媒體研究與市場調查下試題

㈠ 新聞學和傳播學到底哪個更好就業

一般而言，新聞傳播學專業研究生的就業方向具有較為明顯的傾向性，多數研究生的就業去向是大中型媒體集團、企事業單位宣傳部門。是否上述企業就是新聞傳播學專業研究生的唯一選擇呢，為讓報考新聞傳播專業碩士的同學了解以後就業前景，下面對新聞傳播碩士就業方向做簡單分析。

一、新聞傳播學專業就業前景

新聞傳播學專業一直是經久不衰的報考熱門。據教育部公布的本專科專業就業狀況顯示，傳播學專業就業率≥90%；畢業生規模約在1千人次至2千人次。

這個專業是20世紀中葉在美國等發達國家逐漸形成的新興學科，它與信息科學一文一理，覆蓋了從信息傳播內容到信息傳播技術的完整體系，構成了當今信息社會的主旋律，特別是令世人矚目的大眾傳播領域，形成了以傳播理論為基礎，以電子信息技術為傳播平台，平面媒體、廣播影視媒體、網路媒體相互促進的專業學科群。

目前新聞傳播學專業就業前景大致可以分為三大類：傳統媒體、新媒體策劃、行業編輯。傳統紙質媒體、廣播電視媒體和期刊是我國傳媒市場的中流砥柱，他們依然是新聞潮流的主角，也是新聞傳播專業研究生的。除報紙外，廣播電視台也是新聞傳播專業考研學生未來的就業，而且據數據統計，我國廣播電視從業人員數量的年增長率約為4%，就是說每年對這方面的人才需求很大。

我們這里所說的新媒體是相對傳統媒體而言的，主要是指網路媒體、移動媒體及廣告公司。作為朝陽產業，新媒體行業更需要市場高手來策劃有效消費，因此媒介經營管理方面的人才尤其緊缺。由於沒有傳統路徑制約，網路媒體更傾向於「企業化運作」。目前，網路媒體產業的發展遵循「創意產業」的規律，廣告經營人才也很適合投身網路媒體。以媒介研究公司公司為例，它需要我們在讀研期間，有跟隨研究傳播學研究方法、受眾分析等領域的導師參加一些科研項目，並能掌握各種定性、定量的媒介研究方法。總的來說，這幾類公司，必須要求學生有前期實習的經歷。

相比傳統媒體具有較高素養的編輯、記者，有些人群雖然從事的是新聞事業編輯職業，也許並不需要很專業的新聞調查研究能，如網路編輯、影視節目製作公司高級編導、線下刊物編輯、企業刊物編輯、記者等，但他們同樣需要具備簡單新聞傳播知識，上述行業也為新聞傳播專業碩士提供了大量的就業機會。做一名網路編輯，首先要有扎實的文字功底；其次要熟知新聞的相關知識，對網路上出現的新聞、信息、趨勢要有足夠的敏感度；還要能熟練使用DreamWaver、Flash等網頁製作軟體和一些編輯發布軟體等。如果有較強的新聞敏感性和新聞寫作能力，熟悉電視節目製作流程和電視表現手法，思維活躍，具有較強的文字功底，這類新聞學專業畢業的研究生就業前景非常廣泛。

二、新聞傳播學專業就業方向

新聞傳播學專業學生畢業後可在新聞媒體機構、出版機構、中央和地方政府及企事業單位的宣傳部門、廣告公司、教育部門、農業技術推廣等部門從事編導、記者、主持、製作、廣告與文化經濟活動策劃、計算機網路課件開發製作等工作。

傳播學專業畢業生的就業去向有很多種，整體而言，目前新聞傳播學專業畢業生的就業去向主要有以下幾類：

1、傳統媒體

目前傳統紙質媒體和廣播電視媒體是我國傳媒市場的中流砥柱，擔當著「群眾喉舌、新聞宣傳」的主流角色，是新聞專業畢業生的就業去向。傳統媒體的類型多樣，不同的傳統媒體對人才也會有不同的要求。

①報業

2006年我國共出版各類報紙1938種，擁有報業集團39家，彼此之間競爭激烈，人才需求量極大，南方報業集團、廣州日報報業集團都舉辦過大型招聘會招兵買馬。電子媒介強大的時效性迫使報紙媒體充分發揮深度報道的優勢，著力於調查性報道和分析性報道，因而對應聘者也提出了更有針對性的要求。例如《經濟觀察報》要聞部招聘記者要求：「具備良好的新聞敏感和采訪突破能力，具有較強的文字功底；具有宏觀經濟與政策、區域經濟和調查性報道經驗者優先。」

依據事業化程度強弱以及企業化經營運作的成熟度，可簡略地把報業依次分為高端黨報、機關報、行業報、品牌度高的報業集團、各地都市報。高端黨報如《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》，每年的校園招聘名額有限，適合於重視身份認同、希望工作穩定的名校畢業生。行業報紙例如一些國家部門的機關報紙，其待遇有高有低，與所在行業的關聯度較大。對某一行業有濃厚興趣的畢業生，可考慮加入。

總體來看，事業單位化的媒體雖然其待遇與地位有保證，但對於有新聞理想與事業追求的畢業生來說，並不一定是優選擇，尚需結合自身情況酌情考慮。

具有全國知名度的報業集團，其待遇優厚(如《南方傳媒》與《廣州日報》的錄用者一般能在3年內達到年薪10萬左右)，且具有較大的事業成長空間，當然由於名額有限，競爭程度非常激烈。如南方傳媒2008年的校園招聘，據筆者了解，僅北京地區就有數千人投簡歷，有筆試機會者只有數百人，而真正錄取才幾十人。

其他區域性報業集團的待遇一般處於所在城市薪資的中上水平，尤其是一些在當地市場處於壟斷地位的都市報(如鄭州《大河報》、四川《成都商報》、湖北《楚天都市報》)，其待遇也比較可觀。

職導建議：應聘報業方向的畢業生應發揮自身的積極性與主動性，通過各種信息渠道了解招聘信息，而且應提前做好准備(實習經歷、發表的新聞作品都會有所幫助)。多數報紙偏重於招收有知名報社實習經驗且發表了一定新聞作品的應聘者。

②廣播電視業

據廣電總局發展研究中心統計，我國廣播電視從業人員數量的年增長率約為4%，預計2010年廣電從業人員比2006年增長10萬人左右，電台和電視台的工作崗位一般有節目編導、記者、主持人、製片人等。作為市場佔有率的傳播媒介，廣播電視節目具有很強的社會性，要求從業者能夠深入社會方方面面，熟悉節目的策劃和製作流程，具備較強的交際能力，善於同聽眾、觀眾交流溝通。

目前廣播電視業多採取市場化運作，每年都要引進大量的人才。雖然各電視台招聘人數眾多，但一般待遇較低，有較長的項目實習期，因此實踐競爭壓力比較大。適合真正對廣播電視業有熱情，並且在制播技術上有突出能力的畢業生加入。

職導建議：如果對廣播電視業一貫有熱情，建議在報考院校時有所選擇，例如中國傳媒大學。

③期刊業

期刊媒體強調個性，市場定位「窄眾化」，針對性強，一般要求記者、編輯兼具某一領域的專門知識，同時有較強的文字表達力。相比573家出版社，1037種報紙，我國擁有9468種期刊的期刊業，無疑是吸納新聞傳播學人才的一支不可忽視的力量。我國的期刊分多種類別，其中自然科學、技術類有4713種，哲學、社會科學類有2339種，綜合類有479種，文化、教育類有1175種，文學、藝術類有613種，期刊業的繁榮發展，每年需增加數十萬采編人員。時政類、財經類、時尚類雜志是我國雜志業的主流，此類雜志長期需要一批擁有專業知識背景的記者和具備強烈個人風格的編輯來形成雜志風格，參與市場競爭。

總的來說，傳統媒體，尤其是以中央電視台、新華社、人民日報、羊城晚報等為代表的「大牌」媒體，在人才引進上有嚴格的標准和要求：不僅要求應聘者「采、寫、編、評」等新聞專業素質過硬，更要具備法律、財經、科技等其他專業知識背景以適應受眾需求分化的趨勢；同時還要有深刻的分析能力和強大的策劃能力，以獨特的視角和觀點來評論新聞、傳播信息。

職導建議：在上學期間，廣泛涉獵其他專業學科，可選修一些實用性、專業性較強的課程(如市場營銷、產業研究等)，加強自身的知識儲備，將自己打造為復合型人才；同時盡可能進入強勢媒體實習，有質量的實習經歷不僅會使你得到應聘部門的賞識，也會打開你的視野，使你認清自己在媒體行業中的優勢和劣勢，在以後的學習工作中揚長補短。

2、新媒體

新媒體的「新」主要是相對傳統媒體而言的，包括網路媒體與其他新媒體(如手機報、手機電視、移動電視等)。

相比傳統媒體，以數字技術和互聯網技術為依託的新媒體，在信息時代是具潛力的朝陽行業之一。據《中華新聞報》報道，2006年中國網路經濟市場為336億元，以騰訊、網易、新浪以及搜狐為代表的大型綜合類門戶網站，目前已佔中國網路經濟市場份額中的28%。隨著技術手段的不斷更新，網路媒體處在「發展進行時」，具有巨大的發展潛力。正因如此，網路媒體行業急需大批通曉媒體和網路知識、富有創造力的人才來開拓市場，在遠未飽和的市場上搶灘登陸，打造未來數字時代的「傳媒航母」。此外，作為朝陽產業，新媒體行業更需要市場高手來策劃有效消費，因此媒介經營管理方面的人才也大受歡迎。

由於沒有傳統路徑制約，網路媒體更傾向於「企業化運作」。目前，網路媒體產業的發展遵循「創意產業」的規律，廣告經營人才也很適合投身網路媒體。網路媒體不像報紙期刊業「求精求專」的用人需求，其對個人的經營意識與創新精神方面要求更高。

職導建議：上學期間，可多讀媒介經營管理、傳媒市場營銷方面的書籍，關注產業新聞，了解國內外傳媒市場的運作規律。學習一些網站製作技巧以及相關的技術軟體也非常必要。此外，在學習與實踐期間，注重培養自己的創新意識與市場嗅覺很重要。相對於傳統媒體，新媒體的用人標准明顯不同，其需求的專業方向也相對廣泛。

3、廣告公司

在產品同質化的時代，品牌競爭理念為人熟知。為了能在競爭中占據主導地位，商家對廣告的投入從不吝嗇。廣告業因此被稱為21世紀具「錢」景的行業之一。目前這個行業需要的是具備現代藝術、廣告學、新聞學、傳播學素質並在這些專業領域擁有豐富經驗和一技之長的人才，以及在電視、廣播、報紙等擁有一定經驗和人脈的從業者。擁有較強創意策劃能力，能夠很好領會客戶要求，有團隊精神，敬業奉獻、思維敏捷的新人在該行業會很快脫穎而出。

職導建議：要想得到知名廣告公司的入場券，你需要有天馬行空的想像力、綿綿不絕的創意想法以及專業的審美眼光，這些可以通過大量接觸和欣賞不同的廣告作品、參觀各種藝術文化展覽的方式來培養。此外，媒體實習的經歷可以積累一定的業界經驗和人脈資源。

廣告公司高強度的工作，對於快速獲取專業技能與積累業界經驗是有所幫助的。總體來看，廣告公司適合有創意能力以及有此方向強烈的事業進取心的畢業生。進入此行業的畢業生，具備足夠的興趣與個人特長。

4、媒介研究公司

媒介研究公司的主要業務是利用先進的研究手段，通過定性和定量的測量方法，為政府監管機構、全國各級電視台、電台、國內外的廣告主、廣告公司以及相關機構提供與媒體相關的深度研究和相應的各種咨詢服務。目前我國該行業中的佼佼者有央視-索福瑞媒介研究有限公司(CVSC-SOFRESMEDIA，簡稱CSM)，該公司致力於電視收視率市場研究，為傳媒行業提供可信的、不間斷的電視觀眾調查服務，已成為中國規模、具權威的收視率調查專業公司。隨著我國傳媒行業的發展壯大，越來越多的媒介研究公司應運而生，媒介研究人才也因此走俏。

