Ⅰ 電子行業調研報告， 數據圖表。有分析更好。
去行業經濟分析的前瞻網,那裡的調研報告很齊全，而且有很多行業有免費的
Ⅱ 數據分析報告怎麼寫
首先，要有一個好的框架
跟蓋房子一樣，好的分析肯定是有基礎有層次，有基礎堅實，並且層次明了才能讓閱讀者一目瞭然，架構清晰、主次分明才能讓別人容易讀懂，這樣才讓人有讀下去的慾望。
第二，每個分析都有結論，而且結論一定要明確
如果沒有明確的結論那分析就不叫分析了，也失去了他本身的意義，因為你本來就是要去尋找或者印證一個結論才會去做分析的，所以千萬不要忘本舍果。
第三，分析結論不要太多，要精確
如果可以的話一個分析一個最重要的結論就好了，很多時候分析就是發現問題，如果一個一個分析能發現一個重大問題，就達到目的了，不要事事求多，寧要仙桃一口，不要爛杏一筐，精簡的結論也容易讓閱者接受，減少重要閱者的閱讀心理門檻，如果別人看到問題太多， 結論太繁，不讀下去，一百個結論也等於0。
第四，分析結論一定要基於緊密嚴禁的數據分析推導過程
不要有猜測性的結論，太主觀的東西會沒有說服力，如果一個結論連你自己都沒有肯定的把握就不要拿出來誤導別人了。
第五，好的分析要有很強的可讀性
這里是指易讀度，每個人都有自己的閱讀習慣和思維方式，寫東西你總會按照自己的思維邏輯來寫，你自己覺得很明白，那是因為整個分析過程是你做的，別人不 一定如此了解，要知道閱者往往只會花10分鍾以內的時間來閱讀，所以要考慮你的分析閱讀者是誰，必須站在讀者的角度去寫分析郵件。
第六，數據分析報告盡量圖表化
這其實是第四點的補充，用圖表代替大量堆砌的數字會有助於人們更形象更直觀地看清楚問題和結論，當然，圖表也不要太多，過多的圖表一樣會讓人無所適從。
Ⅲ 需要一份完整的個股投資分析報告 包括股票的基本面和技術面分析 包含k線圖等圖表 不要網上百度文庫等找的
你好，可以自己在股票軟體裡面去找，有很多機構寫的分析報告。
Ⅳ 財務分析報告的圖表有幾種
財務分析的表有三種：現金流量表、損益表、資產負債表財務分析的圖有兩 種：直線圖、曲線圖但是財務上的分析一般不是按照圖形分析的，是由三個表然後計算出一些財務指標然後進行分析的
Ⅳ 我和同學在做一個調查報告，分析當今社會人們的壓力情況，想要一些資料，尤其是圖表
中國人精神壓力大調查 不同人群壓力差別大
當今社會飛速發展，人們的生活質量逐年提高。但不能忽視的問題是，在這一過程中，人們所感受到的來自方方面面的心理壓力也在隨之增長。我們的社會到底怎麼才能營造一種以人為本，體現人的價值，充滿人文關懷的大環境？中國科學院心理研究所的研究員們認為，這就需要全社會都能夠真正的了解人，關心人。他們希望通過心理研究來給社會一份答卷。上周，最新統計數據和結果剛剛整理完成。
2000年起，中國科學院心理研究所的陳龍研究員接手中國科學院知識創新工程項目的子課題「社會轉型期不同職業群體主要社會應激源與心理健康研究」，其目的是發現，處在社會轉型期的中國人，有多少種事件會給人們帶來壓力？哪些新的壓力還在與時俱進地出現？個體自身的人格特徵與感受到的壓力大小之間有怎樣的關系？
2000年8月份，課題組趕赴河北開灤集團公司，對井下工人、社區人員、下崗員工、一般職員、教師、醫生、高層領導、中層領導等十餘種不同職業人群進行了46場座談會和大量個別訪談後，獲得參與者反饋調查問卷1408份，累計8545種壓力。經過對數據統計處理，結合訪談和測評的內容，課題組最終將這八千餘項壓力總結歸納為具有一定普遍意義的10個方面89種引起壓力的事件，涉及社會環境、工作壓力、個人成就、經濟收入、人際關系、社會支持、家庭、住房、子女和個人生活。
2001年開始，這十種因素89項壓力源在全國不同省市繼續進行檢驗。四年時間，調查人群已經涉及企業員工、醫療衛生人員、教育工作者、農民、公務員等十幾個職業群體共7999人。
該課題部分研究成果已經專家組鑒定，大家認為，這是「一項非常具有實用價值的科學研究，充分體現了人文關懷精神」。因為如此大規模的系統研究，將把人們日常對壓力的感性認識提升到科學、系統、理性的層面。課題組的研究表明，隨著經濟社會發展和大眾生活水平的提高，人們的主要壓力來源表現出多樣化，與時代特性、職業類型、年齡階段、人格特徵等關系密切。「在社會變革和轉型時期，人們受到的壓力是有時代特點的。」
社會轉型期的「特色壓力」：社會環境、工作壓力；個人成就的壓力尤為突出
