❶ 跪求！會計社會調查報告範文，不少於1500字
廣州市會計專業市場調查分析報告
目前，我校已確立職業拓展型人才培養模式。如何將這一培養模式體現在會計專業建設，是我們專業建設面臨的重要問題。我們成立了專業市場調查小組，並對有代表性的一些企業單位進行了專門調查，就目前已收回的部分調查登記表反映的情況看，我們的專業建設確實取得了顯著的成績，也存在不足，需認真分析，查找原因，為實現通專結合人才培養目標提供決策依據。
以下有關數據還參考了2006屆畢業生跟蹤調查的相關材料。
一、會計專業建設的社會背景
（一）廣州地區經濟發展急需會計人才
據廣州財政局會計科有關數據統計，目前廣州市會計人員近25萬人，具有會計專業技術職稱的不過8萬人，高級職稱的僅200餘人，會計師職稱的僅8000多人，大部分會計人員處於低職稱或無職稱的狀態。從近幾年情況看，會計專業畢業生就業形勢很好，近年來廣州地區參考會計從業資格證的人員急劇增加，可見廣州地區經濟發展急需會計人才。
（二）會計專業建設和發展的背景
世界貿易的飛速發展和全球資本市場的流動將世界經濟帶入全球化的進程。任何一個國家如果要脫離世界貿易市場和資本市場謀求自身發展是難以想像的；同樣，任何一個國家或者地區發生的經濟動盪，也會對世界上其他國家或者地區產生影響。會計作為國際通用的商業語言，在經濟全球化過程中自然扮演著 重要的角色，市場的各個參與者也對其提出了越來越高的要求。比如，企業從事對外貿易，需要通過分析客戶的財務報表來評價其資產實力、財務風險和資信狀況；企業到海外公開發行股票或者債券，需要向投資者或者債權人提供財務報告等，會計信息已經成為各市場主體達成市場交易的重要媒介，相應地，會計信息質量（尤其是會計信息的透明度和可比性）的高低也直接影響著市場交易質量的高低，影響著全球資源的有效配置。
從會計的本質來說，會計作為通用商業語言具有技術性和社會性的雙重屬性。即會計具有技術的自然屬性，在時間上表現為動態發展和可繼承性，在空間上表現為可共用性和可交流性，會計同時具有社會屬性，即會計模式的形成和發展受制於其所依存的社會環境，如法律環境、政治因素、經濟發展狀況、稅收體制、社會傳統等。隨著國際經濟往來的日漸頻繁，跨國公司和國際會計公司的迅速發展，會計的技術性越來越突出，國際會計准則的建立和運用，也足以證明會計的技術性，可以跨越國界。國際會計准則在會計國際協調起著十分重要作用，在國際經濟全球化的今天，國際會計准則不僅用於規范會計信息的生成與傳輸，而且在會計信息系統中充當信息變換器的角色，它可以將各國有關交易或事項的原始數據變換同一種語言，為對信息使用者決策有用的財務、成本信息。國際會計准則是資本市場的一個基礎性構件，其功效就是資本的單一度量衡，用以度量資本運動的健康狀況及其成果。
（三）經濟全球化下會計准則國際化的必然性
1、我國已成為全球經濟一體化的重要組成部分
在經濟全球化背景下，市場資源在全球范圍的配置、貿易自由化程度的提高以及跨國業務的大量涌現，對真實、公允並具有可比性的財務會計信息的依賴程度日益增大。近年來，隨著綜合國力和國際經濟地位的顯著提高，中國對世界的影響力不斷增強，這已成為當今國際貿易環境中的一個顯著特徵。2005年，中國國內生產總值達到18.23萬億元，僅次於美、日、德，躍居世界第4位；進出口貿易總額為1.42萬億美元，居世界第3位；年末國家外匯儲備達到8189億美元
❷ 會計專業就業形勢調查報告300ﾁ6ￕ5500字數
2011
年會計專業就業前景
時間：
2010-12-09 14:39:20
來源：
作者：
會計作為一種商業語言
,
在經貿交往中起著不可替代的作用
,
早在
2000
年
,
已經有統計
,
會計專業
人才市場已經供大於求
.
加之這幾年注冊會計師認證深受從業人員青睞
,
財會類人
員數量激增
,
這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找
.
而另一方面
,
一些公司對高級財
務管理人員求賢若渴
.
從上可見
,
會計在我國具有良好的
就業前景
.
百大
應屆生
就業網小編梳
理了相關資料
,
並對會計專業的就業方向、薪酬狀況、從業行業、事業發展等方面進行了統
計分析
,
僅供參考
!
