❶ 什麼是九·私董會有人知道私董會嗎
私董會誕生於1957年！由美國威斯康星州企業家羅伯特.諾斯（Robert Nourse）同其他4位CEO定期舉行私密圓桌會議演變而成。中國的一對年輕夫婦將這一概念引入中國，2013年私董會在北京、上海、廣州、深圳等一線城市突然火。九·私董會，應該是與九境相關的私密圓桌會議。
❷ 聚商圈私董會怎麼樣呢
新經濟時代董事大佬們紛紛下鄉鬧起「革命」。褚橙、柳桃、潘蘋果還沒吃夠，任小米又 「上桌」了。大佬們頻頻跨界試水互聯網做營銷，都運用得駕輕就熟。於是想，他們是不是私下湊在一起開過圓桌會議來討論賣水果？
顛覆性創新、互聯網思維……中國企業正面臨前所未有的復雜多變的商業環境。創業這片海，有人說迷霧重重，有人說看到機會，有人在裸泳，有人在等待上岸……誰將賭對？
幾家歡喜幾家愁。企業家看似表面「風光」，其實大都是一群孤獨的人，許多話在企業內部沒法說，家人也未必理解，也很難容許外人指手畫腳。企業家面臨嚴重的安全感缺失或焦慮問題，這就需要一個打破現狀的「局」。
10月16日，應廣大企業家的強烈要求，聚商圈集團私董會在北京連開兩場，多數企業家因為報名人數已滿，只好遺憾等待下次機會。
聚商圈私董會不是請客吃飯，不是坐而論道做文章，不是附庸風雅地賞畫品茶，而是比學趕幫超，是群策群力共同成長，是直面問題互相碰撞砥礪。完美地把高管教練、行動學習和深度社交融合起來，匯集跨行業的企業家群體智慧，及時發現問題、降低決策風險，解決企業經營管理中的比較復雜而又現實的難題。
參加聚商圈北京私董會的企業家都是聚商圈事業合夥人、金鼎主和VIP會員。現場有互聯網風口浪尖的弄潮兒，也有傳統行業穩扎穩打的實業家，有插著翅膀的天使投資人，也有技術流轉金融界的跨界玩家。個性張揚的自我介紹，長槍短炮的拷問，真知灼見的建議，就是此等風雲匯聚。
「私」，不可泄露
由於參與者都為企業的決策者，討論的問題也多涉及目前企業家所遇到的現實問題和企業機密。也正因此，企業家剛一就座就簽署了保密協議，會議上所討論的問題，不可對外透漏。上交了所有的通訊設備，嚴陣以待，彷彿大戰前拔刃張弩，一觸即發的緊迫。全程討論去權威與去中心化。不同領域不同背景，不同視角下的不同思維。在這里，企業家卸下成功的光環，坦誠相見，在君子協定之下，暢所欲言。
環環相扣 抽絲剝繭
現場通過專業的流程與指導，提案、表決、闡述、提問、澄清、分享和建議、總結，充分激發了每一位企業家的思維。在所有的提案中篩選出企業家最關心、迫切急於解決的問題，王曉芳董事長作為私董教練，引導其企業家不斷提問、層層剝開問題表象，抵達問題的本質，挖掘真問題，拋棄偽問題，並讓「問題所有者」重新澄清問題。通過問題的甄別和澄清，「問題所有者」已經基本找到了答案。
不同思維狹路相逢，電光火石
每個參與者都不再是「單向的學習者」，而是在「輸入」的同時成為一個「智慧、經驗的輸出者」，企業家們在這個環節中建立提問和收集信息的「方法論」。每一個參與者提供一種視角，看問題就有了十幾種視角，也就有了十幾種可能性，思考問題的維度更多元，對彼此的啟發也會非常大。而且，「提問」的本質是界定真實問題，讓人對問題有更加清晰的思考。
他山之石可以攻玉
在深度剖析他人問題的同時，在縝密思考解決方案的同時，如同 「照鏡子」一般，企業家都感到莫名強烈的共鳴，對於自己懷揣的問題有了階躍性的理解，如靈光乍現般的領悟。藉助別人的左腦為自己的右腦提供幫助，觸類旁通、博採眾長。現場的各種行業企業家相互「借腦」，成為個性定製的企業智囊團。革命感情瞬間點燃，惺惺相惜。
現場聲音：
