位元組跳動廣告營銷策劃工作怎麼樣

① 位元組跳動是做什麼工作的

字位元組跳是一家信息科技公司，主要研究人工智慧連接移動互聯網場景。

北京位元組跳動科技有限公司是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一。公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。 位元組跳動的全球化布局始於2015年 ，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略。

位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年，旨在針對人工智慧相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想。其獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量信息採集、深度數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式。

位元組跳動的主要產品

1、今日頭條

「今日頭條」是北京位元組跳動科技有限公司推出的一款移動資訊客戶端產品，可根據用戶的閱讀習慣、結合用戶所處的環境和閱讀的文章內容等，向用戶推薦個性化信息。

2、抖音短視頻

抖音短視頻是一款音樂創意短視頻社交軟體，用戶可以通過這款軟體選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品，會根據用戶的愛好，來更新用戶喜愛的視頻

② 位元組跳動哪些崗位不好

位元組跳動只要能進去都不是一般人，所以他的各種崗位都是比較不錯的，如果真找出來一個不好的可能是他的食堂崗位不好吧。

③ 位元組跳動銷售崗位

毋庸置疑，位元組跳動是國內發展最快最猛的互聯網公司之一，而位元組跳動的國際化團隊更是公司內發展最快最猛的組織。

有人說，騰訊游戲危害青少年，因為不少青少年沉迷騰訊游戲導致學業荒廢。你看當下，不知有多少在校學生大學四年一有空就在宿舍玩游戲，連課都不上了。游戲是罪魁禍首。

對此我並不這么認為，大學生，大都已經成年了，沉浸在游戲帶來的快感同時，難道不知這是父母用血汗錢給他們換來的學習時間。

疫情影響，不少企業降薪度過難關 ,而位元組跳動逆勢而上，持續招人

游戲本身沒有錯，錯的是監管的缺失和自身自製力差。

小孩子玩游戲，要是家長監管到位，譬如玩數獨智力游戲，不僅具有很強的趣味性,而且對我們的大腦非常有好處。

要是自身自製力差的，就把責任推當他人身上而自己又不反省，那是及其不負責任的。

要是說開發游戲商的是罪魁禍首， 現如今一直被外界看好的位元組跳動正用行動表明自己在游戲業務的決心。你又怎麼看待呢？今後是不是又把矛頭指向另一家游戲開發商？

游戲這塊肥肉，不知有多少游戲廠商對這塊肥肉虎視眈眈的，誰都想來分一杯羹，能分到那也是他們的本事，我們又有什麼理由去指責他人呢？

疫情影響，不少企業降薪度過難關 ,而位元組跳動逆勢而上，持續招人

我倒是很看好位元組跳動游戲業務這塊，發展起來了，不僅能給游戲開發者提供就業選擇，還能給玩家多一份選擇。

④ 位元組跳動工資待遇怎麼樣

大家在求職選公司的時候，會比較關注這家公司的發展前景、營收情況及直屬專leader這些方面。但是，大家屬更關注的無疑是薪資，即我能在這家公司拿到多少錢？將來又能拿多少錢？為了幫助大家在求職過程中更好地選擇公司，大師兄會針對薪資，對不同行業各個公司進行解讀，希望能給大家在求職路上提供有效的參考。

今天咱們要聊的就是位元組跳動公司，一起來看看吧。

一、公司評分

大師兄APP數據顯示：位元組跳動公司的整體評分為9.7。除此之外，還有4個評分的維度為財力、成長、穩定和輿情，位元組跳動公司的對應評分為9.3、10.0、10.0和9.6分。

二、薪資情況

來看下大家都關心的薪酬：據大師兄APP數據顯示，位元組跳動公司員工的平均月薪達到13592元。相比行業均值， 高 出32%。

再來看下各個薪酬區間的情況：大師兄APP將位元組跳動公司的薪資分布劃分為6個區間，分別是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六個薪資區間的員工佔比分別為48%、26%、10%、7%、3%和6%。

⑤ 位元組跳動公司好進嗎

昨天跟一個位元組跳動的朋友閑聊，他說最近來面試的 Java 工程師水平實在是不太行，招個人怎麼這么難呢。我心想，貴公司要求這么高，能不難么，市面上能達到位元組跳動要求的人，還是在少數啊。

當然，我也很好奇，他們對人選的要求到底有沒有具體的標准，他大概總結了一下：

1. 所有大廠或者說所有公司都會看重候選人的教育背景以及工作背景，說不看重的那絕對是客套話。如果候選人之前已經有過一線大廠的工作經驗，或者學歷背景還不錯，那肯定是加分項。

2. 很多候選人都會花很多精力在簡歷的優化上，其實沒必要。對於位元組、阿里這樣的公司，他們基本都是 15 個人里選一個。看簡歷的時候，很簡單，直接找關鍵字，那些虛頭巴腦的東西就免了，還是技術扎實最重要。

摸著良心說，如果你做研發，那首選還是應該去大廠。第一，大廠更尊重技術，也願意為技術人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老闆根本意識不到技術的重要性。第二，大廠有更大的用戶量，更好的技術應用場景，高並發、大流量。當然，大公司對 Java 工程師的要求來說也非常高，除了要有技術的廣度外，還應該有技術的深度。

但是，市面上大部分的 Java 工程師都是那些位元組跳動面試官看起來「不太行」的普通程序員，工作內容重復，技術水平有限，每天就是堆功能、改 Bug，像是在干體力活。更別說像分布式、高並發這些大廠要求的技術難點，基本可以說沒有掌握。這種情況下，想進位元組跳動這樣的大廠確實比較難。

⑥ 位元組跳動運營難進嗎

第1類的話當然就是學校，因為你是學生，比如說你是國內985，211這樣的學校的話，有的系統當中甚至可以直接為你標注出來這是985的簡歷，這是211的簡歷，所以這樣的話也是一個比較占優勢的關鍵詞。

第2類是有大廠的實際經歷，而且甚至比985、211更好使，比如說你雖然是個普通的二本學校畢業的，但是你在網路實習過，在騰訊實習過，基本上也是很容易通過簡歷篩選的。

第3類是技能，比如說你是程序員，會要求的語言，相對來講肯定也是更契合的，這些也都是公司要篩選的關鍵詞。

當然，這種要求也不低，最好不是應屆畢業生，一般他們會要求——統招大專及以上學歷，2年以上銷售團隊管理經驗。

所以，你別以為這個崗位輕松。我知道其實題主想要知道的崗位並不是銷售崗，應該是程序員類的崗位。我們打開位元組跳動的招聘網站，它有如下的一些崗位：研發，產品設計等等。

我們隨便打開一個研發崗位，數據平台研發工程師-質量方向，這個崗位中就沒有對於學歷有要求。

當然，大部分的崗位基本上是以本科為主。但是，我們也不用擔心，因為你如果有足夠的能力，比如有著豐富的編程能力，或者豐富的經驗，我覺得學歷並不是門檻，其實最主要的還是你的個人能力問題！