㈠ sm是什麼公司
就是一個培訓藝人的公司 通過選秀將各地有天賦的孩子們聚集起來
進行專業培訓 選擇成績優秀或者人氣高的出道 一般賺錢很少 錢都被公司挖走
㈡ 韓國經紀娛樂公司與藝人的分成比例
YG、JYP、SM是韓國的三大歌唱類經紀公司，作為老牌的娛樂經紀公司，幾乎算是韓國的「國企」了。據了解，他們與藝人的分成是一個比一個苛刻，YG分成比例4:6、JYP分成比例5:5，SM分成比例7:3，除了這三個公司，韓國甚至還有還有與藝人分成比例為9:1的經紀公司，而且並不佔少數。
㈢ 韓國SM公司究竟是一個怎麼樣的公司
S.M.公司 [編輯本段]●____SM公司介紹____● SM公司全稱為Star Museum（明星博物館）。在韓國有「星工廠」之稱的公司老總李秀滿20世紀70年代初涉歌壇，是當時非常著名的歌手。退居幕後之後，憑借其敏銳的眼光，於1989年創辦了SM娛樂文化公司，開創了韓國企劃公司的新時代。1998年，S.M.公司把旗下的HOT、SES介紹到中國、日本，掀起了亞洲「韓流」熱潮。2000年4月，S.M.公司登記注冊了KOSDAQ，發行股票，成為韓國第一個娛樂文化股份公司。2001年，S.M.培養的寶兒又在日本躋身最受歡迎的歌手行列。2002年12月，S.M.公司與日本的FANDANGO JAPAN（YOSHIMOTO集團和KDDI的合資公司）、YOSHIMOTO集團以及AVEX共同創立了網路娛樂公司---FANDANGO KOREA，在網路與移動通信迅速發展的時代，將主要負責為大眾開發數字信息資源。今年為了方便進入中國市場，在中國設立了分公司，與2001年成立的S.M.日本分公司一起，共同構建亞洲地區的娛樂網路。S.M.公司不懈努力，把世界知名的美國時代華納、迪斯尼等娛樂集團，作為自己未來的目標，希望成為亞洲地區最強的娛樂集團。 S.M.公司下設部門：發覺「未來之星」的選秀部；訓練新人的「Starlight Academy」培訓部；把握市場走向、體現歌手風格、營造逼真視覺感的唱片生產部；進行錄音和後期製作的唱片製作部(A&R)；進行宣傳銷售的市場營銷部；聯系媒體對歌手進行推廣的宣傳部；以及發掘歌手的潛在價值、企劃廣告演唱會的代理部。其實韓國的娛樂公司不下數十家，其中包括JYP Entertainment、DSP Entertainment、Laful Entertainment、DR Music、Music Factory、Good Media和C.I Media等，之所以SM能在諸多強勁對手中獨占鰲頭，還是憑借公司領導層的獨具慧眼和完整專業的運作體系，才創造出HOT（已解約），安七炫（KANGTA），神話（Shinhwa），寶兒（BOA），文熙俊（HeeJun），S.E.S ， Fly to the Sky，The Trax，東方神起 ，superjunior,天上智喜,少女時代，張力尹， SHINee ，Isak N Ji yeon , Black Beat這些享譽亞洲歌壇的著名歌手。 第一步：選秀&培訓（選秀部、培訓部） 在90年代初的時候，S.M.公司還是把這兩個環節分得十分清楚。在HOT組建時，金京旭代理走遍全國的高中，搜索所謂的「有才氣」 的人才,從而吸收了KANGTA,文熙俊,李在元。李秀滿理事選擇了在美國的TONYAN，張佑赫則是在舞蹈大賽中的出色表現而引人矚目。到組建紅遍亞洲的神話時，公司開始建立選秀機制。96年公司通過美國選秀挑中了之前就曾跟HOT一起訓練過的andy，主唱申彗星以及曾獲美國舞蹈大賽冠軍的eric，在韓國本土選秀中挑中了金東萬，而李珉宇則因自組樂團並且獲得過韓國舞蹈大賽冠軍而受到S.M.公司的青睞，junjin因有著很好的藝人天賦被KANG TA推薦給SM公司。通過一系列的選秀，在97年初步確定了公司想要培養的人。隨後才開始魔鬼訓練，而且人員不會變動。但是隨著韓國青少年明星慾望的增長，涌現出了越來越多有潛質的孩子，這也意味著競爭愈加激烈，於是，S.M.