A. 人才市場的調查報告
深圳人才市場-調查報告
在深圳人才市場，也許是：「找工作，我痛苦！」。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。
6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆
節後上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。
年初深圳人才市場 兩極分化加劇
春節過後，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節後連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。
深圳人才市場復甦 IT 和銷售供需兩旺
春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節後，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復甦。
同時，上網應聘的求職者經過春節的調整後，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。
長假期間深圳人才市場休市旺了網路招聘
春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布「休市」，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些准備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好「東家」，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。
深圳人才大市場「十一」節後第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。
此次人才市場走勢有三個特點：
一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。
二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。
三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。
人才市場節後火爆的原因有以下幾點：
騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位採取了輪流休假的方式，部分「騎著驢找馬」的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。
旅遊
B. 人力資源市場調查
1.要到該地區的人才市場看都有哪些企業在招聘，可以知道他們的需求和結構、水平還有薪水等。
C. 財務管理 專業 人才市場調查報告怎麼寫
人才市場調查報告
標簽：報告書 調查報告 人才市場調查報告 大學生 大學生就業
摘要：[資料下載][字數: 34304 ] [目錄]不存在[原文]歲末年初，正是大學畢業生為工作辛苦奔波的時候，2003年高校畢業生就業形勢總體情況如何？可以用「前所未有的挑戰，前所未有的機遇」來形容2003年的就業形勢。本科畢業生劇增。據了解，2003年全國普通高校畢業生有212.2萬人，其中研究生12.1萬人。本科生91.9萬人，專科生108.2萬人，畢業生總數將比2002年增加67萬人，增幅達46.2％。中國的大學生真的是太多了嗎？回答是否定的。2003年將有950萬個就業崗位，而大學畢業生只有212萬，為什麼很多畢業生仍然感覺很難找到工作？我國經濟的持續發展，為大學畢業生提供了基本的就業空間。非國有經濟的迅速崛起和第三產業的大發展，為畢業生就業開辟了重要渠道。經濟增長方式的轉變，必然依靠科技進步和高素質的勞動者，這為畢業生就業帶來了新的契機。但是也應該看到，社會整體就業崗位沒有明顯增加的趨勢。今年城鎮新增勞動力約1000萬人，下崗再就業人員1000萬人，再加上農村剩餘勞動力向城市轉移，就業市場出現「三峰疊加」的局面，導致大學生就業形勢不容樂觀。但是，我國加入了WTO，國外的資本、技術介入將加大對高層次人才的需求，將有利於吸引大學生就業。今後全國每年將會增加450萬個就業機會，而且不同的行業對人才的需求也會產生不同的變化，高素質復合型人才逐漸走俏。更多企業會加大對應屆大學畢業生的選擇，因為大學生掌握著當前最新的科技知識，接受新生事物的能力較強。所以今後大學畢業生的就業形勢會逐漸轉好，大學生仍將是最有競爭力的就業群體。在壓力和機遇並存的今天，八類人才就業形勢看好：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才，信息技術人才，機電一體化人才，農業技術人才，環境保護技術人才，生物工程研究與開發人才，國際貿易人才和律師 .
D. 如何開展人才市場的調查報告
市場調查
一、市場調查方案設計含義與意義
（一）含義
