❶ 我公司急聘房地產營銷策劃人員，在哪裡好招啊
房產策劃人才本身不好招，我知道你說的是頂級的建築銷售人才網，他們也給我聯系過，我關注了一下還可以，你可以考慮嘗試一下
❷ 關於營銷策劃．．
讓我給你分析一下，首先營銷策劃主要是調查和出具方案和與客戶提案，他服務與內溝通容的客戶都是正常上班的，所以22點-凌晨2點的有些蹊蹺， 其次策劃案是一個人主寫 其他成員輔助，或者就是一個人寫，期間角色一般不會調換，所以應該不會存在上早班、中班、晚班這種輪班一說， 還有就是策劃雖然工作有時候比較急但是最急的應該是設計，因為設計是產品部，他們是終端，設計部都不存在倒班的情況，何況策劃？ 高級的策劃是沒有固定上班時間的，要是有固定的時間也是正常的時間，沒有規定成晚上上班的。
經過以上判斷，這家公司招聘的職位99% 不是正常意義的營銷策劃，請你慎重。
❸ 上海松聖市場營銷策劃有限公司招聘信息,上海松聖市場營銷策劃有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海松聖市場營銷策劃有限公司成立於2017-11-03,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是王炳植,公司地址是上海市松江區谷陽北路1500號5樓502室,統一社會信用代碼與稅號是91310117MA1J2H5EXC,行業是社會經濟咨詢,登記機關是松江區市場監管局,經營業務范圍是市場營銷策劃，房地產營銷策劃，房地產咨詢（不得從事經紀），市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），自有汽車租賃，自有房屋租賃，企業形象策劃，展覽展示服務，企業管理咨詢，商務信息咨詢。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海松聖市場營銷策劃有限公司工商注冊號是310117003766600
❹ 上海彩至房產營銷策劃有限公司招聘信息,上海彩至房產營銷策劃有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海彩至房產營銷策劃有限公司成立於Wed May 09 00:00:00 CST 2018,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是張秀英,公司地址是上海市奉賢區南橋鎮江海南路95弄2號8幢8159室-6,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HP1QU4Y,行業是其他房地產業,登記機關是奉賢區市場監管局,經營業務范圍是房地產營銷策劃，房地產經紀，物業管理，企業管理咨詢，會務服務，電子商務（不得從事金融業務），電腦圖文設計、製作，建築裝飾裝修建設工程設計與施工，建築材料、裝飾材料的批發、零售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海彩至房產營銷策劃有限公司工商注冊號是310120004131084
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
張秀英,出資比例99.00%,認繳出資額是49.500000萬
劉楊劍,出資比例1.00%,認繳出資額是0.500000萬
• 高管人員：
張秀英在公司任職執行董事
劉楊劍在公司任職監事
❺ 武漢瀚思人力資源服務有限公司怎麼樣
武漢瀚思人力資源服務有限公司是2018-06-05注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於洪山區郵科院內東區烽火創新谷精密工藝樓5層9區010。
武漢瀚思人力資源服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91420111MA4KYTA86E，企業法人趙杙忱，目前企業處於開業狀態。