公司漸漸把這選秀和培訓合為一步。通過選秀進入公司並不代表成為藝人，而此時也並沒有與公司簽約，在進一步的培訓中，公司還會淘汰一些人。目前，公司每年要舉行兩次大規模的選拔大賽，每星期要舉行一次內部選拔會。以04年剛剛組建今年就紅遍亞洲的男生組合「東方神起」來說，其５個成員全部是通過Ｓ．Ｍ．的新人選拔訓練機構被挖掘和培養出來的。起初，他們分別在５個不同的組合中擔任隊長，通過不斷地培訓與選拔，才得以形成現在的夢幻組合——「東方神起」。 在這一步驟中有幾個特點凸現出來。 首先，明星低齡化。偶像低齡化已成為全球的普遍現象。從行業利潤上說，低齡出道可以為公司多演幾年多賺錢，而且識才越早，包裝的成本越低，可塑性強，利於公司培訓；從行業特色上分析，娛樂業是年輕人的行業，只有年輕的才是新鮮的奪目的。比如1997年，SM公司擬定了一個戰略——培養一位能代表亞洲的大牌明星。因為從韓國狀況來看，進軍海外市場還是女孩方面有更多便利條件，所以當時在韓國被千挑萬選出的未來明星就是寶兒(BoA)。當年她只有11歲，面試時才小學5年級，但她所展現的歌舞，證明她已具備了明星才質。當時試唱的三四首歌曲都是S.E.S的經典，舞蹈也是當時最時興的hip -hop人氣舞步。她的出色表演讓在場的評論員贊不絕口，在唱片公司的強烈要求下，父母只好同意。而從面試合格時起，寶兒就開始接受了專門的訓練。而最近推出的韓國新星，大多是18、19歲，可想其出道年齡得有多小。 雖然明星低齡化已成為一個成名必要條件，並不是沒有缺點。由於成名太早，年紀太小，過早地戴上皇冠，雖有這些偶像歌手們為此付出了本應純真的花季和健康成長的環境，這是一筆難以挽回的青春預支。但是，存在的就是合理的，有了名利就必然會失去一些東西，這就是這個行業的特點。 第二，嚴格訓練。這是孩子們成名必須經過的階段。韓國的任何一個娛樂公司在製造偶像時，不僅要求藝人具備成為偶像的天分，同時還要求藝人接受嚴格的後期訓練。在SM公司更是如此。拿引起中國「韓流」的HOT來說，在出首張專輯之前，每天12－16小時的超強度訓練就使張佑赫落下了一跳舞肩膀就痛的毛病，有時大家會累得倒在地板上起不來。今年迅速走紅的「東方神起」的訓練過程，幾乎是地獄式的，其中的團員細亞更是受訓超過七年才讓他站在幕前。有時，這五個十六、七歲的小夥子餓著肚子從下午練歌一直練到晚上１１點多，當他們認為唱得差不多時就去唱給公司的負責人聽，但是負責人聽後還是不滿意，５個男孩就繼續練，而公司所有相關人員也全都陪著他們。當初HOT就是每天12小時學舞蹈與唱歌。他們在練習中必須捆著大腿內側跳舞，這是為了讓他們正確地熟記動作。此外，為了積累舞台經驗，讓他們成為當時歌手劉榮稹(現SM理事)的伴舞。不僅在歌舞方面公司對他們嚴格訓練，還在語言表達，表情等方面訓練，使他們不論何時何地只要有攝影機拍攝都能從容的說話。他們這樣度過兩年後才於96年在韓國出道，2000年在中國初次表演，引發「韓流」。而對於面向亞洲的明星培養方面，除了這些之外還要訓練語言。 第三，大量組合出擊。組合是經紀公司最喜歡也最擅長製造的娛樂產物。S.M.公司就曾成功推出多個組合，如HOT、SES、神話、東方神起、天上智喜，以及經過3-4年選拔淘汰最新推出的13人組合super junior。之所以推出組合，是因為組合能夠攜幾個人的合力滿足「蘿卜白菜各有所愛」的需求，確保公司投資不全部沉沒。同時成軍後公司可以根據組合中的人氣確定出下一步重點推出的巨星。所以韓國組合合的快分的也快並不是什麼稀奇的事。而且當初組成組合是由公司決定統一配置，解散也是公司的決定，很多時候並不是組合成員決定的了的。神話就因為成員去留問題與S.M.公司意見不和才集體跳到GOOD去。這還算好的，當初HOT是胳膊擰不過大腿，被公司強行拆散。由此可見，組合是韓國娛樂界的一個常用策略，作為市場的試金石。 第四，足夠的重視。雖然訓練十分嚴格艱苦，但是公司對新人的重視程度還是相當高的。在資金方面，S.M.