會計專業就業方向
一、
國企或外企
如果你的會計專業知識掌握還不錯
,
自己又比較願意適應那種較為忙
碌的生活
,
就業時不妨多關注一下這些單位
.
在這些企業裡面
,
或多或少會有一些壓力
,
但壓
力也會變成繼續努力的動力
.
二、
會計師事務所
考研教育網很多考會計學的研究生都選擇了會計師事務所
,
一般而
言
,
事務所能讓考生學到在企業
10
年甚至
20
年也學不到的東西
.
如果你對專業知識掌握得已
經很熟練
,
並且又感覺能適應經常出差加班的工作
,
可以選擇事務所
.
但是要有吃苦的心理准
備
,
事務所的工作強度是很大的
,
不過有一份付出就有一份收獲
,
報酬也是很可觀的
.
三、
公務員
近幾年國家機關每年都要招考公務員
,
對那些從小就有治國理想的同學是
一個很好的機會
.
如果你感覺能忍受公務員的清貧生活
,
並且對公務員這個職業有較濃厚的
興趣
,
可以在每年畢業前參加公務員招考考試
.
四、高校教師
教師每年有至少三個月的帶薪假期
,
還可以享受穩定的福利待遇
.
如果
你從小就有教書育人的志向那就更合適不過了
.
在選擇高校的時候要綜合考慮學校的前景
,
而不要只看重暫時提供的某些條件
.
建議選擇那些在學術上對自己發展有幫助的學校
,
即使
待遇稍微差一點
.
考研教育網也認為
,
女孩子做教師其實是一個不錯的選擇
.
會計學專業就業前景
現在的會計學職業
,
低層次的人才供過於求
,
高層次的人才供不應求
,
需求缺口還很大
.
會計的層次很分明
,
拿到了含金量較大的證書
,
比如會計師、
注冊會計師
,
有幾年的工作經驗
,
這樣很快成為人才市場的搶手貨
.
當然
,
擁有名牌院校的學歷證書
,
對就業而言
,
如虎添翼
.
目
前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為一下幾點
:
一
.
內資企業
:
需求量大
,
待遇、發展欠佳
.
職業狀況
:
這一塊對會計人才的需求是最大的
,
也是目前會計畢業生的最大就業方向
.
很
多中小國內企業特別是民營企業
,
對於會計崗位他們需要找的只是
"
帳房先生
",
而不是具有
財務管理和分析能力的專業人才
,
而且
,
此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋
.
因此
,
在創業初期
,
他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信
(
戚
)
手裡
.
到公司做大
,
財務復雜到
親信
(
戚
)
無法全盤控制時
,
才會
招聘
"
外人
"
記記帳
.
薪資情況
:
新人月薪絕大部分集中在
1500
元左右
.
二
.
外企
:
待遇好
,
學得專業
.
職業狀況
:
大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上
.
更重要的是
,
外資企業
財務管理體系和方法都成熟
,
對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓
.
工作效率高的其
中一個原因是分工細致
,
而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識
,
盡
管這種技能非常專業
,
但對整個職業發展過程不利
,
因為你難以獲得全面的財務控制、
分析等
經驗
.
後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因
.
財務管理也是一個經驗與知識越多
越值錢的職業
,
而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課
,
它更貼進實際工作
,
也更適
用
.
薪資情況
:
新員工的合理月薪在
3000
元以上
,
絕大部分外企能解決員工的各種保險以及
住房公積金
.
三
.
事務所
:
小所和外資大所的雲泥之別
.
職業狀況
:
所有的事務所工作都有一個特點
,
那就是
:
累
!
區別在於很多小事務所所
,
待遇
低
,
加班不給加班費
,
雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多
,
但從某種方面來
說
,
他們的工作任務更重
,
坊間甚至有傳言說在那裡是
"
女人當做男人用
,
男人當做牲口用
",
加班更是家常便飯
,
著名的
"
安達信日出
"
就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出
.
但在事務所確實能學到很多東西
,
即使是小所
,
因為人手的問題
,
對於一個審計項目
,
你必須
從頭跟到尾
,
包括和送審單位的溝通等等
,
能充分鍛煉能力
.
大所則是對團隊合作以及國際會
計准則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練
.
薪資水平
:
有的小會計事務所月薪只有
1000
元
,
大一點的則在
3000
元左右
,
外資大所實
習生
(
試用期
)
都能拿到
5000
元以上
.
四
.
理財咨詢
:
方興未艾的陽光職業
.
職業狀況
:
去過銀行等金融機構
招聘會
的同學應該知道
,
現在對個人理財咨詢職位的招
聘需求量正在慢慢放大
,
而且
,
由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革
,
理財咨詢服務必
將走進更多城市白領的生活
.