總體來看，媒介調查公司是相對不錯的就業入口，但若想在咨詢業有進一步的發展，應注意積累業界經驗，注重培養自己的洞察力與完善的知識儲備。外企對應聘者的英語能力要求較高，這也是新聞傳播學專業畢業生應該注意的地方。

職導建議：在上學期間，可跟隨研究傳播學研究方法、受眾分析等領域的導師參加一些科研項目，掌握各種定性、定量的媒介研究方法，學習SPSS等統計分析軟體的操作，培養媒介研究思維方式。

5、政府部門

政府部門的工作崗位每年都吸引了大批的公務員報考者。傳播學學生主要傾向於去新聞出版局、廣電局及其他各級政府機關的宣傳部、新聞研究中心、文化交流部、信息部等重要部門，從事對報刊和音像圖書出版、廣播電影電視事業的管理，以及新聞、信息宣傳策劃及公文稿件撰寫等工作。

職導建議：公務員考試是進入政府部門工作的道門檻。要想取得好成績，應該在課余時間多關注國家的發展動態和國際政治形勢，認真准備國家公務員行政能力測試和申論考試。此外，還應了解報考部門的工作性質，為復試做好准備。

㈡ 市場調研的調研公司

中創智信（北京）投資顧問有限公司創立於2002年，（以下簡稱中創顧問）是國內唯一一家跨機構組成的專業資訊機構，由多家知名機構競爭情報實戰專家和資訊管理理論專家攜手創建的資訊機構，長期對各行業進行跟蹤及數據收集，專注中國市場研究，商業分析、投資咨詢、市場戰略等，可提供多個領域客觀真實的市場研究資料和商業競爭情報，為企業制定策略了解市場提供穩定的數據支持。經過多年的積累已成為國內專業的第三方市場研究機構和企業綜合咨詢服務提供商。
北京中研世紀咨詢有限公司（CMRC中研）
北京中研世紀咨詢有限公司（以下簡稱CMRC中研）是中國本土第一家主營工業製造業市場研究的專業機構。CMRC中研前身是1992年國家統計局批准成立的市場調查研究中心，長期以來為國家各部委和主管單位提供中國工業製造業市場的調查和研究服務。2001年成立北京中研世紀咨詢有限公司（使用CMRC中研品牌），正式以公司身份面向社會提供市場調查研究服務。經過20年的快速發展和行業積累，CMRC中研已經成為中國最權威的工業市場研究機構。
策點市場調研有限公司（CCMR）
策點市場調研公司是國內最具競爭力的跨行業市場研究公司。策點調研著力於基礎市場數據的採集，為企業決策提供支持，從而讓企業更了解市場。策點最大的優勢是用最優惠的價格給予企業最真實的數據。擅長領域為滿意度研究、消費者研究、政府服務研究、市場進入研究、新產品開發研究、房地產專項研究、行業研究等。
央視市場調研（CTR）
CTR市場調研是中國領先的市場研究公司，成立於1995年，2001年改製成為股份制企業，主要股東為中國國際電視總公司和TNS。消費者固定樣組、個案研究、媒介與產品消費形態研究、媒介策略研究、媒體廣告及新聞監測。可提供連續性的多客戶研究，還可以為不同客戶提供量身定製的具有針對性解決方案。
央視-索福瑞媒介研究(CSM)
媒介研究是CTR和TNS合作成立的中外合資公司。擁有世界上最大的電視觀眾收視調查網路，提供獨立的收視率調查數據。致力於專業的電視收視和廣播收聽市場研究，為中國大陸地區和香港傳媒行業提供可靠的、不間斷的收視率調查服務。
上海尼爾森市場研究有限公司（AC-Nielsen）
尼爾森公司是全球首屈一指的媒介和資訊集團，尼爾森公司為私營公司，其業務遍布全球100多個國家，總部位於美國紐約。提供全球領先的市場資訊、媒介資訊、在線研究、移動媒體監測、商業展覽服務以及商業出版資訊。
北京特恩斯市場研究咨詢有限公司（TNS）
由原TNS合並而成的TNS中國是中國專項市場研究公司中的佼佼者，致力於為客戶提供可行性市場洞察和基於調研的商業咨詢，以幫助客戶做出更具成效的商業決策。在消費品、科技、金融、汽車等多個領域為客戶提供全面而深刻的專業市場調研服務和行業知識，並擁有一整套先進獨特、覆蓋市場營銷和商業運營所有環節的商業解決方案，其中產品開發與創新、品牌與溝通、利益相關者關系管理、零售與購物者研究和定性研究等更是公司的特色強項。
北京益普索市場咨詢有限公司（Ipsos）
益普索於2000年進入中國，目前已經成長為中國最大的個案研究公司之一。益普索在中國擁有專業人員700餘名，在北京、上海、廣州和成都均設有分公司。專注於營銷研究、廣告研究、滿意度和忠誠度研究、公眾事務研究等四大領域的市場研究服務。
新華信國際信息咨詢（北京）有限公司（New China Trust）
1992年末，新華信在北京成立，率先在中國開展市場研究咨詢服務和商業信息咨詢服務，並於2000年推出資料庫營銷服務。迄今，新華信已發展為中國領先的營銷解決方案和信用解決方案提供商。收集、分析和管理關於市場、消費者和商業機構的信息，通過信息、服務和技術的整合，提供市場研究、商業信息、咨詢和資料庫營銷服務，協助企業做出更好的營銷決策和信貸決策並發展盈利的客戶關系。
零點研究咨詢集團（Horizon）
中國專業研究咨詢市場的早期開拓者與當前領導者之一，旗下「零點調查」（專項市場研究）「前進策略」（轉型管理咨詢）和「指標數據」（共享性社會群體消費文化研究）和「遠景投資」（規范的投資項目選擇與運作管理服務），提供專業調查咨詢服務零點調查針對不同的客戶需求，提供針對性的研究服務，業務主要定位在消費者研究、品牌研究、評估性研究、產品與營銷研究四大研究領域。
北京捷孚凱市場調查有限公司（GFK）
總部位於德國紐倫堡的GfK集團，是全球五大市場研究集團之一，擁有80年的發展歷史。，2005年，GfK集團全球年營業收入超過10億歐元，在全球擁有超過6000人的全職員工，在69個國家和地區設有120多個分公司和分支機構。GfK集團在全球范圍內的市場研究業務，涉及專項研究、醫療保健研究、消費電子零研、消費者追蹤、媒介研究等五大領域。
北京新生代市場監測機構有限公司
成立於1998年，2003年引進外資，成為中外合資企業。新生代從1998年開始持續跟蹤和監測中國市場的變遷，記錄中國市場風雲變幻，提供市場和消費者洞察，協助客戶在商戰中制定成功決策。連續研究：連續性的、年度的與單一來源的大眾市場研究與分眾市場研究。媒介研究：平面媒體研究、電波媒體研究、戶外媒體研究、網路媒體研究、新媒體研究。消費研究：行業與市場分析、銷售研究、營銷研究（品牌/產品/價格/廣告/促銷）、消費研究、客戶滿意度研究。

㈢ 2006年5月全國統一考試助理人力資源管理師試題

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2006年5月 勞動和社會保障部

國家職業資格全國統一鑒定

職 業：企業人力資源管理人員

等 級：國家職業資格二級

卷冊一：職業道德

理論知識

第一部分， 1—25小題，為職業道德試題；

第二部分，26～12小題，為理論知識試題。

注意事項：1、考生應首先將自己的姓名、准考證號等用鋼筆、鉛筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，並用鉛筆填塗答題卡上的相應位置處。

2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填塗在答題卡右上角的相應位置處。

3、本試卷冊包括職業道德和理論知識兩部分：

4、每小題選出答案後，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案塗黑。如需改動，用橡皮擦乾凈後，再選塗其它答案．所有答案均不得答在試卷上。

5、考試結束時，考生務必將本卷冊和答題卡一並交給監考人員。

6、考生應按要求在答題卡上作答。如果不按標准要求進行填塗，則均屬作答無效．

地 區： 姓 名： 准考證號：

勞動和社會保障部職業技能鑒定中心監制

第一部分 職業道德

(第l～25題，共25道題)

一、職業道德基礎理論與知識部分

答題指導：

◆部分均為選擇題，每題均有四個選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的。多項選擇里有兩個或兩個以上選項是正確的。

◆請根據題意的內容和要求答題。並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑．

◆錯選、少選、多選，則該題均不得分．

(一)單項選擇題(第l～8題)

l、關於道德的說法中，正確的是( )。

(A)人類道德是主觀思考的產物，沒有客觀依據

(B)每個人各有各的道德觀念．以共同道德要求他人是不正確的

(c)道德是調節人與人之間關系的特殊行為規范

(D)道德同法律一樣。必須在外在規范的約束下才能發揮作用

2、道德與法律的關系是( )。

(A)道德與法律一同產生

(B)道德與法律在內容上沒有重疊

(c)法律的適用范圍比道德廣

(D)法律是人類歷史的階段性現象，道德則伴隨人類社會始終

3、關於職業道德建設．合理的說法是( )。

(A)只要社會風氣變好了．職業道德自然就好了

(B)職業道德建設應該與從業人員的個人利益掛鉤

(c)職業道德的功能不夠顯著，應該重點加強法制建設

(D)強調職業道德與按勞分配原則相矛盾

4、在企業文化中，居於核心地位的是( )。

(A)文體活動 (B)企業價值觀 (C)企業禮俗 (D)員工服飾

5、對主角與配角之間的關系，理解不正確的是( )

(A)「重要」和「不重要」 (B)「紅花」和「綠葉」

(C)「月亮」和「彩雲」 (D)「主要」和「次要」

6、一般情況下，從業人員的著裝要求是( )。

(A)著裝樸素 (B)體現個性 (C)講究品牌 (D)款式新穎

7、某制葯企業的一名員工發現自己在一盒丸劑葯里混裝了另一種丸劑葯。你認為他的正確做法是( )。

(A)包裝好的丸劑葯之間互不影響，可以正常使用

(B)將這盒丸劑葯發售，如果消費者發現了立即予以退換

(C)在這一類丸劑葯盒裡統統加一個說明書

(D)對這批葯進行檢查，查出混裝的丸劑葯

卷冊一：職業道德部分 第l頁(其3頁)

8、關於團結互助，正確的認識是( )

(A)團結互助是全體員工保持一團和氣

(B)人人講原則最終能夠促進團結互助

(C)團結互助的出發點和歸宿是為了個人利益

(D)團結互助也要遵循等價交換的規則

(二)多項選擇題(第9～16題)

9、屬於職業禁語的是( )

(A)「不能換，就這規矩」 (B)後邊等著去」

(c)「有意見找經理去」 (D)「不知道」

10、( )的做法符合建設節約型國家要求·

(A)對家庭用水、用電的價格進行市場調節

(B)盡量減少消費

(c)在自然光線充足的情況下，關閉室內照明燈

(D)如果可能，盡量使用小排量汽車

11、符合科學發展觀要求的是( )

(A)以人為本 (B)全面發展

(c)協調發展 (D)跳躍發展

12、在協調員工之間關繫上，正確的做法是( )。

(A)信奉「師徒如父子」。一切按照師傅的要求做事

(B)要敢於在大庭廣眾之下對同事發表評論意見

(c)給同事的工作帶來麻煩時，要給予道歉和補救

(D)工作上相互配合，多替對方著想

13、從業人員與企業的關系是 ( )