武漢瀚思人力資源服務有限公司的經營范圍是：人力資源招聘、測評、獵頭、外包、信息發布及人力資源咨詢服務；勞務派遣；汽車售後服務及技術服務；汽車租賃；企業營銷策劃；建築勞務分包；服務外包相關類別；計算機軟硬體的技術開發、技術服務、技術咨詢；通訊設備的銷售及維修；建築材料、電子產品、日用品、家用電器、服裝的批發兼零售；企業管理咨詢；建築工程機械設備、機電設備租賃。（依法須經審批的項目，經相關部門審批後方可開展經營活動）。
武漢瀚思人力資源服務有限公司對外投資0家公司，具有4處分支機構。
通過愛企查查看武漢瀚思人力資源服務有限公司更多信息和資訊。
❻ 上海文奕營銷策劃中心招聘信息,上海文奕營銷策劃中心怎麼樣
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• 公司簡介：
上海文奕營銷策劃中心成立於2019-01-30,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是闕舒文,公司地址是上海市崇明區堡鎮堡鎮南路58號28幢1樓109-3室（上海堡鎮經濟小區）,統一社會信用代碼與稅號是91310230MA1K2MYK8W,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是崇明區市場監管局,經營業務范圍是市場營銷策劃，企業形象策劃，公關活動策劃，公共關系咨詢，品牌策劃，品牌管理，汽車租賃，自有設備租賃，商務信息咨詢，企業管理咨詢，旅遊咨詢，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），會務服務，禮儀服務，翻譯服務，展覽展示服務，酒店管理，餐飲企業管理，廣告設計、製作、代理、發布，合同能源管理，創意服務，票務代理。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海文奕營銷策劃中心工商注冊號是310230002245091
❼ 營銷策劃如何讓招商不再「招傷」
每年春秋兩季糖酒會，很多食品企業趨之若鶩，出動大量的人財物參展招商。然而，事與願違，營銷總監營銷經理們往往都是「高高興興參會來，垂頭喪氣回家去」，下一次糖酒會，又忍不住全國數萬經銷商的誘惑，繼續參會，重復著相同的過程，收獲著同樣的結果。曾經有許多企業老闆提出這樣的疑問：為什麼我們在招商力度上揮金如土，經銷商打款卻區區數萬？為什麼我們招到的都是「首批款」經銷商？值得深思和探討！ 企業帶著經銷商賺錢還是經銷商帶著企業賺錢？ 十年前經銷商打款都是幾十萬，為什麼現在找個經銷商使了很大勁才打款幾萬？這是很多企業營銷人的困惑。於是，企業營銷總監們就絞盡腦汁制定更加具有吸引力的經銷政策，提高企業市場支持力度，然而，經銷商似乎並不買賬，打款進貨依然小心翼翼。 天策行營銷策劃機構十幾年的協助企業招商的經驗得出一條結論：關鍵在於企業是帶著經銷商賺錢還是經銷商帶著企業賺錢。通過對最近十屆糖酒會近2200家企業樣本的調研，天策行商學院的研究報告認為，有近62%的企業缺乏正確的營銷戰略目標，期待著招到好的經銷商，由經銷商帶著企業賺錢，有近23%的企業建立了正確的營銷戰略目標，希望整合合適的經銷商進入企業的營銷戰略規劃當中來，帶著經銷商賺錢，另外15%的企業不知所雲，連基本的招商政策都胡編亂造。 經銷商經銷產品的目標是賺錢，但並不是有了產品有了政策支持就有了市場，經銷商就能夠賺到錢，這一點經銷商非常清楚。經銷商打款進貨原則上是一種不科學的提法，天策行營銷策劃機構認為，經銷商運營的是企業以相應產品為基本標的的成功營銷模式，經銷商可以在自己所掌控的渠道上正確運營這一營銷模式，從而通過產品的銷售來實現最終的贏利；而企業的招商標的也不僅僅是產品本身，它是一整套科學的運營體系和模式。因此，當企業向經銷商推銷其產品和支持政策組合時，卻沒有告訴經銷商拿到產品和政策之後系統的營銷模式和操作方案，經銷商當然會望而卻步，只能採取試一試的態度。 