社會環境壓力主要是由於對未來社會經濟發展的不確定性所感受到的壓力。課題組在對某一國有企業職工進行調查中發現，該企業員工感受到的社會環境壓力中有四種在89種壓力源的大小排行中名列前茅，它們分別是對社會公德的憂慮、社會保障的擔憂、社會穩定的擔心以及社會分配不公的影響。
在工作壓力中，工作任務、勞動強度、工作責任和競爭等內容的壓力感受較為明顯。在社會轉型期，因為經濟體制和勞動組織制度的改革，企業員工對競爭壓力的感受也越來越大。此外，勞動爭議、醫療糾紛和不情願的工作應酬等問題也帶來一定壓力。
在個人成就這個因素中，感受強烈的比率和壓力評價分數較高的依次是：工資分配、工作成績和個人發展等項內容。陳龍研究員說，「這是我國社會轉型期帶來的新現象，反映了員工對個人成就的價值體現更加務實，從根本上說是社會進步的表現。」此外，研究顯示，文化知識的更新、業務能力的提高等壓力已經成為一種逐漸增長的壓力，這在教育水平較高的群體中尤為明顯。
企業中職位越高，壓力越大
普遍研究發現，領導層級越高，心身健康水平相對越低。此次課題組對不同職業群體壓力水平的統計分析證實了這一假設。依據課題的統一統計方法，發現壓力分數從高到低依次是：管理中層為80分；經理層為75分；教職員工為75分；一般管理技術人員為72分；醫務工作者為68分；社區人員為68分；下崗人員為68分；礦工為60分；一般企業工人為59分。
對於企業經理來說，工作和家庭問題上的壓力並列首位，排在末位的是經濟壓力。課題組的調查顯示，這是因為該人群擔負著領導工作，任務重、責任大、工作壓力自然也就大；同時由於他們在外工作時間長，社會應酬多，在家的時間短，很少甚至基本上不能關心家庭事務，造成家庭問題上的壓力比較突出。
20-30歲的人群成為各年齡段壓力之首
一般經驗認為，在職人員的壓力感受隨著年齡的增長而增長，年齡越大，需要處理的工作和家庭方面的事務越多，責任越重，壓力也就越大。
為了全面了解年齡與壓力的關系，課題組在對某企業調查時，將受試者分成四個年齡段，研究結果表明，20-30歲的人群壓力最高，壓力均值為71分；其他三個年齡段的壓力均值依次是31-40歲為67分；41-50歲為66分；51-60歲為68分。20-30歲的人群成為各年齡段壓力之首。陳龍研究員認為，這可能是因為，這些人一走上工作崗位就處於激烈競爭的環境中，他們除面臨工作的壓力，還有成家、購房、子女撫養、管教和社會交往等諸多壓力，還存在缺乏社會經驗、應對能力不足等問題，在這種情況下，年輕人群的壓力大是可以想像的，這可能是社會轉型期出現的新問題。
對於壓力的應對方式不同，與人格有著緊密的聯系
面對同一壓力，不同的人所感受到的壓力是不同的，這是因為人們的應對方式大不相同。課題組研究表明，「對壓力的應對方式與個體人格特徵有著緊密聯系。」
有些人善於維護正常和積極的人際關系，善解人意並為他人著想，思維敏捷，善於適應變化的環境，較快地接受新事物，工作講求條理性，工作態度認真，而另外一些人，往往情緒不穩定，在工作上一旦遇到問題就會感到焦慮不安，過分強調「面子」。對周圍的人和事都缺乏信任，把自己的生存環境看得一無是處，為了個人的利益，貶低他人，在問題和責任面前爭功諉過等等。
研究顯示，在同樣條件下，具有前一類特點的人群，與具有後一類特點的人群相比，他們能較好地應對工作和生活中的壓力，感受到的壓力更低。課題組認為，「要想避免壓力對健康帶來的消極影響，培養自己積極健康的人格特點和生活態度是十分重要的。」
本調查發現十種職業的不同壓力
企業經理在工作和家庭問題的壓力並列首位，排在末位的上經濟壓力。
管理中層在社會環境、個人成就和社會支持壓力並列首位，壓力比較小的是經濟問題、住房問題和家庭問題。
一般管理技術人員壓力較高的是個人成就和社會支持因素，排在末位的是子女問題。
礦工壓力較高的是子女問題、個人生活問題和住房問題，較低的是經濟壓力和社會環境壓力。
企業一般生產工人壓力較大的是經濟和住房問題，而工作壓力最小。
社區服務人員，住房、子女、個人生活的壓力在10個因素中並列首位，壓力較小的是個人成就和工作壓力。
教職人員壓力較大的是個人成就和社會支持，壓力較小的是經濟壓力和住房問題。
醫務人員壓力較大的是社會環境、工作壓力、個人成就和人際關系。壓力較低的是家庭、住房、子女和生活問題。
勞服從業人員，壓力較大的是經濟問題，壓力最小的是社會環境和人際關系下崗人員壓力並列首位的是經濟問題和人際關系。
Ⅵ 市場分析報告應該如何寫
這里有很多樣本，你直接套就專可以了屬:
http://www.51report.com/free/
Ⅶ 分析我國商業銀行信息披露現狀怎樣用2015年年度財務報告用圖表表示
（一）會計信息可靠性差。商業銀行衡量業績的指標有很多，從而為其提供了盈餘管理、人為地處理會計信息的機會。商業銀行所披露的會計信息，對於公司治理等
方面存在的普遍問題，透明度較低，一些商業銀行對於未達標的指數進行�假記載，例如對於貸款質量評級以及資本充足率的高估，有的對數據及其他信息進行誤導
性陳述或披露信息不完全，等等。以上現象使得商業銀行會計信息披露的可靠性降低。
（二）會計信息披露缺乏統一標准。隨著商業銀行的快速發
展，中國人民銀行為了提高商業銀行的會計信息披露質量，制定了一系列相關的法規和標准。這些准則的實施對於提高商業銀行會計信息的質量起到了巨大的推動作
用。但是，與國際會計准則相比，我國的商業銀行會計准則還很不規范。比如，在國際會計准則中，將風險具體分為了信貸風險、貨幣風險、利率風險、流動性風險
和公允價值五個方面。而我國商業銀行對表外資產以及同業拆借方面的風險信息難以准確披露。
（三）會計信息披露不充分。當前會計制度和會計准
則尚不能完全保證商業銀行會計信息的質量披露，突出表現為財務信息是會計信息披露的主要形式，而非財務信息的披露則十分�乏。許多非財務信息如背景信息、
預測性指標等，也無法反映信用證、表外擔保業務、銀行金融機構相互拆借、銀行承兌匯票等方面的風險。這些指標也是投資者應該獲知的重要信息，但是部分商業
銀行採取避重就輕的方法，故意誇大或者隱瞞事實，誤導投資者；另一方面，商業銀行披露的會計信息對會計報表附註的披露不充分。報表附註是會計信息的重要組
成部分，是會計報表的重要補充。而會計報表附註的不完全，直接導致了會計信息披露的不充分。現行的會計制度不能准確反映商業銀行常規貸款以外的風險。不少
上市公司不是把信息披露看成是一種應該承擔的義務和股東應該具有的權利，而是把信息披露看成是一種額外的負擔，因而上市公司在信息披露上處於一種被動應付
的局面。這主要表現為公司對應披露的信息不作全面的披露，而是採取避重就輕的做法，故意誇大和隱瞞部分事實，誤導投資者，有的公司甚至對一些重大事件不予
披露。
（四）商業銀行信息披露的商業秘密和金融安全問題。商業銀行的信息披露側重於維護投資者的知情權，它應有別於中心銀行側重於保護存款
人利益和維護金融安全所要求的信息採集。中心銀行提取的監管信息中，有一部分可能涉及到商業銀行的商業秘密甚至是國家的金融安全問題。從維護商業銀行和國
家利益出發，它是不適合向市場作公開披露的。例如，中長期貸款比例、境外資金運用比例、國際商業借款比例等。
（五）會計信息基礎工作存在的問題
1、商業銀行會計核算工作不健全。例如，會計科目設置不合理，對利息收入的確認計量存在缺陷，導致賬面利潤不實。我國一些商業銀行已經開始在國際市場上
從事衍生金融產品的交易了，但我國尚無關於衍生金融工具會計處理的統一要求；在會計信息披露方面，忽視了現金流量信息，除少數上市銀行和股份制銀行開始嘗
試編制與提供現金流量表以外，國有商業銀行和大部分股份制商業銀行還沒有開始著手編制。而且對於表外信息披露不充分。
2、謹慎性原則運用不
足。在制定和選擇會計政策的過程中充分體現謹慎性原則有許多方面。例如，提取各種資產減值准備、對固定資產加速計提折舊，等等。及時足額提取貸款呆賬准備
金，為商業銀行提供彌補貸款損失的來源，是商業銀行貫徹謹慎性原則，實現穩健經營的最重要手段之一。
3、我國缺乏國外商業銀行以普通准備
金、專項准備金和特別准備金互為補充、「三位一體」的貸款呆賬准備金結構。首先，貸款呆賬准備金制度不能真正符合謹慎性原則；其次，計提比例偏低，與我國
商業銀行的高風險不相稱。由於目前大部分企業經營狀況不佳，商業銀行承擔著很高的風險，不良貸款占貸款余額的比例遠高於1%，現行1%的計提比例與我國高
比例的不良貸款是極不適應的。1%的計提比例只會使「呆賬准備金」賬戶發生「透支」、入不敷出，根本無法抵禦風險損失，不利於商業銀行的穩健經營；第三，
核銷不及時，我國呆賬的認定和核銷受到嚴格的限制。呆賬准備金的核銷要上報總行，總行每年須與財政部協商，確定呆賬准備金的核銷總額。商業銀行各分支機構
未經總行批准不得核銷呆賬。對呆賬的認定和核銷的條件非常嚴格，使得銀行即使持有一些呆賬准備，因為受許多確認條件和核銷程序的嚴格限制也不能用於沖銷呆
賬，或者是沖銷不及時。