❶ 民營企業薪酬激勵調查問卷
A.C.C.B.D.A.C.A.A.A.C.A.A.C.A.B.50%.CD.
❷ 誰能幫我提供一份大學生期望薪資情況問卷調查表.
在校大學生工作期望調查問卷
調查說明：
您好，我是A公司人力資源經理，現在正在進行在校大學生對未來工作期望的調查。
為了收集在校大學生工作期望信息，為大學生就業服務，我們特設計了這份問卷，希望您能在百忙之中，抽出幾分鍾時間配合我們的調查，非常感謝！
歡迎參與調查：
問題1：您的性別是( )（單選題）
男
女
問題2：您認為當前的大學生就業形勢如何? ( ) （單選題）
很好
一般
有點嚴峻
非常嚴峻
問題3：您想求職的單位性質為( )（單選題）
國家機關
事業單位
科研單位
國有企業
民營企業
中外合資或外資企業
其它
問題4：您對求職薪酬的考慮(試用期後的工資) ( )（單選題）
1000~2000元
2000~3000元
3000~4000元
4000~5000元
5000元以上
問題5：您期望的工作地點是 ( ) （單選題）
北京 上海 深圳等大城市
武漢 南京 蘇州等中等城市
開封 洛陽 南陽等地市
自己家鄉所在的地區
其它
問題6：在選擇自己的職業時，您首先考慮的因素是 ( ) （單選題）
與自己的專業對口
與自己的興趣愛好相關
目前何種職業收入較高
無所謂，能找到工作就行
問題7：在找工作時，您首先考慮的是( )（單選題）
工資，福利
工作的地點
工作的穩定性
企業的名氣
企業的發展潛力
在企業能不能學到東西
問題8：您覺得招聘會，對大學生找工作所起到的作用如何？( )（單選題）
很好，很大程度上提供了幫助
一般，起到的作用不是很大
收效甚微，大部分簡歷投遞出去都沒有反應
沒有什麼作用
問題9：您覺得自己的專業在找工作時有優勢嗎？( )（單選題）
有，很好找工作
一般，看個人能力
沒有，不好找工作
問題10：在暫時沒有找到合適的工作時，你會如何選擇？( )（單選題）
回去考研
考公務員
繼續找，適當降低一下期望
❸ 企業進行薪酬滿意度問卷調查有什麼作用
眾多的企業都會進行關於員工的滿意度調查問卷，在以往的一些經驗里版面也取得了非常好的成績權，為一些企業帶來了很多的發展空間，同時也帶來了一定的利潤價值，在員工調查問卷裡面，薪酬滿意度問卷調查可以說是員工非常看重的一項問卷調查。因為相關的調查結果直接影響了員工的薪資水平。
在薪資水平上面讓員工得到保障可以說是留住員工，以及吸引更多人才加入企業是非常重要的問題。所以在設計相關的薪酬滿意度問卷調查的時候，就需要企業針對員工目前的工作狀態來進行一些針對性的設計。
❹ 如何做薪酬調查問卷
個人基本情況調查
1、您的主要工作地區：
2、您目前所在單位的性質是：
國有企業 外資或中外合資 私營、民營企業 政府機構或事業單位 上市公司 其他
3、您目前所在單位有多少名全職員工：
50名及以下 50—99名 100—199名 200—299名 300—399名 400—499名 500名及以上
4、您從事的工作行業：
5、您現在所屬行業的累計任職時間為：
1年以下 1-3年 4-6年 7-10年 11-15年 16年以上
6、您的職位類別是：
7、您現在的職位等級是：
基層工作人員 中層管理人員 高層管理人員 經營者
8、您是否有海外高等教育和海外工作經歷：
是 否
基本薪酬調查
1、您目前的月基本工資是：
2、您目前的月平均獎金、津貼是：元（請填寫數字）
3、您的工資固定嗎？
固定，每月定額發放 基本工資固定，獎金津貼等不固定 不固定，完全隨企業效益浮動 不固定，完全隨個人表現而定
4、您所在的公司是根據下列哪些標准發放薪酬的?（可多選）
績效考評結果 學歷 在公司服務年限 職位 工作復雜程度 勞動力市場上事先訂好 其它
5、您目前個人年薪的組成部分有哪些？（可多選）
基本工資 績效工資 業務提成 獎金 年終獎 勞動分紅 各種補貼
6、您目前的年薪（稅前，包括工資、獎金、福利、項目獎金等，不包括兼職收入）是：元 （請填寫數字）
7、在過去一年中，績效工資的發放：
有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據 有一些簡單的考核制度和表格 不確定 沒有什麼制度和表格，憑感覺考核 完全失控
8、加班工資的計算方法和法律法規相比：
絕對符合法律和法規 基本符合法律和法規 不確定 有些地方不符合法律和法規 完全不符合法律和法規
薪酬增長及福利情況調查
1、同去年相比，您今年的薪資是否有上漲：
是 否
2、若有所上漲同去年相比，您今年的薪資上漲了多少？
沒有上漲 少於8% 8%-12% 12%-15% 15%以上
3、您所在的公司一般調薪標准依據通常是：
企業的用人戰略和人才市場的供求關系 根據勞動法及相關國家政策法規而調整 根據個人業績績效考核等因素而調整
根據工齡等其他因素調整 視其他情況而定
4、您所在單位為員工提供哪些福利保障？（可多選）
養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險 住房公積金 其他商業保險 帶薪休假 沒有任何福利保障
5、一年當中公司為您提供了幾次培訓和拓展學習的機會？
五次以上 三次以上 一次以上 沒有
6、公司在傳統節假日和紀念日有特別的費用發放嗎？
絕對有 大部分時間有 不確定 基本沒有 完全沒有
