1. 恆大地產投資管理和營銷策劃那個崗位好
營銷策劃會稍微好些。投資管理，按照你的情況，可能也就是做個普通職員，以後發展潛力非常有限。營銷策劃的適應性很強，自己以後無論做什麼工作都可以參照營銷思路和營銷框架的。
2. 恆大的銷售員工，薪酬到底怎麼樣
銷售員工：基本工資+提成+補貼，真正的銷售員工都不看基本工資，都是奔著提成去恆大的。
普通員工：四線城市都4K~6K。
不知道是有多不行在恆大賺個3k...
3. 恆大地產的營銷策劃和數碼視訊的銷售工程師，這兩個工作哪個好
完全是兩種不同的職業和行業，這要看你所學專業以及自身的興趣，版另外還要對兩個行業權進行深入的了解，以及兩個工作你能否應對自如。其實，從職業發展來看，不是客觀原因決定的，而基本上是主觀決定的。對營銷策劃有興趣，可以看我們的網站上的觀點文章www.salemt.com
4. 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
5. 房地產的營銷策劃總監的年薪大概多少
房地產的營銷策劃總監的年薪大概在20萬到30萬之間。
崗位職責：內
1、負責區域大型復容雜的策劃方案的編制，指引區域大型復雜策劃方案的方向；
2、作為公司在區域或領域專業性的代表，針對區域關鍵客戶或重大復雜項目進行專業角度的溝通、演講；
3、制訂策劃技術的沉澱和總結，從專業角度指導區域或某一領域的策劃工作的開展；
4、負責團隊策劃工作的規劃和人員管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類或房地產相關專業；
2、5年以上大型代理公司或開發商策劃工作經驗，其中3年以上管理經驗；有全程策劃營銷經驗，至少完整操作過2～3個項目；
3、精通並靈活應用房地產經營管理、建築學、管理學、市場營銷、心理學等相關知識；精通專業報告技術要點、創新點、危機處理藝術；精通房地產營銷策劃流程及房地產企業經營模式；
4、具備優秀的溝通影響力、演講技巧、戰略領導及團隊領導能力；較強的分析解決問題能力。
6. 策劃師工資
策劃師薪資問題有以下幾種：
1、婚慶策劃師在各大城市越來越搶手。有統計顯示，婚慶策劃師在各大城市的平均月薪均已過萬，其中廣州15323元居首位，北京13986元其次，上海11232元居第三位。
2、近年來，中國的旅遊市場日趨成熟，旅遊策劃師職業前景廣闊，將成為旅遊人才躋身旅遊行業管理層的敲門磚。剛入行的旅遊策劃師月薪在5000元左右，而資深的高素質管理類旅遊策劃師，年薪則高達30萬元以上。
3、工作在上海、北京、廣州等地的房地產策劃師，人均年薪達到八萬以上。主管、總監級別的房地產策劃師年薪可達十萬以上。除了高額的年薪，另外還有不菲的獎金、分紅等，項目提成更是讓房地產策劃師身價百萬。業內知名房地產策劃師往往擁有公司股份，是公司的核心成員，不少房地產公司的領導者、決策者通常是房地產策劃師出身。
4、據中國勞動力市場網和智聯招聘網抽樣調查顯示，商務策劃師為企業做一個案例所獲的酬勞在10萬元以上。目前國內高素質的、經過專業培訓的商務策劃師月薪已經過萬，年薪約為15萬、20萬元。有關專家預言，本世紀將是「頭腦經濟」、「智慧產業」的天下，商務策劃師是未來收入最高、工作最穩定的熱門職業之一。
5、根據權威機構連續5年對中國廣告營銷行業就業市場的綜合調查顯示，工作在北京、上海、杭州、廣州等地廣告、咨詢公司的廣告營銷策劃師，人均年薪達到十萬元以上。
（摘自國際注冊策劃師培訓網）
7. 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。
在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。
所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。
接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。
總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。
8. 網路營銷策劃師的年薪是多少
這個不同的公司薪水不一樣，最主要的是看個人技術水平了。
確實是高手的話薪水自然是有保證的
但是現在這個行業有點混亂了，所以新手也是從底薪做起
9. 恆大集團招牌營銷策劃類是干什麼的
就是出點子的，如何將產品賣出去，為了賣出去東西而想很多方法，並且執行。專
策劃人分很多種，有活動策劃，屬廣告策劃，形象策劃，但營銷策劃是要求很高的，要求人懂客戶心理，了解客戶消費習慣，思維習慣……一般老闆都是很厲害的營銷策劃人。
10. 恆大待遇這么好，為什麼離職率這么高
恆大離職率是非常高，主要是企業文化很異樣，全國其他地區分公司基本都是一樣的。
從集團到公司，房地產這塊是工程進度第一，其他質量和安全都是次要的，都是拚命搶進度，和找項目搞擴展，所以工程部會非常累，針對性工程部的各類考核制度和檢查很多。
甲方工程部的就更差，說是甲方，其實還不如施工單位，地位上施工單位是爺，甲方工程部的人是孫，毫無權利和尊敬可言，現場甲方和監理是兩塊牌子一套人馬，既是甲方又是監理，有的項目是恆大自己的監理公司監理，總監也只是掛名簽字而已，毫無權利，總監受工程部經理考核和領導，工程部經理才是現場總負責人。
薪酬待遇中等，關鍵是經常有被扣罰的可能，每次能拿到全工資還算可以，無年假和過節費，打卡上班，請假加倍扣工資，普通員工無報銷，因公自己坐公交地鐵和走高速等都是倒貼，獎金不多，時有時無，全員扣罰拿不到當月全工資的時候也有，運氣好遇到開盤買的好的時候獎金會多一點，但工資個人所得稅按國家要求，交的很高。
恆大的監督機制很健全，有打擊官僚主義辦和管理與監察部的監督，工地上的吃拿卡要和官僚主義作風基本沒有，也不敢，所以甲方工程部的辦事效率很高，不敢拖拉，施工單位比較喜歡，與時俱進，很廉結。能否留在恆大工作主要是看自己能否適應工作環境，不適應的離職也屬正常。