企業市場調查分析員工資

A. 企業薪酬調查應該怎麼做

• 1、調查范圍

  薪酬設計時，要考慮內部外部公平性，外部公平性的來源，先從地域上考慮。

  （1）本市薪酬調查，按描述來講，案例中公司在三線城市，沒有同行企業，那麼可以在未來遇到時，作為補充手法。

  （2）本省代表城市，研究分析所在省省會的薪酬水平，這樣比較有代表性。

  （3）區域，如東三省，長江地區等等，考慮對一定區域的薪酬進行取樣分析。人才流動具有指向性，每個人也有自己的心理空間范圍。不過做到這三層分析應該夠用了。

• 2、調查內容

  調查工資跟調查薪酬還是有一點點區別的，這里從企業的角度，最好把調查對像的相關企業信息也進行統計，有助於自己公司定好市場戰略。

  （1）分析企業的員工結構：如教育背景，工作經驗年限，技術人員佔比多少等等。

  這一步就好比，多國交戰，要知道對方有什麼兵種，是空戰，還是海戰，不打無准備之仗。

  （2）每年支付工資金額：固定薪酬，浮動資金是多少？每個企業工資組成不一樣，看一下人家是怎麼搭配食物，讓不同類型員工吃完都不拉肚子。

  （3）相關津貼福利：如膳食、交通、住房、職位、電話、技能、輪班、子女教育等等，還有相關的企業文化，主要對於代表企業看看它的特色是什麼，千年美酒、百年臭豆腐、十年樹人，總是古物孕育絕學。

• 3、調查方式

  （1）咨詢公司：咨詢公司找個靠譜的，如果不了解，就找個排名靠前的，這來的數據一般都很可靠，最主要的是，它們的數據比較有即時性。現在是信息時代，信息的高效，就好比再破的綠皮火車也完爆赤兔馬。

  （2）網路數據：如果公司IT運營有能手，可以收集網路信息，篩選後，進行分析統計，新聞、QQ群、博客等等。

  （3）熟人了解：利用人脈了解相關公司的情況，這種方法一般可以知底，但是不夠系統。借個瓶子喝水，也得看瓶口大小，可以結合其它方法一起用。

  （4）招聘網站：一些招聘網站，都有推薦薪酬模塊，像一些大的招聘網站，數據還是比較全的，也有代辦統計業務。

• 4、其它

  （1）對標桿企業進行了解 ：招聘中求職者一定會把咱們企業跟行業標桿作為比較，不求是同母雙胞胎，但求揭幕無悔。

  （2）本行業人員構成分析：bulabula

  （3）組織結構：bulabula

  （4）崗位說明書 ：bulabula

  （5）企業性質：國企、民營、合資（非歐）、合資（歐美）、外資（非歐）、外資（歐美）

• 5、設計方法

  （1）基準職位定價

  利用基準職位的市場薪酬水平和基準職位的工作評價結果建立薪酬政策線，進而確定薪酬結構。

  兼顧內外部平衡性，誰讓求職者總拿你跟別人家老公比呢。

  適用比較規范和與市場相關性強的企業。

  （2）直接定價法

  職位薪酬完全由外部市場決定，根據外部市場各職位薪酬水平，直接建立企業內部的結構。

  適合於市場驅動型企業，其雇員的獲取及薪酬水平的確定直接與市場掛勾。

  （3）設定薪酬調整法

  根據自己經營情況自行設定基準職位的薪酬標准。自己設計的不一定是最好的，但為了讓它是最合適的，需要對設計的薪酬根據工作評價結果設計結構。

  （4）當前薪酬調整法

• 不改變現有結構，直接在現有基礎上進行再調整。這種變動小，其實員工接受的也快。

B. 社會調查報告（關於企業員工薪酬調查）

網路搜一下，很多的。
我這有兩篇現成的，你可以參考下

噢，不能上傳復件。不好意思，我復制下，看行不行

2011年度化工行業薪酬調查報告

「十二五」規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來就業的目標城市是哪裡？
2010年11月，國內最具權威性與專業性的分行業專業人才招聘網站英才網聯旗下化工英才網聯合慧聰化工、化工信息網、環能國際網、化工機械網、中國化機網等多家合作夥伴發起了2010化工行業薪酬白皮書調研。此次調查對象以化工英才網專業人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領域從業人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調查顯示，51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現狀，工作時間越久跳槽意向越強烈。
受訪者專業人才超七成，具有多年工作經歷
此次調研問卷發放為定向發放，以工作時間3年以上（含3年）的化工行業專業人士為主，另有對此次調研感興趣的行業人員參與，從統計結果來看，八成參與者符合調研目標范圍，其中工作時間超9年的佔到39%。

行業人才越老越吃香
通過對工作年限和薪資的對比發現，工作年限和薪資之間呈現正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區間，具有行業經驗和積累4年以上的從業者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業經驗的職場人員則集中在8000元以上。