此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
薪資水平
:
銀行個人理財咨詢師的待遇因區域不同而有差異
,
但最少也應該在月薪
2000
元以上
.
隨著經驗的增長
,
收入也必將隨之增長
.
所以
,
會計專業就業前景還是非常樂觀
,
但也需要能自己找對方向
,
會計專業就業並非困
難
,
會計專業就業前景仍然很寬闊
.
這些
,
都需要自己好好把握
.
❸ 根據市場調查,談談你對會計行業就業前景的期待與困惑1200字左右
總體來說，會計行業的就業前景呈現一個金字塔狀。高端人才和低端人才的供需極為不平衡。目前持有會計從業資格證的人數早已突破了1000萬大關。而且邁入會計領域的人還在逐年增加，就總體形式而言，低端人才已經過剩。我國的各個企事業單位對待一般會計人才的需求已經飽和。而高端的會計人才仍然緊缺。雖然注冊會計師考試已經有多年的歷史了。但因其極低的通過率導致取得該證書的人才極少。就目前的統計來看只有十幾萬人，不足20萬人的注冊會計師隊伍還主要集中在我國的發達城市。很多高端的財務崗位急缺這樣的人才。
伴隨著注會與世界的接軌，會計行業對於英語的要求也越來越高。很多注冊會計人才有著良好的從業經驗但因為英語水平的限制，也制約了其發展。正是因為這些問題的存在，導致會計人的就業並不樂觀。低端人才湧入市場最終所獲得的也只是微薄的收入。高端市場緊缺人才，卻難有這樣的會計精英能適應那些崗位。
解決這樣矛盾的方法我個人認為有兩點：一、放寬注冊會計師考試門檻，培養更多的注會人才。與之同時提高其英語水平的門檻。極力打造符合型高素質人才。二、會計行業人員正確認識行業形勢。為自己確立目標，努力朝向高端人才發展。這兩點的改變可以改善目前會計行業的就業壓力。
但注冊會計師考試門檻由國家控制，短期內沒有放寬的跡象。而提高該行業人員素質，成為了解決該問題的關鍵。這項重任，則由中華會計&網校擔負。會計網校從成立至今，以為我國培養了上百萬的會計人才。提高的該行業人員的從業水平。為我國的會計行業發展做出了突出的貢獻。
❹ 社會對會計人才的需求及會計人才應具備的素質的論文怎麼寫
【摘 要】 通過會計人才市場需求調查結果顯示，會計人才市場對中、高層次人才的需求大，企業招聘會計人員時不單純看重學歷，更注重其是否具有實際能力，企業要求會計人才具有綜合能力，本科畢業生具有實踐能力。從而啟示：高校應提高會計人才培養質量，完善課程設置，以提高學生的綜合素質，加強對學生會計職業道德和實踐能力的培養，向社會供給符合市場需求的會計人才。
【關鍵詞】 會計人才； 需求； 培養
一、樣本與調查情況說明
本課題組對會計人才需求狀況進行了調查。本次調查共發放調查問卷150份，收回133份，有效問卷130份。被調查對象的基本特徵是：
按被調查對象所在企業的性質分類，私營企業佔41.54%，行政事業單位佔12.30%，外資企業佔5.38%，國營企業佔21.55%，其他佔19.23%。
按被調查對象所從事工作崗位分類，企業主管佔10.76%，財務總監佔4.62%，財務主管佔40.77%，基本核算崗位佔6.15%，總賬崗位佔18.46%，注冊會計師佔12.30%，其他佔6.92%。
本次調查主要選擇了河北省保定市及所屬縣、石家莊市及所屬縣的企業作為調查對象。由於這兩個城市及所屬縣涉及平原、山區，經濟發展程度不同，因此調查結果有一定的代表性。
二、問卷調查的結果分析
（一）中高層次會計人才需求大
當問到「您單位最需要以下哪個層次的會計人員」時，在所給的三個選項中，第二個層次（參與企業經營和決策活動）被選中的次數最多，其次是第三個層次（參與企業對外投資、資本運作等），第一個層次（基本財務工作）被選中的次數最少（僅有7次）。這表明企業都已招聘到基本財務人員，而能參與企業經營和決策的會計人員缺乏。
（二）會計人才的能力比學歷更重要
當問到「您在招聘人才時，是否關注招聘者的哪些因素」時，在所給的六個方面（學歷、經驗、口才、分數、外表、職業資格證書）中，經驗排第一位，職業資格證書排第二位，其次是學歷、口才、分數、外表等。經驗代表了能力，市場真正需要的是有能力的會計人才，這表明單純注重文憑的時代已過去了。
