erp軟體市場調查報告

1. 誰有ERP服裝行業調研問卷或者報告表發給我一份

有個好簡單的，發上來給你參考參考吧，現在很難有現成的資源分享出來了回，看看對你有沒有用：（好像答沒什麼用哈哈）

我有一些各個模塊的一些ERP項目相關的調研問卷，你有需要的話私信我吧，不然我也發不過去，看看有沒有你想要的。

2. 急需一篇2500字關於ERP在企業中使用利弊的調查報告

人類社會正逐步由工業經濟時代步入知識經濟時代。在知識經濟時代，企業對知識和信息的有效管理已日益緊迫，可以說企業管理正進入新的理念。隨著世界經濟一體化、全球化局面的出現，隨著中國加入WTO，企業面臨前所未有的競爭壓力，市場競爭愈演愈烈。在這種形勢下，企業必須意識到在激烈的市場競爭中僅僅靠價格、質量、產品和服務已無法贏得競爭優勢。只有橫下一條心，在企業管理方面多下工夫，通過引入先進的管理模理念，向管理變革要效益，才有望在全球化的市場競爭中脫穎而出。

實施企業資源計劃(ERP)正是中國企業順應歷史潮流，走向世界市場的必然趨勢。ERP是一種基於「供應鏈」的管理思想，同時也是一種融合了企業最佳實踐和先進信息技術的新型管理工具，它擴展了MIS、MRPⅡ的管理范圍，將供應商和企事業內部的采購、生產、銷售以及客戶緊密聯系起來，可對供應鏈上的所有環節進行有效管理，實現對企業的動態控制和各種資源的集成與優化，提升基礎管理水平，追求企業資源的合理高效利用。在管理技術上，ERP在對整個供應鏈的管理過程中更加強調和加強了對資金流和信息流的控制，這就將對供應鏈的管理上升到對價值鏈的控制。它是從哲理和實踐兩個方面，體現企業邁向知識經濟時代，順應管理革命發展趨勢的應用軟體，是提高企業管理水平的有效手段。

ERP與中國企業管理。由於發展背景和文化上的差異，照搬西方國家的ERP系統是行不通的。我們應構築中國式的ERP，以適應中國的國情和廠情。ERP不外乎企業基本功能的優化和集成，從而在企業實施管理變革的基礎上，完成企業的信息化建設。以下從企業的組織結構業務流程、員工培訓考核、采購生產、庫存及成本、營銷管理、人力資源管理等幾個方面來說明ERP在中國企業管理中的重要作用。

1 關於組織結構及業務流程

隨著信息時代和知識經濟社會的來臨，要求企業具備更富有彈性扁平化的組織結構，促使企業以更快和更靈活的方式滿足市場和顧客不斷變化的需要。我國企業的組織結構大多為金字塔式的職能型層次式組織結構，且機構臃腫，人員繁多，嚴重影響了辦事的效率。凡此種種顯然嚴重地阻礙了組織的發展，應當由新型的扁平小組中心型流程式組織替代。我們應建立更富有彈性的流動型組織，組織的成員可以來自不同的部門，也可能是企業外部的專家、顧問，實際上企業管理已超越企業本身固有框架。ERP系統正是要求企業建立富有彈性的扁平化組織結構，對市場做出迅速敏捷的反應，以適應不斷變化的顧客需求和市場機遇，從而建立企業的競爭優勢。隨著ERP系統在我國的不斷發展和改良，目前許多系統已具備高度的彈性可支持隨時調整的組織結構。

企業要實施ERP計劃，首先要進行業務流程重組(BPR)。如果僅是對原有的業務流程實行信息化管理，就違背了ERP的宗旨。因為ERP首先是一種管理模式，其次才是技術手段。ERP的精髓在於管理技術與計算機的結合。BPR要求我們理順和優化業務流程，強調流程中每一個環節上的活動盡可能實現最大化增值，盡可能減少無效的或不增值的活動。並從整體流程全局最優的目標，設計和優化流程中的各項活動，消除本位主義和利益分散主義。BPR強調管理面向業務流程，將業務的審核和決策點定位於業務流程執行的地方，縮簡訊息溝通的渠道和時間，從而提高對顧客和市場的反應速度，而這正是我國企業所缺乏的。