市場調查方案設計，就是根據調查研究的目的和調查對象的性質，在進行實際調查之前，對調查工作總任務的各個方面和各個階段進行的通盤考慮和安排，提出相應的調查實施方案，制定出合理的工作程序。
市場調查的范圍可大可小，但無論是大范圍的調查，還是小規模的調查工作，都會涉及到相互聯系的各個方面和各個階段。這里所講的調查工作的各個方面是對調查工作的橫向設計，就是要考慮到調查所要涉及的各個組成項目。例如，對某市商業企業競爭能力進行調查，就應將該市所有商業企業的經營品種、質量、價格、服務、信譽等方面作為—個整體，對各種相互區別又有密切聯系的調查項目進行整體考慮，避免調查內容上出現重復和遺漏。
這里所說的全部過程，則是對調查工作縱向方面的設計，它是指調查工作所需經歷的各個階段和環節，即調查資料的搜集、調查資料的整理和分析等。只有對此事先出統一考慮和安排，才能保證調查工作有秩序、有步驟地順利進行，減少調查誤差，提高調查質量。
（二）意義
市場調查是一項復雜的、嚴肅的、技術性較強的工作，一項全國性的市場調查往往要組織成千上萬人參加，為了在調查過程中統一認識、統一內容、統一方法、統一步調，圓滿完成調查任務，就必須事先制定出一個科學、嚴密、可行的工作計劃和組織措施，以使所有參加調查工作的人員都依此執行。具體來講，市場調查方案設計的意義有以下三點：
第一，從認識上講，市場調查方案設計是從定性認識過渡到定量認識的開始階段。雖然市場調查所搜集的許多資料都是定量資料，但應該看到，任何調查工作都是先從對調查對象的定性認識開始的，沒有定性認識就不知道應該調查什麼和怎樣調查，也不知道要解決什麼問題和如何解決問題。
第三，從實踐要求上講，調查方案設計能夠適應現代市場調查發展的需要。現代市場調查已由單純的搜集資料活動發展到把調查對象作為整體來反映的調查活動，與此相適應，市場調查過程也應被視為是市場調查設計、資料搜集、資料整理和資料分析的一個完整工作過程，調查設計正是這個全過程的第一步。
二、市場調查總體方案設計
市場調查的總體方案設計是對調查工作各個方面和全部過程的通盤考慮，包括了整個調查工作過程的全部內容。調查總體方案是否科學、可行，是整個調查成敗的關鍵。市場調查總體方案設計主要包括下述幾個內容。
確定調查目的
↓
確定調查對象和調查單位
↓
確定調查項目
↓
制訂調查提綱和調查表
↓
確定調查時間和調查工作期限
↓
確定調查地點
↓
確定調查方式和方法
↓
確定調查資料整理和分析方法
↓
確定提交報告的方式
↓
制訂調查的組織計劃
（一）確定調查目的
明確調查目的是調查設計的首要問題，只有確定了調查目的，才能確定調查的范圍、內容和方法，否則就會列入一些無關緊要的調查項目，而漏掉一些重要的調查項目，無法滿足調查的要求。例如，1990年我國第四次人口普查的目的就規定得十分明確，即「准確地查清第三次人口普查以來我國人口在數量、地區分布、結構和素質方面的變化，為科學地制定國民經濟和社會發展戰略與規劃，統籌安排人民的物質和文化生活，檢查人口政策執行情況提供可靠的依據。」可見，確定調查目的，就是明確在調查中要解決哪些問題，通過調查要取得什麼樣的資料，取得這些資料有什麼用途等問題。衡量一個調查設計是否科學的標准，主要就是看方案的設計是否體現調查目的的要求，是否符合客觀實際。
E. 用人單位對人才的要求(市場調查報告)
隨著高新技術及其產業的不斷崛起，國際貿易壁壘的消失等因素的影響，各行業對人才需求出現較大變化，衡量人才的標准也隨之發生改變，使人才交流市場呈現以下特點，造成一些走俏專業人才奇缺。 （1）、人才需求數量驟減，供求總量不平衡 在經歷了2004年的供求高峰過後，人才市場迎來了 「低谷」。企業所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學畢業生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現供遠大於求的趨勢。 （2）、人才市場供需不協調 各類企業在用人機制上心態基本是一樣，在進行招聘時企業所提供的崗位，大多是這些企業發展生產所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重於動手能力，而不看重學歷。企業真正在管理崗位重用的是經過在基層鍛煉後逐級提拔起來的，而不是高學歷的應屆畢業生。但是每一年都有大量應屆畢業生湧入市場，大多數企業就不可避免的選用許多大學生進入生產線，結果必然導致「人才高消費」現象的出現。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學歷，且有兩至三年工作經驗的求職者更受歡迎。 （3）、求職者素質與市場需求不一致 企業需求崗位更多的是集中在市場營銷、經營管理及服務領域，而求職者所提供的專業則側重於各類專業技術崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經驗及動手能力，應屆畢業生往往不能滿足需求。 與此相對應，以下三類人員企業最反感：對薪酬要求過高；頻繁跳槽和缺乏團隊精神。顯然，這樣的就業環境，給畢業生帶來了更為廣闊的發展空間，使得不同學歷層次的畢業生同台參與競爭，施展才華成為可能．