市場調查科目題目

❶ 簡單的市場調查題目

~~·仰恩的吧，

❷ 關於一個市場調查報告的題目擬定

廢物回收利用創造新的適合大眾的產品

❸ 適合大學生的市場調查主題有哪些

1、直接性抄問題、間接性問題與假設性問題。

2、開放性問題和封閉性問題。

3、事實性問題與行為性問題。

4、動機性問題與態度性問題。提升市場營銷研究與分析能力是中國企業培育和提升的營銷能力的根本所在，市場調查問卷設計是做好市場研究分析、營銷策劃的前提與關鍵內容。

(3)市場調查科目題目擴展閱讀

市場調查問卷問題設計的誤區與詳細要求

1、避免提一般性的問題。

2、避免用不確切的詞。

3、避免使用含糊不清的句子。

4、避免引導性提問。

5、避免提斷定性的問題。

6、避免提令被調查者難堪的問題。

7、問句要考慮到時間性。

8、問句要具體。

9、擬定問句要有明確的界限。

10、要避免問題與答案不一致。

11、注意前後呼應。

❹ 市場調研題目 求助~

消費 組中襲值 權數 加權 平均消費
500元以下 450 11 4950
500~600 550 20 11000
600~700 650 37 24050
700~800 750 46 34500
800~900 850 52 44200
900~1000 950 42 39900
1000~1500 1050 21 22050
1500~2000 1150 7 8050
2000以 2500 2 5000
求和 238 193700 813.8655462

月均消費為813.87元

❺ 調查問卷選什麼題目好

呵呵，這樣啊，我也是學統計的，這個我之前有做過的。
我做的是生態環境的調查，是去農村和市區調查的。
如果在學校，我建議你去調查一下：食堂的滿意度調查。

❻ 市場調查的題目

1.您願意到xx店的原因：距離近.（ ）品種多（ ）.服務好（ ）.價格低（ ）.質量好（ ）。

2.吸引您去xx店是因為：習慣了（ ）.有熟人（ ）.新貨品（ ）.別人建議（ ）.看廣告（ ）。

3.您在xx店購物的原因：打折（ ）.可退貨（ ）.贈禮物（ ）.熟人在此購（ ）.質量可靠（ ）。

4.您最希望商店做到的事：購物方便（ ）.貨真價實（ ）.可刷卡（ ）.可賒帳（ ）.給最低價（ ）。

5.您認為xx店最令人不滿意的事是：價貴（ ）.假冒商品（ ）.不能預訂（ ）.服務差（ ）.不能退貨（ ）。

6.您在xx店購物最擔心的是：有小偷（ ）.購少量商品被輕視（ ）.不開發票（ ）.退換貨麻煩（ ）.不提供包裝袋（ ）。

7.如果您是商店經理，最重要的事情是：宣傳商品（ ）.搞好衛生（ ）.提高營業員業務水平（ ）.抓好服務態度（ ）.增加品種（ ）。

8.如果您是營業員，您會：突出介紹商品特點（ ）.態度熱情（ ）.宣傳價格最優惠（ ）.向顧客提購買建議（ ）.演示好商品功能（ ）。

9.您認為好商店與不好商店的主要差別是：裝飾是否豪華（ ）.有無名牌（ ）.價格差異（ ）.服務態度（ ）.是否老字型大小（ ）。

10.您認為營業員好壞主要體現在：是否漂亮有魅力（ ）.態度是否誠懇（ ）.是否有耐心（ ）.是否給打折（ ）.是否為熟人（ ）。

（ ）符號中可選是或否。

❼ 有創意的大學生市場調查主題有哪些

一、創意市場調查主題
大學生開微店市場調查報告
大學生消費的市場調查報告
大學生城鄉市場調查報告
大學生戀愛觀市場調查報告
大學生就業現狀市場調查報告
大學生就業心理市場調查報告
大學生網購市場調研報告
大學生手機市場調研報告

二、市場調查報告
市場調查報告，就是根據市場調查、收集、記錄、整理和分析市場對商品的需求狀況以及與此有關的資料的文書。換句話說就是用市場經濟規律去分析，進行深入細致的調查研究，透過市場現狀，揭示市場運行的規律、本質。市場調查報告是市場調查人員以書面形式，反映市場調查內容及工作過程，並提供調查結論和建議的報告。市場調查報告是市場調查研究成果的集中體現，其撰寫的好壞將直接影響到整個市場調查研究工作的成果質量。一份好的市場調查報告，能給企業的市場經營活動提供有效的導向作用，能為企業的決策提供客觀依據。
三、調查報告的內容
1、調查目的
2、調查對象及其情況
3、調查內容
4、調查方式（一般可選擇：問卷式，訪談法，觀察法，資料法等）
5、調查時間
6、調查結果
7、調查體會（可以是對調查結果的分析，也可以是找出結果的原因及應對辦法等。）

❽ 大學市場調研科目的練習題。求解答

第一手資料是信息
從市場上獲得的輔助數據，通過科學的方法對系統數據的調查文件，直接使用的參考，例如：一個通過調查報告發到互聯網上更多的人參考二手信息

❾ 關於市場調查的題目,請大家幫忙!!

教育局負責征訂課外讀物的部門調查一下，提出的問題不是關鍵，找對人找對負責部門才是關鍵