公司不惜花大量金錢對藝人進行全方位的培訓。在人力方面，公司會配備最出色的老師、詞曲作者，歌謠界元老級的人物對新人進行指點。比如為了讓寶兒成為十全十美的實力派歌手，S.M.公司邀請了很多位藝術專家做她的專署老師。擔當寶兒舞蹈指導的是日本首屈一指的作美和數。此外，她的出道專輯也請到了韓國著名作曲家劉榮鎮、金興錫、姜原象和方詩旭等通力相助。 第二步：製作（唱片生產、製作部） 從造星機制中產生出的韓國藝人一般是沒有多少個人自由，由於很小就接受公司培訓，他們的演唱風格根據個人特點在培訓的時候就已確定下來，不太能根據個人喜好更改。尤其在剛出道時，就算十分有創作天賦，也不會發布歌手自己創作的作品。每首歌，每個造型都是公司根據發展目標精心打造。 製作精良，融入多種流行元素。S.M.公司從一開始就致力於製作適合整個亞洲市場、符合亞洲年輕人追求的音樂。在包裝和推廣藝人之前，公司通常會不惜花費時間仔細分析當地基本文化、音樂等各種流行元素，把它們融入到韓國藝人中，從而最大程度的規避風險。這里我想從反面證明。04年中國某音樂公司發行了一張《2004國語最強原唱大合輯》，其中13首華語人氣歌曲的韓版原唱終於在國內浮出水面。粗略算來，近些年竟有80多位名聲在外的華人歌手翻唱了百餘首韓國歌曲。其中不乏我們耳熟能詳的大明星，鄭秀文，張學友，莫文蔚，劉德華，謝霆鋒，黎明，趙傳，張惠妹，徐志安，SHE等一大批天皇天後都與韓樂有過親密接觸。回顧中國港台歌手，「新人+翻唱韓國音樂=必然走紅」似乎已經成為一條不敗的規律。而內地人更偏重原創，只有孫楠、孫悅、那英和陳琳等為數不多的幾位歌手有過翻唱經歷。由此可見，韓國流行音樂在製作上已屬上層之作。 融入當地元素。如果公司決定讓某藝人進入亞洲市場，首先是訓練語言。例如，S.M.公司旗下藝人在上海開演唱會時，「東方神起」和「天上智喜」的成員們均用中文向觀眾問好，並介紹自己。其次就是用推出當地語言的歌。可以是原來韓語版歌曲的重新翻唱，也可以重新作詞作曲，推出適合當地的新歌。比如為了進軍中國市場，神話、寶兒都曾推出過中文歌曲。對此，我們不得不佩服韓國人准備工作的細致與充分
㈣ 深圳市亞細亞營銷策劃有限公司 就是個騙子公司
支持你舉報他們，我幫你查到了他們的工商登記信息
注冊號 440301103234057
企業名稱 深圳市亞細亞營銷策劃有限公司
法定代表人 王洪芳 [點擊查看任職企業情況]
地址 深圳市南山區白石洲沙河綜合樓503室
市場主體類型 有限責任公司
企業登記狀態 開業
國稅登記信息
納稅人識別號 440301746624557
地稅登記信息
納稅人識別號 440300746624557
納稅人編碼 20245400
企業參保情況
社保單位編號 60022157
㈤ 方便麵營銷策劃方案
首先注冊商標，辦好食品衛生證書，相關法文件．然後請幾個區域經理內．分管地區銷售，以省代理為部容門單位，再做廣告牌，媒體廣告，按地區要求，做包裝，定價位，高低擋區分，現金交易為目標，價格隨行上市，想出包裝的個性化處理，不是方便麵的感覺．說明不與它同類，走出新路子，波浪型包裝，真空壓縮型的，不會覺得袋大物量少，看起來就象沒吃過的點心，廣告詞：不是吃方便．而是趕魄浪，大家來魄浪吧．．．
㈥ 想去韓國SM娛樂公司應聘策劃，無工作經驗，斯坦福大學研究生畢業，會五國語言有戲嗎
這種程度的學歷應該是沒有問題的，在韓國這樣高學歷但是肯做娛樂業的人其實真的不多，樓主朋友既然這么狠應該是沒有問題的，光是會這么多門語言已經很驚訝了，如果談吐得當並有自己獨特見解的話SM公司應該是很待見這樣的人才的，雖然可能錄取之後會放到北京工作咯，但是如果真的很有能力放在本部應該也有可能。
至於應聘的話，SM公司有個總郵箱官網有的，把簡歷投過去應該沒什麼問題，或者直接到北京辦事處咨詢一下應該也OK。祝你的朋友成功！
㈦ SM超市營銷策劃研究的txt全集下載地址
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㈧ 到sm公司須要什麼
