營銷策劃工作性質

A. 營銷策劃崗位職責是什麼

營銷策劃崗位職責如下：

1、做好項目開發前期的市場調研工作、項目的可行性研究、前期策劃工作，為公司決策提供准確的依據。

2、准確把握市場變化發展趨勢及產品開發發展方向，確定開發項目的市場定位和產品定位；對產品的開發設計提供准確的市場信息，確保開發設計的產品符合市場需求。

3、項目策劃的推廣、促銷策略及廣告創意的制定。

4、協助領導草擬公司的投資發展戰略、投資開發計劃等，並能夠有條不紊地按項目開發進度計劃分解完成各項工作。

5、能以身作則完成重要工作，並有效地發掘員工的潛能，發揮部門的團隊精神。

6、各種優勢資源的整合能力，加強客戶關系的管理，維護公司形象及利益。

(1)營銷策劃工作性質擴展閱讀：

營銷目標：

1、營銷策劃的核心要點是有機組合策劃各要素，最大化提升品牌資產。品牌識別系統、品牌化戰略與品牌架構就好像憲法，企業的營銷傳播活動就像組織與個人日常的政治、經濟與社會活動，把營銷策略、廣告創意、終端陳列與促銷當作品牌戰略管理的工作。

2、就等於把公民日常的社會活動如升學、就醫、談戀愛、婚嫁當作憲法的制定與實施了。像全國人大的工作職責一樣，企業品牌戰略管理部門的職責首先是品牌憲法的制定，然後是執法檢查即對品牌的營銷策略、廣告公關促銷等傳播活動的每一個環節是否有效地體現品牌憲法進行檢查。

3、機構品牌營銷顧問認為，快速發展的互聯網時代讓各大中小型企業不再忽視網路互動營銷的潛在市場，如今正是網路營銷的黃金時代。營銷策劃也註定離不開網路營銷這一塊。

B. 營銷與策劃以後可以做什麼工作。

1. 各類企業專業銷售業務崗位
2.各類企業市場調研工作崗位
3 工商業活動策劃工作崗位
4. 大中型綜合商場及專業賣場銷售崗位
5. 其他營銷相關崗位如產品及服務咨詢崗位，售後服務崗位
6.各類企業的企劃、廣告、管理等部門
7.各企業的從事采購、促銷、服務、品牌管理、市場調研、公共關系等
你好，根據你的提問，給點參考意見：

根據市場調查，當前社會與企業對營銷、物流專業的人才需求包括三個層次：1、戰略型人才，2、管理型人才，3、技術性、技能型人才。

市場營銷就業方向一般：保險、銀行、大中型企業等。

市場營銷畢業生中有67%的學生選擇的就業地點在北京、上海、廣州、深圳等廣告業相對發達的地區，這些地區同時也是經濟發達地區，而選擇這內地城市的比例則非常小。在就業壓力越來越大的今天，市場營銷的畢業生中只有57.7%的學生在畢業後選擇直接就業，有相當一部分學生選擇繼續求學或自主創業來避開就業高峰。其中畢業將選擇自主創業的學生佔17%，選擇考研的學生佔12.8%，畢業後打算出深造的學生佔到12.5%。

就市場營銷專業而言，1、戰略型營銷人才包括營銷項目策劃與規劃人才，營銷教學科研與培訓人才。他們從事企業營銷戰略、發展方向的研究，具備敏銳的市場預測能力，能夠深入分析市場營銷宏觀環境與微觀環境，熟知企業、行業的營銷活動全局以及各個流程、環節。2、管理型營銷人才則是指掌握企業或行業的經營活動規律，能夠勝任企業的經營管理各個方面的工作。具備良好的協調能力，既積累了一定的營銷技能，同時具備與營銷有關的其他方面的知識、經驗、素質。3、應用型營銷人才是在企業中從事具體營銷工作，主要包括：市場調查、促銷、推銷。

對市場營銷及廣告、策劃相關專業結業建議：

A、高校大學生的急劇擴招直接造成了畢業生數量的急劇擴大，雖然隨著經濟的發展，市場營銷、廣告、設計人才需求一直呈上升趨勢，但容納大學生就業的主體單位並不能如高校一樣急劇擴大工作崗位，二者的增長不成比例。如何協調好二者間的關系仍是一個有待解決的問題。這似乎是一個表面現象，深層的原因在於社會對大學生就業的引導還沒有到位。

用人單位也應加強與學校、畢業生建立有效的溝通。反饋用人需求給相關專業高校，以調整高校培養人才的方向和培養專業內容。

B、解決結構性就業難問題是關鍵

企業人士更多的認為解決大學生就業難的問題首先在於調整大學生的就業心態，而從調查結果看，大學生在就業區域選擇、就業單位性質選擇上都有趨同現象，「經濟發達地區、高薪酬」仍然是多數畢業生的首先，但是現實的情況是能夠實現這種願望的大學生的比例其實是很小的，那麼多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現象的背後的真正原因之一。

