2015年中國網路招聘市場調查報告

❶ 中國互聯網近5年以來的發展情況分析

具體可以參考樓上。
簡單總結如下：1服務的提升。包括寬頻接入速度增大、互聯網服務質量提高、服務以及應用的廣泛化多元化等
2產業的發展。簡單來說已經從單一的網路接入發展成為多元化的互聯網產業、網路辦公、網路公司、網路購物等等方面已經形成各具特色的多元化產業服務
3應用的廣泛。目前已經形成諸多網路開發平台，互聯網已經不是單一的為計算機類電子產品服務了，手機、汽車等等行業的互聯網服務正在發展壯大

❷ 網路招聘的現狀、問題及對策研究

網路招聘是指人力資源部門通過互聯網或企業內部網發布招聘信息，通過EMAIL或者簡歷庫收集應聘信息，然後通過對簡歷的篩選安排面試，最終確定合適的崗位人選。伴隨著互聯網技術的不斷發展，網路招聘也已經成為工作招聘的主渠道。
根據艾瑞咨詢統計數據顯示，在2011年第三季度中國網路招聘市場營收規模達到5.9億元，網路招聘的僱主數量達到130萬家，兩者都呈高速上升趨勢。現在每年的求職人員也在不斷增加，因此，未來的網路招聘市場仍然是相當巨大的。近年來，越來越多的企業開始瞄準網路招聘市場這塊越來越大的蛋糕市場，而加入到網路招聘的激烈爭奪戰中來，其中不乏已經聲名在外，實力強大的網路這樣的大企業。網路招聘的戰場愈演愈烈。
在這個激烈的戰場上，昔日雄霸天下的三座大山已經開始搖搖欲墜，三國鼎立的格局面臨著土崩瓦解，群雄欲起的局面。接下來分析2011年幾大網路招聘的主角：
1.龍頭老大──前程無憂。前程無憂是網路招聘市場的龍頭老大，是我國大陸地區目前最大的招聘網站，目前占據我國網路招聘市場近四分之一的市場份額，全公司從業人員近4000人。同時前程無憂也是全國唯一一家網路和報紙同步發行的招聘類媒體，營業額超過一半來源於平面報紙。前程無憂的首頁版塊和內容布局有序合理，主題明確，一目瞭然。作為上市公司，前程無憂連續多年持續盈利，並佔領網路招聘市場內的最大份額，目前經營情況良好，短期行業老大地位很難動搖。
2.業界黑馬──一覽英才網。一覽英才網是網路招聘的後起之秀，也是業界最耀眼的一匹黑馬，最具發展潛力的招聘網站。一覽英才網成立較晚，但在創立之初就抓准市場方向，以行業細分為特色，近年來在網路招聘領域不斷嶄露頭角，成績顯著，並在2011年分別獲得：2011福布斯中國潛力企業榜（網路招聘領域僅有一覽英才網和前程無憂獲得過）、2011最具投資價值黑馬中國企業50強、2011影響中國管理實踐十大新銳公司、2011德勤高科技高成長中國50強（網路招聘領域僅有一覽英才網和前程無憂獲得過）、第三屆中國（深圳）創新創業大賽創新獎、2011中國科技創新型中小企業100強、2011德勤高科技高成長亞太地區500強等多項有分量的獎項，目前在網路招聘上營業額第4，盈利額第2，用戶規模前5。由於求職招聘效果顯著，用戶口碑相傳，已牢固樹立「招專業人才，上一覽英才」的業界形象。
3.改革老將──智聯招聘。智聯招聘是我國開通最早的招聘網站，發展過程非常坎坷，目前規模能夠排到大陸第二名，號稱是高端人才招聘網站，簡歷的質量要比別的招聘網站好一些，擁有龐大的簡歷庫。由於多年前戰略出現錯誤，每年耗巨資在廣告轟炸上，曾連續幾年巨額虧損，一度陷入危機局面，但一直致力於改革，在2010年下半年終於首次實現盈利，情況有所好轉。2011年8月15日，智聯招聘又進行了一項重大改革──網站首頁改版。新首頁主要是為了滿足兩方面的需求，一是優化廣告的布局合理性與展示，提升企業用戶的招聘效果與滿意度；二是針對求職者優化了搜索器及注冊等C端功能，提升用戶的求職體驗與求職效果。
