前程無憂營銷策略分析

1. 前程無憂怎麼運營怎麼獲利

商業網站是怎麼運營
第一，商業網站必須按照嚴格的商業規律來運作，必須具備完善的法律上的商業經營手續，比如個人網站無需考慮版權的問題，而網站建設則要認真對待，還有如必須成立公司、獲得相關的運營資格，否則屬於違法經營。一旦被查出，將會使投資者的投入血本無歸。
第二，商業網站必須承擔更大的運營風險，比如說個人網站出了問題可以拍拍屁股走人，而商業網站就要面對更大的轉移成本。事實上在互聯網上面，正規公司運營的網站出現問題導致客戶損失的比例遠小於個人網站。這樣一來就對於商業網站必須在諸如技術、服務等方面有更高的要求。
第三，商業網站必須處理好各方面的關系，因為商業網站建設存在明確的擴大發展意圖，必須在社會等諸多方面擴大影響，比如說如果在社會和政府公關方面做的到位，得到社會和政府的理解支持，就可以避免掉很多麻煩，甚至是滅頂之災。比如說目前的「和諧」之風下，大量個人網站被關閉，可是大家看看，有幾家商業網站被關？為什麼，因為人家商業網站法律手續齊全，或者各方面關繫到位，有關部門不會去關他的網站。商業網站企業網站建設還必須不斷擴大其在商業圈的影響，比如對投資人的影響，這樣可以在將來獲得更大的投資。我們可以看到，絕大部分發展良好的商業網站都有一個專門處理投資者關系的部門，負責融資等事宜。同時在諸如推廣等地方必須考慮到位，
總結如下：
個人網站在運營中你可以隨意折騰，可以各種手段無所不用其極，但是商業網站必須按部就班、穩健而行，用合適的手段去謀取更大的利益。
在這種情況下，商業網站的投入與個人網站的投入方式和運營重點是有本質的區別的。換句話說就是「花錢的方式和地方有很大不同，要做的事和方式有很大不同」。
一個可以隨時關掉拍屁股走人的網站和一個竭力實現一種商業模式的網站是不同類的。
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2. 前程無憂里的競爭分析是系統算的還是企業主

競爭力分析包括簡歷匹配度和職位競爭分析。

簡歷匹配度由你選擇的簡歷與分析的職位的匹配情況得出，有簡歷單項匹配度和簡歷匹配總分。

職位競爭分析通過將你所選的簡歷與2個月內投遞過該職位的所有簡歷進行比較，得出簡歷單項排名和綜合競爭排名。是系統整合分析的結果。

3. 前程無憂的業務分析具體是做什麼的 薪資怎麼樣

樓上的優點腦殘。
業務分析
主要就是整理銷售的數據。比如客戶的錄入，更改名稱，地區的判斷和分配，銷售業績之類的統計。 薪資待遇不等。根據地區不同。享受國家法定節假日，雙休，五險一金。

4. 前程無憂網電子商務從業人員的工作職責是什麼

你到前程無憂上去看下，上面招聘電子商務的，然後看下他們的需求就知道了。

5. 51job營銷模式

相當於廣告公司。客戶可以在它的網站和報紙上發布招聘廣告，51job就靠廣告費盈利。
報紙廣告根據版面和尺寸大小不同收費不同，網站廣告根據尺寸、位置、發布時間長短的不同，收費不同。

6. 智聯招聘、前程無憂網的優勢和劣勢是什麼

智聯抄和前程的定位是不一樣的，智聯定位高端崗位、前程定位百領，總的來說，兩者效果都還不錯，
但是比起現在市面上的 上啥班APP 、求職樂APP等這一類視頻招聘軟體招聘效率略低。
智聯招聘和前程無憂的話基本區別也不大，在深圳和廣州以外的城市，智聯做的比前程無憂要好一些，職位數量高很多 但是這個數據也一直在變化，詳情可以參考網路指數，或者自己去兩家的頁面找
如果是從頁面排版等角度分析的話，那就看個人愛好了~~個人認為前程無憂的顏色和排版還是稍優於智聯招聘
從網路的通暢度來說，前程無憂感覺上比智聯招聘快一些
智聯招聘的廣告預算是多於前程無憂的，總的來說，被求職者知道的范圍也要廣很多~

7. 前程無憂招聘網的優勢，劣勢，機會和威脅

「前程無憂」(Nasdaq:JOBS) 是國內領先的集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國包括香港的26個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。

「前程無憂」招聘獵頭服務在國內首創了報紙+網站+獵頭+軟體+校園招聘的「全方位招聘方案」，擁有上千萬的個人用戶並為二十萬家企業成功招募所需人才，幫助企業高效准確地鎖定目標，用最短的時間、經濟的成本找到最合適的人才。

·前程招聘專版 ·無憂工作網

·專業獵頭服務 ·校園招聘

·「網才」招聘管理平台

「前程無憂」的專業培訓測評顧問為企業量身定製各種公開課程、內部培訓、實戰模擬及專業測評方案，幫助企業員工迅速提高職業水平和綜合素質，輕松面對工作挑戰。

·無憂培訓
·無憂體驗培訓
·《新前程》雜志
·人力資本論壇

「前程無憂」為企業推出了一系列「人事外包服務」，提供從員工招聘到退工的一站式服務與咨詢，幫助企業更好地管理人力資源，節約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！

·人事外包服務

·薪酬調查報告

8. 關於 智聯招聘 大街 前程無憂 三個網站是怎麼運營的。。大家幫幫忙，我和同學們需要做一個案例分析。。

招聘網站的普遍盈利模式
（一）、招聘網站與招聘方式的差異分析
首先是報紙招聘，該回手段耗費成本最高，求職答者依靠報紙上的信息去選擇感興趣的職位，而報紙招聘的可信度比較高，所以招聘效果最好。
其次，現招聘會，成本適中，招聘單位支付一定的費用就可以在大型招聘會上獲得招聘攤位，這種方式的優點在於，應聘者與招聘單位能夠得到面對面的交流和溝通，但是，這種方式受到地區、天氣和人流量的限制。
最後，對於網路招聘來講，成本最低，收效快，求職者可以准確和快速地查詢自己感興趣的職位信息，並在互聯網上獲得不同的簡歷模板和職業行情分析等信息。招聘單位可以通過支付會員費在網上發布職位信息，下載人才簡歷，以及刊登廣告從而提升企業的知名度。網路招聘是如今人們較為信賴和依靠的招聘方式。
（二）、人才招聘網的運營及盈利模式
大部分招聘網站的盈利方式是：1、企業會員費 2、舉辦現場招聘會 3、企業廣告費 4、分站加盟費 5、企業品牌拓展費。
雖然招聘網站的盈利模式都大同小異，但是合理和獨特的盈利模式會讓網站在該市場上得以立足，資本為先導的企業有其實現企業成功的法則，而以策略制勝的企業也能靠其差異化開辟出其自己的市場份額。

9. 前程無憂網簡介

「前程無憂」(Nasdaq: JOBS)是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
前程無憂成立於1999年，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。目前，前程無憂已成為中國佔有領導地位的專業招聘網站。
前程無憂是目前國內領先的網路招聘服務提供商。致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。也致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。
中國領先的專業招聘網站，經第三方監測機構iResearch 等調查，連續多年市場佔有率第一。無憂工作網先後多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為「中國最具影響力的人才招聘網站」。