㈠ 急需 一套招聘方案 關於營銷部招聘一名客戶經理!!
這樣的問題很有代表性,你可以嘗試讓應聘者來進行測評,得出各自的崗位版勝任權力,崗位勝任力高的自然有能說服他有能力.而且省時省力.我原來也不覺的這東西有用,可後來一嘗試就發現有好處,至少自己不得罪人了,全是測評結果說了算的
㈡ 招聘房地產營銷策劃人員，該問那些問題
對房地產行業的了解程度
危機處理能力
溝通能力
情景模式，比如假設要他做策劃，問他該寫那幾個方面
㈢ 企業在招聘營銷策劃類人才時，主要注重那些因素
個人意見，招聘營銷策劃人員，其實很難找到真正的高手，現在的人們會做銷售專部的多，市場部屬的高手少之又少。 其實，不如在當地找一家有專業性的第三方策劃公司合作，就算不與策劃公司合作，也要找一家專業的平面設計室。通過設計來提升你的推廣效果和展示效果。 更重要的是，你記得，招聘不到perfesionnal的人才時，你可以招聘一個懂策劃的人，協助你來把關第三方的效果即可。 跟你講的是更容易實現的捷徑，否則，就算你找到了人才，付出的成本，依然會很高，並且容易犯錯誤。因為策劃的成本不高，推廣的成本就太高了，一旦錯了，損失太大！ 祝生意興隆
㈣ 招聘網路營銷策劃推廣
貴公司是建站找推廣，打造一戰式服務？可以合作
㈤ 企業如何招聘好的營銷策劃人員
沒時間提來供書面報告。根據我的經自驗，我簡單得闡述幾點：
1、書面部分
1）列出項目策劃報告的提綱（200字以內）
——考察項目規劃經驗；
2）列出所知的宣傳媒介；
——考察媒介相關理論；
3）依據工作經驗，簡單列出三種曾用過的低成本高效率營銷方式
——考察實戰經驗。
2、口頭面試
1）讓他闡述過往策劃的亮點
——考察他的創意能力；
2）觀察他的談吐和表達技巧
——考察他的思維、語言組織和說服能力。
基本上就這些了。當然，還需要對性格、工作態度等方面的進行考察，這里不詳細闡述。
㈥ 為企業招聘一名銷售經理的面試做一個策劃書
首先是需求調查（知道自己要什麼）
然後是相關能力匹配（哪些能力能幫企業能更好的達到目標）
然後是面試環節問題設置（面試者是否有與簡歷匹配的能力）
外圍背景調查
㈦ 招聘房地產營銷策劃人員,提問什麼問題啊
是否從事過房地產銷售工作，如沒有 是否從事過相關職業如銷售 講述工作
如從事過 都在那些項目 講解原項目
㈧ 招聘 淘寶網 營銷策劃 主管 工作經驗：1-2年 熟悉淘寶網流程操作
和用來人部門的溝通很自重要，所以他們所提供的人員需求表一類的，務必請他們填寫清楚，不懂的要多問。
其次，應該是加深自己對企業本身的了解，畢竟高技術崗位直接牽涉到企業未來的發展，屬於企業的核心競爭力部分。對HR來說，要明白企業是做什麼的。
通過對以上兩點的了解，可以有針對性地篩選簡歷，把那些簡歷中吻合以上兩點或接近的選出來。有時候，網路招聘往往滿足不了需求和招聘的進度，所以要跑招聘會或通過獵頭。
補充一點，了解最先的兩點，對發布招聘信息很有用，這對收到簡歷的質量有一定的影響。
㈨ 營銷策劃公司一般都招聘什麼專業的員工呢
營銷策劃公司職位很多的，包括銷售、文案、策劃、設計、創意、行政、客服、執行、前台、財務等等等等，不同職位不同要求，你說的是什麼職位啊？
廣州四方廣告，這里也有招聘哦。
㈩ 廣播電台招聘市場開發與營銷,營銷與策劃,廣告經營與管理主要考什麼呀 要復習些什麼啊誰知道，幫幫我`
肯定要考廣播電視經營管理