4.時代周瑜──中華英才網。中華英才網是網路招聘行業三座大山之一，也是三國鼎立格局開始瓦解的最大原因。雖然有Monster作為後盾，但是中華英才網卻長年虧損。跟智聯招聘相比，雖然本來同屬難兄難弟，但智聯已經有所好轉，中華英才網卻未能擺脫虧損局面，如今仍做困獸之斗。這很大程度上也來源於中華英才網與前程無憂和智聯招聘在各方面的模式大同小異，太過相近，沒有自身特色。看著如今的中華英才網，不禁讓人發出「既生瑜，何生亮？」的感慨。
5.行業新秀──百伯網。百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯網跟傳統招聘網站最大的區別就是實行「按效果付費」，在這點上打破了傳統招聘網站一直以來的盈利模式。近期還攜手騰訊聯合各大知名企業共同推出中國首檔微博在線求職節目《無微不職—相約星期四》。
2011年的網路招聘市場格局發生了極大的變化，智聯的回勢，網路的攪局，一覽英才網的發力，三足鼎立局面的瓦解。網路招聘未來的趨勢，也正朝著以下幾個方向發展：
1.創新是關鍵。創新成就輝煌這句話適用於各行各業，也包括網路招聘行業。正是由於多年來網路招聘領域內都沒什麼大的創新，才導致了二強衰落，三國瓦解的局面。網路招聘模式亟待創新，突破瓶頸。創新不僅要在技術和產品上，也要在盈利模式上。未來的各大招聘網站，相信都會在創新上卯足全力。是一直以來行業的龍頭老大前程無憂首當其沖？又或是企圖通過一連串改革創新扭轉局勢的智聯招聘？還是剛拿下第三屆中國（深圳）創新創業大賽創新獎等多個獎項的黑馬一覽英才網？未來會有什麼新的招聘技術和產品問世？我們拭目以待。
2.細分是主流。網路招聘蛋糕市場每年在不斷擴大的同時，也將繼續面臨歷來招聘行業一直要不斷改進的老問題，如何才能讓求職者找到更多的針對性的招聘信息，而讓企業能結合自身行業特點選擇合適的招聘渠道更精準匹配地招到適合自己的人才？而正是由於細分具有這種高效，精準，方便的特點，越來越多的企業和個人，都傾向於選擇細分網站。
3.爭奪轉向二三線城市。二三線城市，將是未來網路招聘各企業的主戰場。隨著一線城市的逐漸飽和，二三線城市不斷發展，越來越多的人，開始將工作地點從一線城市轉向二三線城市。根據前程無憂的網上投票結果也顯示了選擇去非一線城市工作的職場人比例逐年增加。由此可見，網路招聘市場的未來在二三線城市。
4.不斷提高專業服務水平。
網路招聘屬於服務行業，服務行業一直以來都以提高客戶體驗為第一要務，而不斷致力
於提高專業服務水平。在網路招聘同質化日益嚴重的情況下，網路招聘各大網站更要不斷提高自己的優質服務，才能在競爭中立於不敗之地。
5.搶占應屆生市場
每年都有大量的應屆生揮淚告別朝夕相處的同學，離開昔日的母校而加入到找尋工作的隊列當中，因此應屆生市場也會是各大網路招聘網站瞄準的獵物。在各大招聘網站里，一覽英才網首先做出舉動，舉辦了「全國2012屆高校畢業生重點行業網路招聘會」。相信在2012年，還會有更多的招聘網站做出各種舉動來爭取應屆生市場的份額