既然不能改變既定現實，市場營銷、廣告、設計專業（方向）畢業生只能首先調整自己就業心態，在選擇就業區域、就業單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中於一點，最好適當的擴大自己的就業選擇。

同時，市場營銷、廣告、設計專業（方向）畢業生應加強實踐經驗，從書本里走出來，積極參與專業相關的實踐活動，提高自身綜合能力素質，以適應用人單位需求。

C、解決高校培養學生跟上市場變化問題

市場營銷、廣告、設計專業（方向）是近幾年發展起來的，高校在培養市場營銷、廣告、設計專業（方向）學生上在理論指導上多於實踐，而企業所需的市場營銷、廣告、設計專業（方向）的學生在工作經驗上有更高的要求。

市場營銷、廣告產業和專業教育這兩個領域互動在我國還很不完善，學與用的脫節還是一個普遍現象。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎麼培養大學生以有利於他們更好的就業缺乏了解，因此，提倡市場營銷、廣告的產業界和學術界的互動，鼓勵學生理論與實踐相結合，鼓勵高校邀請廣告產業界知名廣告人在高校講學，在職業教育中培育學生的產業界與學術界的碰撞交融勢在必行。

C. 營銷策劃工作內容

1、市場意見的收集、分析
2、公司活動的策劃、組織、實施以及效果總結分析（包括公司內部活動和外部營銷活動）
3、日常行政辦公處理
4、企業外部資源聯系、溝通

D. 企劃營運部的工作性質是什麼

策劃部人員架構與職責
武漢昆仲不凡商業策劃有限公司提供

一、人員架構

共計:11人

二、部門職能

1、整體概念定位及策劃、設計及執行；
2、CI系統制定、統一實施
3、主題、公益活動等方案制訂與執行；
4、廣告、公關宣傳推廣策略制訂及執行；
5、常規、促銷、節慶和主題等視覺營銷設計及執行；
6、VIP策劃及執行；
7、設計、製作及宣傳；
8、各場館促銷、主題活動策劃、宣傳及執行；
9、相關媒體溝通、聯系及合作；
10、相關文案工作；
11、其他策劃、執行工作

三、崗位職責

（一）策劃總監
1、負責整體及分館策劃、創意及規劃；
2、負責制定工作目標和計劃；
3、負責促銷、主題活動策劃；
4、負責制訂相關營銷策略；
5、負責執行工作總監督；

（二）策劃部經理
1、負責本部門的日常工作管理及與其他部門的協調；
2、負責執行工作計劃，統籌相關執行工作、人員調配並監管；
3、負責廣場視覺宣傳陳列點的規劃；
4、負責制訂廣告、公關等宣傳推廣策略；
5、負責相關媒體洽談；

（三）設計主管 設計專員
1、負責廣場VI設計及慶典、主題活動設計；
2、負責執行相關創意設計；
3、負責各場館相關設計；
4、負責廣告、公關等宣傳設計；
5、負責跟進有關設計的執行工作；

（四）推廣主管
1、負責與銷售部進行工作溝通及銜接；
2、負責統籌公關工作並組織開展；
3、負責媒體宣傳監督；
4、負責促銷、主題等活動的安排及監管；
5、負責安排視覺營銷的執行工作及監管；

（五）推廣專員
1、負責搜集、整理相關公關目標的信息；
2、負責與周邊學校、社區、樓盤及單位的溝通與聯動；
3、負責周邊宣傳陳列點的開發及維護；
4、負責聯系相關公益活動承辦方、組辦方和協辦方；
5、負責執行主管安排的其他工作；

（六）媒介專員
1、負責搜集相關媒體信息；
2、負責聯系相關媒體；
3、負責媒體宣傳工作；
4、負責對發布的廣告進行評估；
5、負責執行主管安排的其他工作；

（七）活動專員
1、負責製作、陳列工作；
2、負責活動現場的布置及物品回收；
3、負責與相關製作單位的聯系；
4、負責跟進相關宣傳物料的采購；
5、負責執行主管安排的其他工作；

（八）文案策劃/文員
1、負責本部門的文案策劃起草工作；
2、負責本部門上級領導安排的文字工作；
3、負責撰寫新聞、軟文；
4、負責整理文字、設計、活動資料並歸檔；
5、負責執行經理安排的其他工作；

（九）活動策劃
1、負責活動策劃案的起草及活動執行的跟進；
2、負責協助周邊學校公關工作；
3、負責相關主題、商業活動的聯系；
4、負責影城相關活動的跟進與執行；
5、負責執行經理安排的其他工作；