2 關於員工培訓考核激勵

在知識經濟時代，企業必須成為學習型組織，方可不斷吸收先進的技術，保持企業旺盛的生命力。培訓則是很好的學習方式之一。我國的企業雖然也強調培訓的重要性，但在重視程度和投入力度上還遠遠不夠。ERP作為管理技術和信息技術的有機結合，其在管理上所反應出的思想和理論通常比實際運作中的要先進，這就首先要求我國企業各級管理人員要不斷學習先進的管理理論，為此應對涉及ERP項目的人員分不同層次、不同程度進行培訓。再則實施ERP幾乎牽涉到企業所有的活動，因而應對我國企業所有的員工進行ERP理念的培訓，使之理解並接受它，從而為ERP工作的開展奠定堅實的思想基礎。

實施ERP要求將企業基礎的管理工作規范化。考核與激勵工作作為企業基礎的管理工作，必須得到足夠的重視。考核與激勵是一種社會現象，在有人群活動的地方，就會有考核與激勵。尤其是對企業這樣的社會性組織來說，為了達成經營目標，就更需要建立、健全考核與激勵制度。然而在我國大多數企業中，企業管理者要麼不重視考核與激勵工作，要麼只是停留於形式，沒有發揮其應有的作用，這是造成企業人心渙散、效率低下、發展不前的重要原因之一。實踐表明，一個人在受到和沒有受到充分而合理的激勵情況下，其自身能力的發揮，分別為80～90％和20～30％。由此可看出，考核與激勵是企業內部管理工作中的關鍵因素。在我們的企業中建立一套起點高、充分量化、操作簡易而又富有實效的考核與激勵體系，也是實施ERP的重要目的之一。

3 關於采購生產管理

采購費用一直是我國企業成本的主要組成部分，我們應嚴格加以控制。遺憾的是在這一方面我國的企業並不是很重視。在與供應商打交道的過程中，很少貨比三家。既沒有嚴格的比價系統，也沒有進行招標，采購的隨意性很大。如此采購原料的質量又怎能保證?所以在我國企業的原料采購中，往往是價高質差，嚴重影響到企業的成本管理和產品質量，真是"賠了夫人又折兵"。實施ERP必將給我們的采購管理帶來革命。ERP的核心思想是供應鏈管理，它強調企業與上游的供應商和下游的經銷商形成一條供應鏈，以便在市場上贏得競爭優勢。企業與供應商成為利益共同體，供應商必然會按期、按質、按量地供應原料，從而確保企業的生產經營活動的高效率，也避免了采購過程中的種種弊端。

生產管理是製造型企業的主要活動，其完成的好壞取決於生產計劃的制訂，而ERP的核心正是計劃系統。ERP是在繼承MRPⅡ基礎上形成的，我國企業上MRPⅡ的不少，但以失敗告終的居多。其主要原因之一就是我們的計劃系統未能真正實現其應有的功能，國內市場的不健全、企業內部基礎數據不完整、不準確以及工藝條件的限制，使得計劃趕不上變化，從而導致整個系統不能發揮作用。ERP強調生產管理要以銷定產，增加或完善與外部的介面，進行綜合平衡和協調，從而實現生產管理的優化。ERP支持先進的生產模式，比如精益生產(LP)、准時生產(JIT)等，保證了生產管理的先進水平。

4 關於庫存及成本管理

我國好多企業老是抱怨資金短缺，其重要的原因便是產品積壓嚴重，庫存量太大，導致企業的資金周轉出現困難。庫存管理的問題在於原料的采購沒有按照生產計劃的需求，導致原料的積壓；生產計劃沒有按照市場的需求來制定，導致產品的積壓。總的來說是沒有理順流程實施ERP強調計劃的重要性，要求我國的企業按需定產，按產定購，庫存管理工作必將大大改善，實現零庫存已不是夢想。ERP強調企業管理的信息化，通過信息技術的手段，我們可以動態地掌握企業與市場、企業與供應商的供求關系，從而提高企業的庫存管理水平，加快企業流動資金的周轉。