❸ 人才市場調查報告

深圳人才市場-調查報告
在深圳人才市場，也許是：「找工作，我痛苦！」。2005年至今時已過半，回首深圳人才市場興衰沉浮，喜憂參半。

6000 求職者進場 深圳人才市場開市火爆

節後上班的第一天，也是深圳市人才交流服務中心開市第一天。據該中心統計，2月16日共有86家用人單位進場招聘，提供了2020個崗位，而進場應聘者則多達6000人。

年初深圳人才市場 兩極分化加劇

春節過後，深圳人才市場出現供需兩旺的局面，深圳人才市場場面十分火爆。深圳人才市場春節後連日進場應聘人數均在1萬人次左右。年初職場人才兩極分化加劇，一方面低層人才求職難度加大，另一方面高端人才供不應求。受此影響，今年職場薪資帶也呈涇渭分明的現象。一邊是高端人才薪資走高，一邊是低層求職者薪資起色不大。

深圳人才市場復甦 IT 和銷售供需兩旺

春節剛過，雖然未到元宵，但網上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業務和市場營銷類的招聘職位開始快速增長，需求呈現高速上升趨勢。今年春節後，隨著深圳氣候轉暖，深圳人才市場也開始全面復甦。

同時，上網應聘的求職者經過春節的調整後，也釋放出強勁的增長勢頭，以牛市開門，數據同時顯示，計算機／IT類、銷售業務／市場營銷類、文職類等三類求職者表現最為積極，位列前三名；其次是經營管理類求職者，接下來是行政／人事／人力資源類求職者。

長假期間深圳人才市場休市旺了網路招聘

春節長假和五一長假期間，各個深圳人才市場和職介機構都宣布「休市」，但人才網站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些准備跳槽者的絕好機會，不僅可以事先在網上搜尋好「東家」，還能在網上學習應聘、面試的技巧，既省卻了奔波之苦，又能獲得許多免費學習的機會。八方人才等人才網站在假期中均安排了不同類型的網上招聘活動。
深圳人才大市場「十一」節後第一個星期（10月9日—10月15日）場面火爆供求兩旺，招聘崗位和進場人數較上周分別增加98·8％和40％，迎來了深圳人才市場雙向選擇的又一個高潮。

此次人才市場走勢有三個特點：

一、招聘單位和求職人數大幅增加。上周進場招聘單位是948個，進場求職人數達45868人，僅10月8日和9日平均進場人數就在萬人以上，招聘單位和進場人數分別比前周增長64·9％和40·2％。

二、招聘崗位超過1·8萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加98·8％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術、電子、通信工程等崗位。

三、高科技和經濟類專業受青睞。在眾多的招聘專業中最受歡迎的專業是電子專業，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。

人才市場節後火爆的原因有以下幾點：

騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產單位採取了輪流休假的方式，部分「騎著驢找馬」的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。

旅遊工兩不誤 部分內地到深圳旅遊的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。

「人才高交會」推波助瀾 第二屆中國國際高新技術成果交易會把深圳人才大市場列為「高交會」的分會場————「人才高交會」。各參展企業投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網站等媒體的宣傳，許多高新技術人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。

深圳人才市場有新變化：冷門不冷

2005年畢業生春季雙選會暨專業人才交流會上。記者在采訪中發現，電氣、自動化、機械等以往冷門專業的畢業生成了「香餑餑」，而往年的英語等熱門專業的畢業生，已不再搶手。

用人單位喜好：復合型人才最搶手

深圳急需哪些專業人才，什麼樣的畢業生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業采訪、了解相關情況，並精心挑選、整理了相關信息。一是理工科畢業生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計製造及自動化、金融學、國際經濟與貿易十大專業需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發現，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業表示最需要「懂專業技術又精通英文的復合型人才」。三、用人單位看重畢業生大學成績。一個上學時成績不好的畢業生，用人單位怎麼敢用呢？

網友質疑：深圳人才市場收費要到何時？

有網友日前在某社區發表帖子，對深圳人才市場收費進行質疑：

「該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們人才市場又算得了什麼。我們再來做道數學題，拿出3月16日的《深圳特區報》(人才市場的周圍的小販叫為「現場招聘報」)熟練地找出「招聘金頁」，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業300天，再乘以300為5.31億RMB……我也沒有什麼惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務機構，還是以贏利為目的的企業與深圳的人文關懷從何體現？」

人事部評價：深圳人才市場最有活力

據了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。

國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數字十分可觀，已經佔到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經成為全國最具活力的市場之一

❹ 總結第42次和第43次中國互聯網路發展狀況調查統計報告

[1].中國互聯網路信息中心.第36次中國互聯網路發展現狀統計報告[R/OL].(報告日期)[引用日期].報告網址. 以上是引用格式，望採納。

❺ 怎麼寫人才招聘與就業的市場調查報告

一、概念與特點

調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細致的調查後，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。

調查報告有以下幾個特點：

（一）寫實性。調查報告是在佔有大量現實和歷史資料的基礎上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。

（二）針對性。調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。

（三）邏輯性。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發展變化的原因，預測事物發展變化的趨勢，提示本質性和規律性的東西，得出科學的結論。

二、分類

調查報告的種類主要有以下幾種：

（一）情況調查報告。是比較系統地反映本地區、本單位基本情況的一種調查報告。這種調查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。

（二）典型經驗調查報告。是通過分析典型事例，總結工作中出現的新經驗，從而指導和推動某方面工作的一種調查報告。

（三）問題調查報告。是針對某一方面的問題，進行專項調查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質，確定造成的危害，並提出解決問題的途徑和建議，為問題的最後處理提供依據，也為其他有關方面提供參考和借鑒的一種調查報告。