(A)利益共同體 (B)相互依賴

(C)對立 (D)雙贏

14、在企業內。從業人員( )·

(A)要與上司保持默契。絕不能反對上司

(B)不得對上司提出任何不同的觀點

(c)對難以完成的任務．也要積極接受

(D)自己不情願做的工作，也要盡力做好

IS、關於創新．正確的說法是( )。

(A)沒有創新的企業，是沒有發展前景的企業

(B)沒有創新意識的民族。是沒有希望的民族

(c)沒有創新的產品，難於在市場上取得競爭優勢

(D)沒有創新的思路．難以打開工作局面

16、在職業道德修養中，「慎獨」的意思是( )。

(A)社會中充滿陷阱，做事情需小心謹慎

(B)團結同事，多交朋友

(C)在別人看不見的情況下．按照道德要求辦事

(D)加強道德自律

卷冊一：職業道德部分 第2頁(共3頁)

二、職業道德個人表現部分(第17～25題)

答題指導：

◆該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。

◆請在答題卡上將所選擇答案的相應字母塗■。

17、你對金錢的看法是( )。

(A)「君子愛財，取之有道」

(B)「有錢能使鬼推磨」

(C)錢不是萬能的，但沒有錢是不行的

(D)金錢是個人成功的標志之一

18、假如你是部門經理．因成績突出部門年終得到一筆獎金。你會把獎金( )。

(A)分給貢獻突出的幾個人 (B)進行平均分配

(c)重點獎勵給老同志 (D)分成幾個檔次進行分配

19、如果玩對抗性游戲。你喜歡自己的對手是( )。

(A)技術比自己略高些的人，這樣玩起來興趣更高

(B)技術很高超的人．以便自己有機會向對方學習

(c)技術比自己差的人，這樣自己可以輕松地取勝

(D)和自己的技術水平相當的人

20、你認為，社會中的有錢人一般是( )。

(A)吝嗇的 (B)他們的財富用不當手段獲得的

(c)有勢力的 (D)很勞累的

2l、如果有人對你說。你將來可能成為某一行業的領軍人物時，你的反應是( )。

(A)這不可能 (B)也許會吧

(c)有希望 (D)沒敢想

22、在你看來。幸福是( )。

(A)不用工作 (B)通過勞動，積累財富

(C)每天都比前一天做得好點 (D)吃好一點．穿好一點

23、在會上，當你和別人的意見不同時．你通常會( )。

(A)直接打斷對方，然後陳述自己的觀點

(B)聽完，然後直接說自己的觀點

(c)聽完，先表示對對方某些觀點的認可，再提出自己的不同意見

(D)會下與對方溝通

24、下列( )更符合你。

(A)每條鰻魚都想變成鯨魚 (B)不管槍里是否有子彈，都緊握槍桿

(c)知識多了，反而感到自己無知 (D)孩子都是自己的好

25、如果你剛換了一個新崗位，工作上遇到了許多困難，感到束手無策．你會想( )。

(A)自己是新手，有困難是必然的

(B)事實證明自己不適合這份工作，另謀新崗位吧

(c)就這樣干吧．走一步算一步

(D)看來自己是個工作能力不強的人

卷冊一：職業道德部分 第3頁(共3頁)

第二部分 理論知識

(26~125題，共100道題，滿分為100分)

一\單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑)

26、下列不參與集體談判的是( )·

(A)企業僱主 (B)公司董事會 (C)工會代表 (D)單位行政部

27、下列不屬於『勞動法'的重要子法的是( )

(A)『勞動合同法》 (B)『集體合同法》 (c)『就業促進法》 (D)《勞動監察法》

28、一個社會勞動就業的狀況主要受( )的影響。

(A)勞動力供給 (B)勞動力供求關系 (c)勞動力需求 (D)勞動力新增數量

29、勞動力供求平衡最終體現為( )·

(A)勞動力供給與需求平衡

(B)人力資源供給與物力資源供給的平衡

(c)資本供給與需求的平衡

(D)資本供給與物力資源供給的平衡

30、統計活動的具體形式是( )

(A)調查研究 (B)數據搜集 (C)實地調查 (D)資料處理

31、下列表述中，不是文案調查優點的是( )。

(A)獲取資料方便 (B)資料的完整性、針對性好 (C)資料來源廣泛 (D)調查費用低

32、下列關於文件和文件夾操作說法錯誤的是( )

A要創建一個新的文件夾，右擊滑鼠，選擇彈出菜單中的」新建」，再選擇「文件夾」

(B)移動文件或文件夾相當於對文件或文件夾進行「復制」操作

(c)被放入回收站的文件或文件夾可以恢復至原來的位置

(D)對文件和文件夾的重命名不改變文件或文件夾的內容

33、下列關於數據計算公式說法正確的是( )·

(A)Excel2000中公式運算符的計算優先順序順序為從左到右依次計算

(B)Excel2000中公式運算符的計算優先順序與數學中的規定一致

(c)數值單元格或公式單元格中的標點都有確定賦值,並能參與運算

(D)對行或列進行自動求和時．結果單元格可以選在任意位置

34、行政公文的主體即具體內容反映在( )里。

(A)標題 (B)附件 (c)正文 (D)發文機關

卷冊一：理論知識部分(企業人力資源管理人員國家職業資格_二級) 第1頁(共11頁)

35、政府機關、企事業單位或群眾團體出理日常事務或解決實際問題時常用的文體是( )

(A)下行公文 (B)上行公文

(c)事務文書 (D)條例文書

36、( )不屬於直線職能制職能部門的職責。

(A)須向廠長經理請示和匯報

(B)具有參謀指導的作用

(C)對業務部門進行直接指揮

(D)受其直接上屬的指揮和命令

37、關於以工作和任務為中心的職能制組織結構模式，說法正確的是( )。

(A)其結構不穩定

(B)員工不能了解任務之間的關聯性

(C)適用於規模較大的企業

(D)不包括矩陣結構

38\工作橫向擴大化是指( )

(A)由一人負責一遭工序改為幾個人共同負責幾道工序

(B)由一人負責一道工序改為一人負責幾道工序

(C)讓員工參與產品檢驗

(D)讓員工工作多樣化

39、狹義的人力資源規劃是指( )。

(A)企業人力資源戰略規劃

(B)企業人力資源開發計劃

(C)企業人力資源供需預測

(D)企業人力資源制度規劃

40、解決企業人力資源供不應求最有效的辦法是( )。

(A)延長工作時間

(B)通過擬定培訓和晉升計劃

(c)提高企業資本技術有機構成

(D)通過科學的激勵機制．提高勞動生產率

41、在工作分析的基本流程中用書面形式表達分析結果的階段是( )·

(A)准備階段 (B)實施階段 (C)結果形成階段 (D)應用與反饋階段

42、在工作分析時．有的崗位活動比較外顯,以操作機械設備為主，這樣的崗位宜採用( )進行工作分析。

(A)面談法 (B)調布問卷法 (C)典型事件法 (D)現場觀察法

43、對於招聘策略與招聘計劃的關系說法正確的是( )·

(A)招聘策略包含招聘計劃

(B)招聘策略與招聘計劃無關

(c)招聘策略是招聘計劃的具體體現

(D)招聘策略是招聘計劃的前提和基礎

卷冊一：理論知識部分(企業人力資源管理人英國家職業資格二級) 第2頁(共11頁)

44、在招聘過程中，選擇招聘渠道的步驟一般包括：

①分析招聘人員特點

②選擇適用的招聘方法

③收集應聘者資料

④分析單位的招聘要求

⑤選擇對應的媒體發布信息

⑥確定適合的招聘來源

其捧序正確的是( )。

(A)①②③④⑤⑥ (B)④①②③⑥⑤

(c)④①⑥②⑤③ (D)①③4256

45、相對於外部招聘而言，內部招聘具有的優勢是( )。

(A)樹立組織形象

(B)有利於吸收新觀點

(c)有利於招到高質量人才

(D)選拔出的人員較為可信．准確性高

46、想要招聘具有潛在管理能力和技術能力的員工，最適宜的來源是( )·

(A)下崗職工 (B)待業人員

(c)退伍軍人 (D)大學畢業生

47、在與豬頭公司合作中．需要注意一些事項．下列表述錯誤的是( )·

(A)應選擇獵頭公司中最好的獵頭顧問為組織服務

(B)一定要在合作開始時約定好雙方的責任和義務

(C)應就保證期的承諾、後續責任等容易發生爭執的問題事先達成共識

(D)不宜只挑選一家獵頭公司進行合作，而應廣泛涉及多家,擴大來源

48、第一個應聘者面試表現比較差，而第二個應聘者表現較為出色-則第二個應聘者可能得到比

實際情況高的評價，這種情況稱為( )。

(A)第一印象 (B)對比效應

(c)暈輪效應 (D)錄用壓力

49、單位在從事招聘之前應認真考慮決定怎樣填補空缺的職位．首先應考慮是否有( )·

(A)招聘備選方案 (B)內部招聘方案

(c)外部招聘方案 (D)內外部招聘結合方案

50、( )是培訓管理的首要制度。

(A)培訓服務制度 (B)入職培訓制度

(c)培訓激勵制度 (D)培訓考核評估制度

51、( )是整個培訓過程的實質性階段。

(A)人員需求分析 (B)行動方案的設計與開發

(C)設計人員培養方案和發展計劃 (D)對人才培養與發展活動的實施與管理

52、( )不是最需要培訓的人。

(A)要提拔的人 (B)要轉崗的人

(C)工作量不飽滿的人 (D)確實需要補充單項技能的人

卷冊一：理論知識部分(企業人力資源管理人員 國家職業資格二二級) 第3頁(共Il頁)

53、多向式信息交流是( )的優點·

(A)講授法 (B)研討法

(C)專題講座法 (D)直接傳授法

54、外部培訓資源的開發途徑不包括( )。

(A) 從大中專院校聘請教師 (B)從集團公司總部聘請教師

( C)從顧問公司聘請培訓顧問 (D)在網路上尋找並聯系培訓教師

55、「你會向其他人推薦這門課嗎?」屬於( )。

(A)結果評估 (B)反應評估

(c)學習評估 (D)行為評估

56、( )是指收集培訓成果以衡量培訓是否有效的過程。

(A)培訓計劃 (B)培訓實施

(C)培訓評估 (D)培訓需求分析

57．( )不是培訓後評估的主要內容。

(A)培訓計劃評估 (B)培洲目標達成情況評估

(c)培訓效果效益綜合評估 (D)培訓工作者的工作績效評估

58\關於績效考評要素說法不正確的是 ( )

A)評指標必須在20個左右 B 每個考評等級的標准有明確定義

C指標易於考評者理解和掌握D運用2/8法則尋找關鍵業績指標

59、下列說法不正確的是( )·

(A)對商場服務人員的考評可以考評其接待顧客的態度

(B)對管理者的考評可以考評其人際溝通協調能力

(C)結果性效標包括質量、成本、時效三個方面

(D)「於…用…來…一句式可說明指標的時限、資源和完成標准

60、某企業在績效考評中存在不客觀的現象．主管說了算，員工有發言權。對此·應加強建立

(A)監督系統 (B)控制系統

(C)評審系統 (D)申訴系統

61、績效管理總結階段陳述不正確的是( )·

A)績效管理總結的目標是實現企業利潤

B)此階段是績效管理循環期行將結束的一個階段

C)考評與被考評人在這一階段應進行一次績效面談

D)人力資源部要在這一階段將考核結果反饋給部門負責人

62、主管圍繞小王本期績效執行情況、工作表現和工作業績等方面與其面談，這稱之為（ ）

(A)績效計劃面談 (B)績效指導面談

(C)績效考評面談 (D)績效總結面談

63、關於績效考評成對比較法表述正確的是( )·

(A)如果員工數量較多則省時省力

(B)在涉及人員范圍較大的情況下比較適用

(C)使用該方法可以發現員工哪些方面出色或不足

(D)根據某種考評要素如工作質量．一一比較得出最終排序結果

卷冊一；理論知識部分(企業人力資源管理人員國家職業資格二級) 第4_頁 (共II頁)