SM公司的額抄
基本上選秀的要求是這樣的：
如果你外型很不錯，那麼嗓子的要求就不那麼高，但不能五音不全。
如果你外型不是很特別搶眼的話，那對唱功的要求就很高了（所謂的實力派）或者是跳舞要很強.，
最重要的是,要給他們很有禮貌,有氣質的感覺.如果不是跳比較勁的舞的的話,最好不要穿的像男生那樣.SM的眼光比較偏向於氣質美女,你自己去看下那些練習生就知道了.不過最近可愛的也很受SM歡迎.女生是這樣,男生的話,不要很拽的那種感覺就好聊,有親和力很重要。另外會幾樣樂器會給自己加很多分
㈨ sm是怎樣的一個公司
官方網站：www.smtown.com 公司名稱 : （株）S.M. Entertainment (S.M. Entertainment Co.,ltd) 代表理事 : 楊英傑 成立日期 : 1995年 2月 14日 資本金 : 5,000,000,000韓元(發行股票數:10,000,000股, 票面價格:500韓元) 2005年 8月 2日基準 銷售額 : 19,972,553,346韓元 (2004年 12月 31日 基準) 總資產 : 26,142,420,933韓元 (2004年 12月 31日 基準) 員工數 : 68人 (2004年 12月 31日 基準) 事業概要 : 音像策劃/製作/唱片流通, Publishing, Licensing, TV Proction, 廣, Agency, 演員 Management, Event事業 地址 : 首爾市江南區狎鷗亭2洞 521 KOSDAQ上市 : 2000年 4月 27日 [41510] 下屬公司 : （株）FANDANGGO KOREA、（株）S.M. Entertainment（日本）、（株）STAR LIGHT 公司網頁 : http://www.smtown.com SM 소개 S.M.Entertainment是從事音像策劃及製作/分布/唱片流通、Licensing、Publishing、歌手/演員Management、Agency、Star Marketing、Internet / Mobile Contents事業、Academy事業的公司，是代表韓國的Entertainment & Media Group，在2000年4月作為國內Entertainment企業最初在KOSDAQ中上市。 S.M.通過正確分析音樂趨勢、流行趨勢、文化趨勢和Code，挖掘和出品引領Market的Contents，以只有S.M.獨有的Casting, Training, Procing System為中心，為成為代表韓國及亞洲的Entertainment企業正在不斷地努力。 S.M.是由挖掘歌手/演員並進行培訓和教育歌手/演員的Artist Development；選擇符合歌手的音樂直到發行音像為止總管錄音等音樂作業的A&R；擔當對各種媒體的歌手Promotion的Management；擔當為發行音像的營銷和營業、創造Artist附加值的CF、 Concert, Event等的Marketing；策劃管理與Artist的Visual相關所有事項的ArtWork；公司全面經營策劃及海外市場進入相關全面業務和運營SM China事務所的Management Planning/International等專家集團構成，通過這樣的體系化、效率化的系統，在國內培養了以H.O.T.開始到BoA、東方神起和SuperJunior等國內頂級明星。 1998年開始把所屬的H.O.T., S.E.S.等歌手進入到日本、中國、香港等地，在中國成為了韓流的支援者，2001年進入日本的BoA每次發行專輯都成為了偶像派歌手榜的第一位，進入了日本最優秀歌手的行列，並正在持續成長之中。還有東方神起、TRAX、天上智喜等以亞洲市場為目標誕生的歌手們通過活躍的活動、積極的亞洲市場進入都有了很大的成果。 