三、寫法

調查報告一般由標題和正文兩部分組成。

（一）標題。標題可以有兩種寫法。一種是規范化的標題格式，即「發文主題」加「文種」，基本格式為「××關於××××的調查報告」、「關於××××的調查報告」、「××××調查」等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《東北師范大學碩士畢業生就業情況調查》，提問式如《為什麼大學畢業生擇業傾向沿海和京津地區》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似於「發文主題」加「文種」的規范格式，如《高校發展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。

（二）正文。正文一般分前言、主體、結尾三部分。

1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。

2．主體。這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。

3．結尾。結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和號召。

市場調查報告寫作（含範文）

為了深入了解本市居民家庭在酒類市場及餐飲類市場的消費情況，特進行此次調查……

知識要點

●市場調查報告的用途。

●市場調查報告的基本要素。

●市場調查報告的結構和寫法。

●市場調查報告的寫作要領。

能力要求

●學會用比較完美的寫作形式准確表達市場調查研究的成果。

案例賞析

男人長鬍子，因而要刮鬍子；女人不長鬍子，自然也就不必刮鬍子。然而，美國的吉利公司卻把「刮鬍刀」推銷給女人，居然大獲成功。

吉利公司創建於1901年，其產品因使男人刮鬍子變得方便、舒適、安全而大受歡迎。進入20世紀70年代，吉利公司的銷售額已達20億美元，成為世界著名的跨國公司。然而吉利公司的領導者並不以此滿足，而是想方設法繼續拓展市場，爭取更多用戶。就在1974年,公司提出了面向婦女的專用「刮毛刀」。

這一決策看似荒謬，卻是建立在堅實可靠的市場調查的基礎之上的。

吉利公司先用一年的時間進行了周密的市場調查，發現在美國30歲以上的婦女中，有65%的人為保持美好形象，要定期刮除腿毛和腋毛。這些婦女之中，除使用電動刮鬍刀和脫毛劑之外，主要靠購買各種男用刮鬍刀來滿足此項需要，一年在這方面的花費高達7500萬美元。相比之下，美國婦女一年花在眉筆和眼影上的錢僅有6300萬美元，染發劑5500萬美元。毫無疑問，這是一個極有潛力的市場。

根據市場調查結果，吉利公司精心設計了新產品，它的刀頭部分和男用刮鬍刀並無兩樣，採用一次性使用的雙層刀片，但是刀架則選用了色彩鮮艷的塑料，並將握柄改為弧形以利於婦女使用，握柄上還印壓了一朵雛菊圖案。這樣一來，新產品立即顯示了女性的特點。

為了使雛菊刮毛刀迅速佔領市場，吉利公司還擬定幾種不同的「定位觀念」到消費者之中徵求意見。這些定位觀念包括：突出刮毛刀的「雙刀刮毛」；突出其創造性的「完全適合女性需求」；強調價格的「不到50美分」；以及表明產品使用安全的「不傷玉腿」等等。

最後，公司根據多數婦女的意見，選擇了「不傷玉腿」作為推銷時突出的重點，刊登廣告進行刻意宣傳。結果，雛菊刮毛刀一炮打響，迅速暢銷全球。

這個案例說明，市場調查研究是經營決策的前提，只有充分認識市場，了解市場需求，對市場做出科學的分析判斷，決策才具有針對性，從而拓展市場，使企業興旺發達。

一、市場調查報告的用途

[例文一] ××市居民家庭飲食消費狀況調查報告

為了深入了解本市居民家庭在酒類市場及餐飲類市場的消費情況，特進行此次調查。調查由本市某大學承擔，調查時間是2001年7月至8月，調查方式為問卷式訪問調查，本次調查選取的樣本總數是2000戶。各項調查工作結束後，該大學將調查內容予以總結，其調查報告如下：

一、調查對象的基本情況

（一）樣品類屬情況。在有效樣本戶中，工人320戶，占總數比例18.2%；農民130戶，占總數比例7.4%；教師200戶，占總數比例11.4%；機關幹部190戶，占總數比例10.8%；個體戶220戶，占總數比例12.5%；經理150戶，占總數比例8.52%；科研人員50戶，占總數比例2.84%；待業戶90戶，占總數比例5.1%；醫生20戶，占總數比例1.14%；其他260戶，占總數比例14.77%。