ERP系統既然名為"企業資源計劃"，必然要求能夠實現對企業經營成本的計劃與控制。隨著企業外部環境的千變萬化，以及同行業競爭的日趨激烈，企業在其發展過程中面臨著越來越多的挑戰。企業管理者不僅要想方設法開拓業務渠道，擴大利潤基礎，而且還要加強內部成本核算，提高利潤空間。即在"開源"的同時，還要注重"節流"。我國的企業大多重視"開源"，輕視"節流"，對成本的管理遠遠不夠。雖然也有邯鋼的"模擬核算，成本否決"成功經驗，但大多數企業在成本控制方面是令人擔憂的。因此我們應當把目標成本管理納入考核指標體系，運用管理會計的基本原理，以分部門核算的方法建立起一套包括成本收錄、分攤、計算功能的會計系統，可及時有效地反映各部門的收支情況，不僅便於領導的跟進、查究，同時更重要的是建立和強化部門的成本約束意識和收入對比意識，從而徹底改變各部門只關心業務開展而不注重成本和效益的狀況。成本管理的思想貫穿於ERP計劃全過程，可以大大提高企業的成本控制水平。

5 關於營銷管理

ERP在營銷管理方面強調對營銷網路的動態控制。通過Internet/Intranet技術，企業可以實時地收集和分析營銷的業務數據，包括市場佔有率、銷售利潤、銷售成本、回款率、客戶滿意度，甚至競爭對手的情況。企業高層領導迅速掌握營銷體系的資源動態，在此基礎上加以多角度科學化的分析，從而決策企業營銷的戰略部署。此外，ERP十分強調客戶關系管理(CRM)，包括客戶定單追蹤、客戶檔案、服務合同管理、績效分析、售後服務、服務跟蹤、來電管理以及退貨管理等，真正體現了"顧客就是上帝"的企業宗旨。我國企業的營銷管理大多還停留在"推銷管理"的概念上，只重視產品的銷售，而忽視市場的預測和分析，忽視客戶的管理，忽視營銷戰略的動態調整。通過實施ERP，我國企業可以准確地進行營銷業務全過程的實時控制和管理，保證企業運營的效果和利潤。

3. ERP需求分析報告一般是在ERP實施什麼階段完成，是在ERP選項之前嗎是企業自己還是ERP顧問完成

需求分析復，一般在項目初始制階段完成。
可以自己企業先調研，如果企業人手時間充裕。
不然你做企業ERP至少選兩到三家廠商，都要調研，會影響企業經營活動，而且反復問相同的問題（基本調研問的問題很少有不重復的），影響員工情緒。
呵呵

4. 現在在做一個erp系統的前期需求調研 需要一個需求調研報告的格式

調研的工作就是要了解客戶需要你們做什麼工作。如何你明白了就會寫了。告訴客戶內你要如何解決他們現容在的難題就行了！第一頁自己寫，其他的把調研的中的文檔附上就行了。通用格式幫不了你！用那這種東西應付別人是錯誤的！

5. 關於ERP項目實施調研報告 怎麼寫

業務調研報告，我在文庫中上傳過這樣的樣板

6. erp調研報告該怎麼寫呢。

現對ERP的背景簡單介紹一下 然後進行ERP相關的信息搜索 比如ERP的功能 在其他企業版發揮出權很好的作用 從而整體提高企業運作能力。建議你搜尋一傢具體的公司案例 談到經使用EPR後 運作能力大幅度提升 然後將此看做是一個成功案例放到你的調研中 通過那個案例得到的信息加以闡述 討論此結論能否在您的企業中使用 然後進行抽樣調查 根據您的情況 數據收集方法 個人認為質化比量化方法好 樣本抽取應涉及每一個部門（能接觸到ERP） 保證樣本的准確性。 具體方法就不多少了 太過於繁瑣 網上BAIDU下 有很多介紹。 最後根據收集來的資料 然後數據分析 比如員工認為那一塊通過使用ERP後 節約大量時間 提高了工作效率 等等方面。 然後得出結論。 祝您工作順利

那你就可以轉換側重面了啊 找貴公司沒有使用到ERP系統的部門 然後通過資料對比 其他案例使用之後的好處 然後進行調研 看員工對ERP的期待度 這其實就是一個典型的商業調研 根據自身情況量身修改調研方向 望對你有幫助