㈠ TCL的價值觀營銷理論的出現是源於什麼契機呢
起源是2015年互聯網經抄濟繁榮時，李東生提出了「挺起中國經濟的脊樑」，後來直到2017年TCL集團助理總裁、品牌管理中心總經理張曉光在「一帶一路」峰會和「中國品牌日」設立等大背景下提出了具備初步框架的價值觀營銷理論。可以說這一理論的提出是領 先於中國品牌生態的潮流，因為這幾年從國家層面到企業層面都在強調品牌對中國企業界、經濟界包括未來商界的全 球化戰略布局上的意義
㈡ TCL的目標客戶是哪些
全世界人民
㈢ TCL營銷組合策略
市場營銷渠道
㈣ 對於TCL怎樣採取相應的營銷策劃
對於行業來說，有各自的特點，可根據自身的需求來定
㈤ TCL公司都是銷售什麼產品的
1多媒體產品 如 電視 監視器 衛星導航儀
2通訊產品 如 手機 電話機 ADSL
3數碼產品 如 電腦 數碼相機 MP4
4家電產品 如 空調 冰箱 洗衣機
5電氣產品 如 LED燈等
㈥ TCL的企業文化案例分析
有言道，國民之魂，文以化之；國家之神，文以鑄之。大家都知道，這里的「文」即指文化。同樣，於員工，於企業亦然。所以涌現出了一系列諸如「松下精神」「惠普之道」「海爾文化」等獨具魅力的企業文化，而這些企業的成功也生動地印證了美國著名學者托夫勒的那句名言「哪裡有文化，哪裡早晚就會出現經濟繁榮，而哪裡出現經濟繁榮，文化就更快地向哪裡轉移」。當然，我們也擁有我們的「建設文化」。「百年軍工」是我們幾代人的傳承與積淀；「以人為本，追求卓越」是我們不懈的追求；創新是顛撲不破的取勝之道，是企業文化的核心。
什麼是創新？教科書告訴我們，文藝復興是思想創新，啟蒙運動是文化創新，工業革命是產業創新，改革開放是體制創新。回頭看看，沒有這些創新，很難想像我們現在的生活是什麼樣子。而細小到企業，創新則關乎企業是否具備有競爭力的產品，是否具備有吸引力的制度，是否具備有差異化的企業特色。所以，毫不誇張地說，企業的創新能力關乎企業的命運。
「和煦春風花盛開，踏青賞花有人來」，創新之花，怎樣才能絢麗地綻開呢？
創新需要一個銳意進取、自強不息的氛圍與傳承。江浙人被稱之為天生的商人，更甚者對寧波人有「無寧不成市」的贊許，是因為他們有「走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦，說盡千言萬語，想盡千方百計」的氛圍；「航天精神」能夠全社會贊譽，「余夢倫班組」能全國傳揚，是因為他們有「特別能吃苦，特別能戰斗，特別能攻關，特別能奉獻」的氛圍；「深圳速度」「深圳模式」成為全國關注焦點，是因為他們有「敢想敢幹，敢闖敢試，敢為人先」的氛圍；華為能夠迅速崛起，沖出亞洲，是因為他們有「狼文化」、「超越自我、勇擔責任」的氛圍。因此或許可以這樣說，建立創新的氛圍，就是建立了員工對未來的希望。
創新需要一系列行之有效的機制。一方面體現在「以人為本」的管理機制上，以制度推動公司各個部門和人員的創新，毫不懈怠地改善企業存在的高成本低效率現狀。一方面體現在加大人力和財力投入，充分激發職工的積極主動、潛在智慧。比如持續大力開展合理化建議、改善成果發布等舉措，實現對凡是於企業有貢獻的職工都有獎勵的原則，鼓勵冒尖，鼓勵職工尋找新問題，全力爭取新突破，努力開創新局面的創新氣象。
創新需要一支優秀的隊伍。一方面，尊重支持職工，讓職工看得到希望，有歸屬感，願意為企業付出。據說海爾曾經有一位女職工因身患絕症將不久於世，在彌留之際仍有想回海爾看看的願望，於是其家人在其去世後特意讓靈車在海爾大門前停留一陣以告慰死者生前願望。這樣的故事令人深思。一方面，職工應兢慎自重，發揚干一行愛一行，專一行精一行的職業精神，與公司一起營造一個競爭協作、和諧有序的工作氛圍。