（二）家庭收入情況。本次調查結果顯示，從本市總的消費水平來看，相當一部分居民還達不到小康水平，大部分的人均收入在1000元左右，樣本中只有約2.3%的消費者收入在2000元以上。因此，可以初步得出結論，本市總的消費水平較低，商家在定價的時候要特別慎重。

二、專門調查部分

（一）酒類產品的消費情況

1、白酒比紅酒消費量大。分析其原因，一是白酒除了顧客自己消費以外，用於送禮的較多，而紅酒主要用於自己消費；二是商家做廣告也多數是白酒廣告，紅酒的廣告很少。這直接導致白酒的市場大於紅酒的市場。

2、白酒消費多元化。

（1）從買白酒的用途來看，約52.84%的消費者用來自己消費，約27.84%的消費者用來送禮，其餘的是隨機性很大的消費者。

買酒用於自己消費的消費者，其價格大部分在20元以下，其中10元以下的約佔26.7%，10～20元的佔22.73%，從品牌上來說，稻花香、洋河、湯溝酒相對看好，尤其是湯溝酒，約佔18.75%，這也許跟消費者的地方情結有關。從紅酒的消費情況來看，大部分價格也都集中在10～20元之間，其中，10元以下的佔10.23%，價格檔次越高，購買力相對越低。從品牌上來說，以花果山、張裕、山楂酒為主。

送禮者所購買的白酒其價格大部分選擇在80～150元之間（約28.4%），約有15.34%的消費者選擇150元以上。這樣，生產廠商的定價和包裝策略就有了依據，定價要合理，又要有好的包裝，才能增大銷售量。從品牌的選擇來看，約有21.59%的消費者選擇五糧液，10.795%的消費者選擇茅台,另外對紅酒的調查顯示，約有10.2%的消費者選擇40～80元的價位，選擇80元以上的約5.11%。總之，從以上的消費情況來看，消費者的消費水平基本上決定了酒類市場的規模。

（2）購買因素比較鮮明，調查資料顯示，消費者關注的因素依次為價格、品牌、質量、包裝、廣告、酒精度，這樣就可以得出結論，生產廠商的合理定價是十分重要的，創名牌、求質量、巧包裝、做好廣告也很重要。

（3）顧客忠誠度調查表明，經常換品牌的消費者占樣本總數的32.95%，偶爾換的佔43.75%，對新品牌的酒持喜歡態度的占樣本總數的32.39%，持無所謂態度的佔52.27%，明確表示不喜歡的佔3.4%。可以看出，一旦某個品牌在消費者心目中形成，是很難改變的，因此，廠商應在樹立企業形象、爭創名牌上狠下功夫，這對企業的發展十分重要。

（4）動因分析。主要在於消費者自己的選擇，其次是廣告宣傳，然後是親友介紹，最後才是營業員推薦。不難發現，怎樣吸引消費者的注意力，對於企業來說是關鍵，怎樣做好廣告宣傳，消費者的口碑如何建立，將直接影響酒類市場的規模。而對於商家來說，營業員的素質也應重視，因為其對酒類產品的銷售有著一定的影響作用。

（二）飲食類產品的消費情況。

本次調查主要針對一些飲食消費場所和消費者比較喜歡的飲食進行，調查表明，消費有以下幾個重要特點：

1、消費者認為最好的酒店不是最佳選擇，而最常去的酒店往往又不是最好的酒店，消費者最常去的酒店大部分是中檔的，這與本市居民的消費水平是相適應的，現將幾個主要酒店比較如下：

泰福大酒店是大家最看好的，約有31.82%的消費者選擇它，其次是望海樓和明珠大酒店，都是10.23%，然後是錦花賓館。調查中我們發現，雲天賓館雖然說是比較好的，但由於這個賓館的特殊性，只有舉辦大型會議時使用，或者是貴賓、政府政要才可以進入，所以調查中作為普通消費者的調查對象很少會選擇雲天賓館。

2、消費者大多選擇在自己工作或住所的周圍，有一定的區域性。雖然在酒店的選擇上有很大的隨機性，但也並非絕對如此，例如，長城酒樓、淮揚酒樓，也有一定的遠距離消費者惠顧。

3、消費者追求時尚消費，如對手抓龍蝦、糖醋排骨、糖醋裡脊、宮爆雞丁的消費比較多，特別是手抓龍蝦，在調查樣本總數中約佔26.14%，以絕對優勢佔領餐飲類市場。

4、近年來，海鮮與火鍋成為市民飲食市場的兩個亮點，市場潛力很大，目前的消費量也很大。調查顯示，表示喜歡海鮮的占樣本總數的60.8%，喜歡火鍋的約佔51.14%，在對季節的調查中，喜歡在夏季吃火鍋的約有81.83%，在冬天的約為36.93%，火鍋不但在冬季有很大的市場，在夏季也有較大的市場潛力。目前，本市的火鍋店和海鮮館遍布街頭，形成居民消費的一大景觀和特色。