64、績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是( )。

(A)適用范圍較小 (B)打分容易出錯

(C)核算相當復雜 (D)反饋比較困難

65、關於崗位評價說法錯誤的是( )。

(A)評價的結果與任職者無關

(B)崗位評價的結果和薪酬掛鉤．應該保密

(C)應讓員工積極地參與到崗位評價工作中來

(D)崗位評價的目的在於判定一個崗位的相對價值

66、( )是崗位分類法的崗位類別劃分結果。

(A)正式職工、合同職工、臨時職工

(B)華東區、華北區、華南區、華中區、華兩區

(c)低級職稱、中級職稱、高級職稱

(D)管理類、銷售類、生產類、行政類、研發類

67、需要隨時掌握較為詳細的市場薪酬標準的崗位評價方法是( )。

(A)崗位排列法 (B)崗位分類法

(c)要素比較法 (D)要素計點法

68、如果披調查企業沒有給出准確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可以 採用( )。

(A)數據排列法 (B)頻率分析法

(C)回歸分析法 (D)制圖法

69、薪酬市場調查是為了保證企業薪酬的( )。

(A)外部公平 (B)內部公平

(c)個人公平 (D)結構公平

70、某公司的薪酬結構如下，這種結構屬於( )薪酬結構。

技術與培訓水平——．一基礎工資(48％)

職務(或崗位)價值——崗位工資(28％)

績效(生產量、銷售量)——一績效工資(24％)

(A)以績效為導向的 (B)以工作為導向的

(c)以能力為導向的 (D)組合

7l、崗位等級以( )為依據。

(A)崗位分析的結果 (B)市場調查的結果

(c)崗位評價的結果 (D)員工的技能水平

72、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為( )。

(A)薪酬等級檔次 (B)薪酬級差

(c)薪酬比例關系 (D)薪酬浮動幅度

73、菜籃子補貼屬於( )。

(A)低差異，低剛性 (B)低差異．高剛性

(c)高差異．低剛性 (D)高差異．高剛性

卷冊一理論知識部分(企業人力資源管理人員國家職業資格_二級) 第5頁(共lI頁)

74、彈性福利制度指在一定范圍和價值內可由員工自行選擇福利項目，其最明顯缺陷是（ ）

A福利成本難以控制 B 缺乏足夠的激勵性

C 不利於吸引和穩定人才 D 管理難度大，可執行性較差

75、（ ）是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定的權利義務，在平等自願、協商一致的基礎上達成的契約。

(A)專項協議

(C)勞動合同

(B)集體協議

(D)集體合同

76、提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期前( )書面通知對方。

(A)15日 (B)30日

(C)45日 (D)60日

77、勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括( )。

(A)勞動合同正常履行期問

(C)用人單位以暴力手段強迫勞動

(D)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件

78、由用人單位提出、協議解除勞動合同的經濟補償金的發放，應按照（ ）確定

A平等原則 B 就高不就低的原則 C 雙方協商原則 D 就低不就高的原則

79、我國勞動立法規定集體合同為( )合同，期限為( )。

(A)定期，1年 (B)不定期，1年以上

(C)定期，1至3年 (D)不定期．3年以上

80、『勞動法》規定。集體合同文本須提交( )審核。經審核通過後才具有法律效力。

(A)企業工會主席 (B)企業法人代表

(C)最高決策部門 (D)勞動行政部門

81、( )是企業內的勞動者對本單位運行的勞動關系進行自我管理、自我調節、自我化解矛盾的有效形式。

(A)談判

(C)調解

(B)協商

(D)仲裁

82,( )的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構·

A：企業工會 B 用人單位 (C)行業協會 D 勞動行政主管部門

83、根據我國法律規定勞動爭議的仲裁時效為( )，案情復雜的，經批准可以延期·但延期不得超過( )。

(A)30日，15日 (B)30日，30日

(c)60日，15日 (D)60日，30日

84、在企業勞動關系管理決策中，( )確定企業勞動關系管理所要達到的目標和實施的方針。

(A)戰略規劃 (B)管理控制

(C)日常業務管理 (D)信息分析

卷冊一：理論知識部分(企業人力資源管理人員國家職業資格二級) 第6頁(共Il頁)

85、在企業中．( )對本單位安全衛生負全面責任。

(A)工人 (B)各級生產負責人

(c)總工程師 (D)企業法定代表人

二、多項選擇強(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。錯選、少選、多選，均不得分)

86、『勞動法》規定勞動者有( )。

(A)就業的權利 (B)組織工會的權利

(c)休息的權利 (D)參與企業管理的權利

(E)罷工的權利

87、勞動者與僱主之間存在的對立關系的含義是指勞動者與僱主之間有( ）

(A)平等性 (B)互利性

(c)矛盾性 (D)不平等

(E)相容性

88、勞動力需求增量產生的根源是( )

(A)新行業的建立 (B)消費結構的變化

(c)企業擴大生產 (D)社會消費總量的增加

(E)消費內容的豐富化

89、統計工作是指利用各種科學方法對社會、經濟及自然現象的總體數量進行( )等工作過程的總稱。

(A)搜集 (B)整理 (c)分析 (D)匯總 (E)分類

90、統計設計包括( )。

(A)確定統計目的 (B)確定統計指標 (c)確定統計程序 (D)確定統計方法 (E)統計分組的設計

91、統計工作中的數據編碼可以在設計問卷時進行，也可以在整理時進行，分為()

(A)集中編碼 (B)事前編碼

(C)分散編碼 (D)臨時編碼

(E)事後編碼

92、計算機病毒檢測的方法主要有( )。

(A)專家檢測 (B)人工檢測

(c)智能檢測 (D)自動檢測

(E)機器檢測

93、W'mdows窗口的組成部分有( )。

(A)菜單欄 (B)標題欄

(c)窗口邊框 (D)工具欄

(E)顯示區

卷冊一：理論知識部分(企業人力資潭管理人員國家職業資格一級) 共7頁(共11頁)

94、可以充當主語的有（ ）

A 名詞 B 代詞 C 數量詞 D動詞 E 形容詞

95、下行公文的類別包括（ ）

A命令 B指示C 通知 D 通告 E 批復

96、直線制結構的缺點是（ ）

A信息溝通效率比較低 B 使用范圍比較受局限

C 缺乏專業化的管理分工 D 經營管理事務依賴於少數幾個人

E要求企業領導人必須是經營管理全才

97、企業勞動組織的內容包括（ ）

A操作合理化 B 工作地的組織

C勞動定額與編制定員 D 勞動分工與人員配備

E 工作時間和輪班制的組織

98、勞動定

㈣ 那位大蝦能提供下在媒體研究領域比較牛的公司

京開元研究
開元研究，成立於2002年，是一家專業性的市場研究機構，是國內最早對雜志/報刊零售進行定期監測的機構之一，建立了一套完整的雜志/報刊零售市場監測體系（RM）和讀者研究體系（RR）。開元研究的優勢研究領域在於平面媒體研究，尤其是在平面媒體的發行與讀者研究。開元研究全國報刊零售監測數據，目前被全國主流廣告公司和媒體廣泛使用。

北京慧聰國際資訊有限公司
民營企業，1992年創立，1999年接受IDG風險投資

北京環亞市場研究社
隸屬北京對外經濟貿易研究所，1984年開始從事專業市場調查、研究服務，是國內最早的專職於市場調查的獨立法人公司之一。

㈤ 用戶研究與市場研究有什麼區別

區別如下：

1.性質不同

用戶研究是用戶中心的設計流程中的第一步。它是一回種理解用戶，將他們的答目標、需求與您的商業宗旨相匹配的理想方法，能夠幫助企業定義產品的目標用戶群。市場研究，國內還翻譯為「市場調查」、「營銷研究」、「市場調研」，全球市場研究者協會給出的定義為：「是指為實現信息目的而進行研究的過程。

2.研究方法不同

用戶研究方法是前期用戶調查，情景實驗，問卷調查，數據分析，建立用戶模型。市場研究方法是定性營銷研究，定量營銷研究，觀察上的技術，實驗性的技術。

3.分類不同

用戶研究重點工作在於研究用戶的痛點，包括前期用戶調查 情景實驗等。市場研究包括定量研究、定性研究、零售研究、媒介和廣告研究、商業和工業研究、對少數民族和特殊群體的研究、民意調查以及桌面研究等。

㈥ 中國最大的汽車與交通調查研究咨詢公司有哪些

（一）蓋世汽車（G asgoo）

蓋世汽車是全球領先的汽車產業綜合服務提供商，致力於促進全球汽車供應鏈的有序良性健康發展，幫助中國企業提升競爭力，進入國際舞台。促進中國汽車供應鏈的產業升級，從加工製造到智能智造。通過蓋世在汽車行業的專業理解、產業深度和整合資源的能力，為企業發展提供一站式服務。

聚焦汽車產業鏈的行業動向、技術發展、熱點資訊、高端人物、跨界融合等，對於業內資訊進行及時報道和深度發掘，重點關注新能源、智能網聯、新材料、智能智造等前沿領域。內容渠道覆蓋網路媒體（中文資訊和英文資訊）、平面刊物、企業內參、社交媒體、社區與微信公眾號（8個矩陣賬號），主要用戶基本覆蓋中國所有主流主機廠和零部件公司，以及汽車媒體記者、政、產、學、研、投資、協會等相關專業人士。

研究院以企業庫、專家智庫、車型庫、產品庫、銷量及配比資料庫為底層數據，聚焦供應鏈對標、新技術發展趨勢及應用（新能源、智能網聯、新材料、智能智造）、市場情報等領域，進行中國汽車供應鏈深度產業分析與研究。同時藉助蓋世產業深度，打造全行業覆蓋的專家網路，在研究基礎上幫助企業進行項目落地和產業化，實現新的業務突破。

（二）中為咨詢（zwzyzx）

中為咨詢集團是中國領先的產業與市場研究服務供應商。中為咨詢圍繞客戶的需求持續努力，與客戶真誠合作，在調查報告、研究報告、市場調查分析報告、商業計劃書、可行性研究、IPO咨詢等領域構築了全面專業優勢。中為智研致力於為企業、投資者和政府等提供有競爭力的調查研究解決方案和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造最大價值。目前，中為咨詢的研究成果和解決方案已經應用於3萬多家企業，涉及機械設備、工控電子、信息通訊、食品餐飲、旅遊酒店、批發零售、建築裝飾、家電家居、文化傳媒、汽車與交通、化工化學、醫療醫葯、能源環保、公共事務等領域，並向海外市場拓展。

目前中為咨詢業務范圍主要囊括了產業細分領域研究、行業市場研究、行業市場調查、IPO咨詢、項目可行性分析、並購與重組、投資咨詢等領域。中為咨詢始終把引進優秀的研究投資人才作為公司的核心目標之一，中為咨詢網現有350多名員工中本科以上學歷佔90%，65%具有雙學位、碩士及博士學位。企業大多數員工曾在國內多家知名產業研究所與證券研究機構有過豐富的從業經驗。高素質的專業人才是中為咨詢的最大財富，也是中為咨詢網提供優質服務及踐行客戶價值的保證。中為咨詢全面拓展IPO市場研究咨詢業務，與光大證券、招商證券、國泰君安達成戰略合作協議，直接與光大證券、招商證券、國泰君安進行IPO與投資研報深度合作；深圳中為智研咨詢有限公司為清華大學，中國人民大學，復旦大學、上海交通大學、南京大學、西安交通大學、中南大學、深圳大學等國內多所著名院校提供調查研究報告及相關課題項目調查咨詢，共同建立中為咨詢網數據分析模型、產業市場調查分析模型等研究基礎理論。中為咨詢業務覆蓋中國大陸及港澳台地區，輻射全球；公司90%以上的業務主要針對大中華區實施，企業在中國大陸67個主要城市設立調查派駐點，贏得較好口碑及長期協議客戶。深圳中為智研咨詢有限公司並制定發展戰略規劃，力爭取得業務億元規模突破，客戶合作突破10萬個，業務升級取得顯著進展，中為咨詢網向國際化的道路邁進更堅實的步伐，穩固中國最為專業的行業市場調查研究機構品牌。

