海底撈營銷戰略分析

❶ 海底撈火鍋營銷策略分析

海底撈最讓人印象深刻的就是服務的人性化，如果你去海底撈消費，只要你提的要求不違規違法或違背道德的，海底撈基本都會盡量滿足您的要求。

這么說真的不誇張，有人覺得要求應該是「合情合理的」，說一句很實在的話，其實當前在我們中國的大多數飯店，絕大多數都能滿足各種奇葩顧客的合情合理的要求，特別是在全國性或者區域性的連鎖餐飲企業。

因為足夠真誠，絕大部分的餐飲消費者依舊願意買單的，並且願意接受四川海底撈的充滿誠意的道歉，也願意再次光顧海底撈。

無論是之前四川海底撈的突然漲價還是隨後而來的四川海底撈的恢復原價，幾乎都是很快就上了熱搜，這種超強的流量宣傳幾乎是前所未有的。這無疑在無形中又給了一次海底撈宣傳的機會。就網路指數的標准來測度而言，四川海底撈近兩天的網路指數總體提升了差不多百分之四十，這不得不說是史無前例的，這是海底撈花多少錢做廣告可能都達不到的效果。

❷ 分析海底撈所採用的總體戰略和競爭戰略屬於哪種類型,這種戰略是否適合這個企

我覺得海底撈就是把自己誇得無比，令人無比高大上，然後做服務又比較好，一點，感覺營銷戰略挺好的。

❸ 2020年年中該不該辭職

2020年年中不要輕易辭復職，畢制竟今年因為疫情影響，很多人都找不到工作，所以建議謹慎。

如今對於很多人來說，都面臨工作難找的局面。此外，近期不斷有企業傳出將要裁員的消息，這對於找工作的人來說，無疑是「雪上加霜」。

現在就連曾經「招工難」的各大工廠，近期都出現了「人滿為患」的局面，甚至還出現了多人「競爭」同一崗位的局面。大家不難發現，近期各大求職平台變的非常火爆，每天都有「不計其數」的人投入簡歷，但很多時候都是「石沉大海」。

(3)海底撈營銷戰略分析擴展閱讀：

應該辭職的預兆

1、老闆做事風格「一言堂」式，一言堂是最容易犯戰略性錯誤的，經常讓人做一些尷尬的事。

2、公司做違反法律法規的事情，例如那些暴雷的金融公司，在這類公司很容易被罪加一等。

3、付出得不到認可，如果公司運行很好，員工的努力，無論從物質上還是其它方面總得不到應有的認可，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。幹得好卻得不到表揚，得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

4、這份工作總讓你生病，為上班而鬱郁寡歡或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。

❹ 用英文翻譯"基於swot分析法的海底撈發展策略"

基於swot分析法的海底撈發展策略：SWOT analysis method based on the sea fishing development strategy