但與此同時，也對我們自身素質提出了更高的要求。 6、企業對大學生求職者的評價 總體而言，各類企業對廣大大學畢業生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學生普遍存在的缺點和不足，主要表現為： （1）、自身定位不準確，職業發展方向不明確，在一定程度上降低了大學畢業生的求職成功率以及就業質量 （2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不願意接受基層的鍛煉，對自身認識不足，要求過高，盲目攀比心理較為嚴重。 （3）、能力、知識寬而不精，知識結構不合理，沒有很好地反映業界發展的最新動態。 7、市場調查的啟示 在我國經濟發展的大潮中人才供需出現不平衡的現象是符合客觀規律的，是與我國經濟的良性發展和中國與世界經濟的接軌相適應的。面對人力市場的供求狀況，我們在今後的教學過程中，就應該順應市場供需變化規律，調整專業和教學計劃，使學生在有限的時間內既能學得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發展中展示我們黃岡職業技術學院的風采。畢業生必須做到以下幾點： （1）樹立正確的自我認識和順應社會的擇業觀念 在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢於迎接各種挑戰，相信自己能面對一切困難。我們要及時關注社會發展變化，適當降低就業期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結合。轉變擇業觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業中去，到「最需要人才的地方」去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現價值。 （2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系 在學習中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學習規律，更新學習觀念，養成良好的學習習慣，不斷提高學習效率。同時要注重拓寬知識領域，可以結合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學科交叉領域相關知識的學習，從而不斷充實學習內容，完善知識結構體系，以彌補單一學科在知識體繫上存在的不足，更好地適應社會的需要。 （3）在各項素質教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質 在校期間，不僅要在專業理論學習中掌握扎實的基礎知識，更要在專業實踐訓練中勤學苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創新精神，使自己的應變能力、公關能力、交際能力、協調能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質。為日後職業生涯的發展爭取更多的主動權，以獲得更大的發展。
F. 求一篇調查（廣告設計當地的發展狀況涉及的人才需要狀況調查分析）
隨著我國經濟持續高速增長、市場競爭日益擴張、競爭不斷升級、商戰已開始進入「智」戰時期，廣告也從以前的所謂「媒體大戰」、「投入大戰」上升到廣告創意的競爭，「創意」一詞成為我國廣告界最流行的常用詞，廣告行業的發展潛力不限量，現在是各行各業都在與廣告打交道，都離不開廣告這一主要的宣傳工具
就舉欽州這個剛剛崛起的中西部沿海城市來說，廣告也像新生的嬰兒正在逐步的成長，廣告在這越來越好在眾多就業崗位中就業需求僅次於市場營銷排第二，所以剛搞在欽州發展是相當有潛力的， 隨著欽州保稅剛的快發廣西沿海經濟開發區戰略定位是建設中國-東盟開放合作的物流基地、商貿基地、加工製造基地和信息交流中心，打造重要國際區域經濟合作區 建設中國式"自油港"，打造中國-東盟區域性國際航運中心建設全國沿海新興的大型重化工業基地，打造北部灣臨海核心工業區建設具有嶺南風格、東盟風情、濱海風光的宜商宜居新區隨著經濟的發展廣告行業的發展也是緊跟其後的，中國在2001年年底加入WTO，中國的廣告業也開始全面向外資開放。不少外資公司早就對中國廣告市場這塊大蛋糕情有獨鍾，在巨大的市場前景和利潤驅使下，國內廣告公司與國際廣告公司搶奪人才的戰斗，已經呈現出白熱化趨勢。國的廣告業還是處於發展階段，沒有美國那麼成熟，發展空間是很大的。「不做總統就做廣告人。」這句話也足以煽動很多廣告從業者了！廣告從業人員突破百萬，中國廣告業以近年均40%的速度增長，成為全球廣告業增長速度最快的市場之一。國家工商總局13日發布消息稱，我國廣告從業人員繼續穩步增長，截至2008年底，全國實有廣告從業人員126.64萬人，比上年同期增加15.39萬人，增長13.83%。 其中，管理人員30.95萬人，比上年同期增長17.44%；業務人員65.51萬人，增長11.95%；其他人員30.17萬人，增長14.40%。 