為銷售的素質，可能會給你出一道題，我當時的題是這樣的：把你最成功的一次銷售用半個小時時間寫出來，題材不限，會給你一張紙讓你寫，寫的時候記住，最重要的是你銷售的邏輯，經歷了什麼步驟，克服了哪些困難，學到了什麼，還有什麼不足等等，記住，這個一定也不要造假，是不是真的人家一問就知道的，寫完後他會讓你針對這個案例當著他倆的面講一下，這個時候就是發揮你作為銷售的臨場演講能力了，這個決定了他要不要用你，這時，要用你的眼神洞察出他想要的答案，然後用你的真誠與激情打動他！如果他覺得你合適他接下來一定會說服你加入GE，那種感覺比簽合同都爽！當然我收到OFFER後還是選擇了另一家公司。
其實最重要的是你的心態，不刻意低調，也不要故意張揚，四個字——不卑不亢！要讓人家感覺你超級自信（即使內心不那麼自信），不是來求工作的，是來談判的！祝你成功！