雅居樂營銷策劃崗一面經驗

1. 雅居樂地產控股有限公司營銷類的待遇和發展前景怎麼樣

1、銷售人員：
底薪1500左右，千分之2.5提成，如果你銷售1億稅後傭金大概14萬
2、策劃類
底薪內2500---3500不等，你所在項目每容銷售回款1億，你可以分得5600的傭金

公司屬於香港管理體制，超勤和超時都有加班工資，按照國家政策扣除相應稅費。雅居樂是專門做地產的公司，每個項目一年賣個3億以上問題不大，像廣州雅居樂花園08年買了16億。

3、發展前景
升職很不容易，但是發展平台不錯，我08年漲了兩次工資，每次都漲20%都沒有升值，售樓部策劃專員的收入，比其他部門主任的工資都高，有幾次我比行政人事部經理工資都高。

雖然在雅居樂你可能不容易升職，但是如果你想跳巢並且得到業內認可，那麼是個好平台，尤其在廣東地區和南京

2. 做了六年一線銷售，想轉崗到營銷策劃，真的很難，都是一句話回絕「你沒有經驗，我們要的是直接出方案的人

六年了！大家會覺得你沒什麼潛力了！

但是！如果你有恆心，有毅力，是可以的內！

世上無難事容，只怕有心人！
來自職Q用戶：潘先生
公司已經形成規模的，當然是要效率的，不過如果您真想改行，貴在堅持 來自職Q用戶：王女士

3. 大家知道有沒有誰做營銷策劃這方面經驗豐富的

有營銷平台做這方面比較不錯的，也有個人做的很好的，個人做營銷內策劃這方面經驗容豐富像盧鬆鬆這種博主就很厲害，現在傳媒營銷平台的效果也很不錯，例如說魚爪網傳媒平台，裡面的營銷高手經驗都比較豐富，主要看你的需求是那些，才能夠針對性營銷。

4. 雅居樂地產的營銷策劃崗位對於一個剛畢業的大學生一般月薪能達到多少謝謝

2000

5. 市場營銷專業去面試營銷策劃可能遇到的問題是什麼

市場營銷專業去面試營銷策劃可能遇到的問題主要包括以下幾個方面：

第一種問版題，個權人基本情況，個人的背景資料。

第二種問題，專業相關問題，怎麼看怎麼做個人的想法。

第三種問題，大學期間的個人實踐問題。大學階段個人的實習或者營銷案例，經驗教訓

第四種問題，隱私話題個人價值觀問題

第五種問題，個人的職業規劃。

主要是以上幾個方面的問題，面試的時候展示出個人想法。

6. 最近老闆讓我策劃一個營銷類的活動，可是我之前沒有接觸過，沒啥經驗，有沒有誰能告訴我該怎麼辦急等

一、明確行業層級，找營銷活動的關鍵任務

經過一些觀察，筆者發現，營銷活動也受制於你的產品目前在行業里所處層級的影響，每個領域所能應用的活動也有層級限制，行業層級決定了消費者心智中，你是什麼?他需不需要。

比如：普通餐廳，為了招攬客人，你想舉辦一場vip高級盛宴活動，也很少有人買帳。原因是，消費者心智中，你只是解決吃飯問題的地方，並不能和他們心智中的高級盛宴相匹配。

所以，當你了解自己所做產品在同行業里的級別，便應該知道哪些活動適宜於你們的產品，你可以為你的用戶打造出一個他們想要的消費場景，如果想學更多的技巧的話，我覺得趙陽競價培訓挺好的，可以去嘗試一下。

當你為消費者推薦了一款產品，勢必要讓覺得已有不合理，他需要購買一個完整的套餐，才能實現理想狀態。這也就意味著你的套餐不止停留在產品上，而是以服務為導向，為消費者提供更多的選擇。

2、收取利益——心理賬戶­

心理成本

「滿1000減200」而不是「1000元後，打8折」?你覺得這兩個說法哪個更好呢?

第一種說法，讓人感覺，我原本花了的錢，還要返回給我200元，有一種意外收獲的驚喜。

第二種說法，我必須要買1000元才打折，第一直覺是，滿1000才能打折，那我不想買那麼多，即可有一種被算計的損失感。

情感利益

例如同樣一件標價為2千元的衣服，如果是給自己買可能覺得貴，捨不得買，但如果是送給心愛人的生日禮物，可能就會毫不猶豫地買了。

這是因為用戶把這兩類支出歸到了不同的「心理帳戶」，衣服買給自己的是「日常衣物支出」，但是買給心愛人則會歸為「人情或情感維系支出」，顯然大多用戶會更捨得為後者花錢。

3、參照選擇——誘餌效應

《怪誕行為學》里有這么個例子：拉普是一家餐館的顧問，餐館付他錢讓他來策劃這家店的餐單和定價，拉普隨後了解到一個現象：餐單上主菜的高標價，即使沒人點，也能給餐館增加盈利。

《經濟學人》雜志訂閱的廣告案例：

①電子訂閱：59美元。

②紙質訂閱：125美元。

③電子和紙質訂閱：125美元。

訂閱電子和紙質雜志的價格和只訂閱紙質雜志的價格一樣，他們為什麼會提供這樣的選擇?

