短視頻營銷策劃面試相關

① 小白0基礎新媒體短視頻運營面試技巧

1、一切從產品、用戶角度出發。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!

2、根據你的產品特性及用戶特徵，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標配，其他的推廣渠道則根據行業不同及用戶屬性不同選擇對應的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優缺點、需要優化的地方有哪些，心裡有個數。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先誇誇人家，在表達你想要調整的部分。

4、不要忘記數據。對於運營結果最好的反饋就是數據，面試的時候不要忘記數據監測，根據數據結果優化調整運營策略，形成良性循環。

簡單來說思路就是：產品分析----鎖定目標用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執行推廣投放-----數據跟蹤監測-----優化方案----新一輪的執行推廣投放

問：為什麼想轉行做新媒體短視頻運營?

答：我之前是從事文案工作的，在做文案期間鍛煉了我的寫作能力。但我認為光會寫文案是不夠的，我想提升自己學更多的技能。而新媒體運營涉及到多方面能力，除了文案能力外，還需要用戶調查、數據分析及用戶運營的能力，對我來說是一個挑戰，更是學習的機會，而且我認為未來的趨勢是越來越需要這個崗位，所以綜合個人和社會因素，我決定轉行從事新媒體運營(想想你的轉行原因具體是什麼，小白0基礎新媒體短視頻運營面試技巧要表達出你的主見。千萬不要說我看別人都做，我就想做或者聽說好像挺賺錢的……這種可以直接拖出去了哈)。

問：你對新媒體有什麼認識?

答：新媒體是相對傳統媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由於互聯網的便捷，企業或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統媒體遠不及的。而現階段市場上的產品、品牌，絕大多數都適用於通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優勢，和傳統媒體的區別之類的，言之有理即可)。

② 短視頻策劃是做什麼的

作為短視頻內容的策劃者，你需要明確了解短視頻賬號的定位，掌握當下網路的熱點、潮流，懂版得權如何利用網路熱度去為自己的作品獲得更大的流量，吸引更多的粉絲。這也就是招聘啟事中常提到的「網感」。

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而對於一些崗位來說，還會要求內容策劃完成拍攝腳本、分鏡頭台本的創作，這關繫到中午拍攝與後期剪輯製作的結果。也就是說，除了要有良好的創意外，短視頻策劃還需要有良好的寫作能力，並且對於影視劇本創作有一定的掌握。

③ 新媒體短視頻運營者必備的崗位要求

1、新媒體運營：活動策劃能力

要想留住用戶，新媒體運營者一定是要用戶在這里能獲得自己想要的東西的。但不能僅限於此，我們還要給用戶製造驚喜，經常舉辦一些有趣又能帶動用戶討論、分享的活動就非常重要了，比如支付寶集五福游戲。

所以這就需要一個新媒體運營非常重要的能力——活動策劃

這個活動策劃說簡單一點就是，做一個活動，活動的目的是什麼?這個活動用戶是否會感興趣?活動開始前要做哪些准備?活動的整個流程是什麼樣子的?規則是什麼?入口在哪裡?在哪些渠道做宣傳預熱、需要哪些人，做什麼事情?整個活動預計會產生什麼樣的效果?需要多少預算?投入產出比是多少?有沒有預備方案?......

其實，不論是活動運營、用戶運營、產品運營、內容運營、新媒體運營還是其他的運營，都逃不脫這幾大能力：

1、用戶調查：懂你的用戶(畫像、渠道、喜好等)，並且懂他在你這里想要的一切。

2、內容製作：懂製作營銷內容。比如文案、比如海報、比如活動等等

3、渠道：了解你的用戶可能活躍的渠道，並且了解這些渠道的特點

4、數據分析：懂數據分析(概念、運用都得懂)

5、調整優化：根據以上所有的反饋，去做產品更新、迭代、創意的製作等等

無論是是什麼行業，興趣是最好的老師，只要你對新媒體運營感興趣，這個是很好的開端，興趣就是持續學習的動力來源之一。其實在做任何工作之前，如果你有選擇餘地的話，盡可能的去選擇自己擅長並且有興趣的工作吧，這樣才會把自己擅長的一面給展現出來，體現自己的價值。