（三）會計人才應具有綜合能力
對於「您單位期望會計人員應主要具備以下素質」問題，列有七個選項：
1.「財務核算能力」被選中比例為100%。這表明「記賬、算賬、報賬」是會計人員應具備的基本素質。
2.「懂計算機及財務軟體」被選中比例為74.6%。這表明隨著計算機和信息技術的普及，絕大多數企業已經採用財務軟體記賬，要求會計人員具有一定的計算機知識和財務軟體的操作技能。
3.「良好的溝通、表達和協調能力」被選中比例為72.3%。這說明良好的社交能力是事業成功的重要條件，對會計人員也不例外。會計人員需要與稅務部門、證券監管部門、銀行部門等企業外部相關機構進行良好的溝通，為企業發展贏得良好的外部發展環境。在企業內部，財務涉及各個部門的利益，財務目標的實現需要各個部門的共同配合和努力，因此，財務人員需要與企業各個部門溝通協調，以順利開展財務工作、實現財務目標。 4.「預測、決策和財務管理能力」被選中比例為36.2%。這表明會計人員的預測、決策和財務管理素質是企業招聘會計人員時考慮的一個重要因素。經詳細的統計，選擇這項的大多是大中型企業，說明管理、決策等職能在規模較大企業的重要性。
5.「誠信、責任心等職業道德」被選中比例為100%。這表明誠信、責任心等職業道德是企業對財會人員的基本要求，也是企業招聘會計人員時考慮的關鍵因素之一。
6.「懂英語」被選中比例為19.2%。這表明不僅外資企業需要懂英語的會計人員，其他企業由於需要出口商品或者是進口原材料等，也需要懂外語的財會人員。
7.「創新能力和職業判斷能力」被選中比例為32.3%。這表明創新能力和職業判斷能力是企業招聘財會人員考慮的一個因素。現代社會是一個知識迅速發展的時代，不斷有新技術、新的交易手段創造出來，會計人員必須學習新知識、新技術，及時發現新問題、解決新問題，因此需要會計人員具有創新能力。
（四）本科會計畢業生缺乏實踐能力
在「您對本科會計畢業生的印象」中，有兩個方面：
1.理論知識方面，「扎實、全面」被選中比例為33.1%；「較扎實、較全面」被選中比例為58.5%；「薄弱、知識面窄」被選中比例為8.5%。這表明目前高校培養的本科會計人才在理論知識方面基本能符合企業要求。
2.實踐能力方面，「有一定實踐能力」 被選中比例為20.8%；「實踐能力較弱」被選中比例為26.9%；「缺乏實踐能力」被選中比例為52.3%。這表明目前高校培養的本科會計人才缺乏實踐能力。
三、對高校會計人才培養的啟示
通過以上調查分析，可以對高校會計人才培養得出以下啟示：
（一）提高會計人才培養質量
會計是一個技術含量高的工作，現在企業招聘會計人員不單純看學歷，更注重實際能力。現在高校畢業生就業壓力很大，為提高畢業生的就業競爭力，高校應強化人才培養質量。高校在會計專業教學中不僅要使學生掌握扎實的理論知識，更要訓練學生將知識轉化為能力。
（二）完善課程設置，培養學生的綜合素質
調查顯示，企業緊缺的是中高層次會計人才。而中高層次會計人才首先需要較寬的知識面。因此，高校會計人才培養不能僅僅注重財會理論的傳授，應拓寬課程設置，使學生懂管理、懂決策、懂英語、懂信息技術等相關專業知識。
過去一般認為會計人員就是記賬、算賬、報賬，不需要與人「打交道」，會計人員不需要主觀判斷，也不要求創新。調查顯示，協調溝通能力、創新能力和職業判斷能力對做好會計工作非常重要。這要求高校在會計專業教學各個環節，通過形式多樣的教學活動，注重對學生協調溝通能力、創新能力和職業判斷能力的培養。
（三）加強會計職業道德的培養
調查顯示，任何企業都關心會計人員是否具有職業道德。今後高校在傳授專業知識的同時，要加強職業道德的培養，把職業道德的培養貫穿於會計人才培養的全過程。
（四）加強會計實踐教學，培養學生的實踐能力
從調查分析得知，實踐經驗對會計人員非常重要。基本核算崗位需要2-3年的工作經驗，中高層次會計人員需要3-5年的工作經驗。缺乏經驗是高校畢業生就業的攔路虎。因此，高校會計專業教學中應加強實踐教學，訓練學生具備一定的實踐能力。 <br <="p=">
❺ 調查網上關於目前我國企業對會計人才的需求情況！幫忙寫一篇布少於300字得調查報告
自己動手豐衣足食！！！！！！