實驗人員給100名麻省理工學生提供了上述價格表，詢問他們購買的選擇。當三個選項都在時，學生選擇了混合訂閱;當去掉125美元的紙質訂閱選項時，學生選擇了最便宜的選項。

這個該如何利用到促銷呢?就是在你的產品中找出價格高昂的產品做利誘，即使賣不出去也設置一個誘餌，目的是讓你的其他產品在用心心中產生物美價廉的效果。

2款差不多的衣櫃，一個原價1800，現價1500;另一個原價1600，現價1500，你會選擇哪個?

所以，你要是想你的目標選項更加突出，不妨給它加一個誘餌項。

還有其他更多一些策略，比如損失規避心理、互惠原理、參照心理、社會認同原則都是根據消費者心理來設置的，建議你讀一些有關影響消費者決策的社會心理學的書籍。

7. 我想做市場營銷工作，營銷策劃方面，但是我沒有這方面的經驗而且專業也不對口，我該怎麼做！

先學習吧，營銷策劃要求具有豐富社會閱歷和經驗、知識、不是學此專業的人都能做的，況且你又非本專業，建議做點力所能及，先積累經驗與閱歷再說，另外一定要結合某一行業或領域去做，如房地產營銷等

8. 打算從事營銷策劃工作，先從什麼崗位入手

我也是從銷售轉來型做營銷策劃自的，我發現從銷售轉型策劃有很多優勢：1）對各層級各渠道的面對面接觸；2）對市場產品的關注；3）從市場中總結來的實戰應用（包括拓展和維護，以及競品之間的競爭策略）經驗；4）營銷團隊的管理經驗。

僅供參考哈，歡迎關注我的新浪微博 @夢想實現家2000

9. 劇院 營銷策劃崗位的面試 應如何准備

面試一般分為三個部分
1、專業知識的考核。----這個我就不詳細說了
2、個人基本素質的考核。白了說，就是RP值。這裡麵包含的主要有以下幾大要素
①個人形象
②個人能力-----主要是應變能力和解決問題的能力。一般來說，會問一些稀奇古怪的問題，問的最多的是：假如你現在接手個項目，你如何開展工作。你應聘的是策劃崗，那就應當有條理的按1234的步驟來，如果你的條理性差，那麼我教你個法子，不管什麼項目，都分成人、事、物這三大部分。其中的關鍵之處在於對時間節點的把控。比如如何泡MM這個項目，那麼我們首先要做的是個人形象的包裝（人的部分）、然後要藉助多次的邂逅來達成認識人家的目的（事的部分）、最後要注意每次的邂逅在什麼場景、用什麼道具、開什麼房間（物的部分）。當這三方面目的明確、條理清晰之後，我們就要注意時間節點了，第一次約會，第一次牽手，第一次打啵、第一次那個啥不和諧。。。。。。都是啥時候。
③職位匹配度 這個一般問的都是工作經驗和工作薪酬之類的東西。有個雙向考量的過程。這方面我就不細說了。
3、企業介紹 這部分看起來不起眼，多數情況下也是人家說的多，問的少，但這個環節是最容易加分的環節。向你說的劇院，去之前你應該知道的有如下信息。座位數、票價區間、演出場次、主要演藝人群、都有哪些企業租賃以及大致價格、市民印象、政府背景等等。
100%過面試技術

我觀看過這個劇院的XXX劇目的演出，在演出方面的實力相當出色，但有可能不適合現在的大眾消費群體。我認為為了避免這種曲高和寡的現象發生，我們要進行走出去和攬進來的雙向策略。
一方面，我們以開發參與性強、認知度高的活動為導向做好自身的形象宣傳以及挖掘演藝力量，如兒童歌舞表演、青少年才藝比賽等。另一方面，我們要改善當下的經營環境開發與政府部門、銀行、企事業單位的劇場租賃與服務。比如招聘會、企業年會、經銷商大會等，這是我接到面試通知以來，參考了其他城市劇場的一些發展思路做出的淺見，如有不當，還請領導指正。