④ 短視頻內容策劃有哪些要素

1、短視頻的定位
短視頻的定位非常重要，因為他決定後期了粉絲定位，產品定位，內容定位，營銷定位等。首先企業需要明確做短視頻運營的主要目的是通過視頻的方式展現一些有價值的，正能量的視頻，專業性強的平台，來吸引用戶關注進行產品和服務的傳播。總體風格一定要確定好。
2、短視頻的人設
人設是短視頻整體運營必不可少的人設定位，人設可以讓視頻團隊更精準地製作視頻，更好的定位視頻，這樣才能使得視頻的角色的人稱契合到最合適。同時，要明確視頻的這個人設給人們帶來什麼?這個短視頻平台是說教，教育，普及，玩樂，美食等，也要明確人設的同時一定要明確視頻的定位。
3、短視頻賬號的裝修以及運營
短視頻賬號的裝修是短視頻的排面，也是用戶進入主頁的第一印象。思路可以參考個人微信號的整體裝修思路，也可以參考qq空間的裝修思路。頭像，昵稱，主頁封面圖，個人簽名/簡介等。內容生產方面，可以把每次段子更新。然後根據賬號的特點進行運營，並且合理調整。
4、短視頻發布平台
不同的短視頻平台有不同的重點領域，製作了短視頻，但是我們存在發布的多元化的平台，我們現在比較熱門的短視頻平台有：抖音、快手、微視、小紅書、美拍、西瓜視頻、皮皮蝦等平台，我們可以嘗試的發一下，分析一下每天的效果，然後根據效果選擇最合適的平台。

⑤ 短視頻策劃是做什麼

一，定好賬號百的名字，定位自己賬號的領域
1，你所做的短視頻領域是什麼，定好與這相關的名字，一定要吸引人們群體。片集影視平台推薦的短視頻領域有非度常的多，如游戲，搞笑，三農，美食，科技等，定好自己擅長的領域，之後你發布的每個視頻都要與這個領域相關
二．頭像也非常重要
一個好的頭像也可以吸引粉絲，當然頭像也要和你的領域有關系，使用的顏色匹配，也可以使用顏色來製作人頭的背知景。
三，短視頻內道容
現在很多的短視頻都是以模仿開始的，你也可以自己古搞創作。我們做一些應該與別人不同的事情，短視頻內容中表現出屬於自己的特點，以這個回點來吸引群體。
四，填充細節
都說「細節決定成敗」，對於短視頻也是如此。一個好的短視頻和一個壞
的短視頻可能有相同的故事大綱，他們之間的真正區別是細節是否答在移動。如果主題是樹干，框架是樹枝，細節是樹葉，我們可以用樹葉來判斷樹是否健康。

⑥ 營銷策劃常見面試題有哪些

營銷策劃常見面試題有很多，比如：

1、你怎麼樣處理上下級之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請舉一個實例說明。

回答：在處理上下級沖突時，我認為雙方都應盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，並盡快地思考矛盾的核心是什麼，怎麼解決，而不是拉開架勢爭吵——至少雙方中有一人要做到。

2、你會為什麼而離職?你對待工作的感想或是感受是什麼?什麼讓你最受挫折?

回答：我會因為，公司的文化，發展方向，工作環境以及我的家庭而離職，我認為工作就是要自己做著舒服家人朋友支持，我所做的工作能夠給公司或他人帶來效益，這樣工作才有意義。在工作中最讓我受措的是我的努力得不到認可。

3、你負責過哪些營銷推廣活動的項目?重點項目中負責哪些階段?自己充當的角色?業績?