（三）慧聰研究（HCR）

慧聰研究是一家根植於中國、放眼全球，提供大數據與小數據有效結合的洞察研究公司。HCR為企業提供大小數據結合的深度洞察服務。企業的數據既有來自於互聯網和移動互聯網中沉澱的網民瀏覽行為、消費行為、輿論文字等海量數據；也有來自於企業內部沉澱的大量用戶的購買行為和數據。企業將大量異構數據進行清洗、整理、分析、挖掘，通過大數據研究與經典研究相結合的深度洞察服務，為企業提供決策依據，幫助企業了解他們面對的市場、客戶群體、競爭情況等，伴隨企業成長的每一步，助力企業成功決策。汽車、通信、家電、科技、金融、醫葯、媒體、零售、包裝消費品、時尚/運動、奢侈品、工業品、公共事務、煙草等，無論您來自哪個行業，HCR專屬的行業服務團隊始終陪伴著您。

HCR前身為慧聰研究院，2011年，HCR完成MBO，為推動HCR成為行業領軍企業奠定了有力基礎。2012年，公司引入多位業界重量級專家，並於同年8月與上海DNA合並；2013年，HCR宣布與國內頂級投資機構達晨創投達成融資協議，5000萬的金額也成為市場研究行業迄今為止最大的一筆；2014年11月，HCR完成股份制改造。2015年8月12日，HCR成功掛牌新三板成為國內新三板大數據商業應用第一股。HCR擁有24個行業1159種品類20餘萬廣告主的媒體資料庫，連續積累22年行業資料庫，1000萬中小企業資料庫，70萬的B2C消費者樣本庫，100萬移動端用戶行為追蹤panel。具有業界領先的搜索技術、數據挖掘與管理技術、報告電子化平台技術。公司總部位於北京，在上海、廣州等地設有8個分公司，擁有市場研究與傳播領域的專業技術和研究人員500多名，同時還與行業內的專家、廠商、渠道企業保持著密切的合作，除覆蓋全國的市場信息直接調查網路外。

（四）零點咨詢（Horizon）

零點研究咨詢是源自中國的國際化數據智能服務機構，旗下包括創新數據開發中心、公共事務數據事業群、商業數據事業群、未來商習院。零點有數累積自零點調查創辦以來20多年一手數據收集與處理的經驗，擁有服務於國內外規模企業、初創企業與公共服務機構的多元實踐，聚焦產品互聯網化與服務互聯網化，基於多元數據匯集與挖掘，支持經濟、社會、文化與政策決策。

零點研究咨詢傳承於中國最具影響力的市場研究與民意調查的本土領導品牌，我們與時俱進從未懈怠，不斷超越自己，與數字化時代融合，持續提升我們在專業領域與公眾中的品牌聲望。20餘年的市場研究和社會洞察，成為我們最珍貴的中數據資產，通過新技術應用，融合整個互聯網大數據、交互精數據，形成獨一無二的數據成果與策略指引。擁有眾多國際化背景的高管，作為國際專業組織的中國代表，我們積極參與國際活動與學術論壇，始終保持國際前沿的信息和學術敏感，並根植於對中國本土市場的消費心理、價值觀及年代維度上的消費變遷研究，形成獨特的適合中國的研究體系。

零點研究咨詢擁有一支學科配置整齊、專業人員年輕、國際與國內職員兼有、高度自覺的學習型研究隊伍，現有研究人員來源於社會學、統計學、心理學、市場營銷、經濟學、工商管理與公共管理學、財務投資、計算機科學、法學等相關專業方向，95%以上的全職研究咨詢人員具有碩士及碩士以上學歷，50%以上的研究咨詢人員擁有4年以上的專業市場研究經驗，30%以上的研究咨詢人員具有海外學習背景，團隊同仁秉持「勤奮敬業，分享成就」的企業精神，進行持續不懈的業務探索和開拓。

（五）新生代市場監測（Sinomonitor）

新生代市場監測機構（以下簡稱「新生代」），成立於1998年，位列中國市場研究行業TOP10，是國內最具規模和影響力的消費者與媒介研究機構之一。新生代致力於為客戶提供專業的市場調查和基於數據的研究與咨詢服務，主要業務包括市場研究、媒介研究、消費與社會研究，以及營銷策略咨詢。2003年，新生代成為國際合資企業，總部設在北京，現已形成以北京、上海、廣州三位一體的全國布局，研究網路覆蓋全國400多個城市與廣大縣城和農村。新生代擁有400餘名專業技術研究人員和精通經濟學、社會學、心理學等領域的頂級專家顧問團隊，並創建了覆蓋傳媒、廣告、公關、營銷的研究支持體系。

由新生代率先創立的中國市場與媒體研究（CMMS），中國新富市場與媒體研究（H3），中國無線網民網路行為與動機研究（MMMS），中國互聯網研究（IMMS）等一系列自主研究產品已成為中國消費者洞察和媒介策略制定的必備工具和權威標准。以自主研究為基石、共同發展壯大的新生代傳統媒體、新媒體研究已成為國際4A廣告公司和國內主流媒體公認的領導品牌。與此同時，新生代在煙草、快速消費品、醫葯、時尚與奢侈品、IT、汽車與消費類電子、金融等領域也具有豐富的研究經驗，在業內擁有良好的信譽和口碑。

新生代上海分公司是新生代市場監測機構在中國華東市場的一支重要中堅力量，致力於以汽車、服飾、移動通訊、食品/飲料和零售行業的消費者研究，為很多主流品牌提供全方位的的調研服務。新生代廣州分公司是新生代市場監測機構在中國華南市場的一支重要中堅力量。10年的發展過程中，新生代廣州分公司致力於提供個案專項研究及連續性研究服務，目前已經在快速消費品、媒體、煙草研究領域處於行業領先地位，並在房地產、汽車等研究領域或行業具有明顯的競爭優勢；同時，近年在行業新領域——能源領域上也呈現良好的發展態勢。新生代廣州分公司服務多家知名企業，主要包括世界500強企業、國內知名民企、本土媒體、國際及本土廣告公司，項目獲取好評同時，也建立了長期的合作夥伴關系。

（六）明鏡市場研究（CMMR）

明鏡咨詢成立於1997年，旗下包括廣州明鏡、北京明鏡、成都明鏡、上海明鏡、深圳明鏡五家獨立注冊的公司。約100名優秀員工組成明鏡的團隊，平均行業經驗超過8年；員工伴隨公司的成長而成長，基於「心如明鏡」的企業文化氛圍，員工隊伍保持了高度的穩定性，平均工作年限超過6年。明鏡咨詢集數據收集、市場研究、管理咨詢於一體，一直致力於為企業提供科學理性的經營管理解決方案。迄今，明鏡已經在移動通信、醫葯、交通、家電、日用品、食品、房地產、金融、汽車等行業為100多家企業提供過1000多個研究咨詢項目服務。

明鏡參照行業標准建立了標准化的服務流程，並根據客戶需求和營銷潮流對相關服務標准不斷進行動態更新和完善。明鏡不斷推動研究咨詢技術創新，在常用的數十項研究技術和模型中，有相當數量是自己首創的。每進入一個行業，明鏡都發揮了行業專家的巨大影響力，伴隨客戶的成長而成長；基於「行業專家」的客戶服務品質，客戶群保持了高度的穩定性，明鏡的核心客戶數量不多，但是都和明鏡保持了長期良好的合作關系。超過1000個項目、10萬個顧問工作日、100萬次現場觀察體驗、300萬個消費者訪問，不斷豐富了明鏡的資料庫；幾乎每一年，明鏡人都能用自己的智慧創造一個個成功的實戰案例；明鏡有大量項目成果獲獎，受到企業和社會的好評，產生了廣泛的影響。

㈦ 請問，中國十大著名的調查研究咨詢機構公司

中國十大著名的調查研究咨詢機構公司有：
1、北京新生代市場監測機構有限公司
成立於1998年，2003年引進外資，成為中外合資企業。新生代從1998年開始持續跟蹤和監測中國市場的變遷，記錄中國市場風雲變幻，提供市場和消費者洞察，協助客戶在商戰中制定成功決策。連續研究：連續性的、年度的與單一來源的大眾市場研究與分眾市場研究。媒介研究：平面媒體研究、電波媒體研究、戶外媒體研究、網路媒體研究、新媒體研究。消費研究：行業與市場分析、銷售研究、營銷研究（品牌/產品/價格/廣告/促銷）、消費研究、客戶滿意度研究。

2、北京捷孚凱市場調查有限公司（GFK）
總部位於德國紐倫堡的GfK集團，是全球五大市場研究集團之一，擁有80年的發展歷史。，2005年，GfK集團全球年營業收入超過10億歐元，在全球擁有超過6000人的全職員工，在69個國家和地區設有120多個分公司和分支機構。GfK集團在全球范圍內的市場研究業務，涉及專項研究、醫療保健研究、消費電子零研、消費者追蹤、媒介研究等五大領域。

3、零點研究咨詢集團（Horizon）
中國專業研究咨詢市場的早期開拓者與當前領導者之一，旗下「零點調查」（專項市場研究）「前進策略」（轉型管理咨詢）和「指標數據」（共享性社會群體消費文化研究）和「遠景投資」（規范的投資項目選擇與運作管理服務），提供專業調查咨詢服務零點調查針對不同的客戶需求，提供針對性的研究服務，業務主要定位在消費者研究、品牌研究、評估性研究、產品與營銷研究四大研究領域。

4、賽迪顧問股份有限公司（ccidnet）
賽迪顧問憑借自身在行業資源、信息技術與數據渠道等競爭優勢，能夠為客戶提供公共政策制定、產業競爭力提升、發展戰略與規劃、營銷策略與研究、人力資源管理、IT規劃與治理、投融資和並購等現代咨詢服務，服務對象既包括政府各級主管部門與各類開發區，又涵蓋新一代信息技術、節能環保、生物、高端裝備製造、新材料和新能源等戰略性新興產業的行業用戶。

5、深圳中為智研咨詢有限公司（zwzyzx）
深圳中為智研咨詢有限公司創始於2008年，經歷近8年的發展，擁有八年來對各行業追蹤研究的海量信息數據積累與調查研究經驗，可為客戶提供全面、權威、公正、客觀的產業市場情報和調查研究服務，現已成為中國最為專業的產業市場調查研究咨詢機構及服務商。

6、上海尼爾森市場研究有限公司（AC-Nielsen）
尼爾森公司是全球首屈一指的媒介和資訊集團，尼爾森公司為私營公司，其業務遍布全球100多個國家，總部位於美國紐約。提供全球領先的市場資訊、媒介資訊、在線研究、移動媒體監測、商業展覽服務以及商業出版資訊。

7、策點市場調研有限公司（CCMR）
策點市場調研公司是國內最具競爭力的跨行業市場研究公司。策點調研著力於基礎市場數據的採集，為企業決策提供支持，從而讓企業更了解市場。策點最大的優勢是用最優惠的價格給予企業最真實的數據。擅長領域為滿意度研究、消費者研究、政府服務研究、市場進入研究、新產品開發研究、房地產專項研究、行業研究等。

8、央視-索福瑞媒介研究(CSM)
媒介研究是CTR和TNS合作成立的中外合資公司。擁有世界上最大的電視觀眾收視調查網路，提供獨立的收視率調查數據。致力於專業的電視收視和廣播收聽市場研究，為中國大陸地區和香港傳媒行業提供可靠的、不間斷的收視率調查服務。

9、易觀國際（Analysys International）
易觀國際成立於2000年，是中國互聯網和互聯網化市場卓越的信息產品，服務及解決方案提供商。每年為來自於全球的互聯網和信息技術廠商、電信運營商，行業用戶、投資機構、政府部門的高級主管，提供包括訂閱制的EnfoDesk™資訊平台和EnfoGrowth™專項咨詢在內的信息產品，服務及解決方案。