個體、私營廣告經營單位共有廣告從業人員92.77萬人，比上年同期增加15.58萬人，增長20.18%，占廣告經營單位從業人員的3.25%，比上年同期擴大3.87個百分點；國有事業廣告經營單位共有廣告從業人員9.26萬人，比上年同期下降0.23%，佔7.31%。 國有企業廣告經營單位有廣告從業人員7.97萬人，比上年同期增長26.40%，佔6.29%；集體企業廣告經營單位有廣告從業人員2.50萬人，佔1.97%；在外商投資企業廣告經營單位有廣告從業人員1.78萬人，佔1.41%。 據統計，截至2008年底，全國共有廣告經營單位18.58萬戶，比上年同期增加1.32萬戶，增長 現在廣告業是一個高速發展的時代，如果想占據同行業的頂尖位置，首先你得佔有最高的受眾率。一個是先佔有不可再生的資源，另一個是佔有全方位立體受眾率的資源對自己的作品有自信，有良好的口才，細致的策略。現在很多單位，企業，廣告公司，都需要廣告設計的人才，很多人才都是半路出家，技術，設計水平，都不會是很理想。如果是專業的廣告設計科班出身的人才，有真材實料，如果要去一些大型的公司，那麼就真的要有自己的特點與優勢。有創作天賦，有理想的設計靈感與設計思路。高超的設計水平，心領神會的設計意圖。這樣的人才，各個需要廣告設計的企業是爭搶著要。 雖然有報道說中國市場對廣告設計人才的需求基本飽和。廣告設計專業就業率僅為28%。的確學平面設計的真的很多，很火，但是，真正能夠做出好的設計的就很少。「有數量，無質量」總體而言感覺是這樣的吧。說得現實點，沒有經過專業的學習的人，懂得幾個軟體PS CD AI 就可以做設計的了。曾有廣告公司招人的時候這樣：「我要的設計師，不是拼圖員！」。整個市場感覺大概就這樣，有一定的混亂，說飽和的嗎，看似也飽和！說缺的嗎，真的很缺，就缺比較有專業素養，有水平的設計師。其次，很多學校剛辦這專業，上課的老師很多不是學藝術設計的，連畫筆都不會拿的，只是軟體操作水平不錯，可預想而知教出來的學生的藝術修養怎樣的了，而這幾年的情況會是怎樣的了。
其次，本質上，設計跟純藝術還有一定的差距的， 還涉及到一個經常說的創意的問題。換句話說，要有想法！綜上述，市場是沒有飽和，只是暫時處於一定的混亂，隨著發展，越來越需要高素質的設計師。在一定程度上，趨向與由量到質的轉變。如此以來甚至有可能隨著市場的日趨成熟，而更缺平面設計師，只不過不缺「拼圖員」吧。 我們大學生在了解了目前的就業形勢，更要了解人才市場的需求和自身的能力。要適應並融入市場中就應必須提高自身的專業能力和綜合能力，對未來的就業有一個客觀的認知，重視就業環境的發展時時刻刻關注市場的動態。端正自己的學習態度：一、要重視專業資料和各類信息的收集和整理
二、要善於在模仿中學習提高
三、要不斷提高審美能力，樹立起自我的審美觀多接觸相關的藝術門類。比如多聽音樂會、多看藝術展覽，讓各種藝術的美不斷地感染你、熏陶你，使你不斷加深對美的理解和認識，從而使你具有非同一般的藝術品味。藝術設計的發展在一定程度上是同社會整體經濟發展同步的，在計劃經濟時代和改革開放之初，由於物質條件不夠豐富，人們關注最多的是生存的物質需求，對涉及精神方面的需求較低，因而那時我國以培養專門藝術設計人才的高校較少，一些藝術設計類的工作大多也是由純美術工作者來完成的。到了改革開放的中期，經濟騰飛，人們開始關注衣、食、住、行等與我們的生活息息相關的精神方面的追求，藝術設計類的畢業生就變得非常走俏，在同等條件下，不管是工作環境還是待遇都比較好。市場的需求刺激各高校開設了各類藝術設計專業，在很短的時間里培養了一大批藝術設計人才，滿足了市場的一部分需求，在一定程度上為我國經濟的飛速發展做出了貢獻。隨著我國高校的不斷擴招，藝術設計專業發展迅猛，一些原來一百多人的系部一下子發展到了一千多人，畢業生不斷增多，而市場的容量有限，目前，藝術設計專業畢業生的就業已呈新的趨勢，主要表現在：
第一，沿海等經濟發達的地區，由於具有各方面的優勢，大多數當地藝術設計院校的畢業生選擇就地就業；中西部地區由於經濟相對落後，當地的大部分藝術設計的畢業生也選擇沿海及經濟發達城市就業。雖然這些城市在就業崗位等方面有優勢，但市場的目標容量有限，每年大量的新生力量的加入，使本來已趨於飽和的就業市場競爭更加激烈；相反，中西部的一些中小城市由於所處的地理位置等不佔優勢，藝術設計崗位專業人才缺乏，甚至一些崗位是由社會上的培訓部短訓班的學員來充當，這樣就很難保證設計的品位和質量，在一定程度上制約了當地的發展。
第二，由於每年的畢業生增多，給設計單位用人提供了便利。設計單位為了贏得最大的利潤，要求畢業生上崗前有工作經驗，以便一上崗就能給他們帶來效益。而有些學校在培養的過程中忽視了對學生實踐能力和創新能力的培養，學生根本就沒有工作經驗，更沒有職業意識，大部分學生雖然畢業拿到了文憑，但其工作能力卻勝任不了普通的設計工作，這給他們的就業帶來了很大的困難，一些學生不得不以很低的工酬甚至無償勞動來獲得相應的工作經驗和基本的職業准則，以利於後來能正式上崗。
以上這些都是目前藝術設計專業就業困難的原因，而問題出在哪裡呢？
二、造成畢業生就業不順的原因