四、人員招聘計劃

崗位一 設計專員（1名）
要 求: 熟練操作相關平面軟體，略懂3D設計，對商業、百貨、房
地產平面設計有所了解，能承受不定時加班的壓力。

崗位二 推廣專員（1名）
要 求: 從事過銷售工作，溝通能力強，有親和力，吃苦耐勞，有廣告或
營銷策劃經驗者優先。

崗位三 活動專員（2名）
要 求: 熟悉廣告製作及活動演出，曾在廣告公司或慶典公司從事過項目
執行為佳。能適應不定時加班、跟場，善於在執行過程中發現不足並改進。

崗位四 媒介專員（1名）
要 求: 熟悉廣告行業各種媒體，有一定媒體資源並善於利用者優
先

崗位五 文案策劃兼文員（1名）
要 求: 新聞或中文相關專業，善於長篇寫作，對百貨、商業、房地產有。

E. 策劃人主要是做什麼工作的

策劃復人一般來說是制從事廣告、營銷策劃職業的人

策劃分好多種類型 但是離不開一個性質 比如某某公司要舉辦一個產品發布會
這就需要有思維有創新的人員 這類人員就是公司的策劃人員 怎麼樣使這件產品讓更多的人關注 吸引更多的人 一般公司裡面都有一個策劃課長 下面有好多策劃人員

F. 營銷策劃的職業性質、現狀及前景

看起來來,你沒學過營銷源

策劃是很高端的事情,處於企業金字塔中上層,關乎戰略發展,不會讓一般新人接手的

賺錢當然很多,還保密費呢

前景?混到那時候,那是相當無憂了

人才?人品 成績 實力 資歷......反正一般不招新手

策劃已經進入管理層了,不在底下基層干幾年,通常是不行,
個別人例外

G. 營銷策劃主要是做些什麼工作

營銷狹隘點說就是對外進行產品或服務的推銷、推廣，但真正的營銷是內外兼修的，既要負責對外的市場拓展又要兼顧企業內部的提升，也就是營銷所說的對內營銷和對外營銷。營銷是一門與市場學結合的學科，如果要做好需要好好學習類論和不斷實踐。建議你看菲利普科特勒的書。很不錯。
不清楚你所在的公司性質，但營銷策劃的工作中有，市場調研，方案制定，活動推廣，執行監督，反饋分析......等多項工作，其主要目的就是制定企業與產品的推廣策略並通過合理有效的活動完成既定目標。
總之，這個行業很鍛煉人，同時要承擔很多責任。凡事都要周到，比較累腦子，偶的頭發都干白了呵呵。
對了，不但要學市場學，策劃學，還要學會反策劃，孫子兵法，三十六計什麼的建議你也讀讀。廣泛了解常識，各個領域的知識都要掌握些，在工作中很有用。比如商場要搞個母親節活動，為了送健康給母親，有人建議在商場設立測血壓的地方免費為母親們測血壓。但是要是有一點常識，你會知道，9:30~21:30是商場的營業時間，來店的人都有一定量的「運動」，所以測得的血壓值不準，所以這個想法很好，但不科學。
通過這個例子，可以告訴你一點，做營銷策劃不但需要知識，還需要嚴謹。細節很重要，成敗可能就在一個考慮不周到的地方。。。。祝你好運。

H. 市場營銷策劃主要做什麼

市場營銷策劃的四個戰略：

一、市場領先者戰略 大多數行業都有一個被公認的市場領先者公司，這個公司在相關的產品市場中佔有最大的市場份額……該領先者是眾多競爭者的目標，某一公司可向它提出挑戰、模仿或避免同它競爭。 處於統治地位的公司想要繼續保持第一位的優勢，就要在3條戰線上進行努力。首先該公司必須找到擴大總需求的方法；第二，該公司必須通過好的防禦和進攻行動來保護它的現有市場份額；第三、即使是在市場規模不變的情況下，該公司可以努力進一步擴大它的市場份額。 一些國內外著名的市場領先者是：豐田公司（汽車）、可口可樂（軟飲料）、王老吉（涼茶）

二、市場挑戰者戰略 在行業中佔有第二、第三和以後位次的公司可稱為居次者或追隨者公司，這些居次者公司可以採用兩種姿態中的一種：它們可以攻擊市場領先者和其他競爭者，以奪取更多的市場份額（市場挑戰者）；或者，它們可以參與競爭但不擾亂市場局面（市場追隨者）。 國內經典案例：黃金酒在白酒市場成功切分出一塊「含保健功能的禮品酒」市場，並定位為「送給長輩保健的酒」，在2008年春節旺季一舉贏得近8個億銷售額，躍居保健酒行業第二把交椅。

四、市場補缺者戰略 如果不願意在大市場上做追隨者，他的方法是成為在一小塊市場上的領先者，或補缺（niche）。小公司經常避免與大公司競爭，它們的目標是小市場或大公司不感興趣的市場。補缺的主要風險是補缺的市場會逐漸枯竭或受到攻擊。由於補缺者往往是弱小者，公司必須連續不斷地創造新的補缺市場。推薦你利用微播360營銷平台來做營銷，效果很不錯的。

拓展資料：

市場營銷（Marketing），又稱作市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。

市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來經濟價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。