滿意度調查
1、按規定時間，您認為自己所在單位薪酬支付的准確性和及時性：
非常准確和及時 基本准確和及時 不夠准確和及時 經常拖欠
2、您認為薪酬方面的管理制度：
非常完善 大多數需要的制度都有 規章制度較少 沒有建立任何薪酬方面的管理制度
3、您認為公司目前有必要進行薪酬制度改革嗎？
很有必要 必要 不必要 無所謂
4、您對現在的薪資滿意程度：
很滿意 滿意 不滿意 很不滿意
5、若不滿意，您認為公司的薪酬結構中最不合理的部分是什麼？
基本工資 績效工資 福利 加班工資 業務提成
6、您認為公司大部分員工的辭職：
因為薪酬的不合理而直接導致 和薪酬有一定的關系 不確定 和薪酬沒有關系 絕對與薪酬無關
性 別： 男 女
年 齡： 20歲以下 20-24歲 25-29歲 30-34歲 35-39歲 40-44歲 45-49歲 50歲以上
學 歷： 博士 碩士 本科 大專 中專 高中及以下
聯系電話：
電子郵箱：
❺ 求一個「薪酬調查表」的模版
重慶IT公司薪酬調查表
所在公司 職位 月薪 年薪 備注
浙大快威西區公司（重慶） 西區總經理 3萬多 40萬 稅前工資佔30％左右股份，獎金高
重慶公司總經理 1萬 20萬（40％為績效考核） 稅前工資目前快威在重慶地區放棄低端業務，同時技術與銷售為總部統一管理
成都公司總經理 2萬 40萬（40％為績效考核） 稅前工資原為CISCO高層人員
銷售經理 1萬 20萬（40％為績效考核） 稅前工資
西區技術經理 1萬 18萬（30％為績效考核） 稅前工資
重慶技術部經理 0.7萬 12萬 稅前
高級技術工程師 0.6－0.8萬 8－10萬 稅前
重慶高科 總經理 1.5萬左右 20萬左右 稅後
售前部經理 0.7萬 10萬左右 稅後
銷售經理 0.4-0.6左右 10－15萬左右 稅後，提成
高級技術工程師 0.3-0.5左右 5－8萬 稅後
重慶中天 總經理 不祥 不祥 個人占股份較多
銷售總監 0.5萬左右 15萬左右 稅後 年終獎金10萬左右 無提成
銷售經理 0.3-0.4左右 8－12萬左右 稅後，提成較高
技術部經理 0.5萬左右 8－9萬左右 稅後
高級技術工程師 0.4左右 6－8萬左右 稅後
上海寶信重慶分公司 總經理 0.3-0.4左右 不祥 稅後、管理團隊收入主要來自年終利潤分紅，大概為利潤的50－70％左右
銷售副總 0.3-0.4左右 不祥
銷售經理 0.3-0.4左右 不祥
技術部經理 0.3-0.4左右 不祥
重慶怡訊 總經理 0.3萬左右 不祥 占公司絕大部分股份
銷售經理 0.3左右 不祥 稅後 提成
技術經理 0.6左右 8－10萬 稅後
其它說明：1、目前重慶的中大IT公司每年薪酬支出正常情況下占公司總經營成本的50％左右，這是IT行業的特點所決定的，同時還應該考慮到如對軟體或重點行業進行中長期投入，這一比例還將提高。
2、目前公司管理通常董事會會要求將公司的管理層與業務經營層進行剝離，管理層更多的考慮公司中長期發展，考慮總體思路和管理發展思路，業務經營層更多的考慮公司短期 中期業務完成情況。
3、目前各公司開始對公司的管理層進行構建，管理對公司發展的重要性也進一步得到體現。
4、重慶IT公司由於沒有上市企業，因此均未採用期權等激勵機制（快威只有西區總經理具有股份）部分公司採用了管理層持股的方式。
5、以上數據來源於日常調查，准確率為80－90％
❻ 設計薪酬調查問卷應注意哪些問題
轉載以下資料供參考00
薪酬調查問卷00
2、您的工作年限：[單選題]003年以下003-5年006-10年0010年以上00
3、您在現有公司工作年限是多少年？[單選題]003年以下003-5年006-10年0010年以上4、您的受教育程度：[單選題]00大專以下00大專00本科00碩士0
5、您的崗位級別：[單選題]00一般員工00技術人員00基層管理人員00中層管理人員00高層管理人員00
6、您對自己目前的薪酬是否滿意？[單選題]00非常滿意00較滿意00不確定00不滿意00非常不滿意00
7、您覺得您所在企業的薪酬水平在同行業處於什麼水平？[單選題]00較低00中等00偏高8、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是？[單選題]00絕對向勤奮及優秀的員工傾斜00按勞分配00不確定00吃大鍋飯搞平均主義00多 " 撈 " 多得 ， 少 " 撈 " 少得00
9、你對公司公共福利政策及建設的看法是?[單選題]00做得非常好， 極大地激勵和鼓舞著員工00有一些福利項目， 但還不夠完善和合理00不確定00做得較差，不太令人滿意00完全沒有什麼公共福利00
10、在過去一年中，績效工資的發放是否有考核制度?[單選題]00有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據00有一些簡單的考核制度和表格00不確定00沒什麼制度和依據，憑感覺考核00完全失控00
11、你覺得公司員工的辭職同薪酬是否有關系呢？[單選題]00因為薪酬的不合理而直接導致00和薪酬有一定的關系00不確定00和薪酬沒有什麼關系00絕對與薪酬問題無關00
12、你認為公司員工的工資層級差別是否合理？[單選題]00有一定的層級差別，但非常合理00有一定的層級差別，比較合理00不確定00層級差別過大，不太合理00層級差別非常大，非常不合理00