學歷明顯影響起薪高低
此次調查中，受訪者中本科及以上學歷佔到59%，專科及以下佔到41%，人才數量和質量與化工英才網多年來的人才積累形成強大而穩定的專業人才群體有直接關系。通過數據細分發現，學歷對於薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中專科學歷背景的從業者佔7成多，本科學歷佔到兩成。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。

學歷越高期望漲幅越高
從調查來看，絕大部分從業者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到35%，其次是漲幅比例20%的佔29%。從數據細分中看出，整體趨勢是本科背景從業者要求高於專科背景，研究生學歷的要求高於本科背景，學歷越高，越敢於提高自己的期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

七成受訪者月薪低於五千
調查顯示，化工行業從業者中，月薪1500元到3000元佔比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元佔到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。

學歷越高對薪酬越不滿意
七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低於GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業者也顯示出明顯的差異，研究生學歷背景從業者滿意度遠遠低於本科和專科學歷背景的從業者。

跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選
對於不滿意的薪酬現狀，有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現，只有2成的人選擇培訓、進修等繼續教育方式提升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月，英才網聯薪酬滿意度調查顯示，不到2成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。

春季後將迎來跳槽爆發期
受職場大環境的影響，化工行業中45%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的人考慮半年內尋找新的發展機會，以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來的跳槽慾望被重新激活迸發，這必將使得2011年後3、4月份又將迎來一輪跳槽大戰。

工作時間越久跳槽意向越強烈
調查中發現，影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿意外，學歷、工作年限、企業性質也對跳槽產生一定影響。整體來看，學歷水平越低，跳槽意願越強烈；工作年限越長，跳槽意願越強烈，三資企業和國有企業從業者跳槽意願明顯強於民營企業。

超半數人才異地找工作
調查顯示，超四成的化工從業者仍將選擇當地的公司企業作為目標，35%的人考慮跨省尋找工作，20%的從業者選擇跨市流動，另有4%的人選擇出國，只有4成從業者表示願意留在本地發展。從各省市數據來看，北京、上海依然最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區人才流動，跨省市人才比例較大，超過6成的從業者選擇離開目前工作地。

C. 市場調研與分析員這樣的職位應該怎樣起步呢

這一行業通常以市場調查員為起點，通過基層工作搜集積累調研相關信息、廣泛的發展人脈關系、不斷的總結經驗、適時調整工作策略等來達到提升，並最終成長為市場調研分析師。

一、市場調研分析師的成長路徑如下：
1、繼續走市場調研之路。隨著經驗的不斷積累、知識閱歷的不斷豐富，經過相關機構的認證可以成為高級調查分析師、高級市場信息分析師，可供職於專門的市場咨詢公司和研究機構；

2、具備較強組織管理、領導協調能力後，有望發展為企業或機構的管理人員，如品牌經理、市場調研經理等等；

3、做咨詢顧問。對行業工作的流程了如指掌後，可以考慮「自立門戶」，為企業或機構提供所需的市場數據以及相關方面的咨詢等。

二、工作內容
1、確定調查項目；

2、設計調查方案；

3、搜集有關信息資料；

4、設計調查問卷；

5、進行抽樣設計；

6、指導和培訓調查員；

7、進行預調查；

8、組織實施實地調查；

9、調查數據處理和分析；

10、撰寫調查分析報告；

11、評估和形成調查分析報告等。

三、職業必需能力與素質
調查分析師是目前市場上，如政府機構、事業單位綜合研究部門和企業等等許多部門非常需要、非常受歡迎的人才，這些人才具備較強的調查研究與綜合分析能力，能夠從事調查、研究、統計、預測、營銷、咨詢、分析、管理、統籌、策劃、廣告等多種工作。
隨著市場經濟的不斷發展和科學技術的進步，市場調查和統計分析越來越得到重視，社會上的調查公司、咨詢公司越來越多，從市場需求這個角度來看，這個職業的發展前景十分廣闊。由於從事此行業的人員不僅要具備一定的專業知識和技能，而且要求其溝通、協調等方面的工作能力很強，因此該行業的專業人才收入比較高。調查分析師就業面寬，許多大企業都需要能夠建立數據模型、具有調查數據的分析和應用能力的人才。從競爭力這個角度來說，調查分析師競爭力強，只要你具備了數據分析、模型分析等知識和能力，不僅市場調查業、咨詢業等也都需要此類專業的人才，所以受到很多行業追捧。

具體來說，調查分析師一般要求具備統計學、經濟學、心理學、營銷學、管理學、社會學相關專業本科以上學歷，具有良好的信息搜集分析能力、策劃能力、學習能力和溝通能力，具有主動性、責任意識和服務意識。
剛畢業的大學生從事調查分析師的年薪一般在五六萬元，有一定工作經驗後年薪可達十萬元，甚至更多。此外，由於外企在營銷戰略上更加成熟，市場調查分析人才在大型外企更受歡迎，薪資水準也更加誘人。據有關部門調查，韓國大宇汽車為了能夠開拓市場，特意設立了市場調查分析部，平均薪酬比營銷部門還要高20%左右，在大宇、寶潔、麥肯錫這樣的大型跨國公司，市場調查分析人員的年收入大多能突破10萬元。