人才培養目標過高：大部分高校藝術設計專業人才培養的目標都是定位於為市場輸送高級專門的設計人才，學生從入校第一天起就被這種思想禁錮，曲解了藝術設計是服務行業的理念，忘卻藝術設計的根本任務，自我陶醉；再加上後來的高校藝術設計專業收費偏高，更是讓學生覺得高投入應該高回報。長期受這種不良思潮的沖擊，使學生對未來的期望值普遍偏高，進入市場後，夢想很快被現實的就業狀況擊碎，造成許多畢業生不斷跳糟，以期望找到與自己夢想相符合的工作崗位和得到較高的待遇。然而，在供過於求的就業環境下，學生很難實現自己的夢想，所以許多學生一畢業就面臨著失業。
部分高校的藝術設計專業在課程體系設置方面背離了市場：現在很多高校的藝術設計專業都是脫胎於原來的美術教育專業，課程體系、教學管理還是沿用原來的那一套模式，注重培養藝術家。同時，在課程設置上也是互相照搬，大同小異，沒有突出自身的優勢，培養出來的學生在知識結構及實踐運用能力上與市場要求相差甚遠。
缺乏有實踐工作經驗的教師：由於大部分的藝術設計專業是從美術學中分離或新開設的，在師資來源上很大一部分教師是學美術學的。這些教師在思維觀念、教學手段等方面，還是沿用純美術的那一套方法和模式，缺乏對藝術設計類學生應有的創新意識的培養和訓練。有一些教師本身就沒有參與過藝術設計的社會實踐項目，在授課過程中僅僅是照本宣科。有些學生在學完一門設計課以後，僅僅學到一些純理論，到用人單位以後，做出來的設計方案很業余，或者根本無法勝任實際的設計工作。另外，一些高校在擴招後由於師資不足，補充了大量應屆畢業生，這些從高校走向高校的教師同樣也不能教給學生更多實踐運用的能力。
在各門設計專業課程的練習中過分依賴電腦的模擬，忽視了實踐的重要性；藝術設計專業是新型實用的多學科交叉的專業，各門課程在完成了相關設計理論和基本技法的教學後，應在有經驗的實驗員或指導老師的帶領下，進行從構想——草案——方案——具體實施等整個過程的實踐練習。而我們許多高校僅僅是在電腦模擬以後就算完成，這樣學生就很難將理論與實踐運用聯系起來，以至於在上崗後明知道自己學過相關的內容，但具體面對一個項目時就不知該如何下手。
缺乏相關職業意識的培養：很多藝術設計教育專業在培養學生的過程中，都以個性塑造為主線，造就了一些個性鮮明但又有些自由散漫、缺乏規范意識、時間觀念和嚴密的邏輯思維能力的學生，與藝術設計職業的要求相差甚遠；這樣的學生缺乏與相關客戶進行溝通、交流、協調的能力。 三、新的就業形勢下藝術設計教育培養的對策
面對藝術設計畢業生就業供過於求的嚴峻形勢以及在就業時出現的一些不足，作為為市場輸送人才的高校，應引起高度重視。筆者從事藝術設計教育多年，認為應在以下幾點上多下些工夫。
在培養目標上以就業為導向：只有就業才能創業，鼓勵學生樹立正確的就業觀念，即藝術設計專業也和其他服務行業一樣，要求從業者吃苦耐勞、腳踏實地、一步一步從設計員不斷成長到設計師。另一方面，中西部地區的院校要以「立足本地，輻射周邊」為辦學理念，鼓勵學生就近就業。這樣既可以提高就業率，又可以為中西部地區培養緊缺的實用人才，為中西部經濟發展做貢獻。因此，在進行課程體系設置時要以服務地方經濟為目標。
狠抓師資隊伍建設：針對一些教師沒有實踐經歷的現狀，採取相應的措施，可以讓一些教師利用課余或假期到一些大的公司進行實戰鍛煉，了解設計市場的前沿發展狀況，以利於加強教師的實戰能力。有條件的還可以讓教師就近到公司兼職，這樣，教師在上專業課時可以將社會具體案例引入到課堂，學生的練習也可以社會的具體項目為藍本，增強了實戰性，提高了學生理論和實踐相結合的能力。學生在學習時目標就更明確，學習起來興趣就會越來越濃。
加快完善各類實驗室和材質庫的建設：德國的包豪斯設計學校在20世紀初就探索藝術與技術的統一，並在具體的教學中加以運用，培養和造就了一大批優秀的設計師，對世界設計史是里程碑式的改變，這一指導思想對21世紀的藝術設計教育仍然具有重要的指導意義。因此，各藝術設計院系，應建立相應的實驗室和材質庫，以便學生在完成相關的設計理論和技法學習後，直接運用設計中所涉及的材料對自己的方案實施操作，將設計構想變成現實；這樣能夠解決學生的理論與實踐相結合的能力，同時也可以培養學生的動手和獨立解決問題的能力，為就業夯實基礎。
加強對學生職業意識和創新能力的培養：藝術設計是為社會經濟發展服務的行業，設計師在提供服務過程中，需要耐心與客戶進行溝通交流，盡最大的可能領會客戶的意圖，並在此基礎上設計出客戶滿意的作品。因此，我們在培養學生的過程中，要始終將守信、敬業、嚴謹、尊重客戶等社會上必備的職業操守來要求學生，培養他們良好的職業習慣。在具體到每門設計課程的學習中，從定位、創意、表現和付諸製作的整個練習過程，都應形成科學、嚴謹的習慣。另外一點是要強調學生的團隊精神和學會如何協調各種關系，同時注意創新能力的培養，力求與時代的發展同步。 結語
藝術設計畢業生的就業形勢越來越嚴峻，作為培養人才的高校，是壓力也是動力，應不斷發現問題、解決問題，處處為市場需要和學生就業著想。隨著我國經濟的發展，市場對設計人才的需求量還是很大的，關鍵是在培養人才的過程中要緊跟市場並不斷開拓市場，這樣，培養出的人才就業的空間就會越來越廣。 又引用的原創~
G. 怎麼寫人才招聘與就業的市場調查報告
一、概念與特點