13、加班工資的計算方法是否符合法律法規？[單選題]00絕對符合法律法規00基本符合法律法規00不確定00有些地方不符合法律法規00完全不符合法律法規00
14、以下關於薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況？[單選題]00因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕00目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節余00我不太確定二者之間有什麼關系00目前的薪酬只能維持最基本的生活開支00因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦00
15、您的工資由哪幾個部分構成？（可多選）[多選題]00基本工資00項目補貼00加班加點工資00津貼和生活補貼00獎金00績效工資00
16、您平均每月的總收入是多少？[單選題]001000元以下001001元-3000元003001元-5000元005000以上00
17、您認為薪酬收入中浮動部分佔中收入的比例應該為多少？[單選題]005%~10%0011%~20%0021%~30%0030%以上00
18、您的公司福利有哪些?(可多選）[多選題]00社會保險00住房補貼金00交通補貼00旅遊補貼00午餐補貼00手機費00其他00
19、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎？[單選題]00非常必要00希望改革00目前的狀態還可以，改也無所謂00不必要
❼ IT薪酬調查問卷如何設計
我要調查網就有關於薪酬的調查問卷，把行業更改下即可使用。
如：
2、您的工作年限：[單選題]
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
3、您在現有公司工作年限是多少年？[單選題]
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
4、您的受教育程度：[單選題]
大專以下
大專
本科
碩士
5、您的崗位級別：[單選題]
一般員工
技術人員
基層管理人員
中層管理人員
高層管理人員
6、您對自己目前的薪酬是否滿意？[單選題]
非常滿意
較滿意
不確定
不滿意
非常不滿意
7、您覺得您所在企業的薪酬水平在同行業處於什麼水平？[單選題]
較低
中等
偏高
8、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是？[單選題]
絕對向勤奮及優秀的員工傾斜
按勞分配
不確定
吃大鍋飯搞平均主義
多 " 撈 " 多得 ， 少 " 撈 " 少得
9、你對公司公共福利政策及建設的看法是?[單選題]
做得非常好， 極大地激勵和鼓舞著員工
有一些福利項目， 但還不夠完善和合理
不確定
做得較差，不太令人滿意
完全沒有什麼公共福利
10、在過去一年中，績效工資的發放是否有考核制度?[單選題]
有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據
有一些簡單的考核制度和表格
不確定
沒什麼制度和依據，憑感覺考核
完全失控
11、你覺得公司員工的辭職同薪酬是否有關系呢？[單選題]
因為薪酬的不合理而直接導致
和薪酬有一定的關系
不確定
和薪酬沒有什麼關系
絕對與薪酬問題無關
12、你認為公司員工的工資層級差別是否合理？[單選題]
有一定的層級差別，但非常合理
有一定的層級差別，比較合理
不確定
層級差別過大，不太合理
層級差別非常大，非常不合理
13、加班工資的計算方法是否符合法律法規？[單選題]
絕對符合法律法規
基本符合法律法規
不確定
有些地方不符合法律法規
完全不符合法律法規
14、以下關於薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況？[單選題]
因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕
目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節余
我不太確定二者之間有什麼關系
目前的薪酬只能維持最基本的生活開支
因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦
15、您的工資由哪幾個部分構成？（可多選）[多選題]
基本工資
項目補貼
加班加點工資
津貼和生活補貼
獎金
績效工資
16、您平均每月的總收入是多少？[單選題]
1000元以下
1001元-3000元
3001元-5000元
5000以上
17、您認為薪酬收入中浮動部分佔中收入的比例應該為多少？[單選題]
5%~10%
11%~20%
21%~30%
30%以上
18、您的公司福利有哪些?(可多選）[多選題]
社會保險
住房補貼金
交通補貼
旅遊補貼
午餐補貼
手機費
其他
19、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎？[單選題]
非常必要
希望改革
目前的狀態還可以，改也無所謂
不必要