北京和美磐石健康管理有限公司總經理王智勇：同學們的提問都切中要害，刀刀見血，不留情面。被扒得體無完膚、被問的大汗淋漓的時候，會有一種痛後的清醒和些許的快感，重新上路。今天才真正能感受到聚商圈私董會的魅力！
鄭州真味道餐飲企業咨詢有限公司總經理齊興國：本來今天不打算發言，就想坐在後面聽聽。但是來了後就被帶動得控制不住，不停地提問題，給建議。雖然很「燒腦」，但是能看到問題背後的問題，這對企業來說是多麼大的幫助！今天算是開眼界了。
北京海岳聯創管理咨詢有限公司總經理劉廣岳：其實提出問題，然後分析問題就是一種學習，況且這些企業身上的問題也是我的企業現在正經歷的，只是我自己沒有意識到，如投資人和經營者之間的關系問題。如果不是今天這場私董會徹底讓我驚醒，我的企業很有可能在不久會死掉，想想就後怕。會議結束後我就馬上去處理問題。
北京森廣達文化傳媒有限責任公司總經理呂宏：參加過很多類似的會議，今天讓我感受最深刻。痛到了自己，本來很迷茫，但今天被震撼，被引爆，對以前的過錯表示懺悔。
湖南嶽陽三湘化工有限公司董事長鄭和元：今天就像「照鏡子」，讓我發現我的企業存在同樣的問題，觸類旁通，企業家同學給了我直接的解決方案，帶回去就可以直接用。
北京九州運籌科技發展有限公司董事長孔迎建：在「芳哥」和觀察員的層層引導和挖掘下，當提出的問題竟成為偽問題，本質問題和真相一一露出了水面。如果我今天不坐在這里，我想我會一直執迷不悟地走下去，企業至少會多走5年的彎路。
所有企業家皆感嘆時間太短，意猶未盡。聚商圈私董會，建立在信任的基礎上，彼此關懷，勇於接受各方挑戰，從而實現共同成長。蘇格拉底式的提問，剝洋蔥般把問題引向根源，出謀劃策，最後讓議題發起人，一步步找到最佳方案，最後得出結論。「所謂仁者如射，發而不中，反求諸己。」多從自己身上找原因，向內求，而不是向外求，這正是私董會的價值所在。
此等精英「會」聚，我們後「會」有期。
❸ 私董會是什麼
Love cures people both the ones who give it and the ones who receive it.
❹ 私董會是什麼意思
財富風尚私董會參加下就知道了，2樓回答的很精闢！可以親身體驗下！
❺ 如何定義私董會
私董會顧名思義就是私人董事會，不官方，但很高端，是一種新興的企業家溝通交流與社交模式，可以完美地把高管教練、行動學習和深度社交融合起來，核心在於匯集跨行業的企業家群體智慧，解決企業經營管理中的比較復雜而又現實的難題，之前老虎公司的CEO駱飈就搞了三大私董會了，聽說很多玩法，後面應該還有大動作，可以持續關注一下，就當學習嘍
❻ 「私董會」有何神秘之處
如果說，第一次私董會的話題還停留在企業業務的討論上，第二次私董會召開的時候，企業家的提問更加私密，「我的公司已經上了創業板，對創業合夥人應該制度管理，還是情感管理？如何抓住自己的掌控權？」等問題也冒出來。武漢城市圈商貿服務協會秘書長章駿認為，會員們也在不斷熟悉適應私董會過程，而每次聚會，他也會鼓勵話題要更加私密，讓企業家間的信任感增強。甚至極度私密化的情感問題、人事任用以及經營管理困惑，都會被拿到私董會上討論。提問越私密，小組成員之間的信任度越高。
❼ 在私董會有什麼目標規劃
職業目標規劃就是問你的職業生涯規劃怎樣？例如我打算頭幾年要達到什麼目標，然後會選擇繼續進修，考取資格什麼。。。。
❽ 私董會是什麼樣的組織
私董會，也叫總裁私董會，CEO私享會，是一種新興的企業家溝通交流與社交模式，可以完美地把高管教練、行動學習和深度社交融合起來，核心在於匯集跨行業的企業家群體智慧，解決企業經營管理中的比較復雜而又現實的難題，之前老虎公司的CEO駱飈就搞了幾個私董會了，很多玩法