調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細致的調查後，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。
調查報告有以下幾個特點：
（一）寫實性。調查報告是在佔有大量現實和歷史資料的基礎上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。
（二）針對性。調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。
（三）邏輯性。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發展變化的原因，預測事物發展變化的趨勢，提示本質性和規律性的東西，得出科學的結論。
二、分類
調查報告的種類主要有以下幾種：
（一）情況調查報告。是比較系統地反映本地區、本單位基本情況的一種調查報告。這種調查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。
（二）典型經驗調查報告。是通過分析典型事例，總結工作中出現的新經驗，從而指導和推動某方面工作的一種調查報告。
（三）問題調查報告。是針對某一方面的問題，進行專項調查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質，確定造成的危害，並提出解決問題的途徑和建議，為問題的最後處理提供依據，也為其他有關方面提供參考和借鑒的一種調查報告。
三、寫法
調查報告一般由標題和正文兩部分組成。
（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規范化的標題格式，即「發文主題」加「文種」，基本格式為「××關於××××的調查報告」、「關於××××的調查報告」、「××××調查」等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《東北師范大學碩士畢業生就業情況調查》，提問式如《為什麼大學畢業生擇業傾向沿海和京津地區》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似於「發文主題」加「文種」的規范格式，如《高校發展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。
（二）正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。
1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2．主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。
3．結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和號召。
市場調查報告寫作（含範文）
為了深入了解本市居民家庭在酒類市場及餐飲類市場的消費情況，特進行此次調查……
知識要點
●市場調查報告的用途。
●市場調查報告的基本要素。
●市場調查報告的結構和寫法。
●市場調查報告的寫作要領。
能力要求
●學會用比較完美的寫作形式准確表達市場調查研究的成果。
案例賞析
男人長鬍子，因而要刮鬍子；女人不長鬍子，自然也就不必刮鬍子。然而，美國的吉利公司卻把「刮鬍刀」推銷給女人，居然大獲成功。
吉利公司創建於1901年，其產品因使男人刮鬍子變得方便、舒適、安全而大受歡迎。進入20世紀70年代，吉利公司的銷售額已達20億美元，成為世界著名的跨國公司。然而吉利公司的領導者並不以此滿足，而是想方設法繼續拓展市場，爭取更多用戶。就在1974年,公司提出了面向婦女的專用「刮毛刀」。
這一決策看似荒謬，卻是建立在堅實可靠的市場調查的基礎之上的。
吉利公司先用一年的時間進行了周密的市場調查，發現在美國30歲以上的婦女中，有65%的人為保持美好形象，要定期刮除腿毛和腋毛。這些婦女之中，除使用電動刮鬍刀和脫毛劑之外，主要靠購買各種男用刮鬍刀來滿足此項需要，一年在這方面的花費高達7500萬美元。相比之下，美國婦女一年花在眉筆和眼影上的錢僅有6300萬美元，染發劑5500萬美元。毫無疑問，這是一個極有潛力的市場。
根據市場調查結果，吉利公司精心設計了新產品，它的刀頭部分和男用刮鬍刀並無兩樣，採用一次性使用的雙層刀片，但是刀架則選用了色彩鮮艷的塑料，並將握柄改為弧形以利於婦女使用，握柄上還印壓了一朵雛菊圖案。這樣一來，新產品立即顯示了女性的特點。
為了使雛菊刮毛刀迅速佔領市場，吉利公司還擬定幾種不同的「定位觀念」到消費者之中徵求意見。這些定位觀念包括：突出刮毛刀的「雙刀刮毛」；突出其創造性的「完全適合女性需求」；強調價格的「不到50美分」；以及表明產品使用安全的「不傷玉腿」等等。
最後，公司根據多數婦女的意見，選擇了「不傷玉腿」作為推銷時突出的重點，刊登廣告進行刻意宣傳。結果，雛菊刮毛刀一炮打響，迅速暢銷全球。
這個案例說明，市場調查研究是經營決策的前提，只有充分認識市場，了解市場需求，對市場做出科學的分析判斷，決策才具有針對性，從而拓展市場，使企業興旺發達。
一、市場調查報告的用途