回答：11年到今年四月份在一家小額貸款公司工作;因為是內勤的職務，業務自己也都聯系;本身公司業務種類少所以成單率不是很高，我的原則是只有舍才有得，所以一般公司不做的業務給同行他們才會給我;自己出錢做了海報帖子交通要道的報刊亭的櫥窗里;本身這就不是立竿見影的產品，大概一年內通過廣告這個方式贏得的業務大概有六-八單;我很喜歡挑戰創新，大家都用的方式不是沒用效果只是沒有那麼容易見效;為其奔波的過程從內心裡是十分的高興，我自己想做的去做了並收到了相應的回報所有很高興;大學期間任過兼職在學校超市裡做收銀員，因為發生過一次糕點過期的問題，學生帶了七八個同學過來而且的態度不是很好。我說給他退了再換一塊，他不是很滿意;不但向其道歉最後給了他五塊糕點。我們的客戶對象就是學生，不能因此而造成消極的影響;讓競爭對手而有可乘之機。

4、假設你是領導，你如何判斷他是否合適該崗位?重要考核指標有哪些?

回答：首先從3大方面考慮，態度，人品，實力。第一，態度，如果一個人擁有100的才華但是他並不喜歡這工作只發揮20%，但是另外一個人只擁有50的才華但是他喜歡這工作能發揮40%。我寧願要後者。(當然如果前者可以培養興趣或者通過其他方面激發他的工作積極性那麼需要額外考慮)第二，人品，如果一個人誠信值得商榷那麼這個人的能力越強，反而對公司的危害越大。公司需要個人才我想首先考慮的是忠誠，可靠，而實力是放在第二位的。第三，實力，前兩者考慮過後那麼實力當然是最重要的了，無論哪個地方都是實力者才能生存的法則。實力才是綜合性體現自己才能的途徑。無論哪個公司都不會要一個沒用的人。

那麼現在考慮是否適合崗位，從以上3點，如果這個人喜歡這個崗位，而且人品值得信任，最後他擁有做好這個崗位的實力那麼他就是合適的。

⑦ 短視頻運營工作內容是什麼這個崗位好找工作嗎

短視頻運營作為新興出現的職業，它屬於新媒體運營或者互聯網運營體系下的分支，即利用抖音、微視、火山、快手等短視頻平台進行產品宣傳、推廣、企業營銷的一系列活動。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的視頻內容，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

⑧ 短視頻營銷方案怎麼寫

若想要拍出一部好的短視頻，就需要把握住宣傳片製作流程，視頻製作主要分為前期策劃、中期拍攝和後期剪輯三個步驟，但優秀的視頻要誕生，遠遠不是這三個步驟所能決定的。還需要掌握以下幾個要素，下面片集影視平台簡單介紹怎樣製作宣傳視頻。
一，主題鮮明，重點突出
對應前面所說的針對人群和播放環境，一部片子想要包羅企業的方方面面是一種貪念。換一個說法，仔細想想我們做這部視頻到底是為了什麼，所謂的提升企業形象只是句空話，最終是要賣產品還是要拉業務，是給客戶看還是給自己人看？
二、語言精練，邏輯清晰
有些企業喜歡羅列自身實力，比如幾十年以來發生了哪些大事，得了什麼獎，有什麼專業的資質，必須一條一條擺出來。然後員工有多少人，其中本科以上多少人，碩士、博士有所少人，佔地面積有多大，輻射全球多少個城市，領導人有多牛逼。說實話這些東西真的有那麼重要嗎？你把片子看完了，然後嘗試把企業名換成隨便一家差不多規模公司，會發現也是可以成立的。
二、別具一格，創意加分
這一條也是有效避免羅列數據的尷尬。結合企業自身的特點找一個突破口，哪怕只是一個很小的點，能吸引一些人的關注和思考，宣傳的目的就達到了。也可以利用最常見的為產品創造故事來吸引人群。

⑨ 自學了一些短視頻運營的技能，但是經驗還不夠，不知道怎麼去面試有沒有什麼面試的技巧

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業短視頻還屬於剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創意、腳本、拍攝、後期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。
在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節，有的企業還會讓你現場寫腳本。
1、建議在面試前先了解企業的賬號運營情況，給企業做一份短視頻的運營策略表，以及准備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。
2、在面試的現場氣氛比較會緊張，可以把面試抖音運營常見的問題記錄下來，面試前想好怎麼回答，避免現場發輝不出來。
3、每天做好面試總結，把今天遇到回答不好的問題記錄下來，想好回答策略，明天接著面，多嘗試幾家。
除了面試的准備，自己也要准備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也幹不了，系統學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。