君子愛財取之有道，企業搞市場營銷就更加如此，需要建立一套具有可操作性的風險相對較低的營銷運營模式，然後把經銷商的渠道、物流配送、人力、公共關系等資源科學整合嵌入進來，自然就會取得預期的營銷效果，經銷商能夠跟著企業賺錢，當然就會信心更足、動力更強、壓力更小、負擔更輕，進貨、分銷、配送、終端建設、促銷推廣等事情做得就更加積極主動，與企業建立起良性的互動，想不成功都難。 樣板的力量是無窮的，無樣板不招商 榜樣的力量是無窮的，我們把這句話套用過來，就是樣板的力量是無窮的。營銷咨詢行業有這樣一句話叫「無樣板，不招商」，就是說明樣板市場打造的重要性。 第一，樣板布局。樣板市場的構建要經過科學的規劃布局，切忌樣板市場選擇隨意性，更不可像有些企業一樣，就在企業所在城市打造樣板市場。天策行商學院研究認為，樣板市場布局要從人口、地理、經濟、政治、消費等方面進行全面考察研究，進行合理規劃布局。筆者曾經操作過中糧悅活系列的招商策劃工作，當我們介入時，市場部門已經把武漢、鄭州、江蘇省和吉林省做為樣板市場來規劃，我們當時就提出質疑，後來經過詳細的調研分析，我們認為鄭州、青島、江蘇和北京做為樣板市場來規劃更符合樣板市場的規劃布局。事實證明，這種既有省級樣板、直轄市樣板、省會城市樣板和沿海單列市樣板-全球品牌網-打造方案是成功的，不但具有明顯的代表性，而且具有較強的輻射能力。後來的招商實績證明，這四個樣板市場的成功為中糧悅活品牌進行全國性布局招商起到了至關重要的作用。 第二，樣板可靠性。樣板市場的成功並非某一個環節的成功，而是整個市場具備了很強的動銷能力，並且能夠保證整個渠道各環節價值的傳遞和預期收益的實現。我們將之稱為可靠樣板市場。那種製造虛假繁榮的樣板市場，不但不能起到樣板作用，還有可能誤導和模糊了企業的營銷思路。當年我服務於哈爾濱紅太陽集團，該公司負責北京市場拓展的鄭經理，為了追求短期業績，協同經銷商共同搞了彼陽氂牛骨髓壯骨粉的大躍進，市場做得非常漂亮，公司領導檢查時非常滿意，當即拍板進行全國范圍內復制。第二個月，華北和華中地區招商會在北京召開，組織經銷商進行樣板市場視察時，各個葯店和商超的店長和營業員都站出來反應問題，有銷量方面的，有產品功效方面的，有促銷政策方面的，有售後服務方面的，總之基本上都是負面信息，結果來了120多人的經銷商基本被嚇走，只有4家經銷商簽下可憐的12.8萬元的首批貨的訂單。 第三，樣板傳播性。樣板市場的建設要具有較強的傳播能力，這方面主要是通過樣板市場內各級渠道商和消費群來實現。我們在江蘇省蘇錫常三市進行酷派手機樣板市場打造過程中，就是看中了渠道商和消費群強大的傳播能力。其一，三市經銷商普遍都有跨省分支機構；其二，三市擁有國內外著名的零售連鎖商超，包括迪信通、蘇寧、沃爾瑪、家樂福、大潤發、蘇果等；其三，三市集聚了大量的國內外高端人群且旅遊資源豐富。事實證明，在樣板市場打造的第二個月，招商部門就陸續接到來自全國各地經銷商的咨詢電話。 第四，樣板可復制性。樣板市場故名思意就是要求其具有可復制性。企業一定不要為了樣板而樣板，把樣板市場盲目當成一種形象工程，一旦需要大范圍地復制樣板市場時，卻發現樣板市場是一個花哨、成本高、個性化、不具有代表性的面子市場，復制起來難度巨大。天策行商學院認為，樣板市場是具有一般可復制性的常態化市場，它能夠為企業其他市場運作提供足夠的模式、能力、經驗、誡訓等方面的支持。我們在運營露露集團招商過程中，充分預計到樣板市場的可復制性問題，制定了因素型樣板市場打造方案，就是將影響樣板市場建設的因素進行分類，並通過建立因素分析數據模型，實時監控各因素對於樣板市場建設、成長和發展的階段性影響，最後在樣板市場成功之後，再集中分析各個因素對於市場復制的作用和影響，不盲目生搬硬套。這一因素分析數據模型成功為露露集團三北市場招商打下基礎，至今仍然是露露集團招商復制樣板市場取得成功的重要法寶之一。 突破首批款的羈絆 很多企業逢會必參加，尤其是每年兩次的糖酒會就更是一次不落。然而，每次令營銷經理頭疼的是費盡九牛二虎之力招來的經銷商都「死於」首批貨，以致於業務人員為了這區區的首批貨不得不應付進店費、條碼費、促銷費、換貨、退貨等事宜，最後持續幾個月的辛苦努力，總算擺平了這些，經銷商再無信心進貨，雙方拿著那紙本無多少約束力的經銷合同簽下分手協議。