[例文一] ××市居民家庭飲食消費狀況調查報告
為了深入了解本市居民家庭在酒類市場及餐飲類市場的消費情況，特進行此次調查。調查由本市某大學承擔，調查時間是2001年7月至8月，調查方式為問卷式訪問調查，本次調查選取的樣本總數是2000戶。各項調查工作結束後，該大學將調查內容予以總結，其調查報告如下：
一、調查對象的基本情況
（一）樣品類屬情況。在有效樣本戶中，工人320戶，占總數比例18.2%；農民130戶，占總數比例7.4%；教師200戶，占總數比例11.4%；機關幹部190戶，占總數比例10.8%；個體戶220戶，占總數比例12.5%；經理150戶，占總數比例8.52%；科研人員50戶，占總數比例2.84%；待業戶90戶，占總數比例5.1%；醫生20戶，占總數比例1.14%；其他260戶，占總數比例14.77%。
（二）家庭收入情況。本次調查結果顯示，從本市總的消費水平來看，相當一部分居民還達不到小康水平，大部分的人均收入在1000元左右，樣本中只有約2.3%的消費者收入在2000元以上。因此，可以初步得出結論，本市總的消費水平較低，商家在定價的時候要特別慎重。
二、專門調查部分
（一）酒類產品的消費情況
1、白酒比紅酒消費量大。分析其原因，一是白酒除了顧客自己消費以外，用於送禮的較多，而紅酒主要用於自己消費；二是商家做廣告也多數是白酒廣告，紅酒的廣告很少。這直接導致白酒的市場大於紅酒的市場。
2、白酒消費多元化。
（1）從買白酒的用途來看，約52.84%的消費者用來自己消費，約27.84%的消費者用來送禮，其餘的是隨機性很大的消費者。
買酒用於自己消費的消費者，其價格大部分在20元以下，其中10元以下的約佔26.7%，10～20元的佔22.73%，從品牌上來說，稻花香、洋河、湯溝酒相對看好，尤其是湯溝酒，約佔18.75%，這也許跟消費者的地方情結有關。從紅酒的消費情況來看，大部分價格也都集中在10～20元之間，其中，10元以下的佔10.23%，價格檔次越高，購買力相對越低。從品牌上來說，以花果山、張裕、山楂酒為主。
送禮者所購買的白酒其價格大部分選擇在80～150元之間（約28.4%），約有15.34%的消費者選擇150元以上。這樣，生產廠商的定價和包裝策略就有了依據，定價要合理，又要有好的包裝，才能增大銷售量。從品牌的選擇來看，約有21.59%的消費者選擇五糧液，10.795%的消費者選擇茅台,另外對紅酒的調查顯示，約有10.2%的消費者選擇40～80元的價位，選擇80元以上的約5.11%。總之，從以上的消費情況來看，消費者的消費水平基本上決定了酒類市場的規模。
（2）購買因素比較鮮明，調查資料顯示，消費者關注的因素依次為價格、品牌、質量、包裝、廣告、酒精度，這樣就可以得出結論，生產廠商的合理定價是十分重要的，創名牌、求質量、巧包裝、做好廣告也很重要。
（3）顧客忠誠度調查表明，經常換品牌的消費者占樣本總數的32.95%，偶爾換的佔43.75%，對新品牌的酒持喜歡態度的占樣本總數的32.39%，持無所謂態度的佔52.27%，明確表示不喜歡的佔3.4%。可以看出，一旦某個品牌在消費者心目中形成，是很難改變的，因此，廠商應在樹立企業形象、爭創名牌上狠下功夫，這對企業的發展十分重要。
（4）動因分析。主要在於消費者自己的選擇，其次是廣告宣傳，然後是親友介紹，最後才是營業員推薦。不難發現，怎樣吸引消費者的注意力，對於企業來說是關鍵，怎樣做好廣告宣傳，消費者的口碑如何建立，將直接影響酒類市場的規模。而對於商家來說，營業員的素質也應重視，因為其對酒類產品的銷售有著一定的影響作用。
（二）飲食類產品的消費情況。
本次調查主要針對一些飲食消費場所和消費者比較喜歡的飲食進行，調查表明，消費有以下幾個重要特點：
1、消費者認為最好的酒店不是最佳選擇，而最常去的酒店往往又不是最好的酒店，消費者最常去的酒店大部分是中檔的，這與本市居民的消費水平是相適應的，現將幾個主要酒店比較如下：
泰福大酒店是大家最看好的，約有31.82%的消費者選擇它，其次是望海樓和明珠大酒店，都是10.23%，然後是錦花賓館。調查中我們發現，雲天賓館雖然說是比較好的，但由於這個賓館的特殊性，只有舉辦大型會議時使用，或者是貴賓、政府政要才可以進入，所以調查中作為普通消費者的調查對象很少會選擇雲天賓館。
2、消費者大多選擇在自己工作或住所的周圍，有一定的區域性。雖然在酒店的選擇上有很大的隨機性，但也並非絕對如此，例如，長城酒樓、淮揚酒樓，也有一定的遠距離消費者惠顧。
3、消費者追求時尚消費，如對手抓龍蝦、糖醋排骨、糖醋裡脊、宮爆雞丁的消費比較多，特別是手抓龍蝦，在調查樣本總數中約佔26.14%，以絕對優勢佔領餐飲類市場。
4、近年來，海鮮與火鍋成為市民飲食市場的兩個亮點，市場潛力很大，目前的消費量也很大。調查顯示，表示喜歡海鮮的占樣本總數的60.8%，喜歡火鍋的約佔51.14%，在對季節的調查中，喜歡在夏季吃火鍋的約有81.83%，在冬天的約為36.93%，火鍋不但在冬季有很大的市場，在夏季也有較大的市場潛力。目前，本市的火鍋店和海鮮館遍布街頭，形成居民消費的一大景觀和特色。
三、結論和建議
H. 我國目前市場調查行業的情況
空白,而且不好做 ,行業不規范!