三、結論和建議

❻ 燃氣人才網的燃氣人才網網路招聘調查報告

網路招聘在中國已漸成主流。經過十多年的發展，已逐步獲得企業及求職者的認同。占據了招聘市場近70%的份額，同時有眾多的地方站點加入同一競爭行列，包括省級人才市場的官方網站、各個行業的專業類招聘網站在內，數量眾多。互聯網實驗室推出《網路招聘未來之路-中國網路招聘研究報告》對中國網路招聘市場進行了全面掃描。中國網路招聘市場新兵突起，行業和地方網路招聘的崛起昭示著網路招聘市場日益細分和專業化的格局。
人才信息服務和人力資源管理的技術支持成為近幾年網站一個舉足輕重的內容，同傳統的人才服務方式相比，上網求職招聘不受時間和空間限制，讓每個用戶都能共享網上燃氣行業的招聘信息和燃氣人才信息。 現知名的大型綜合人才網站已有很多家，為什麼還會有那麼多燃氣企業選擇燃氣專業人才網站招聘人才呢？
第一、大家知道，燃氣行業的從業人員數量居已躋身國內熱門的職業。
第二、綜合人才網站服務的目標客戶不專一，其表現為：中華英才網是一個比較具有通用性的網站，它對IT行業人才尤其是銷售人才的招聘效果特別好。前程無憂覆蓋人數多，人才量中上等，信息量繁瑣，客戶分散且後台操作比較死板。智聯招聘的前身是獵頭顧問公司，價位較高，適合招聘高端人才。對有意向到燃氣行業求職的個人來說，能檢索到燃氣行業的招聘信息很少；對燃氣單位來說，到任一家綜合人才網站檢索、招聘燃氣人才，都不能達到滿意的結果；
第三、燃氣行業網站，如燃氣信息網，更加側重的是燃氣行業的信息宣傳，企業要用其招聘專業人員還是比較困難的，成功幾率甚小。燃氣人才網是專業面向燃氣行業的人力資源網站，也是目前燃氣行業企業反饋招聘效果最好的人力資源網站。其人才主要分布：燃氣設備|工程設計|油氣煤氣|燃氣監理|壓力容器|燃氣灶爐|儲運調壓|熱水器|液化天然氣燃燒器具|氣化混氣|鍋爐安裝|熱能動力|熱力管道|計量儀表|管材閥門|燃氣輪機|天然氣、等，內容包括個人求職、單位招聘、燃氣獵頭、職業生涯規劃、人力資源資訊等多方面的內容，並為願意到燃氣行業的求職個人和燃氣企業招聘提供全方位、方便快捷的人才服務。燃氣人才網利用自身團隊的優勢和戰略合作夥伴的配合，成為了中國第一家燃氣行業最豐富、最全面、最權威的人才交流平台；為保證合作企業招聘效果達到最好，同時做到關聯網站同步發布輔助招聘。（個人想到燃氣行業求職到燃氣人才網，燃氣行業的單位招聘人才到燃氣人才網）！深圳市順發網路科技有限公司立足從一個個行業切入，通過組織、流程設計和業內資源的協同形成分行業招聘網站聯盟，在每一個行業取得第一的位置。該模式的基本思想是細分市場，而每一個行業是一個細分市場，通過將主流的網路招聘的商業模式應用在行業中，整合業內資源，提供更加具有針對性的更加專業化的服務和營銷，從而在細分市場中取得領先的市場份額。在某一個行業細分市場取得領先後，接下來在其它的行業的細分市場中復制這種模式，這樣能夠共享資源降低成本，同時通過專業化服務和成功經驗在細分市場中取得領先。通過這種方式，縱向服務不斷深化，在細分市場中領先，同時橫向共享資源低成本擴展來擴大規模。業務平台包括燃氣人才網旗下的各個分行業人才網站，每個人才網站都是一個獨立的虛擬經營的單元。每個業務單元自主運營，在行業內為企業提供專業的顧問式銷售服務來拓展企業用戶會員，同時各行業網站形成梯隊，通過行業滲透的方式佔領市場，占據行業網路招聘細分市場NO.1的位置。