D. 一般的數據分析師工資水平，在哪些行業發展比較好

不管是在企業還是社會，數據都已經開始扮演越來越重要的「角色」。在這種大勢之下，數據分析思維已經不只是數據分析師的「專業」了，包括銷售、市場、運營、策劃、產品等等前端的職位都需要通過數據分析來幫助自己的工作，甚至連後台的財務、法務、人事等也開始需要通過數據分析來提升效率。可以這么說，如果你在企業之中工作，你未來會開始越來越多的和數據打交道，這個時候數據分析已經成為工作的必要條件。
這里給大家舉幾個例子：
現在的產品，由於銷售渠道開始開始網路化，所以基本上每個產品在做客群劃分、競品分析、銷售預測等等工作時都必須基於數據來進行建模並分析。以前那樣只要寫寫產品分析書，畫畫產品原型，做做產品交互的「好日子」已經過去了。這么說吧，越來越多的公司里，如果產品不能拿數據出來支撐自己的工作，是基本上獲取不到什麼資源的支持。
再拿運營來說，更加離不開數據了。大到做一個活動，目標人群如何劃分，不同人群的方案是什麼，預計投入多少產出多少，這些都需要數據支持；小到一個營銷話術，也需要切分不通人群進行對照實驗來決定。可以說，現在不依靠數據分析的運營已經越來越少。
最後再舉一個後台部門的例子。現在的HR在做人力規劃時，從人員結構分析到配置策略分析再到成本分析，無論哪一項都需要使用到數據。除了本公司的人力數據外，還需要業務數據，競對公司數據乃至於整個行業數據。通過大量數據的分析，可以更加精確的制定公司的人力資源戰略。
可見，數據分析思維和業務范圍已經開始遍布各個行業的各個部門和各個職能，不單單是專門的數據分析師需要懂得數據分析，一般的其他崗位都要開始和數據分析打交道，可見數據分析這個行業只會發展得越來越廣泛，從事數據分析行業的工作，是順應和引領潮流的一個明智之選。

E. 市場調查分析師的薪資待遇

您可能走在街上就有被調查員攔住做問卷的經歷，隨著調查機構增多，回一個以往不被答人熟知的職業正悄然走進人們生活。昨天，北京地區首批調查分析師誕生了，共有83人分別取得國家統計局認證的中、高級調查分析師的資格。據國家統計局有關負責人透露，國統局正在起草一個文件，規定今後調查機構必須設立幾名正式的調查分析師，以此來規范行業。記者從統計部門了解，調查分析師在未來幾年內缺口高達100萬人，在大企業任職的優秀調查員年薪能達到10萬元以上,新任職的調查分析師月薪在5000元左右。

F. 請問一下市場調研員主要是做些什麼工作啊

市場調研抄人員的崗位職襲責

1、要對企業相關產品的市場潛力進行分析，根據市場調研的結果來幫助企業指定正確的研發產品的方向。

2、要對相同行業的其他企業進行調研，了解其他企業對同款產品的設計方向，同時也要對客戶進行調研，深入了解客戶的需求。

3、要對產品廣告的宣傳效果進行調研，調查本企業的人廣告是否吸引市場的注意力，及時向企業相關部門進行反饋和意見的提出。

4、在企業准備在其他的地方開設營銷點的時候，一定要對相應地區的市場進行調研，調查這個地方是否有本產品的銷售市場，避免企業的虧損。

5、還要協助企業進行產品的市場傳播和推廣。

6、還要負責將每次市場調研的結果做好匯集和管理，方便企業相關部門的查找。

(6)企業市場調查分析員工資擴展閱讀：

市場調研人員具備的品質

1、一定要對市場的動態非常的熟悉。

2、非常清楚市場調研的流程。

3、一定要認真和仔細，才能做出好的工作。

4、要具備出色的判斷能力，能夠判斷企業的決策正確與否，還要有出色的溝通能力，能夠及時和部門主管進行交流溝通。

5、一定要能夠非常准確的對市場進行分析。

G. 有在市場調查公司做過市場調查員（市場調研員，不是兼職的神秘顧客那種）的朋友嗎

做市場調查員，復只要有調制查項目 就要出去，可能在本市，也可能去其他城市，如果公司好項目多，那你就幾乎天天跑在外面了。
不過這種工作的起薪一般不高，跟你做的項目多少有關，項目越多，拿的項目提成就越多。
調查方法，問卷調查/座談會訪談等。很多需要去街頭攔截訪問的，這個比較有難度