如何突破首批款的羈絆已經成為很多企業繞不開的夢魘。 首先，我們要說「信心比黃金還重要」，但關鍵是信心來自哪裡。如果企業抱著又簽下一單的心態，經銷商抱著或許會是個好產品的心態，那麼，雙方的合作就像美女嫁痴漢湊合著過的思想，最後只能是失敗。正是這樣，天策行商學院研究認為，在招商過程中，廠商雙方必須建立起足夠的了解和信任，甚至應該由銷售員與商家拿著方案進行一次沙盤推演。不建議雙方並未深入了解之前，就因為廠家產品好或者商家渠道廣而妄下結論。糖酒會上企業要求經銷商現場簽訂協議並馬上支付部分訂金的招商方式是非常不科學、不負責、無道理的，當然企業和經銷商往往會因此而付出沖動的代價。只有雙方了解、信任、戰略清晰、方案明確，才會給雙方以足夠的信心，充滿信心做事和疑慮重重做事所取得的效果大相徑庭。 其次，換位思考，要求經銷商多打款是一種信心不足和盲目施加壓力的表現。很多企業在糖酒會上制定了誘人的經銷政策和支持力度，條件是要求經銷商首批進貨50萬100萬。企業的心情可以理解，就是通過本次糖酒會多招商多收款，為日後市場營銷工作打下基礎同時建立主動權。我們認為，這樣的做法基本上算作繭自縛，原因是經銷商一旦遇到不利市場因素導致產品滯銷，還是需要企業投入費用促銷，甚至被要求退換貨。從短期看，企業取得了業績，從長期看，就是企業背上了包袱。我們在服務於富程集團魔娘品牌成都糖酒會招商過程中，看到眾多企業一片「首批款不得低於多少多少元」的招商政策後，提出「首批款不得高於20萬元」的招商政策，很多經銷商不解地問，「別的企業都要求經銷商多打款，你們卻限制經銷商進貨量，是不是你們企業生產能力不足啊？」，面對這樣的問題，我們回答，我們企業的目標是建立供應鏈體系，不想因為一個環節的囤貨而導致整個供應鏈效率下降。進一步舉例來說，要求經銷商多進貨，企業就得從供應商那兒多進原材料，本來整個供應鏈可以保持一個平穩的價值流，卻因為忽高忽低而導致價值流失衡，直接導致企業生產、采購、倉儲、物流等多個環節的不穩定，而且還導致經銷商佔有資金和增加倉儲成本，因此，這種做法是最不經濟的招商策略。正是富程魔娘品牌能夠站在整個供應鏈的角度思考問題，才有了這樣的政策，也就出現了成都糖酒會招商工作全面開花，取得了極大的成功，當初招到的經銷商有89%仍然還在與企業合作，有效地避免了招商工作的「一夜情」。 再次，變利用經銷商為利用與培養經銷商。我們一直強調，企業招商心態問題，對於招商而言，企業一方面要充分調動和利用經銷商的資源，實現經銷商的能力最大化，另一方面也要培育經銷商的能力，為經銷商提供政策支持的同時輸入更多的智力資源，只有這樣，才是真正實現廠商資源的全面整合，自然會發揮最好的營銷實戰效能。我們在做金龍魚特種油的招商過程中，不但有一本《招商手冊》，還有一本《經銷商合作手冊》，後者主要是告訴經銷商如何與金龍魚合作以及多年來金龍魚積累的經驗和教訓分享，這本手冊受到很多經銷商的青睞，就連其他行業經銷商也來拿這本手冊，最後公司不得不臨時加印了3000冊，仍然被分發一空。為了保證招商的成功率，市場部門和營銷咨詢公司聯合組建一支經銷商合作全面支持小組，兵分五路在全國幾個大區開展區域拓展的實戰培訓指導，市場專家和營銷策劃專家親臨經銷商那裡講課培訓並進行實戰指導，經銷商信心爆棚，我們走到哪裡，哪裡就有經銷商組織的一大群人來聽課，後來才知道原來他們很多是經銷商的同行朋友們。因此，跟經銷商合作，不但要授之以魚而且還要授之以漁。 結束語 寫到這里，讓筆者想起一位美籍台灣人剛剛來到中國時說的一句話，「中國真的到處是黃金，到處是機會」，如今他在中國北京經營著一家高端食品配料企業，取得了不錯的業績。那麼，我們土生土長的中國人為什麼看到黃金和機會抓不到呢？因為我們常常習慣於做某事，缺乏創新和建立差異化的意識和能力。回到招商話題上，很多企業管理者和營銷人員認為招商是一個既簡單又不討好的營銷環節，因為「它的成功率真的很低，付出的勞動卻很多」。其實不然，天策行商學院研究發現，招商是一個復雜的系統工程，它是企業整個營銷過程中最為繁復需要制定縝密招商方案並進行精細化執行的核心工作。一旦企業理解了這一點，招商工作才會順利，成功率才會高。
