哪些因素影響薪酬水平的市場定位

A. 影響薪酬決策的因素是什麼

（一）企業外部因素

外部因素主要有國家宏觀經濟發展水平、勞動生產率、政府政策法規的調節、勞動力市場供給狀況、物價變動、工會組織的作用、地區差異等。

（二）企業內部因素

企業內部因素主要包括企業薪酬政策和經營價值觀、企業的規模和發展階段、經濟效益與薪酬支付的能力等。

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薪酬水平的衡量：

我們一般用薪酬平均率、增薪幅度和平均增薪率等三個指標來衡量一個企業的薪酬水平，分析該企業薪酬水平的現狀和發展趨勢。

（一）薪酬平均率

薪酬平均率是企業提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間數的比值。

薪酬平均率的數值越接近於1，說明實際平均薪酬越接近於薪酬幅度的中間值，薪酬水平越理想。當薪酬平均率等於1 時，說明用人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢。

若薪酬平均率大於1 時，表示用人單位支付的薪酬總額過高，因為實際的平均薪酬超過了薪酬幅度的中間數；若薪酬平均率小於1 時，表示用人單位支付的薪酬水平較薪酬幅度的中間值要小，大部分職位的薪酬水平在薪酬幅度的中間數以下。

（二）增薪幅度

增薪幅度是指組織的全體員工年度的平均薪酬水平增長的數額 。計算式為：增薪幅度＝本年度的平均薪酬水平-上一年度的平均薪酬水平

增薪幅度越大，說明企業的平均薪酬水平增加得越快，同時也表明組織的總體人工成本增長得越快。

（三）平均增薪率

平均增薪率是指薪酬水平遞增的速率 。計算方法為：平均增薪率＝增薪幅度 ÷上一年平均薪酬水平

平均增薪率越高，說明員工平均薪酬增長越快；反之，平均增薪率越小，則說明平均薪酬水平越穩定。

B. 請舉例分析說明有哪些因素如何影響薪酬水平

就企業在薪酬預算過程中，必須重視和考慮外部因素對企業薪酬水平及增長幅度的影響，以及對企業人員變化情況、薪酬變動趨勢和財務狀況及薪酬支付能力等內部因素進行了比較深入淺出的論述和分析。特別是在決定企業薪酬水平和增長幅度的關鍵環節採用了量化形式，力圖合理有效地控制和評估人力資源投入產出，使企業的薪酬預算最優化