10、北京特恩斯市場研究咨詢有限公司（TNS）
由原TNS合並而成的TNS中國是中國專項市場研究公司中的佼佼者，致力於為客戶提供可行性市場洞察和基於調研的商業咨詢，以幫助客戶做出更具成效的商業決策。在消費品、科技、金融、汽車等多個領域為客戶提供全面而深刻的專業市場調研服務和行業知識，並擁有一整套先進獨特、覆蓋市場營銷和商業運營所有環節的商業解決方案，其中產品開發與創新、品牌與溝通、利益相關者關系管理、零售與購物者研究和定性研究等更是公司的特色強項。

㈧ 中國十大消費市場調研機構公司具體情況如何

1、慧聰研究（HCR）

慧聰研究是一家根植於中國、放眼全球，提供大數據與小數據有效結合的洞察研究公司。HCR為企業提供大小數據結合的深度洞察服務。企業的數據既有來自於互聯網和移動互聯網中沉澱的網民瀏覽行為、消費行為、輿論文字等海量數據；也有來自於企業內部沉澱的大量用戶的購買行為和數據。企業將大量異構數據進行清洗、整理、分析、挖掘，通過大數據研究與經典研究相結合的深度洞察服務，為企業提供決策依據，幫助企業了解他們面對的市場、客戶群體、競爭情況等，伴隨企業成長的每一步，助力企業成功決策。汽車、通信、家電、科技、金融、醫葯、媒體、零售、包裝消費品、時尚/運動、奢侈品、工業品、公共事務、煙草等，無論您來自哪個行業，HCR專屬的行業服務團隊始終陪伴著您。

HCR前身為慧聰研究院，2011年，HCR完成MBO，為推動HCR成為行業領軍企業奠定了有力基礎。2012年，公司引入多位業界重量級專家，並於同年8月與上海DNA合並；2013年，HCR宣布與國內頂級投資機構達晨創投達成融資協議，5000萬的金額也成為市場研究行業迄今為止最大的一筆；2014年11月，HCR完成股份制改造。2015年8月12日，HCR成功掛牌新三板成為國內新三板大數據商業應用第一股。HCR擁有24個行業1159種品類20餘萬廣告主的媒體資料庫，連續積累22年行業資料庫，1000萬中小企業資料庫，70萬的B2C消費者樣本庫，100萬移動端用戶行為追蹤panel。具有業界領先的搜索技術、數據挖掘與管理技術、報告電子化平台技術。公司總部位於北京，在上海、廣州等地設有8個分公司，擁有市場研究與傳播領域的專業技術和研究人員500多名，同時還與行業內的專家、廠商、渠道企業保持著密切的合作，除覆蓋全國的市場信息直接調查網路外。

2、中為咨詢（zwzyzx）

深圳中為智研咨詢有限公司（簡稱「中為咨詢」）是中國領先的產業與市場研究服務供應商。公司圍繞客戶的需求持續努力，與客戶真誠合作，在調查報告、研究報告、市場調查分析報告、商業計劃書、可行性研究、IPO咨詢等領域構築了全面專業優勢。中為咨詢致力於為企業、投資者和政府等提供有競爭力的調查研究解決方案和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造最大價值。目前，中為咨詢的研究成果和解決方案已經應用於3萬多家企業，並向海外市場拓展。

中為咨詢是以自己的知識和智慧，幫助企業、事業成功、推動社會文明的建設發展，中為咨詢的生命在市場，中為咨詢的成功就在於幫助別人出主意獲得成功；幫助別人成功的業績越多，深圳中為智研咨詢有限公司自身的社會信譽不斷提高，在市場上佔有的份額也變大。中為咨詢特別在信息技術迅速發展以及這些技術在咨詢企業得到廣泛應用的時候，中為咨詢得益於各種智力資源和信息資源與不同企業和部門的合作和協調經營。中為咨詢注重競爭，更注重合作，注重競爭中的合作。為了向客戶提供更多的有價值的咨詢產品（好的計劃、方案），中為咨詢人不斷改進咨詢的工作方式，不僅在觀察、分析問題後，以提交建議或咨詢報告，更重要的是長期合作。中為咨詢向客戶提高咨詢服務有特定的工作流程。由於咨詢的對象和內容不同，流程不盡相同，一般可有12個步驟。中為咨詢是通過「知識產品」提高企業經營效益。中為咨詢服務工作最重要一環不是取得報告，而是實施改進方案，把實施方案作為中為咨詢服務的重要步驟。

中為咨詢始終把引進優秀的研究投資人才作為公司的核心目標之一，中為咨詢員工擁有多種專業學歷背景：統計學、金融學、產業經濟學、市場營銷學、國際貿易學、經濟學、社會學、數學等數十個專業。中為咨詢現有350名員工中本科以上學歷佔90%，65%具有雙學位、碩士及博士學位。企業大多數員工曾在國內多家知名產業研究所與證券研究機構有過豐富的從業經驗。高素質的專業人才是中為咨詢的最大財富，也是中為咨詢提供優質服務及踐行客戶價值的保證。中為咨詢（http://www.zwzyzx.com/）業務覆蓋中國大陸及港澳台地區，輻射全球；公司90%以上的業務主要針對大中華區實施，10%服務於美國、歐洲、日本、韓國、新加坡等。中為咨詢在中國大陸32個主要城市設立調查派駐點（如北京、上海、天津、重慶、貴州、深圳、武漢、成都、西安、鄭州、沈陽等），為客戶提供專項調查研究的同時，也為研究咨詢提供強有力的數據支持；公司擁有在中國香港、澳門、台灣地區已擁有實施項目的寶貴經驗。目前，中為咨詢已與國內外數十家專業調研機構建立長期合作關系，確保了跨國性項目的有效實施和執行。

3、零點咨詢（Horizon）

零點研究咨詢是源自中國的國際化數據智能服務機構，旗下包括創新數據開發中心、公共事務數據事業群、商業數據事業群、未來商習院。零點有數累積自零點調查創辦以來20多年一手數據收集與處理的經驗，擁有服務於國內外規模企業、初創企業與公共服務機構的多元實踐，聚焦產品互聯網化與服務互聯網化，基於多元數據匯集與挖掘，支持經濟、社會、文化與政策決策。

零點研究咨詢傳承於中國最具影響力的市場研究與民意調查的本土領導品牌，我們與時俱進從未懈怠，不斷超越自己，與數字化時代融合，持續提升我們在專業領域與公眾中的品牌聲望。20餘年的市場研究和社會洞察，成為我們最珍貴的中數據資產，通過新技術應用，融合整個互聯網大數據、交互精數據，形成獨一無二的數據成果與策略指引。擁有眾多國際化背景的高管，作為國際專業組織的中國代表，我們積極參與國際活動與學術論壇，始終保持國際前沿的信息和學術敏感，並根植於對中國本土市場的消費心理、價值觀及年代維度上的消費變遷研究，形成獨特的適合中國的研究體系。

零點研究咨詢擁有一支學科配置整齊、專業人員年輕、國際與國內職員兼有、高度自覺的學習型研究隊伍，現有研究人員來源於社會學、統計學、心理學、市場營銷、經濟學、工商管理與公共管理學、財務投資、計算機科學、法學等相關專業方向，95%以上的全職研究咨詢人員具有碩士及碩士以上學歷，50%以上的研究咨詢人員擁有4年以上的專業市場研究經驗，30%以上的研究咨詢人員具有海外學習背景，團隊同仁秉持「勤奮敬業，分享成就」的企業精神，進行持續不懈的業務探索和開拓。

4、艾瑞咨詢（IResearch）

艾瑞咨詢成立於2002年，由楊偉慶發起創立，致力成為中國大數據時代下最佳互聯網收視率及消費者洞察公司。艾瑞咨詢以「生活夢想科技承載」為理念，為客戶提供中國市場最專業的互聯網相關領域的數據產品、研究咨詢等專業服務，助力客戶提高對互聯網產業的認知水平、盈利能力和綜合競爭力，讓互聯網的力量點燃中國各個行業。

艾瑞辦公總部設在北京及上海，擁有一支穩定並具有深厚行業服務經驗的管理團隊，目前擁有員工超過400名，在廣州、深圳、成都、杭州、矽谷、紐約、香港等地設有區域辦事機構。艾瑞咨詢具有廣泛而深度的品牌影響力，艾瑞咨詢發布的互聯網產業及用戶數據被各大媒體引用，在多個領域已經樹立數據標准。艾瑞咨詢擁有基於個人電腦、智能手機、平板電腦、智能電視等不同終端，百萬級用戶行為監測樣本的互聯網收視率數據，並在網路營銷、電子商務、移動互聯網、大數據和互聯網金融領域研究具有領先的市場地位。艾瑞咨詢累計服務超過1000家客戶，涵蓋多個行業領域，包括互聯網、移動互聯網、廣告及公關、零售及電商、通信、金融服務、投資研究、消費品、政府及公共事業等，客戶幾乎覆蓋中國所有主要的互聯網公司、90%的互聯網廣告代理公司、主要的電子商務企業、主流的投資銀行及互聯網對沖基金等。在多個互聯網公司IPO上市報告中，艾瑞咨詢是主要的第三方數據服務提供方。

5、現代國際（MIMR）

廣東現代國際市場研究有限公司（MIMR）1995年創立於廣州。先後在上海、北京、成都設立MIMR的全資分公司及辦事處，擁有專業市場研究人員超過200名。經過十幾年的發展，MIMR已成為國內知名的專業化市場研究公司，並一直致力於推動中國市場研究的發展。2007年，公司成立深圳、南京辦事處，給予華南地區及華中地區運作支持。2008年，現代國際榮獲市場研究20年創新獎、調查工作先進獎。2009年，現代國際五套研究技術體系全面升級，其中「營銷組合開發決策支持體系」的核心理論與研究步驟，直接被客戶運用到企業的營銷活動中。同時，業務拓展從機會性拓展向有組織的主動拓展正式轉變。2012公司由分公司制改為事業部制，成立以行業劃分的三大研究事業部以及實施和管理全國項目運作事業部，往業務專業化方向發展。2013從消費者研究進入行業研究領域，在醫葯、塗料的行業研究積累了豐富的經驗

MIMR清醒的知道自己的未來：運用市場營銷要領為客戶提供專業的市場研究服務，成為國內一流的大型專業化市場研究公司。為此，企業確立正確的觀念，MIMR將一如既往地為企業的決策系統服務，以專業的市場研究為手段，以數字解剖為工具，幫助客戶實現科學決策。MIMR擁有熟悉消費市場，對消費者的語言、心理和行為有深入了解的專業人才，能准確理解您的商業環境與市場需求。MIMR擁有長達十年以上的市場研究知識積累。通過主動地研究開發，為客戶制定適用於不同行業的產品與技術，並發展自己的專有研究技術，向客戶提供全新的視線。MIMR不僅有標准質量體系，以監控研究過程的每個階段；還有針對不同行業，甚至於不同區域的質量體系，最終達成最有效的方案實施。公司致力於幫助客戶更好地理解市場和消費者，准確把握他們所面臨的挑戰和機遇，有效識別和選擇目標市場，制定適當的營銷方案和市場定位，從而最大程度地降低您的決策風險。

6、新生代市場監測（Sinomonitor）

新生代市場監測機構（以下簡稱「新生代」），成立於1998年，位列中國市場研究行業TOP10，是國內最具規模和影響力的消費者與媒介研究機構之一。新生代致力於為客戶提供專業的市場調查和基於數據的研究與咨詢服務，主要業務包括市場研究、媒介研究、消費與社會研究，以及營銷策略咨詢。2003年，新生代成為國際合資企業，總部設在北京，現已形成以北京、上海、廣州三位一體的全國布局，研究網路覆蓋全國400多個城市與廣大縣城和農村。新生代擁有400餘名專業技術研究人員和精通經濟學、社會學、心理學等領域的頂級專家顧問團隊，並創建了覆蓋傳媒、廣告、公關、營銷的研究支持體系。