也有希望
高級調查分析師問世———
日前，首期調查分析師資格考試進行，同時首批高級調查分析師正式問世。從首期參加培訓及考試的火爆程度看，調查分析師資格證書及專業學習，正在為越來越多的從事市場調查分析的人員所認可。隨著企業競爭的加劇和市場營銷走向專業化，市場調查分析的作用越來越明顯，具有市場調查、市場預測、市場分析能力的調查人才日益受到企業的重視。
●市場競爭使調查行業走俏
隨著市場競爭的加劇，調查分析行業隨之迅速走俏，而對人才的需求也迅速增加。
據北京創價信息咨詢服務公司初值總經理介紹，市場調查和分析行業是企業了解和掌握市場現狀、判斷發展趨勢、制定營銷戰略和策略的基礎和有效工具。但從招聘情況來看，大量的市場調查和分析人才屬於沒有經驗的「書本」人才或僅從事消費品市場調查的操作性人才。那些既能夠進行市場調查策劃、組織實施，又能夠進行市場分析的專業化人才非常稀缺。
中國人民大學商學院的楊軍副教授則指出，目前社會上越來越多的咨詢機構加大了對調查分析人才的需求，其薪酬也逐步走高。剛畢業的大學生年薪五六萬元的不少，有一定工作經驗後年薪可達十萬元，甚至更多。
●優秀調查分析師是企業的核心
楊軍副教授說，國內以前沒有市場調查分析這個崗位，高等院校也沒有培養相關的人才，因此，受過專業訓練和具有豐富工作經驗的優秀人才更是極度匱乏。而目前社會上從事市場調查和分析的人員多數「轉行」，都不夠專業，素質也是良莠不齊。
艾力森華研咨詢有限公司的研究員馮巍說，實際上，優秀的市場調查分析人員是這個行業最核心的人才，不僅要善於獲取信息、整理信息、分析信息，而且能為企業的經營決策提供有價值的參考，因此從業人員需要具有很好的行業和專業領域的背景。北京信風國際經濟研究中心的張薇介紹，調查分析人員是一種跨學科的復合人才，這是指既要能慎思，有深厚的理論基礎和從業經驗，還要能明辨，熟悉市場環境和掌握分析技術。即使在語言能力上的要求，也是「復合」的，不僅撰寫報告要有中文的功底，能使用先進的分析軟體和工具還需要英文水準的保障。
●各層次人才都存在缺失
根據市場調查行業的分工特點，市場調查人員可以劃分為調查員、助理分析調查師、研究員或分析師三個層次。而每個層次的人員都存在著不同的缺失。
首先作為能夠獨當一面的項目負責人———分析師的水平，不僅決定著調查的科學准確與否，而且關系著調查公司的生死存亡。楊軍認為，這個層次人員的不足是缺失科學的分析方法，直接體現在設計的問卷不能准確度量出來市場的情況。
中級調查人才的欠缺主要體現在行業經驗和理論基礎上，初值說，這是因為這些人一部分是專業的「科班」出身，來自統計、信息數據分析等專業，但是沒有具體的從業經驗，對所要從事調查分析的行業的特點和屬性完全不了解。
初級調查人才所缺乏的是敬業精神和職業素質技巧，作為工作在調查第一線的「執行者」，由於是直接和調查對象接觸，所以能夠取得調查對象信任和理解的職業素質技巧是調查成功的第一步。為了保證調查的「一手」數據的准確性，還要求從業者有認真的工作態度和敬業精神。
●調查分析人才將是「全才」
北京工業信息中心的統計資料顯示，此次取得中、高級調查分析師資格的學員分別來自政府統計機構、市場研究公司、企事業單位、科研院所、醫療機構、事務所、金融證券機構、各大高校等各行業人員。同時還有部分周邊省市的學員參加培訓。按職業分有的是從事統計分
I. 如何做人力資源的市場調研
首先應該先了解所在企業的人力資源規劃情況吧，既然你是管理專業畢業專的學生，就該從全屬面來考慮問題，比如公共關系、運籌等方面，宏觀的看市場，微觀的分析企業！
在人力資源方面，有人員的招聘與配置、培訓開發、勞動關系、薪酬和績效等多方面內容，可以調查的方面太廣了，看看自己具體做什麼事，擅長什麼，把自己擅長的表現出來，我覺得就差不多了