❽ 武漢安晟博約管理咨詢有限公司怎麼樣
簡介：武漢安晟博約管理咨詢有限公司成立於2015年01月15日，主要經營范圍為投資咨詢（不含期貨及證券咨詢）等。
法定代表人：王燕
成立時間：2015-01-15
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：420100000465650
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：武漢市東湖開發區華工科技園華中科技大學科技園現代服務業基地1號研發樓10層2號
❾ 大洋領航科技(武漢)有限公司招聘信息,大洋領航科技(武漢)有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
大洋領航科技(武漢)有限公司成立於2018-09-25,注冊資本388.00萬,法定代表人是陳愉,公司地址是武漢東湖新技術開發區光谷三路777號2號電子廠房4層南側以東046號,統一社會信用代碼與稅號是91420100MA4L0UM56D,行業是其他科技推廣服務業,登記機關是武漢東湖新技術開發區市場監督管理局,經營業務范圍是網路科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術轉讓；網站建設及維護；教育咨詢（不含教育培訓）；商務信息咨詢（不含商務調查）；企業管理咨詢；體育娛樂咨詢服務；文化藝術咨詢服務；文化創意設計；文化藝術交流活動組織與策劃；企業形象策劃；市場營銷策劃；品牌策劃；廣告設計、製作、代理、發布；會議會展服務；攝影服務；供應鏈管理；勞務分包；金屬材料、初級農產品、紡織品、服裝、日用品、辦公用品、體育用品、化妝品、普通機械設備、五金交電、電子產品（不含電子出版物）、玩具的銷售；貨物進出口、技術進出口、代理進出口（不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術）。（依法須經審批的項目，經相關部門審批後方可開展經營活動）,大洋領航科技(武漢)有限公司工商注冊號是420100001074449
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
• 高管人員：
❿ 上一份工作剛離職，做了人事9個多月做事認真，態度端正，經理說，年底了不需要招聘客服和銷售了，你也去
我之前也遇到過類似情況。那年我在公司做的還不錯，老闆對我也還好，後來他得知我結婚、懷孕了就找麻煩讓我走，我呢對勞動法懂一點，我就不走！然後他沒辦法，就找理由開除我了，那我肯定要他們多付我一年的工資，不然我就去勞動部門搞他，他也怕！ 來自職Q用戶：馬女士
我上一個工作就是，我應聘的崗位是策劃，招聘我的崗位是客服，因為人事說了可以轉崗，再一個快過年了著急找工作我也就同意了，後來剛來公司的時候因為業務不多，我做我自己的工作，其他的事情老闆讓我落實的我也就做了，那時候總是笑臉盈盈的，因為客服比策劃的工資低500塊錢，老闆開會告訴我可以讓我做策劃內務的工作，但是工資還是客服的工資，我同意了就當作學習了，過完年之後業務多了，其實他所謂的策劃內務就是文案 美工兩個崗位的工作，哈哈哈，要求我一天做好五個海報，我除了中午出去吃飯在辦公室一直在做，從早上到晚上，廁所沒去過一次，之後第二天他給人事發信息讓人事看著我工作，說我工作效率太慢了，這我就呵呵了，我還用得著你找個人看著我幹活？一天五個海報做出來這叫慢？我可以接受他把美工叫做策劃，關鍵是我做兩個崗位的活你給我的還是試用期的工資，我直接提離職不幹了，人家還生氣了呢，告訴我工資往後延了一個月，正常每月15日發上個月工資，他告訴我工作交接需要審查，我的工資得是4月中旬才發，有什麼需要審查的，全公司除了我沒有一個人懂美工，沒有人知道啥叫psd文件，就是故意的，我找了一下律師問了情況，我只要求拿回應該給我的就好，如果最後不給我工資，我去勞動仲裁那裡告的話就不是這么點數字了。 來自職Q用戶：匿名用戶