由新生代率先創立的中國市場與媒體研究（CMMS），中國新富市場與媒體研究（H3），中國無線網民網路行為與動機研究（MMMS），中國互聯網研究（IMMS）等一系列自主研究產品已成為中國消費者洞察和媒介策略制定的必備工具和權威標准。以自主研究為基石、共同發展壯大的新生代傳統媒體、新媒體研究已成為國際4A廣告公司和國內主流媒體公認的領導品牌。與此同時，新生代在煙草、快速消費品、醫葯、時尚與奢侈品、IT、汽車與消費類電子、金融等領域也具有豐富的研究經驗，在業內擁有良好的信譽和口碑。

新生代上海分公司是新生代市場監測機構在中國華東市場的一支重要中堅力量，致力於以汽車、服飾、移動通訊、食品/飲料和零售行業的消費者研究，為很多主流品牌提供全方位的的調研服務。新生代廣州分公司是新生代市場監測機構在中國華南市場的一支重要中堅力量。10年的發展過程中，新生代廣州分公司致力於提供個案專項研究及連續性研究服務，目前已經在快速消費品、媒體、煙草研究領域處於行業領先地位，並在房地產、汽車等研究領域或行業具有明顯的競爭優勢；同時，近年在行業新領域——能源領域上也呈現良好的發展態勢。新生代廣州分公司服務多家知名企業，主要包括世界500強企業、國內知名民企、本土媒體、國際及本土廣告公司，項目獲取好評同時，也建立了長期的合作夥伴關系。

7、致聯市場研究（URC）

URC重組成立於1996年。現在URC的品牌下擁有廣州市致聯市場研究有限公司、北京致聯必達信息咨詢有限公司、上海必宜企業管理咨詢有限公司，在廣州、上海、北京、深圳設有辦公室。URC管理層主要成員參與了中國最早期市場研究事業的拓荒，經歷了中國第一家本土純商業市場研究公司和中國第一家中外合資市場研究公司的創立和發展，最早涉足中國境內的零售研究領域，並首先成功開發了中國醫葯零售研究業務。

URC是中國市場信息調查業協會會員、中國信息協會市場研究分會常務理事單位、中國第一批涉外調查甲類研究機構、ESOMAR成員、中國大陸最早的國際神秘顧客協會（MSPA）成員之一。URC長期專注在消費品專項研究、醫葯OTC研究、各類分銷渠研究，積累了全面豐富的中國市場研究經驗。擁有一批近二十年市場研究經驗，並經過國際級市場研究企業陶冶的優秀核心人才和專家顧問。他們深刻了解中國的市場情況，又能運用國際市場研究方法和標准為客戶設計完整的研究和咨詢方案，從而為客戶提供物超所值的研究結果和最切實際的營銷建議。

近年來，隨著互聯網營銷、體驗營銷時代的到來，URC與時俱進，勤於變革，以探索與創新研究方法為要務，著重致力在購物者終端表現的各類真實研究上。URC注重傳統市場研究方法與現代科技的結合與革新，率先運用IT技術與BEE業務、渠道表現追蹤研究、購物者研究的結合，以洞識市場研究特質的強力IT技術團隊，開發適應核心業務需求的先進網上訪問系統，實現與國際同類研究技術同步及與國際客戶網上對接，為客戶提供國內最先進、最嚴謹的在線研究服務。

8、賽迪顧問（CCID）

賽迪顧問股份有限公司是中國首家在香港創業板上市，並在業內率先通過國際、國家質量管理與體系標准認證的現代咨詢企業，直屬於中華人民共和國工業和信息化部中國電子信息產業發展研究院。經過多年的發展，目前公司總部設在北京，旗下擁有賽迪經智、賽迪經略、賽迪方略、賽迪設計和賽迪監理五家控股子公司，並在上海、廣州、深圳、西安、武漢、南京、成都、貴州等地設有分支機構，擁有300餘名專業咨詢人員，業務網路覆蓋全國200多個大中型城市。

賽迪顧問憑借強大的國家部委資源支撐、豐富的行業資源和高端專業化人才等競爭優勢，面向政府、園區和企業，提供發展戰略與規劃、政策研究、轉型升級規劃、招商引資策略研究、信息化咨詢、智慧城市規劃、市場投資機會與策略分析、投資可行性研究、運營模式研究、企業兼並重組、企業戰略咨詢、人力資源管理等現代咨詢服務。研究領域涵蓋電子信息、互聯網、通信、基礎電子、裝備、消費品、汽車和原材料、戰略性新興產業等行業領域。致力成為中國本土的城市經濟第一智庫、企業管理第一顧問、信息工程設計第一品牌。

9、明鏡市場研究（CMMR）

明鏡咨詢成立於1997年，旗下包括廣州明鏡、北京明鏡、成都明鏡、上海明鏡、深圳明鏡五家獨立注冊的公司。約100名優秀員工組成明鏡的團隊，平均行業經驗超過8年；員工伴隨公司的成長而成長，基於「心如明鏡」的企業文化氛圍，員工隊伍保持了高度的穩定性，平均工作年限超過6年。明鏡咨詢集數據收集、市場研究、管理咨詢於一體，一直致力於為企業提供科學理性的經營管理解決方案。迄今，明鏡已經在移動通信、醫葯、交通、家電、日用品、食品、房地產、金融、汽車等行業為100多家企業提供過1000多個研究咨詢項目服務。

明鏡參照行業標准建立了標准化的服務流程，並根據客戶需求和營銷潮流對相關服務標准不斷進行動態更新和完善。明鏡不斷推動研究咨詢技術創新，在常用的數十項研究技術和模型中，有相當數量是自己首創的。每進入一個行業，明鏡都發揮了行業專家的巨大影響力，伴隨客戶的成長而成長；基於「行業專家」的客戶服務品質，客戶群保持了高度的穩定性，明鏡的核心客戶數量不多，但是都和明鏡保持了長期良好的合作關系。超過1000個項目、10萬個顧問工作日、100萬次現場觀察體驗、300萬個消費者訪問，不斷豐富了明鏡的資料庫；幾乎每一年，明鏡人都能用自己的智慧創造一個個成功的實戰案例；明鏡有大量項目成果獲獎，受到企業和社會的好評，產生了廣泛的影響。

10、達聞通用（DM）

達聞通用市場研究有限公司是一傢具有國際專業水準的專業化市場研究公司，以卓越的研究分析技術和嚴格的質量控制著稱。總部設在廣州，在武漢、深圳設有分公司，珠海設有辦事處。成立於1998年，是一傢具有國際專業水準的專業化市場研究公司，以卓越的研究分析技術和嚴格的質量控制著稱。在建立適合實際市場需求的研究技術模型以及高效的實地執行系統方面有著豐富的經驗和創樹，擅長提供可解決營銷問題的實操型研究方案和研究結果報告。多年的經營，已成功建立了以廣州為總部核心的全國性調查研究網路。調查的范圍涉及中國的60多個城市和農村。達聞通用目前在中國大部分省份地區都建立了完善的調查網路。在北京、上海、成都、深圳、武漢、湛江、珠海均設立了分公司和辦事處，而且在石家莊、天津、西安杭州、無錫、寧波、福州、廈門、南昌、哈爾濱、山東、鄭州、海口都有固定的合作聯盟公司，形成了穩定的網路隊伍。

達聞通用連接消費者與企業的互動橋梁，健康生活和生產力高效發展的推動力。公司使命：全力研究發展市場研究分析技術，宣傳和推動市場研究在企業中的有效應用，讓中國以及全世界的企業通過市場研究充分享受到可持續發展的成長歷程，讓人們充分享受到符合利益的產品所帶來的健康生活的樂趣。公司定位：達聞通用是行動策略導向型公司，善於將市場研究結果與客戶的營銷策略發展有效結合起來，提供真正具有實效的研究分析。換句話說，企業是應用導向市場研究公司。公司注重研究技術，不斷創新，擁有自己獨立開發的研究模型，而且在市場策略分析方面尤為擅長。

㈨ 雲南地區市場份額最大的調查研究咨詢公司有哪些

1、中為咨詢（zwzyzx）（中國）

深圳中為智研咨詢有限公司（簡稱「中為咨詢」）是中國領先的產業與市場研究服務供應商。公司圍繞客戶的需求持續努力，與客戶真誠合作，在調查報告、研究報告、市場調查分析報告、商業計劃書、可行性研究、IPO咨詢等領域構築了全面專業優勢。中為咨詢致力於為企業、投資者和政府等提供有競爭力的調查研究解決方案和服務，持續提升客戶體驗，為客戶創造價值。目前，中為咨詢的研究成果和解決方案已經應用於3萬多家企業，涉及機械設備、工控電子、信息通訊、食品餐飲、旅遊酒店、批發零售、建築裝飾、家電家居、文化傳媒、汽車與交通、化工化學、醫療醫葯、能源環保、公共事務等領域，並向海外市場拓展。中為咨詢是以自己的知識和智慧，幫助企業、事業成功、推動社會文明的建設發展，中為咨詢的生命在市場，中為咨詢的成功就在於幫助別人出主意獲得成功；幫助別人成功的業績越多，深圳中為智研咨詢有限公司自身的社會信譽不斷提高，在市場上佔有的份額也變大。

中為咨詢注重競爭，更注重合作，注重競爭中的合作。為了向客戶提供更多的有價值的咨詢產品（好的計劃、方案），中為咨詢人不斷改進咨詢的工作方式，不僅在觀察、分析問題後，以提交建議或咨詢報告，更重要的是長期合作。中為咨詢向客戶提高咨詢服務有特定的工作流程。中為咨詢是通過「知識產品」提高企業經營效益。中為咨詢服務工作重要一環不是取得報告，而是實施改進方案，把實施方案作為中為咨詢服務的重要步驟。中為咨詢始終把引進優秀的研究投資人才作為公司的核心目標之一，中為咨詢員工擁有多種專業學歷背景：統計學、金融學、產業經濟學、市場營銷學、國際貿易學、經濟學、社會學、數學等數十個專業。中為咨詢現有350名員工中本科以上學歷佔90%，65%具有雙學位、碩士及博士學位。企業大多數員工曾在國內多家知名產業研究所與證券研究機構有過豐富的從業經驗。高素質的專業人才是中為咨詢的核心財富，也是中為咨詢提供優質服務及踐行客戶價值的保證。

2、慧聰研究（HCR）（中國）

慧聰研究是一家根植於中國、放眼全球，提供大數據與小數據有效結合的洞察研究公司。HCR為企業提供大小數據結合的深度洞察服務。企業的數據既有來自於互聯網和移動互聯網中沉澱的網民瀏覽行為、消費行為、輿論文字等海量數據；也有來自於企業內部沉澱的大量用戶的購買行為和數據。企業將大量異構數據進行清洗、整理、分析、挖掘，通過大數據研究與經典研究相結合的深度洞察服務，為企業提供決策依據，幫助企業了解他們面對的市場、客戶群體、競爭情況等，伴隨企業成長的每一步，助力企業成功決策。汽車、通信、家電、科技、金融、醫葯、媒體、零售、包裝消費品、時尚/運動、奢侈品、工業品、公共事務、煙草等，無論您來自哪個行業，HCR專屬的行業服務團隊始終陪伴著您。

HCR前身為慧聰研究院，2011年，HCR完成MBO，為推動HCR成為行業領軍企業奠定了有力基礎。2012年，公司引入多位業界重量級專家，並於同年8月與上海DNA合並；2013年，HCR宣布與國內頂級投資機構達晨創投達成融資協議，5000萬的金額也成為市場研究行業迄今為止大的一筆；2014年11月，HCR完成股份制改造。2015年8月12日，HCR成功掛牌新三板成為國內新三板大數據商業應用第一股。HCR擁有24個行業1159種品類20餘萬廣告主的媒體資料庫，連續積累22年行業資料庫，1000萬中小企業資料庫，70萬的B2C消費者樣本庫，100萬移動端用戶行為追蹤panel。具有業界領先的搜索技術、數據挖掘與管理技術、報告電子化平台技術。公司總部位於北京，在上海、廣州等地設有8個分公司，擁有市場研究與傳播領域的專業技術和研究人員500多名，同時還與行業內的專家、廠商、渠道企業保持著密切的合作，除覆蓋全國的市場信息直接調查網路外。