2003年開始正式進入了中國市場，在2004年成立了中國北京 S.M.China Office，正在有效地攻克中國市場，今後我們將成立S.M. China法人與2001年成立的S.M. Japan一同准備完成全地區Networking。而且通過這樣構築的Asia Networking，S.M.跳躍成為能夠與AOL- Timewarner、迪斯尼等世界一流的Media Group對立的亞洲最好的Entertainment Media Group。 還有，在2002年12月與日本的Fandango(Yoshimoto Group和 KDDI的合作公司)、 Yoshimoto Group、 AVEX共同成立的On-line Entertainment公司之Fandango Korea正在成為領航21世紀 Internet/Mobile時代的Digital Contents Provider。 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ S.M.公司是韓國最大也是最富有爭議的娛樂公司了，很多的fans在提到它時無不咬牙切齒，恨不得扒皮拆骨。但在一味的謾罵和指責中，作為稱霸韓國娛樂圈十年的公司，我們應該看到的更多。 S.M.公司雖然對藝人十分苛刻，但在韓國娛樂圈卻有著不可忽視的地位。 首先，應該說明的是S.M.的名字是Star Museum的縮寫，意為明星博物館、名人殿堂，與李秀滿（LSM）的名字沒有關系。李秀滿雖然是創始人之一，卻不是S.M.公司的法人代表（社長），他是股東和製作總監。 1995年2月，法人設立，注冊資金5000萬韓元，S.M.Entertainment公司成立。 1996年9月，H.O.T第一輯《We Hate All Kinds of Violence》企劃上市，韓國新娛樂時代到來。 SM公司自成立之日起便風光無限。 H.O.T，東方神起，S.E.S，神話，Fly to the Sky，BoA，ISAK&TIONE，The TRAX，天上智喜，SuperJunior ，少女時代，SHINee，f(x) 這些名字對哈韓的人來說應該都不陌生，可以毫不誇張的說，現在哈韓的人有一半以上哈的是SM曾經和現在的藝人。S.M.公司更是韓流的先驅力量。
旗下藝人 : 組合：H.O.T(已解散）、神話（已跳槽）、Fly to the sky（非解散，solo！）、BLACKBEAT、M.I.L.K、神飛組合、ISAK&TIONE、SES、東方神起（成員英雄在中、細亞俊秀、秘奇有天在和公司打官司）、 TRAX、天上智喜、Super Junior、少女時代、SHINee、f(x) 等 單人：柳榮鎮、 安七炫(KANGTA)、 寶兒(BoA)、李沇熹（李妍熙）、張力尹、周覓（SJ-M）、Henry（SJ-M）、高雅拉
「S.M.青少年Best選拔大會」是進入SM最直接最正規的方式，分設部門很多（如歌唱、舞蹈等），在海外如美國、中國、曰本均設有賽點，以便更全面的吸收人才（Tony，Shoo，Eugene，Eric，Andy，有天，天舞都是「海歸派」，就連申彗星也是在美國留學期間被發現的= =#）。而現在，在SM中也有如SJ的韓庚，宋茜，周覓，張力尹，Amber和Henry那樣真正的外國籍藝人。 培訓生都要經過二年到四年，甚至更長時間（神起的俊秀就是五年，而且與少時的秀英，Jessica等都是同期的練習生，而少時出道還要晚好幾年）的全方位訓練，幸運的話可以順利出道，不幸的話就不知道要何年何月才能見天日了，而這也要看公司在這個時期的企劃方向了。 SM的演藝訓練生非常多，後備力量非常雄厚（能同時推出兩組共25人的組合，人有多少可見一斑了），而SM看人的眼力也一直很准（但是也錯過像李孝利，JYP等優秀的人才），推出的新人很少有不受歡迎的（當然也有失手的時候，如輝星，許永生（現偶像組合ss501主唱），張娜拉都曾經作過SM的練習生）。