3、GfK捷孚凱公司（德國）

GfK集團在全球范圍內的市場研究業務，涉及耐用消費品調查、消費者調查、媒體調查、醫療市場調查和專項研究等方面，並在其中確立了絕對的專業性權威地位。特別是在耐用消費品調查方面，GfK集團在全球位居第一，並成為唯一的在全球范圍內統一進行耐用消費品零售調查和研究的企業。GfK於1993年進入中國。經過十多年的發展，GfK在中國的調查網路由初的5個城市發展到200多個城市及近300個郊縣；監測的產品涉及黑色家電、白色家電、小家電、通訊產品和IT產品的近40個品類；月度數據報告覆蓋全國200多個城市，並且在其中100個主要城市還能對通訊產品提供市場零售監測周報。GfK China以其長期的數據積累和GfK獨有的對城市總體市場進行推總的數學模型，成為中國市場IT、家電和通訊產品零售監測行業的領導者。GfK China總部在北京，並上海和廣州設有分公司，固定員工總數已經超過300人，是GfK集團內部發展迅速的分支機構之一。

4、零點咨詢（Horizon）（中國）

零點研究咨詢是源自中國的國際化數據智能服務機構，旗下包括創新數據開發中心、公共事務數據事業群、商業數據事業群、未來商習院。零點有數累積自零點調查創辦以來20多年一手數據收集與處理的經驗，擁有服務於國內外規模企業、初創企業與公共服務機構的多元實踐，聚焦產品互聯網化與服務互聯網化，基於多元數據匯集與挖掘，支持經濟、社會、文化與政策決策。

零點研究咨詢傳承於中國影響力的市場研究與民意調查的本土領導品牌，我們與時俱進從未懈怠，不斷超越自己，與數字化時代融合，持續提升我們在專業領域與公眾中的品牌聲望。20餘年的市場研究和社會洞察，成為我們珍貴的中數據資產，通過新技術應用，融合整個互聯網大數據、交互精數據，形成獨一無二的數據成果與策略指引。擁有眾多國際化背景的高管，作為國際專業組織的中國代表，我們積極參與國際活動與學術論壇，始終保持國際前沿的信息和學術敏感，並根植於對中國本土市場的消費心理、價值觀及年代維度上的消費變遷研究，形成獨特的適合中國的研究體系。零點研究咨詢擁有一支學科配置整齊、專業人員年輕、國際與國內職員兼有、高度自覺的學習型研究隊伍，現有研究人員來源於社會學、統計學、心理學、市場營銷、經濟學、工商管理與公共管理學、財務投資、計算機科學、法學等相關專業方向，95%以上的全職研究咨詢人員具有碩士及碩士以上學歷，50%以上的研究咨詢人員擁有4年以上的專業市場研究經驗，30%以上的研究咨詢人員具有海外學習背景，團隊同仁秉持「勤奮敬業，分享成就」的企業精神，進行持續不懈的業務探索和開拓。

5、現代國際（MIMR）（中國）

廣東現代國際市場研究有限公司（MIMR）1995年創立於廣州。先後在上海、北京、成都設立MIMR的全資分公司及辦事處，擁有專業市場研究人員超過200名。經過十幾年的發展，MIMR已成為國內知名的專業化市場研究公司，並一直致力於推動中國市場研究的發展。2007年，公司成立深圳、南京辦事處，給予華南地區及華中地區運作支持。2008年，現代國際榮獲市場研究20年創新獎、調查工作先進獎。2009年，現代國際五套研究技術體系全面升級，其中「營銷組合開發決策支持體系」的核心理論與研究步驟，直接被客戶運用到企業的營銷活動中。同時，業務拓展從機會性拓展向有組織的主動拓展正式轉變。2012公司由分公司制改為事業部制，成立以行業劃分的三大研究事業部以及實施和管理全國項目運作事業部，往業務專業化方向發展。2013從消費者研究進入行業研究領域，在醫葯、塗料的行業研究積累了豐富的經驗

MIMR清醒的知道自己的未來：運用市場營銷要領為客戶提供專業的市場研究服務，成為國內一流的大型專業化市場研究公司。為此，企業確立正確的觀念，MIMR將一如既往地為企業的決策系統服務，以專業的市場研究為手段，以數字解剖為工具，幫助客戶實現科學決策。MIMR擁有熟悉消費市場，對消費者的語言、心理和行為有深入了解的專業人才，能准確理解您的商業環境與市場需求。MIMR擁有長達十年以上的市場研究知識積累。通過主動地研究開發，為客戶制定適用於不同行業的產品與技術，並發展自己的專有研究技術，向客戶提供全新的視線。MIMR不僅有標准質量體系，以監控研究過程的每個階段；還有針對不同行業，甚至於不同區域的質量體系，達成有效的方案實施。

6、nielsen尼爾森（荷蘭/美國）

NetRatings，Inc.（Nasdaq：NTRT）是全球領先的互聯網媒體和市場研究公司，也是行業中重要的網路廣告統計測評服務的提供方，擁有的服務產品包括NetView，SiteCensus，MarketIntelligence，AdRelevance（i），以及客戶定製研究和分析服務等等，覆蓋了70%以上的全球互聯網使用。Nielsen//NetRatings的服務提供整合的互聯網及數字媒體研究報告及定製服務，從而幫助客戶獲得高價值的業務信息。Nielsen//NetRatings是NetRatingsInc.（Nasdaq：NTRT）旗下的服務品牌。由國際媒體及信息公司VNU部分控股。NetRatingsInc.是ACNielsen和NielsenMediaResearch的姐妹公司。尼爾森//NetRatings公司提供了一系列專有的研究工具和服務，以幫助您滿足您的業務挑戰，在一個高度競爭的市場：區分你的產品和服務，目標和達到你的首要受眾群體，並確定你的業務目標。企業所有的產品和服務以支持其尼爾森的品牌已有50多年，作為全球研究領導給你可靠的，可信的第三方當事人驗證時，你所需要的資訊。

7、賽迪顧問（CCID）（中國）

賽迪顧問股份有限公司是中國首家在香港創業板上市，並在業內率先通過國際、國家質量管理與體系標准認證的現代咨詢企業，直屬於中華人民共和國工業和信息化部中國電子信息產業發展研究院。經過多年的發展，目前公司總部設在北京，旗下擁有賽迪經智、賽迪經略、賽迪方略、賽迪設計和賽迪監理五家控股子公司，並在上海、廣州、深圳、西安、武漢、南京、成都、貴州等地設有分支機構，擁有300餘名專業咨詢人員，業務網路覆蓋全國200多個大中型城市。

賽迪顧問憑借強大的國家部委資源支撐、豐富的行業資源和高端專業化人才等競爭優勢，面向政府、園區和企業，提供發展戰略與規劃、政策研究、轉型升級規劃、招商引資策略研究、信息化咨詢、智慧城市規劃、市場投資機會與策略分析、投資可行性研究、運營模式研究、企業兼並重組、企業戰略咨詢、人力資源管理等現代咨詢服務。研究領域涵蓋電子信息、互聯網、通信、基礎電子、裝備、消費品、汽車和原材料、戰略性新興產業等行業領域。致力成為中國本土的城市經濟第一智庫、企業管理第一顧問、信息工程設計第一品牌。

8、Ipsos益普索（法國）

益普索（Ipsos）是全球領先的市場研究集團，於1975年成立於法國巴黎，1999年在巴黎上市，是全球唯一由研究專業人士擁有並管理的市場研究集團。益普索是全球第三大研究集團，2014年集團全球營業額22.184億美元，在全球87個國家設有辦公室。益普索在六大研究領域為客戶提供專業的洞察和服務：廣告與品牌研究，客戶滿意度與忠誠度研究，營銷研究，媒介研究，公共事務研究，以及調研管理服務。益普索於2000年進入中國，已成為中國較大的市場研究公司，在上海、北京、廣州、成都、武漢等5個城市設有辦公室。企業擁有豐富的專業研究產品線和行業專長，研究領域覆蓋廣告和品牌研究、營銷研究、媒介研究、公眾事務與社會研究、滿意度與忠誠度研究、數據採集與處理，汽車研究以及金融與服務研究。服務范圍覆蓋了快消、金融、汽車、IT/電信、醫葯保健等眾多行業。益普索洞察市場潛力，預測市場趨勢，助力您品牌的健康發展，並協助您建立長期良好的客戶關系。企業將研究數據和大數據進行智慧的結合，企業預測市場、測試廣告、研究數字時代的多媒體渠道，並探究全球范圍內的公眾輿論導向。

9、明鏡市場研究（CMMR）（中國）

明鏡咨詢成立於1997年，旗下包括廣州明鏡、北京明鏡、成都明鏡、上海明鏡、深圳明鏡五家獨立注冊的公司。約100名優秀員工組成明鏡的團隊，平均行業經驗超過8年；員工伴隨公司的成長而成長，基於「心如明鏡」的企業文化氛圍，員工隊伍保持了高度的穩定性，平均工作年限超過6年。明鏡咨詢集數據收集、市場研究、管理咨詢於一體，一直致力於為企業提供科學理性的經營管理解決方案。迄今，明鏡已經在移動通信、醫葯、交通、家電、日用品、食品、房地產、金融、汽車等行業為100多家企業提供過1000多個研究咨詢項目服務。

明鏡參照行業標准建立了標准化的服務流程，並根據客戶需求和營銷潮流對相關服務標准不斷進行動態更新和完善。明鏡不斷推動研究咨詢技術創新，在常用的數十項研究技術和模型中，有相當數量是自己首創的。每進入一個行業，明鏡都發揮了行業專家的巨大影響力，伴隨客戶的成長而成長；基於「行業專家」的客戶服務品質，客戶群保持了高度的穩定性，明鏡的核心客戶數量不多，但是都和明鏡保持了長期良好的合作關系。超過1000個項目、10萬個顧問工作日、100萬次現場觀察體驗、300萬個消費者訪問，不斷豐富了明鏡的資料庫；幾乎每一年，明鏡人都能用自己的智慧創造一個個成功的實戰案例；明鏡有大量項目成果獲獎，受到企業和社會的好評，產生了廣泛的影響。

10、INTAGE英德知公司（日本）

英德知聯恆市場咨詢（上海）有限公司（INTAGE CHINA）是INTAGE集團全球排名第9位的市場研究公司）的中國子公司，主要開展在中國的市場研究，市場咨詢等業務。INTAGE CHINA公司總部設在上海，並在北京，廣州設有分公司。INTAGE CHINA作為INTAGE集團的子公司，在堅持貫徹集團高品質服務宗旨的同時，充分利用當地資源，本土經營的優勢實現低成本運作，無論在品質上還是在價格上都保持強有力的競爭優勢，為顧客深度挖掘中國消費者的INSIGHT。也因此得到了來自歐美，日本，中國國內許多客戶的支持。成為了他們在中國市場研究方面首選的戰略合作夥伴。品牌是企業和消費者建立良好關系的工具，也是企業與競爭者爭奪消費者的手段。它包括消費者對品牌的全面感受和評價，包括品牌認知，品牌個性，品牌定位、品牌利益以及品牌與消費者之間的情感溝通等等。任何一家企業要在激烈的市場競爭中生存和發展，必須制定自己的品牌戰略，而品牌研究又是企業了解品牌現狀和態勢的重要手段。英德知聯恆在多年的市場調查研究中，引進日本總公司的先進研究技術，並和中國國情相結合，逐漸建立了屬於自己的品牌研究方式。品牌研究主要是通過一系列指標測試完成，包括品牌知名度，品牌忠誠度，品牌定位以及品牌聯想等。具體指標還包括品牌形象，品牌購買率，品牌滲透率，品牌形象標識，品牌流失與品牌滿意度等。